Bai giang quan he lao dong chuong 2 8032

Bài giảng quan hệ lao động cho giáo dục địa phương khối 11 của Hà Nội Mối quan hệ giữa người lao động, đại diện của người lao động với người sử dụng lao động nhằm thực hiện các cam kết của người sử dụng lao động về các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể tuân thủ theo các qui địnhcủa pháp luật

CHƯƠNG

2

CÁC CHỦ THỂ QUAN HỆ LAO

ĐỘNG

Mục tiêu chương

Giúp người học có kiến thức, kỹ năng liên quan đến:

• Mối quan hệ giữa người lao động, đại diện của người lao động với người sử dụng lao động nhằm thực hiện các cam kết của người sử dụng lao động về các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể tuân thủ theo các quy định của pháp luật

• Mối quan hệ giữa Nhà nước, đại diện người lao động

và đại diện người sử dụng lao động trong việc hoạch định, tổ chức thực hiện các chính sách, pháp luật lao động, thúc đẩy hai bên tại doanh nghiệp xây dựng

và duy trì mối quan hệ lao động tốt đẹp

1.Khái niệm và vai trò của các chủ thể trong quan hệ lao động

1. Khái niệm

2. Vai trò của các tổ chức đại diện cho người lao động

3.Vai trò của các tổ chức đại diện cho người sử

dụng lao động

4. Vai trò của Nhà nước trong quan hệ lao động

2 Cơ chế hoạt động của quan hệ lao động

1. Cơ chế hai bên trong quan hệ lao động

2. Cơ chế ba bên trong quan hệ lao động

3. Sự thống nhất giữa cơ chế hai bên và ba bên

Khái

niệm

 Quan hệ lao động là quan hệ về:

◦ Quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên trong quá trình lao động

◦ Hình thành thông qua thương lượng, thỏa thuận trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác

và tôn trọng lẫn nhau

 Chủ thể: cá nhân, tổ chức có năng lực chủ thể

Ba nhóm chủ thể cấu thành

QHLĐ

 Người lao động và tổ chức đại diện cho người

lao động (công đoàn) là chủ thể đầu tiên (1).

 Người sử dụng lao động (giới chủ) và tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động (nghiệp

đoàn của giới chủ) (2).

 Nhà nước (chính phủ) là một bên đối tác trong

QHLĐ – tạo dựng hành lang pháp lý để quan hệ hai chủ thể trên diễn ra lành mạnh (3)

Chủ thể 1

• Người lao động

• Tập thể người lao động

• Tổ chức đại diện cho người lao

động

Người lao

động

Người lao động: làm việc với

chủ sử dụng lao động

nhằm mục đích lấy tiền công và thuộc quyền điều khiển của chủ trong thời gian làm việc.

Điều 3: Luật Lao

động

Người lao động là từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng LĐ, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người SDLĐ

◦ Viên chức, cán bộ, nhân viên làm công tác quản lý

◦ Thợ

◦ Lao động phổ thông

Tập thể người lao

động

Là tập hợp có tổ chức của

người lao động cùng làm

bộ phận thuộc cơ cấu tổ chức của người lao động

Tổ chức đại diện cho người lao

động

Tổ chức công đoàn (nghiệp đoàn, hiệp hội các nhà

chuyên môn) có cơ cấu chính thức và mục tiêu hoạt động

rõ ràng

Nhiệm vụ:

◦ Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của của người lao động;

◦ Tham gia quản lý nhà nước, quản lý KTXH, tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát;

◦ Tuyên truyềnvận động giáo dục người lao động

chấp hành pháp luật và nâng cao trình độ