Bộ 200 câu hỏi ôn tập môn văn hoá doanh nghiệp - có đáp án

Bộ 200 câu hỏi ôn tập môn văn hoá doanh nghiệp có đáp án, đây là sản phẩm do tác giả biên oán dựa trên chương trình đào tạo bậc cao đẳng của Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội, trong quá trình biên soạn không tránh khỏi sai sót, mong quý đọc giả đóng góp ý kiến để tác giả hoàn thiện hơn.

Trang 1

Tên môn học: VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP

Mã môn:

Sl chương: 4 CHƯƠNG

[(<– C1>)] – Tổng quan về văn hóa và văn hóa doanh nghiệp, Chương 1

Câu 1 [<DE>]: Khái niệm “cái gì còn lại khi tất cả những thứ khác bị quên đi , cái

đó là văn hóa” là của ai:

[<$>] E Heriot

[<$>] E.Herior

[<$>] Horiet

[<$>] E Hero

Câu 2 [<DE>]: Văn hóa là sự tổng hợp mọi phương thức sinh hoạt cùng với biểu

hiện của nó mà loài người đã sản sinh ra nhằm …… vơi những nhu cầu đòi hỏi sinh tồn?

[<$>] Thích Nghi

[<$>] Thích ứng

[<$>] Đối Phó

[<$>] Thích Nghi, Thích ứng, Đối Phó

Câu 3 [<DE>]: … Kinh Tế xã hội quyết định ý thức xã hội?

[<$>] Cơ cấu

[<$>] Tổ Chức

[<$>] Hình Thái

[<$>] Nền

Câu 4 [<DE>]: Quan Niệm về văn hóa qua các thời kì khác nhau bởi vì?

[<$>] Trải qua thời đại khác nhau

[<$>] Trải qua hình thái kinh tế khác nhau

[<$>] Địa lý khác nhau

Câu 5 [<DE>]: Toàn bộ những giá trị vật chất sáng tạo được thể hiện trong của cải

vật chất do con người tạo ra như chùa chiều, bức tranh… là?

[<$>] Văn hóa vật thể

[<$>] Vật chất

[<$>] Văn hóa vật thể

[<$>] Văn hóa phi vật thể

Câu 6 [<DE>]: Văn hóa có bao nhiêu đặc trưng nổi bật?

[<$>] 6

[<$>] 8

[<$>] 7

Trang 2

[<$>] 9

Câu 7 [<DE>]: Có bao nhiêu loại văn hóa cơ bản?

[<$>] Không có văn hóa cơ bản

[<$>] 1

[<$>] 2

[<$>] 3

Câu 8 [<DE>]: Đây là đặc trưng nào của văn hóa: “Cùng một sự việc nhưng có thể

được hiểu và đánh giá khác nhau bởi những người có nền văn hóa khác nhau”?

[<$>] Văn hóa có thể học hỏi

[<$>] VH mang tính chủ quan

Câu 9 [<DE>]: Đâu không phải là đặc trưng của văn hóa?

[<$>] Tính Cổ Truyền

[<$>] Tính Tập Quán

[<$>] Tính Kế Thừa

Câu 10 [<DE>]: Văn hóa có bao nhiêu chức năng cơ bản?

[<$>] Làm đẹp dân tộc

Câu 12 [<DE>]: “Con người luôn có nhu cầu giải trí bên cạnh lao động và các hoạt

động sáng tạo thông qua sự giải trí bằng văn hóa giúp con người lao động sáng tạo có hiệu quả hơn và phát triển toàn diện” là chức năng nào của văn hóa?

[<$>] Giáo Dục

[<$>] Sáng Tạo

[<$>] Phát triển

[<$>] Giải Trí

Câu 13 [<DE>]: Đâu không phải “vai trò” của văn hóa

[<$>] Được cấu thành từ đội ngũ

[<$>] Động lực phát triển xã hội

[<$>] Linh hồn và hệ điều tiết của phát triểu

[<$>] Mục Tiêu Phát triển của xã hội

Trang 3

Câu 14 [<DE>]: Khi sự lãnh đạo hợp lý về kinh tế nhưng trái với văn hóa thì lợi ích

thu được có thể không bù đắp được những thiệt hại là nội dung vai trò nào của văn hóa?

[<$>] Động lực phát triển của xã hội

[<$>] Linh hồn và điều tiết của sự phát triển

[<$>] Mục tiêu phát triển của xã hội

[<$>] Đội Ngũ

Câu 15 [<DE>]: Đặc trưng của văn hóa?

