8 b Anh H có thể khởi kiện vụ tranh chấp trên tại tòa án nào?...8 c Việc xử lý kỷ luật của công ty có tuân thủ đúng các quy định về thủ tục xử lý kỷ luật theo BLLĐ 2019 hay không?...9 d
Trang 1
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐẠO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI KHOA LUẬT
Trang 2 BIÊN BẢN LÀM VIỆC NHÓM 9
STT Họ và tên Mã sinh viên Nội dung công việc Đánh giá
1 Hoàng Linh Nhi 22A5001D0181 -Nội dung phần e câu 2
-Làm Power Point câu 2
-Tìm câu hỏi mở
Tham gianhiệt tình
2 Trần Yến Nhi 22A5001D0185 -Nội dung câu 1
-Tìm câu hỏi mở
Tham gianhiệt tình
3 Hà Cẩm Nhung 22A5001D0187 -Nội dung phần d câu 2
-Tổng hợp Word
Tham gianhiệt tình
4 Nguyễn Lê Phương
Nhung
22A5001D0189 -Nội dung câu 1
-Tìm câu hỏi mở
Tham gianhiệt tình
5 Nguyễn Phương
Nhung(Nhóm trưởng)
22A5001D0190 -Nội dung phần c câu 2
-Làm Power Point câu 2
-Tổng hợp Word
Tham gianhiệt tình
6 Phạm Quế Như 22A5001D0186 -Nội dung phần c câu 2
-Làm Power Point câu 1
Tham gianhiệt tình
7 Phan Kim Oanh 22A5001D0194 -Thuyết trình câu 1 Tham gia
Trang 3MỤC LỤC
I PHẦN MỞ ĐẦU 1
II PHẦN NỘI DUNG 2
1 Lý thuyết: Phân tích trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền và lợi ích? 2
a) Định nghĩa tranh chấp lao động 2
b) Trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền 3
c) Trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích 5
2 Tình huống 7
a) Hợp đồng lao động giữa anh H và công ty bảo hiểm TPHCM là loại HĐLĐ nào? Tại sao? 8
b) Anh H có thể khởi kiện vụ tranh chấp trên tại tòa án nào? 8
c) Việc xử lý kỷ luật của công ty có tuân thủ đúng các quy định về thủ tục xử lý kỷ luật theo BLLĐ 2019 hay không? 9
d) Hãy giải quyết quyền lợi cho anh H theo quy định của pháp luật hiện hành? 11
e) Giả sử, hành vi làm mất ấn chỉ của anh H gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích của công ty để sa thải nhưng công ty Bảo hiểm TPHCM không ra quyết định sa thải mà ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng với anh H thì có hợp pháp không? Tại sao? Nếu hợp pháp thì phải có điều kiện gì? 12
III PHẦN KẾT LUẬN 15
IV TÀI LIỆU THAM KHẢO 15
V CÂU HỎI MỞ RỘNG 16
Trang 4I PHẦN MỞ ĐẦU
Trong bối cảnh nền kinh tế thị trường phát triển mạnh mẽ, quan hệ lao độnggiữa người lao động và người sử dụng lao động ngày càng trở nên phức tạp Do đócác tranh chấp lao động đặc biệt là tranh chấp lao động tập thể về quyền và lợi ích, làmột trong những vấn đề trở nên phổ biến Tranh chấp lao động không chỉ ảnh hưởngđến quyền lợi của người lao động mà còn gây thiệt hại về mặt kinh tế, uy tín và hoạtđộng sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, đòi hỏi sự can thiệp kịp thời và hiệu quảcủa pháp luật Việc giải quyết các tranh chấp này không chỉ đảm bảo quyền lợi chínhđáng của người lao động mà còn góp phần duy trì sự ổn định và hài hòa trong quan hệlao động, thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và xã hội
Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành đã đưa ra những quyđịnh cụ thể về trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động, nhằm đảm bảo tínhcông bằng, minh bạch và bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụnglao động Tuy nhiên, trong thực tiễn áp dụng, vẫn còn nhiều vướng mắc và bất cập,đặc biệt là trong việc tuân thủ các quy định về thủ tục xử lý kỷ luật lao động và giảiquyết tranh chấp
Bài tiểu luận nhóm tập trung phân tích trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp laođộng tập thể về quyền và lợi ích theo quy định của pháp luật hiện hành, đồng thời ápdụng lý thuyết vào việc giải quyết tình huống cụ thể liên quan đến tranh chấp giữaanh H và công ty bảo hiểm TPHCM Thông qua việc áp dụng lý thuyết và phân tíchtình huống, bài tiểu luận sẽ làm rõ các vấn đề pháp lý liên quan đến loại hợp đồng laođộng, thẩm quyền giải quyết tranh chấp, tính hợp pháp của quyết định kỷ luật sa thải,cũng như việc ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng của công ty bảo hiểmTPHCM và các quyền lợi mà anh H được hưởng theo quy định của pháp luật.Bài tiểu luận không chỉ mang ý nghĩa lý luận mà còn có giá trị thực tiễn, gópphần cung cấp cái nhìn tổng thể về cách thức giải quyết tranh chấp lao động tại ViệtNam và nâng cao nhận thức về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động,đồng thời đề xuất các giải pháp hoàn thiện pháp luật
Trang 5II PHẦN NỘI DUNG
1 Lý thuyết: Phân tích trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền và lợi ích?
a) Định nghĩa tranh chấp lao động
Theo BLLĐ đầu tiên của Việt Nam, cho rằng “tranh chấp lao động là nhữngtranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương và các điều kiện laođộng khác, về việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể và trong quá trìnhhọc nghề”
Trên cơ sở quy định các BLLĐ trước đây, BLLĐ năm 2019 đưa ra định nghĩa
về tranh chấp lao động được quy định cụ thể tại Điều 179 BLLĐ Theo đó, tranh chấplao động là “ tranh chấp về quyền, nghĩa vụ, lợi ích về tranh chấp giữa các bên trongquá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổchức đại diện người lao động với nhau, tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quantrực tiếp đến quan hệ lao động”
Tranh chấp lao động không chỉ là tranh chấp về sự lao động, về sự làm việc, tức
là xung đột về hành vi liên quan đến hoạt động chức năng của người lao động Tranhchấp lao động là loại tranh chấp về các vấn đề liên quan đến quá trình lao động, tức làquá trình xác lập, duy trì, chấm dứt mối quan hệ lao động giữa các bên Không chỉ cóvậy, tranh chấp lao động còn bao gồm cả các xung đột liên quan đến việc làm, họcnghề, quan hệ đại diện lao động v.v , tức là những vấn đề liên quan đến quyền, lợi íchcủa các bên gồm người lao động và người sử dụng lao động Do đó, có thể hiểu tranhchấp lao động là một khái niệm khá rộng, khá bao trùm bởi lẽ, quyền và lợi ích củacác bên trong quan hệ lao động là những yếu tố khác phức tạp
Vì vậy, tranh chấp lao động là tranh chấp phát sinh giữa các bên trong quan hệlao động trong quá trình thuê mướn, sử dụng lao động, bao gồm cả cá nhân và tập thểngười lao động, đại diện các bên trong quan hệ lao động Bên cạnh đó, ở Việt Nam,tranh chấp phát sinh từ một số quan hệ liên quan đến quan hệ loa động như quan hệ vềđào tạo, đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp,… cũng được coi là tranhchấp lao động
Bên cạnh các quyền và lợi ích trực tiếp và đối xứng giữa các bên như nghĩa vụlàm việc, quyền hưởng thù lao, nghĩa vụ đảm bảo các điều kiện lao động, quyền tiếpnhận thành quả của lao động, giữa các bên còn nảy sinh các quyền và lợi ích khác Vídụ: quyền của người sử dụng lao động trong việc đòi bồi thường thiệt hại do người
Trang 6lao động gây nên; quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người laođộng v.v Những quyền, lợi ích đó cũng trở thành đối tượng tranh chấp giữa các bên.
b) Trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền
Tranh chấp lao động về quyền là sự xung đột về các vấn đề đã được quy địnhtrong các văn bản pháp luật hoặc các vấn đề đã được quy định trong các văn bản phápluật hoặc đã được các bên thảo thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước laođộng tập thể hoặc dưới các hình thức khác Nói các khác tranh chấp lao động vềquyền là sự xung đột về những nội dung đã được quy định, xác lập và đã có hiệu lực.Căn cứ tại khoản 2 Điều 179 Bộ luật lao động 2019 quy định tranh chấp laođộng tập thể về quyền là tranh chấp giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người laođộng với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng laođộng phát sinh trong trường hợp sau đây:
- Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của thỏa ước laođộng tập thể, nội quy lao động, quy chế và thỏa thuận hợp pháp khác;
- Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của pháp luật về laođộng;
- Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người laođộng, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập,gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động; can thiệp, thao túng tổchức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí Từ đócho thấy, nội dung tranh chấp đều xoay quanh những vấn đề đã được quy định, đãđược xác lập vì vậy việc giải quyết tranh chấp là có căn cứ pháp lí để đưa ra quyếtđịnh
Về thẩm quyền, chủ thể có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể vềquyền là hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động và Tòa án nhân dân
Về thời hiệu yêu cầu giải quyết, tại Điều 194 BLLĐ 2019 quy định cụ thể vềthời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền:
“ 1 Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động tập thể về quyền là 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm.
2 Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm.
Trang 73 Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là
01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm.”
Thời hiệu đối với yêu cầu hòa giải viên là 06 tháng, đối với Hội đồng trọng tài là
09 tháng và thời hiệu yêu cầu giải quyết tại Tòa án nhân dân là 1 năm kể từ ngày pháthiện ra hành vi mà mỗi bên cho rằng quyền và lợi ích của mình bị vi phạm
Về trình tự, thủ tục tranh chấp lao động tập thể về quyền được quy định tại Điều
192 BLLĐ 2019, tranh chấp lao động tập thể về quyền được giải quyết qua thủ tục:
Thứ nhất, hoà giải tại hoà giải viên lao động Việc giải quyết thông qua thủ tục
hoà giải của hoà giải viên lao động trước khi yêu cầu hội đồng trọng tài hay toà ángiải quyết là bắt buộc đối với giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền.Theo quy định tại Điều 192 Bộ luật lao động 2019 thì thẩm quyền giải quyếttranh chấp của hoà giải viên lao động bao gồm tất cả các tranh chấp lao động, trong
đó có tranh chấp lao động tập thể về quyền Thủ tục và nội dung giải quyết của hoàgiải viên lao động với tranh chấp lao động tập thể về quyền tương tự như giải quyếttranh chấp lao động cá nhân Kết quả cũng là biên bản hoà giải thành nếu các bên thoảthuận được hoặc nhất trí với phương án hoà giải của hoà giải viên Biên bản hoà giảikhông thành sẽ được lập trong trường hợp các bên không nhất trí với phương án hoàgiải của hoà giải viên hoặc triệu tập họp lệ đến lần thứ hai mà một bên tranh chấp vẫnvắng mặt không có lý do chính đáng Đối với các tranh chấp về sự khác nhau tronghiểu và thực hiện quy định pháp luật hoặc người sử dụng lao động có hành vi phânbiệt đối xử, thao túng tổ chức đại diện người lao động (điểm b, c khoản 2 Điều 179 Bộluật lao động 2019) mà xác định có hành vi vi phạm pháp luật thì hoà giải viên lậpbiên bản và chuyển hồ sơ, tài liệu đến cơ quan có thẩm quyền xem xét, xử lý theo quyđịnh pháp luật
Thứ hai, giải quyết tại hội đồng trọng tài lao động hoặc toà án Trong trường
hợp hai bên tranh chấp lao động tập thể về quyền tiến hành hoà giải tại hoà giải viênlao động không thành hoặc hoà giải thành nhưng một bên không thực thi biên bản hoàgiải hoặc hết hạn giải quyết theo quy định mà hoà giải viên lao động không giải quyết
vụ việc thì hai bên có thể thoả thuận yêu cầu hội đồng trọng tài lao động giải quyếtnhững tranh chấp, một trong hai bên hoặc cả hai bên được yêu cầu toà án giải quyếttranh chấp
Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết, bantrọng tài lao động phải được thành lập để giải quyết tranh chấp Trong thời hạn 30
Trang 8ngày kể từ ngày được thành lập ban trọng tài phải ra quyết định về việc giải quyếttranh chấp và gửỉ cho các bên tranh chấp Trường hợp phát hiện ra tranh chấp có hành
vi vi phạm pháp luật thì không ra quyết định giải quyết mà lập biên bản, chuyển hồ
