Cơ hội và thách thức của lao Động việt nam trong quá trình hội nhập và0 nền kinh tế toàn cầu

CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC CỦA LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRONG QUÁ TRÌNH HỘI NHẬP VÀ0 NỀN KINH TẾ TOÀN CẦU... 01 TỔNG QUAN VỀ LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRONG QUÁ TRÌNH HỘI NHẬP KINH TẾ TOÀN CẦU... Khái niệm

NHÓM HOA HƯỚNG DƯƠNG

CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC CỦA LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRONG QUÁ TRÌNH HỘI NHẬP VÀ0 NỀN KINH TẾ

TOÀN CẦU

NỘI DUNG:

TỔNG QUAN

VỀ LAO ĐỘNG VIỆT NAM

CƠ HỘI

và tinh thần, đáp ứng nhu cầu của con người.

Khái niệm

lao động theo

quan điểm

Mác Lênin

01 TỔNG QUAN VỀ LAO ĐỘNG VIỆT NAM

TRONG QUÁ TRÌNH HỘI NHẬP KINH TẾ

TOÀN CẦU.

Khái niệm hội nhập kinh tế toàn cầu:

Hội nhập kinh tế toàn cầu là quá trình các quốc gia mở cửa nền kinh tế của mình, giảm bớt các rào cản thương mại và đầu tư, xây dựng các thể chế chung, nhằm tạo điều kiện cho sự lưu thông

tự do của hàng hóa, dịch vụ, vốn, lao động và công nghệ, từ đó gắn kết các nền kinh tế vào một

hệ thống thống nhất trên phạm vi toàn cầu

Hội nhập kinh tế toàn cầu

có tác động đến thị trường lao động như thế nào ?

Tác động tích cực Tác động tiêu cực

 Thất nghiệp cơ cấu

 Gia tăng cạnh tranh

 Chuyển giao công nghệ,

tạo ra nhiều cơ hội việc

làm mới, đặc biệt ở các

ngành công nghiệp hiện

đại và dịch vụ

Vai trò của lao động trong

quá trình hội nhập kinh tế toàn cầu hoá

Mở rộng thị trường lao động: 

Ví dụ:

Khi Việt Nam hội nhập sâu vào nền kinh tế toàn cầu, nhiều tập đoànlớn như Samsung, Intel, LG, Toyota… đã đầu tư và xây dựng nhà máy tại Việt Nam, tạo ra hàng triệu việc làm cho người lao động

Mở rộng mạng lưới quan hệ:

VÍ DỤ:

 Du học sinh: Khi học tập ở

nước ngoài, du học sinh Việt

Nam có cơ hội kết bạn và hợp

tác với sinh viên từ nhiều

quốc gia khác nhau

 Người lao động xuất

khẩu: Làm việc trong môi

trường quốc tế, người lao

động Việt Nam không chỉ tích

lũy kinh nghiệm mà còn thiết

lập quan hệ với đồng nghiệp

và đối tác nước ngoài.

Người lao động được bảo vệ

03 THÁCH THỨC ĐỐI VỚI

LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRONG QUÁ TRÌNH HỘI NHẬP KINH TẾ

TOÀN CẦU

Thiếu hụt nguồn lao động chất lượng cao:

Ví dụ: Ngành sản xuất linh kiện điện tử tại các khu công nghiệp như Bắc Ninh, Hải Phòng đang cần nhiều lao động có tay nghề cao Tuy nhiên, do thiếu lao động có chứng chỉ chuyên môn, nhiều doanh nghiệp phải tuyển lao động từ Thái Lan và Philippines.

Tác động của công nghệ và số hoá:

Ví dụ: Nhà máy VinFast và một số doanh nghiệp sản xuất ô tô tại Việt Nam đang ứng dụng robot tự động trong lắp ráp, làm giảm nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông Điều này đặt ra thách thức lớn cho công nhân cần phải học thêm kỹ năng điều khiển máy móc, lập trình robot.

Vấn đề bảo vệ quyền lợi

lao động chưa đồng đều Khả năng thích ứng và hệ thống đào tạo

GIẢI PHÁP TẬN DỤNG

CƠ HỘI VÀ VƯỢT QUA

THÁCH THƯC CHO LAO

ĐỘNG VIỆT NAM

TRONG QUÁ TRÌNH

HỘI NHẬP KINH TẾ

TOÀN CẦU

Nâng cao chất lượng đào tạo và giáo dục nghề

Đẩy mạnh chính sách

hỗ trợ người lao động:

Cải thiện chính sách tiền lương

và phúc lợi xã hội , tăng lương tối thiểu phù hợp với mức sống, đảm bảo quyền lợi về bảo hiểm

xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động, Hỗ trợ tài chính cho người lao động học tập và nâng cao kỹ năng.

Tăng cường hợp tác với các tổ chức quốc tế, thúc đẩy các tiêu chuẩn lao động quốc tế tại Việt Nam, tham gia các diễn đàn khu vực và quốc tế trao đổi kinh nghiệm và nâng cao năng lực Ký kết các thoả thuận hợp tac song phương và đa phương.

Thúc đẩy quốc tế:

THANKS FOR LISTENING!