Câu 16 [<DE>]: … Là những chuẩn mực hành vi mà tất cả những con người trong

tổ chức đó phải tuân theo hoặc bị chị phối

[<$>] Quy định cty

[<$>] Văn hóa tổ chức

[<$>] Điều lệ cty

[<$>] Văn hóa nghề

Câu 17 [<TB>]: Nguyên nhân dẫn tới sự khác nhau trong văn hóa của tổ chức.

[<$>] Chuẩn mực hành vi

[<$>] Điều lệ công ty

[<$>] Văn hóa tổ chức

[<$>] Nhiều cá nhân

Câu 18 [<TB>]: Văn hóa nghề hay còn gọi là:

[<$>] Văn hóa nghành

[<$>] Văn hóa giới

[<$>] Văn hóa nghề nghiệp

Câu 19 [<TB>]: Văn hóa kinh doanh là?

[<$>] Văn hóa doanh nhân

[<$>] Một loại văn hóa nghề

nghề

Câu 20 [<TB>]: Văn hóa kinh doanh là những đặc trưng cơ bản để phân biệt giới

kinh doanh với?

Trang 4

[<$>] Giới kinh doanh khác

[<$>] Đội Ngũ

Câu 21 [<TB>]: Có bao nhiêu góc nhìn cơ bản về văn hóa doanh nghiệp?

[<$>] 2 ( Nhân viên, Lãnh Đạo)

[<$>] 1 Văn hóa doanh nghiệp không phân chia theo góc nhìn

[<$>] 3 ( Nhân viên, Khách hàng, Lãnh đạo)

[<$>] 4 (Đối thủ cạnh tranh, Khách hàng, Lãnh đạo)

Câu 22 [<TB>]: “VHDN là sự trộn lẫn đặc biệt các giá trị, các tiêu chuẩn, thói

quen, truyền thống, những thái đội ứng xử và lễ nghi mà toàn bộ chúng là duy nhấtđối với một tổ chức.” Khái niệm trên là của ai?

[<$>] ILO

[<$>] LIO

Câu 23 [<TB>]: theo GEORGE DE SAINTE MARIE: “VHDN là … các giá trị

biểu tượng huyền thoại, nghi thức , các biểu tượng , huyền thoại, nghi thức, các điều cấm kị, các quan điểm triết học, đạo đức tạo thành nền móng sâu xa của

doanh nghiệp Điền vào dấu “…”?

[<$>] Văn hóa của

[<$>] Tập hợp

[<$>] Tổng hợp

[<$>] Tiêu chuẩn

Câu 24 [<TB>]: VHDN là toàn bộ những … được doanh nghiệp tạo ra, chọn lọc và

lưu truyền qua các thế hệ, được sử dụng để biểu hiện trong hoạt động kinh doanh, tạo nên bản sắc kinh doanh của doanh nghiêp Dấu “…” là?

[<$>] Nét đẹp kinh doanh

[<$>] Yếu tốt văn hóa phi vật thể

[<$>] Yếu tố văn hóa vật thể

[<$>] Yếu tốt văn hóa phi vật thể, Yếu tố văn hóa vật thể

Câu 25 [<TB>]: Đặc trưng của Văn Hóa?

[<$>] Tập quán, cộng đồng, dân tộc, chủ quan, khách quan, kế thừa, học hỏi, tiến hóa

hội

hóa

Câu 26 [<TB>]: Chức năng của Văn Hóa?

Trang 5

[<$>] Giáo dục, nhận thức, thẩm mỹ, giải trí

[<$>] Giáo dục, nghiên cứu, hòa nhập, giải trí

[<$>] Giáo dục, nhận thức, liên lạc, giải trí

Câu 27 [<TB>]: Văn hóa _ ( organizational culture ) là những đặc

trưng cơ bản để phân biệt này với _ khác

Câu 29 [<KH>]: Tài sản quý giá nhất của một doanh nghiệp không phải là con

người mà là …… , con người thì doanh nghiệp nào cũng có nhưng………… không phải doanh nghiệp nào cũng có

[<$>] Tỷ lệ người biết chữ

[<$>] Tuổi thọ bình quân

[<$>] CDP/người, Tỷ lệ người biết chữ, Tuổi thọ bình quân

Câu 31 [<DE>]: Văn hóa doanh nghiệp là gì?

[<$>] Nền văn hóa của một tập đoàn

Câu 32 [<DE>]: Tại sao văn hóa doanh nghiệp quan trọng?