sơ, tài liệu tới cơ quan có thẩm quyền xem xét, xử lý theo quy định pháp luật Đươngnhiên trong thời gian giải quyết theo thủ tục trọng tài, các bên không được đồng thờiyêu cầu toà án giải quyết tranh chấp (Điều 192, Điều l93 Bộ luật lao động 2019).Căn cứ tại Điều 194 Bộ luật lao động 2019 quy định về thời hiệu yêu cầu giảiquyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi
mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm
Trường hợp ban trọng tài được thành lập theo thời hạn quy định để giải quyết vụtranh chấp hoặc hết thời hạn giải quyết mà không ra quyết định hoặc trường hợp mộttrong các bên không thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của ban trọng tài laođộng thì các bên có quyền yêu cầu tòa giải quyết Việc thụ lí tại tòa chỉ đặt ra vớinhững tranh chấp có thời hiệu yêu cầu giải quyết là 01 năm kể từ ngày phát hiện hành
vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.Thông thường, tòa án nhân dân cấp tỉnh nơi xảy ra tranh chấp là tòa án có thẩm quyềngiải quyết Việc giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền tại tòa án theo trình
tự, thủ tục tố tụng quy định tại Bộ luật tố tụng dân sự 2015 Quyết định của tòa án làquyết định cuối cùng về vụ tranh chấp
c) Trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
Tranh chấp lao động về lợi ích là tranh chấp về những vấn đề chưa được quyđịnh hoặc chưa được thỏa thuận, phát sinh ngoài quy định, ngoài những thỏa thuận,cam kết đã và đang có giá trị Nói các khác, tranh chấp lao động về lợi ích là sự xungđột về những nội dung chưa được quy định, chưa có hiệu lực, vì vậy không gắn với viphạm pháp luật hay vi phạm những thỏa thuận, cam kết đã có giữa người lao động vàngười sử dụng lao động
Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp giữa một hay nhiều tổ chứcđại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức củangười sử dụng lao động, bao gồm: tranh chấp lao động phát sinh trong quá trìnhthương lượng tập thể hoặc khi một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hànhthương lượng trong thời hạn luật định
Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp giữa một hay nhiều tổ chứcđại diện người lao động vơi người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức cườingười sử dụng lao động, bao gồm: tranh chấp phát sinh trong quá trình thương lượngtập thể hoặc khi một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng
Trang 9trong thời gian luật định Như vậy, tranh chấp lao động tập thể về lợi ích có nội dunggắn liền với việc thương lượng tập thể Cơ sở để giải quyết tranh chấp không phải lànhững nội dung đã được quy định hay thỏa thuận do đó, phương thức thương lượng,hòa giả hay trọng tài đóng vai trò quyết định cho sự thành công của giải quyết loạitranh chấp này.
Về thẩm quyền, khoản 1 Điều 195 BLLĐ 2019 quy định:
“ 1 Tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm:
a) Hòa giải viên lao động;
b) Hội đồng trọng tài lao động.”
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích thuộc thẩm quyềncủa hòa giải viên lao động và hội đồng trọng lao động
Về trình tự thủ tục, tranh chấp lao động tập thể có trình tự thủ tục phải giải quyếtgồm 2 bước đó là hòa giải tại hòa giải viên lao động và giải quyết tại hội đồng trọngtài lao động:
Thứ nhất, hòa giải tại hòa giải viên lao động
Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích tại hòa giải viên laođộng tương tự như thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tập thể về quyền.Kết quả của bước hòa giải này là biên bản hòa giải thành hoặc biên bản hòa giảikhông thành Trường hợp hòa giải thành, biên bản hòa giải thành có giá trị như thỏaước lao động tập thể tại doanh nghiệp quy định tại khoản 2 Điều 196 BLLĐ 2019:
“Trường hợp hòa giải thành, biên bản hòa giải thành phải bao gồm đầy đủ nội dung các bên đã đạt được thỏa thuận, có chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động Biên bản hòa giải thành có giá trị pháp lý như thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp”.
Trong trường hợp hòa giải không thành mà hết thời hạn mà hòa giải viên khôngtiến hành hòa giải hoặc một trong hai bên không thực hiện thỏa ước thì có quyền chọn
1 trong 2 phương thức yêu cầu hội đồng trọng tài lao động giải quyết hoặc tổ chức đạidiện người lao động tiến hành đình công Nội dung này được cụ thể qua Khoản 3Điều 196 BLLĐ 2019:
“ Trường hợp hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật này mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa
Trang 10giải hoặc một trong các bên không thực hiện thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành thì các bên tranh chấp có quyền lựa chọn một trong các phương thức sau để giải quyết tranh chấp:
a) Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết theo quy định tại Điều 197 của Bộ luật này;
b) Tổ chức đại diện người lao động có quyền tiến hành thủ tục quy định tại các điều 200, 201 và 202 của Bộ luật này để đình công.”
