Thành công nhờ hài hước Sử dụng các mẫu quảng cáo hài hước là một phần trong phương thức quảng cáo hướng đến cảm xúc người tiêu dùng.. Các nhà nghiên cứu thị trường đã chỉ ra rằng trong
Trang 1Thành công nhờ hài hước
Sử dụng các mẫu quảng cáo hài hước là một phần trong phương thức quảng cáo hướng đến cảm xúc người tiêu dùng Đây là một trong những xu hướng quảng cáo đang được ưa chuộng thời gian gần đây Các nhà nghiên cứu thị trường đã chỉ ra rằng trong rất nhiều trường hợp, khách hàng chọn một thương hiệu không đơn thuần dựa trên những lý do hợp logic, mà dựa trên cảm xúc và trái tim Nhưng tất nhiên, để đảm bảo thành công, một thương hiệu phải kết hợp được cả hai vấn đề này: chất lượng và số lượng, trực giác và lý trí, giữa vấn đề "tại sao mọi người lại mua" với vấn đề
"ai mua, mua cái gì, ở đâu, mua thế nào, mua bao nhiêu" Và tập hợp lại là những nguyên tắc rất cần thiết cho "quảng cáo theo cảm xúc", "quảng cáo để thành công"
Phải lưu ý rằng việc sử dụng ngôn ngữ hài hước trong marketing
có thể dễ dàng mang lại kết quả ngoài sự mong đợi hoặc khiến bạn thất bại Nếu bạn đã nghĩ ra một khẩu hiệu lôi cuốn có thể khiến mọi người cười phá lên, đứng bật dậy và chú ý tới bạn thì hãy nhớ đừng có tung chúng ra thị trường ngay lập tức Hãy đợi cho tới khi thử nghiệm nó trong một nhóm người để họ đóng góp những ý
Trang 2kiến thẳng thắn và trung thực cho ý tưởng của bạn Sau đó hãy đưa
ra thị trường
Sử dụng ngôn ngữ hài hước trong quảng cáo luôn tiềm ẩn những rủi ro có thể khiến một nhóm người cảm thấy như bị xúc phạm, có thể mắc sai lầm về mặt chính trị hoặc là câu nói không hoàn chỉnh
Do vậy, trong khi marketing chưa phải là ngành khoa học tên lửa thì nó cũng đòi hỏi những tài năng và sự hiểu biết sâu sắc thì mới thành công Để đạt được những hiệu quả cao, cần phải có nhiều sáng tạo, quyết tâm và hiểu biết rõ đối tượng mà quảng cáo nhắm tới là ai, họ muốn gì và những trở ngại có thể khiến họ chưa thực hiện được điều họ muốn
"Khách hàng là những người thật sự, và con người thích sự hài hước Làm theo lý thuyết này mỗi ngày chắc chắn bạn sẽ thành công"
Để các nhân viên tham gia vào quá trình tuyển dụng: Trong các
doanh nghiệp nhỏ, rất cần cho nhân viên biết bạn đang tìm người cho một vị trí nhất định Họ sẽ gắn bó với công ty khi được tham gia vào công việc
Có khung thời gian cụ thể: Những quảng cáo tuyển dụng xuất hiện
hàng tháng trên mặt báo có thể đem lại ấn tượng rằng nhà tuyển dụng không nghiêm túc
Trang 3Không cần thiết chi trả quá nhiều cho các trung tâm dịch vụ việc làm: Với những doanh nghiệp nhỏ, việc làm này sẽ rất lãng phí
Sử dụng nhiều cách quảng cáo tuyển dụng: Đa dạng hoá các nguồn
quảng cáo tuyển dụng trên báo, trên Internet, các trung tâm dịch vụ việc làm
Không đưa các nhà quản trị và những người chủ chốt tham gia vào quá trình tuyển dụng: Họ có thể làm ảnh hưởng những quyết
định của bạn
Cần có bản mô tả công việc hoàn chỉnh: Nếu đưa ra một bản mô tả
công việc chính xác, bạn có thể thu hẹp phạm vi tuyển dụng, tiết kiệm thời gian