[<$>] Nó ảnh hưởng đến quá trình làm việc và hiệu suất

Câu 33 [<DE>]: Văn hóa doanh nghiệp có thể thay đổi theo thời gian và tùy theo

ngữ cảnh Điều này đúng hay sai?

Trang 6

[<$>] Đúng

[<$>] Sai

Câu 34 [<DE>]: Các yếu tố nào thường tạo nên văn hóa doanh nghiệp?

[<$>] Giá trị, niềm tin và tôn trọng

của giám đốc điều hành

Câu 35 [<DE>]: Giá trị trong văn hóa doanh nghiệp thường là gì?

[<$>]Tiền và tài sản

[<$>] Mục tiêu và chiến lược

[<$>]Các nguyên tắc và niềm tin quan trọng

trọng

Câu 36 [<DE>]: Văn hóa doanh nghiệp có thể ảnh hưởng đến:

[<$>]Môi trường làm việc

[<$>] Hiệu suất của nhân viên

[<$>]Môi trường làm việc, Hiệu suất của nhân viên, Thành công của doanh nghiệp

Câu 37 [<DE>]: Điều gì có thể thúc đẩy việc thay đổi văn hóa doanh nghiệp?

[<$>] Sự gia tăng của cơ cấu tổ chức

[<$>]Sự thay đổi trong lãnh đạo và quản lý, Sự gia tăng của cơ cấu tổ chức, Sự thay đổi trong công nghệ và thị trường

Câu 38 [<DE>]: Văn hóa doanh nghiệp có thể ảnh hưởng đến quyết định của

doanh nghiệp trong việc gì?

[<$>]Quản lý tài chính và kế toán

[<$>]Tuyển dụng và phát triển nhân sự, Tiến hành nghiên cứu và phát triển, Quản lý tài chính và kế toán

Câu 39 [<DE>]: Điều gì có thể tạo nên văn hóa doanh nghiệp trong một tập đoàn

lớn?

[<$>] Giá trị, niềm tin và nguyên tắc chung

[<$>]Tài chính và kế hoạch chiến lược

[<$>] Tất cả các phương án trên

Câu 40 [<DE>]: Điều gì quan trọng nhất khi xây dựng và duy trì văn hóa doanh

nghiệp?

Trang 7

[<$>]Sự lãnh đạo từ trên xuống

[<$>]Sự tham gia của toàn bộ tổ chức

[<$>]Thời gian vàng làm việc

[<$>]Tất cả các phương án trên

Câu 41 [<DE>]: Văn hóa doanh nghiệp có thể thể hiện qua:

[<$>]Biểu đồ tổ chức

[<$>]Hình thức trang trí nơi làm việc

[<$>]Biểu đồ tổ chức, Hình thức trang trí nơi làm việc, Ngôn ngữ và cách giao tiếp

Câu 42 [<DE>]: Điều gì quan trọng khi quản lý sự thay đổi trong văn hóa doanh

nghiệp?

[<$>]Sự đồng tình và sự hợp tác

[<$>]Để lãnh đạo giải quyết

[<$>] Bắt đầu từ một bộ phận cụ thể

[<$>]Tất cả các phương án trên

Câu 43 [<DE>]: Điều gì có thể ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp?

[<$>]Cơ cấu tổ chức

[<$>]Cơ cấu tổ chức, Nền văn hóa cá nhân của từng nhân viên, Thay đổi trong quản lý và lãnh đạo

Câu 44 [<DE>]: Sự đa dạng trong văn hóa doanh nghiệp có thể:

[<$>]Tăng cường sự sáng tạo và làm việc hiệu quả

[<$>]Làm giảm sự đoàn kết và hiệu suất

quả, Làm giảm sự đoàn kết và hiệu suất

Câu 45 [<DE>]: Văn hóa doanh nghiệp có thể ảnh hưởng đến việc gì?

[<$>]Làm thế nào người ta quản lý tài chính

[<$>]Sự hài lòng của khách hàng

[<$>] Thời gian làm việc của nhân viên, Làm thế nào người ta quản lý tài chính, Sựhài lòng của khách hàng

Câu 46 [<DE>]: Sự thay đổi trong văn hóa doanh nghiệp thường cần thời gian và:

[<$>]Nhiều tiền

[<$>] Sự đồng tình và sự hợp tác

[<$>]Quản lý tài chính

Trang 8

Câu 47 [<DE>]: Sự hợp nhất và sự đoàn kết trong văn hóa doanh nghiệp có thể

dẫn đến:

[<$>] Tăng cường hiệu suất

[<$>]Giảm sự sáng tạo

Câu 48 [<DE>]: Làm thế nào văn hóa doanh nghiệp có thể ảnh hưởng đến quyết

định trong việc đào tạo và phát triển nhân sự?

