Báo cáo bài tập lớn môn học phân tích thiết kế hệ thống phân tích thiết kế hệ thống phần mềm quản lý nhân sự cho doanh nghiệp vừa và nhỏ

Thực trạng quản lý nhân sự trong doanh nghiệp - Tại một số doanh nghiệp, việc quản lý nhân sự vẫn đang sử dụng phương pháp thủ công.. - Việc cập nhật hồ sơ vả tìm kiếm thông tin của một

cho doanh nghiệp vừa và nhỏ

Nhóm thực hiện: Hoàng Nhật Huy

Các nội dung chính

I PHÁT BIỀU BÀI TOÁN

KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC VÀ HƯỚNG PHÁT TRIỂN

IV

II PHÂN TÍCH HỆ THỐNG

III THIẾT KẾ CSDL

I PHÁT BIỂU BÀI TOÁN

1 Thực trạng quản lý nhân sự trong doanh nghiệp

- Tại một số doanh nghiệp, việc quản lý nhân sự vẫn đang sử dụng phương pháp thủ công

- Việc cập nhật hồ sơ vả tìm kiếm thông tin của một nhân viên là rất khó khăn và mất nhiều thời gian, đồng thời cũng không cho được thông tin một các chính xác

2 Phát biểu bài toán

Việc quản lý nhân sự là một vấn đề mà các doanh nghiệp đều quan tâm đến bởi

nó quyết định sự hoạt động của doanh nghiệp có đạt hiệu quả không, công tác quản lý nhân sự có tối ưu để bộ máy doanh nghiệp hoạt động trơn tru hay không… Qua đó ta thấy việc quản lý nhân sự luôn là vấn đề cần thiết

Để quản lý nhân sự của một doanh nghiệp đạt hiệu quả, cung cấp thông tin cần thiết về nhân viên nhằm đưa ra các báo cáo thống kê giúp cho việc quản lý thông tin một các nhanh chóng và chính xác, mang lại hiệu quả thì ta cần xây dựng một

hệ thống Quản lý nhân sự để đáp ứng cac yêu cầu của nhà quản lý nhằm tiết kiệm thời gian và chi phí tối đa cho doanh nghiệp

Yêu cầu bài toán đặt ra

 Yêu cầu chung của hệ thống

- Hệ thống chạy trên HĐH Windown.

- Đảm bảo tính bảo mật, tiện dụng, chính xác và hiệu quả

cho người sử dụng.

 Yêu cầu chức năng:

- Quản lý hệ thống

- Cập nhật thông tin nhân sự.

- Tìm kiếm thông tin nhân sự

- Thống kê – báo cáo về nhân sự

Quy Trình Nghiệp

Vụ

II PHÂN TÍCH HỆ THỐNG

Mô hình là một biểu diễn hình tượng của thực tế Các mô hình có thể được xây dựng cho các hệ thống thông tin hiện có để giúp chúng ta hiểu rõ hơn về những hệ thống thông tin đó

- Mô hình hoá chức năng là kỹ thuật dùng để tổ chức và tài liệu hoá cấu trúc và luồng dữ liệu xuyên qua các quá trính của hệ thống thông tin và các chức năng được thực hiện bởi các quá trình hệ thống thông tin

+ Biểu đồ phân rã chức năng (BFD)

+ Biểu đồ luồng dữ liệu (DFD)

- Mô hình hoá dữ liệu là kỹ thuật dùng để tổ chức và mô hình hoá dữ liệu của 1 hệ thống thông tin nhằm xác định các yêu cầu nghiệp vụ cho 1 cơ sở dữ liệu

+ Biểu đồ thực thể quan hệ (ERD

+ Mô hình dữ liệu quan hệ (RDM)

+ Biểu đồ quan hệ

Biểu đồ

Phân rã

Chức năng

Biểu đồ luồng dữ liệu

Mức ngữ cảnh

Đây là một mô hình chức năng dược dùng để tài liệu hoá phạm vụ của một hệ thống thông tin

Mức đỉnh – mức 0

Đây là biểu đồ gồm các ô xử lý đáp ứng lại các ô sự kiện được phát sịnh từ các tác nhân bên ngoài hệ thống thông tin

Mức

Hệ

Thống – mức 1

Mức

Cập

Nhật

– mức 1

Mức

Tìm

Kiếm

– mức 1

Mức

Thống kê – Báo cáo

– mức 1

MÔ HÌNH HOÁ DỮ LIỆU

3 Biểu đồ thực thể quan hệ ERD

- PhongBan (Ma PB, TenPB, SoDTPB)

- NhanVien (MaNV, HoDem,Ten, NgaySinh, GioiTinh, DiaChi, QuocTich, So CMND, SoDT,

HinhAnh, MaPB, User)

- Nguoidung (User, Pass, MaQuyen)

- MaQuyen (Maquyen,TenQuyen,MoTaQuyen)

- ChucVu (MaChucVu, TenChucVu)

- QĐKhenThuong-KyLuat (QDKT-KL,HinhThucKhenThuong, LyDo)

- KhenThuong-KyLuat (Ma NV, QĐKT-KL,NgayHieuLuc)

- CongTac (MaNV, QĐ CongTac, NgayĐi, NgayVe)

- QĐCongTac (QĐCong tac, NoiDung)

- ĐaoTao (Ma NV, QĐDaoTao, NgayBatDau, NgayKetThuc, NgayHieuLuc)

- QuyetĐinhĐaoTao (QĐĐaoTao, NoiDung)

- QuyetĐinhBoNhiem-MienNhiem (QĐBN-MN, NoiDung)

- BoNhiem-MienNhiem (MaNV, QĐBN-MN, Ma CV, NgayHieuLucBN-MN)

Các thực thể sau khi được chuẩn hoá

Ma trận thực thể / khoá

III THIẾT KẾ CSDL

THIẾT KẾ CSDL

MỐI QUAN HỆ GIỮA CÁC BẢNG

GIAO DIỆN PHẦN MỀM QUẢN LÝ

Đăng nhập / chức năng quản lý nhân sự

Giao diện đăng nhập và menu chức năng

Thông tin nhân sự / chức vụ

Giao diện tìm kiếm hồ sơ nhân viên và tìm kiếm

nhân viên theo chức vụ

HƯỚNG PHÁT TRIỂN

- Bổ sung chức năng tính ngày công, lương, thưởng cho từng nhân viên.

- Bổ sung các tiêu chí quản lý khi có nhu cầu.

- Xây dựng giao diện đẹp hơn với các công cụ điều hướng hợp lý.

- Từng bước chuẩn hóa theo hướng tích cực cho hệ thống.

- Đảm bảo tính bảo mật và an toàn.

- Đưa ra các giải pháp xử lí kỹ thuật bên ngoài nhưng có tác động đến hệ thống.

01/20/25