Phỏng vấn xin việc trả lời sao cho khéo Cách trả lời của ứng viên có các kiểu: trả lời thẳng câu hỏi hoặc.... Sơ yếu lý lịch: Nhớ mang mang theo sơ yếu lý lịch khi đi phỏng vấn, do vậy b
Trang 1PHỎNG VẤN XIN VIỆC TRẢ LỜI
SAO CHO KHÉO
Trang 2Phỏng vấn xin việc trả lời sao cho khéo
Cách trả lời của ứng viên có các kiểu: trả lời thẳng câu hỏi
hoặc loanh quanh luẩn quẩn, khi thì quá nhiều, khi quá ít Thông thường, cách tốt nhất là trả lời thẳng thắn với lượng
thông tin không quá ít Bạn nào có thói quen nói nhiều nên chọn lọc thông tin sao cho người nghe không mệt lỗ tai Nghiên cứu tìm hiểu: phải tìm kiếm đầy đủ thông tin của trang web công ty trước khi gọi điện thoại
Mục đích phỏng vấn? Xác định lý do bạn muốn làm tạI công ty
đó
Lên danh sách những ưu điểm: Xác định những ưu điểm và kỹ năng của bạn để xem bạn có phù hợp cho vị trí công việc đó nếu không, tốt nhất là bạn không nên đi phỏng vấn
Sở thích cá nhân: Lên lịch phỏng vấn tại thời điểm mà bạn cảm thấy thoải mái nhất phỏng vấn trực tiếp tốt hơn là qua điện thoại
Trang 3Sơ yếu lý lịch: Nhớ mang mang theo sơ yếu lý lịch khi đi phỏng vấn, do vậy bạn có thể trả lời được những câu hỏi của người phỏng vấn
Hãy trung thực: Hãy đi vào trực tiếp vấn đề nếu như bạn không biêt, hãy nói là không biết Hãy trung thực, hoà nhã, chân thành
và tự tin nhưng không được kiêu ngạo nếu bạn thấy người khác muốn nói nhiều, cứ để người ta nói vì họ thích có người lằng nghe họ
Tiếp theo?: Cuối buổi phỏng vấn, hãy cố đạt được một cuộc phỏng vấn trực tiếp Hãy tự hõi bước tiếp theo là gì trước khi kết thúc cuộc gọi
Ngược lại, nếu với mỗi câu hỏi của người phỏng vấn, bạn đáp trả bằng đúng một câu… ngắn gọn, cuộc phỏng vấn có khả năng
đi đến hồi kết thúc trước khi ta kịp thể hiện những ưu điểm phù hợp của ta nếu có
Trang 4Ngoài chuyện hỏi để ứng viên trả lời, người phỏng vấn cũng thường để ứng viên đặt câu hỏi Phần nhiều ứng viên hỏi sau khi người phỏng vấn cho phép Có ứng viên hầu như không có nhu cầu hỏi (!) nên khi người phỏng vấn đề nghị: “Anh/chị có câu hỏi nào không?”, chàng (nàng) cố nặn ra một hoặc vài câu hỏi cho có
Ngược lại, một số ứng viên háo hức đặt câu hỏi xen kẽ những câu trả lời của mình Nếu đó là những câu hỏi thông minh và thể hiện sự quan tâm, nhiệt tình của ứng viên với công việc dự
tuyển, ứng viên đó dễ được đánh giá cao
Chú ý:
Ngôn ngữ ở đây bao gồm cả ngôn ngữ cơ thể cũng như giọng nói, cách phát âm Một giọng nói rõ ràng, truyền cảm sẽ dễ gây thiện cảm với người phỏng vấn Ngôn ngữ là một tiêu chí đánh giá đặc biệt quan trọng đối với những loại công việc giao tiếp nhiều
Ngoài chuyện hỏi để ứng viên trả lời, người phỏng vấn cũng thường để ứng viên đặt câu hỏi Phần nhiều ứng viên hỏi sau khi người phỏng vấn cho phép Có ứng viên hầu như không có nhu
Trang 5cầu hỏi (!) nên khi người phỏng vấn đề nghị: “Anh/chị có câu hỏi nào không?”, chàng (nàng) cố nặn ra một hoặc vài câu hỏi cho có
Cuối cùng, nhà tuyển dụng sẽ tổng hợp từ tất cả những gì ứng viên thể hiện để đánh giá thái độ của ứng viên đối với công việc Lòng nhiệt tình và sự chân thành của ứng viên là những yếu tố gây nên ấn tượng tốt Đối với một số vị trí nhất định, một số nhà tuyển dụng còn xem trọng yếu tố thái độ hơn yếu tố kỹ năng Ngôn ngữ ở đây bao gồm cả ngôn ngữ cơ thể cũng như giọng nói, cách phát âm Một giọng nói rõ ràng, truyền cảm sẽ dễ gây thiện cảm với người phỏng vấn Ngôn ngữ là một tiêu chí đánh giá đặc biệt quan trọng đối với những loại công việc giao tiếp nhiều
Trang 6
Hãy là chính mình và thể hiện điều đó trong cuộc phỏng vấn
Theo Tuổi Trẻ