Thứ hai, giải quyết tranh chấp tại hội đồng trọng tài lao động
Trình tự thủ tục giải quyết được quy định tại Điều 196 và Điều 197 BLLĐ 2019 Trên cơ sở đồng thuận, các bên tranh chấp có quyền yêu cầu hội đồng trọng tài giảiquyết, trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp bantrọng tài lao động phải được thành lập và trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày thành lập,ban trọng tài phải ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên Khilựa chọn phương thức giải quyết qua hợp đồng trọng tài, tổ chức đại diện người laođộng không được tiến hành đình công trong thời gian hội đồng trọng tài giải quyếttranh chấp
Trong trường hợp hết thời hạn quy định mà ban trọng tài lao động không đượcthành lập hoặc không đưa ra quyết định về vụ việc trong thời hạn luật định hoặcngười sử dụng lao động không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của bantrọng tài, thì tổ chức đại diện người lao động là bên tranh chấp có quyền tiến hành thủtục đình công
2 Tình huống
Anh H vào làm việc tại chi nhánh công ty bảo hiểm TPHCM tại quận Ba Đình,
Hà Nội từ tháng 6/2016 với công việc là khai thác viên bảo hiểm thời hạn 1 năm, mứclương 5 triệu đồng/tháng Hết hạn HĐ, mặc dù không ký tiếp HĐ mới nhưng anh vẫntiếp tục làm công cũ với mức lương không thay đổi Ngày 30/6/2021, phòng khu vực
V thuộc chi nhánh công ty bảo hiểm TPHCM tại HN đã họp kiểm điểm anh H vì lý doanh làm mất 6 ấn chỉ và chiếm dụng phí bảo hiểm trong một thời gian dài Tham dựcuộc họp có đại diện lãnh đạo chi nhánh công ty Bảo hiểm TPHCM tại HN, chủ tịchcông đoàn nhưng không thông báo cho anh tham dự vì cho rằng: chứng cứ đã đầy đủ.Ngày 15/7/2021 giám đốc công ty bảo hiểm TPHCM tại HN đã ra quyết định kỷ luật
sa thải anh H theo BLLĐ
Trang 11a) Hợp đồng lao động giữa anh H và công ty bảo hiểm TPHCM là loại HĐLĐ nào? Tại sao?
- Thời điểm anh H ký hợp đồng lao đồng với công ty bảo hiểm TPHCM vớithời hạn là 1 năm từ 6/2016 là hợp đồng lao động xác định thời hạn, căn cứ Điểm
b Khoản 1 Điều 20 bộ luật Lao động 2019: “b) Hợp đồng lao động xác định thời
hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.”
- Khi hết hạn hợp đồng, anh H vẫn tiếp tục làm việc tại công ty bảo hiểmTPHCM mà không ký tiếp hợp đồng nên hợp đồng lúc này trở thành hợp đồng lao
động không xác định thời hạn, căn cứ theo điểm b khoản 2 điều 20 bộ luật Lao
Động 2019: “b) Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết
hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn”
Vậy nên trong hai thời điểm khác nhau anh H và công ty bảo hiểm TPHCM có 2loại hợp đồng lao đồng Từ 6/2016 đến 6/2017 anh H và công ty bảo hiểm TPHCM
là loại hợp đồng lao động xác định thời hạn Từ 6/2017 trở đi anh H và công ty bảohiểm TPHCM là hợp đồng lao động không xác định thời hạn
b) Anh H có thể khởi kiện vụ tranh chấp trên tại tòa án nào?
- Anh H có thể khởi kiện vụ tranh chấp trên tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty bảo hiểm TPHCM tại Hà Nội đặt trụ sở
- Căn cứ theo Khoản 3 Điều 187 Bộ luật lao động 2019 quy định về thẩm quyềngiải quyết tranh chấp lao động cá nhân như sau:
“Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
cá nhân bao gồm :
1.Hoà giải viên lao động
2.Hội đồng trọng tài lao động
3.Toà án nhân dân”
- Căn cứ vào Điểm b Khoản 1 Điều 32 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 về nhữngtranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án:
“1 Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động mà hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, hòa giải không