TRÌNH BÀY MÔ HÌNH, ĐẶC TRƯNG VÀ CÁC THÀNH PHẦN CHÍNH, LỢI ÍCH CỦA HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ. PHÂN TÍCH NHỮNG THUẬN LỢI VÀ KHÓ KHĂN KHI TRIỂN KHAI HỆ THỐNG NÀY TẠI TẬP ĐOÀN CÔNG NGHIỆP VIỄN THÔNG QUÂN ĐỘI VIETTEL

30 7 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

1 / 30 trang

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề	Trình bày mô hình, đặc trưng và các thành phần chính, lợi ích của hệ thống thông tin quản lý nhân sự. Phân tích những thuận lợi và khó khăn khi triển khai hệ thống này tại Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội Viettel
Tác giả	Nhóm 8
Người hướng dẫn	Vũ Diệu Hương
Trường học	Trường Đại Học Thương Mại
Chuyên ngành	Hệ Thống Thông Tin Quản Lý
Thể loại	Bài thảo luận nhóm
Năm xuất bản	2022
Thành phố	Hà Nội

Định dạng
Số trang	30
Dung lượng	11,67 MB

Các công cụ chuyển đổi và chỉnh sửa cho tài liệu này

Nội dung

Ngày đăng: 29/03/2024, 07:25

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 2: Biểu đô luồng dữ liệu mức ngữ cảnh - TRÌNH BÀY MÔ HÌNH, ĐẶC TRƯNG VÀ CÁC THÀNH PHẦN CHÍNH, LỢI ÍCH CỦA HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ. PHÂN TÍCH NHỮNG THUẬN LỢI VÀ KHÓ KHĂN KHI TRIỂN KHAI HỆ THỐNG NÀY TẠI TẬP ĐOÀN CÔNG NGHIỆP VIỄN THÔNG QUÂN ĐỘI VIETTEL — nh 2: Biểu đô luồng dữ liệu mức ngữ cảnh (Trang 22)

Hình 3: Biểu đồ luồng dữ liệu mức đỉnh - TRÌNH BÀY MÔ HÌNH, ĐẶC TRƯNG VÀ CÁC THÀNH PHẦN CHÍNH, LỢI ÍCH CỦA HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ. PHÂN TÍCH NHỮNG THUẬN LỢI VÀ KHÓ KHĂN KHI TRIỂN KHAI HỆ THỐNG NÀY TẠI TẬP ĐOÀN CÔNG NGHIỆP VIỄN THÔNG QUÂN ĐỘI VIETTEL — nh 3: Biểu đồ luồng dữ liệu mức đỉnh (Trang 23)

Hình 4: Biểu đồ luông dữ liệu mức dưới đỉnh “Quản lí hô sơ nhân viên” - TRÌNH BÀY MÔ HÌNH, ĐẶC TRƯNG VÀ CÁC THÀNH PHẦN CHÍNH, LỢI ÍCH CỦA HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ. PHÂN TÍCH NHỮNG THUẬN LỢI VÀ KHÓ KHĂN KHI TRIỂN KHAI HỆ THỐNG NÀY TẠI TẬP ĐOÀN CÔNG NGHIỆP VIỄN THÔNG QUÂN ĐỘI VIETTEL — nh 4: Biểu đồ luông dữ liệu mức dưới đỉnh “Quản lí hô sơ nhân viên” (Trang 24)

Hình 5: Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh “Quản lí cham céng” - TRÌNH BÀY MÔ HÌNH, ĐẶC TRƯNG VÀ CÁC THÀNH PHẦN CHÍNH, LỢI ÍCH CỦA HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ. PHÂN TÍCH NHỮNG THUẬN LỢI VÀ KHÓ KHĂN KHI TRIỂN KHAI HỆ THỐNG NÀY TẠI TẬP ĐOÀN CÔNG NGHIỆP VIỄN THÔNG QUÂN ĐỘI VIETTEL — nh 5: Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh “Quản lí cham céng” (Trang 25)

Hình 6: Biểu đồ luông dữ liệu mức dưới đỉnh “Quản lí lương, thưởng” - TRÌNH BÀY MÔ HÌNH, ĐẶC TRƯNG VÀ CÁC THÀNH PHẦN CHÍNH, LỢI ÍCH CỦA HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ. PHÂN TÍCH NHỮNG THUẬN LỢI VÀ KHÓ KHĂN KHI TRIỂN KHAI HỆ THỐNG NÀY TẠI TẬP ĐOÀN CÔNG NGHIỆP VIỄN THÔNG QUÂN ĐỘI VIETTEL — nh 6: Biểu đồ luông dữ liệu mức dưới đỉnh “Quản lí lương, thưởng” (Trang 26)

Hình 7: Biểu đồ luông dữ liệu mức dưới đỉnh “Tuyển dụng” - TRÌNH BÀY MÔ HÌNH, ĐẶC TRƯNG VÀ CÁC THÀNH PHẦN CHÍNH, LỢI ÍCH CỦA HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ. PHÂN TÍCH NHỮNG THUẬN LỢI VÀ KHÓ KHĂN KHI TRIỂN KHAI HỆ THỐNG NÀY TẠI TẬP ĐOÀN CÔNG NGHIỆP VIỄN THÔNG QUÂN ĐỘI VIETTEL — nh 7: Biểu đồ luông dữ liệu mức dưới đỉnh “Tuyển dụng” (Trang 27)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN