5 Chiến Lược Xác Định & Tuyển Dụng Nhân Viên Xuất Sắc | 25 Chiến Lược Xác Định & Tuyển Dụng Nhân Viên Xuất Sắc.. Ở một thời đại mà tính sáng tạo và những tiến bộ trong công nghệ là nhữ
Trang 1Chuyên đêề dành cho nhà lãnh đ o ạ
5 Chiến Lược Xác Định & Tuyển Dụng Nhân Viên Xuất Sắc
07/2009
Trang 25 Chiến Lược Xác Định & Tuyển Dụng Nhân Viên Xuất Sắc | 2
5 Chiến Lược Xác Định & Tuyển Dụng Nhân Viên Xuất Sắc Bản quyền 2011 của Profiles International Tất cả bản quyền đã được bảo hôô Không được xuất bản lại hoăôc biên tập lại bất kì thông tin nào của bản báo cáo này dưới mọi hình thức mà không có sự cho phép bằng văn bản của nhà xuất bản
Nhà xuất bản
Viêôn Nghiên cứu Profiles
Dario Priolo, Giám đốc quản lý
5205 Lake Shore Drive
Waco, Texas 76710-1732
Profiles International
(800) 960-9612
www.profilesinternational.com
Profiles International Vietnam
+84 8 3823 6900
www.profilesvietnam.com
Trân trọng cảm ơn
Giám đốc Điều hành và Đồng sáng lập Profiles International : Jim Sirbasku
Chủ tịch và Đồng sáng lập Profiles International: Bud Haney
Trưởng biên tâôp: Dario Priolo
Quản lý biên tập : Carrie D Martinez
Giám đốc Sáng tạo: Kelley Taylor
Chuyên viên Nghiên cứu: Tiến sĩ Scott Hamilton, Tiến sĩ John Bradford
Trang 3Ở một thời đại mà tính sáng tạo và những tiến bộ trong công nghệ là những yếu tố quyết định sự thành công trong kinh doanh, các doanh nghiệp ngày càng nhận thức rõ hơn tầm quan trọng của việc tuyển dụng và giữ chân những nhân viên thật sự tài năng
và xuất sắc
Quản lý nhân tài là một trong những nhiệm vụ khó khăn nhất đối với các doanh nghiệp, đặc biệt là khi số lượng nhân viên với đầy đủ những kỹ năng mà doanh nghiệp yêu cầu còn hạn chế Vì thế, việc xây dựng một chiến lược tuyển dụng hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp của bạn vượt qua được những khó khăn như tình trạng khủng hoảng nhân tài cũng như công tác sàng lọc đơn ứng tuyển, chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn và kiểm tra hồ
sơ lý lịch
Công tác xác định và tuyển dụng nhân tài không hề dễ dàng Nó có thể mang lại nhiều căng thẳng và lo lắng cho những người phụ trách tuyển dụng Nhưng khó khăn này không phải là không thể vượt qua Với một quy trình theo từng bước và hợp lý, bạn có thể xây dựng được một chiến lược tuyển dụng an toàn và hiệu quả
Chuyên đề này sẽ cung cấp cho bạn 5 chiến lược hàng đầu trong công tác xác định và tuyển dụng các nhân viên xuất sắc:
1 Xác định các thử thách trong tuyển dụng
2 Xem xét lại phương pháp tuyển dụng hiện tại
3 Quản lý quy trình phỏng vấn
4 Quản lý công tác kiểm tra lý lịch
5 Thực hiện đánh giá nhân sự trước tuyển dụng
5 Chiến Lược Xác Định & Tuyển Dụng Nhân Viên Xuất Sắc
Giới thiệu
Trang 4Bước quan trọng nhất và cũng là bước đầu tiên trong quy trình xác định và
tuyển dụng nhân viên xuất sắc chính là phải tìm ra được những khó khăn và thử thách mà bạn đang gặp phải với chiến lược tuyển dụng hiện tại Một khi đã biết được mình đang phải đối mặt với những khó khăn nào, bạn có thể bắt tay vào việc tìm kiếm giải pháp
Dưới đây là một số khó khăn mà các doanh nghiệp thường gặp phải trong quá trình tuyển dụng:
• Tìm ra những câu hỏi phỏng vấn có thể xác định sự phù hợp của ứng viên với công việc cũng như với văn hóa doanh nghiệp.
• Có phương pháp kiểm tra lý lịch hiệu quả để xác định đúng tiểu sử và lịch sử công việc của các ứng viên.
• Đưa ra quyết định tuyển dụng mà không có sự sàng lọc ứng viên về tính cách và khả năng làm việc.
5 Chiến Lược Xác Định & Tuyển Dụng Nhân Viên Xuất Sắc | 4
5 Chiến Lược Xác Định & Tuyển Dụng Nhân Viên Xuất Sắc
1 Xác định các thử thách trong tuyển dụng
Đa số các quyết định
tuyển dụng được đưa ra
chỉ trong 4 phút đầu
tiên của buổi phỏng
vấn Đừng để doanh
nghiệp của bạn phạm
phải sai lầm này!
Trang 5Nguồn : Profiles International Vietnam
Để download toàn bộ tài liệu, hãy truy cập
http://blog.profilesvietnam.com/Nam-yeu-to-dan-den-that-bai-trong-quan-ly/Default.aspx
Trang 6Liên hệ
Profiles International Vietnam
www.profilesvietnam.com
©2010 Profiles International, Inc All rights reserved.
Profiles International - Chúng tôi là ai
Profiles International giúp các tổ chức trên toàn thế giới xây dựng mô ôt lực lượng lao động có hiệu suất cao
Các đánh giá nhân sự toàn diện và các giải pháp quản lý nhân tài đô ôt phá của chúng tôi sẽ
giúp khách hàng chọn được người phù hợp nhất cho công viêôc và quản lý để họ phát triển
đầy đủ tiềm năng của bản thân Qua đó, khách hàng của chúng tôi sẽ có được lợi thế cạnh
tranh lớn trên thị trường.
Mạng lưới hoạt đôông
Profiles International đã làm viêôc với các công ty ở 122 quốc gia trên toàn thế giới và có tài
liệu được dịch ra hơn 32 ngôn ngữ.
www.profilesvietnam.com
(84-8)38236900
Tác Động Mạnh Mẽ Của Việc Huấn Luyện Nhân Viên | 6