[<$>]Tạo sự đồng tình

[<$>]Giảm hiệu quả đào tạo

[<$>] Giá trị của cổ phiếu

[<$>] Phản hồi của khách hàng

[<$>]Giá trị của cổ phiếu, Phản hồi của khách hàng, Thành công trong một dự án cụ thể

Câu 50 [<DE>]: Điều gì quan trọng khi xây dựng văn hóa doanh nghiệp?

[<$>] Sự lãnh đạo từ trên xuống

[<$>] Sự tham gia của toàn bộ tổ chức

[<$>]Thời gian làm việc

việc

Câu 51 [<DE>]: Điều gì quan trọng khi đảm bảo tính nhất quán trong văn hóa

doanh nghiệp?

[<$>]Cần có quy tắc và nguyên tắc chung

Không cần sự đồng thuận

Câu 52 [<DE>]: Sự thay đổi trong văn hóa doanh nghiệp thường phản ánh sự thay

đổi trong:

[<$>]Lãnh đạo

[<$>]Lãnh đạo, Mô hình kinh doanh, Môi trường kinh doanh

Câu 53 [<DE>]: Điều gì có thể góp phần vào việc thay đổi văn hóa doanh nghiệp?

[<$>] Sự thay đổi trong lãnh đạo và quản lý

[<$>] Sự gia tăng của cơ cấu tổ chức

Trang 9

[<$>] Sự thay đổi trong công nghệ và thị trường

[<$>] Sự thay đổi trong lãnh đạo và quản lý, Sự gia tăng của cơ cấu tổ chức, Sự thay đổi trong công nghệ và thị trường

Câu 54 [<DE>]: Sự thay đổi trong văn hóa doanh nghiệp có thể gây ra sự đoàn kết

và:

[<$>] Tăng hiệu suất

[<$>] Tăng sự sáng tạo

[<$>]Giảm sự đoàn kết

Câu 55 [<DE>]: Điều gì là quan trọng khi quản lý sự thay đổi trong văn hóa doanh

nghiệp?

[<$>]Sự đồng tình và sự hợp tác

[<$>] Để lãnh đạo giải quyết

[<$>] Bắt đầu từ một bộ phận cụ thể

cụ thể

Câu 56 [<DE>]: Điều gì có thể giúp xây dựng và thúc đẩy một văn hoá doanh

nghiệp tích cực?

[<$>]Tạo điều kiện cho sự đa dạng và sáng tạo

kiện cho sự đa dạng và sáng tạo

Câu 57 [<DE>]: Điều gì có thể thúc đẩy việc phát triển một văn hoá doanh nghiệp

tích cực?

[<$>]Tôn trọng và hỗ trợ sự đa dạng

trung vào lợi nhuận mà không quan tâm đến nhân viên

Câu 58 [<DE>]: Văn hoá doanh nghiệp có thể tạo ra sự khác biệt cho một doanh

nghiệp trong cùng một ngành kinh doanh

[<$>] Đúng

[<$>] Sai

Câu 59 [<DE>]: Văn hoá doanh nghiệp có thể ảnh hưởng đến cách mà doanh

nghiệp xây dựng quan hệ với khách hàng và đối tác

[<$>] Đúng

[<$>] Sai

Câu 60 [<DE>]: Văn hoá doanh nghiệp không có tác động đến cách doanh nghiệp xây dựng hình ảnh công chúng

Trang 10

[<$>] Đúng

[<$>] Sai

[(<– C2>)] – Văn hóa doanh nghiệp, Chương 2

Câu 61 [<KH>]: Khi nói đến các loại hình văn hóa, chúng ta có thể phân chia

[<$>] Cách tổ chức

[<$>] Chuẩn mực hành vi

Câu 63 [<KH>]: Không có văn hóa thì không có…., không có……thì không có

tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp?

[<$>] Đội ngũ

[<$>] Hạ tầng

[<$>] Công nghệ

[<$>] Vốn

Câu 64 [<KH>]: Vai trò của văn hóa?

[<$>] Mục tiêu, động lực, linh hồn của doanh nghiệp

[<$>] Mục tiêu, động lực, linh hồn của nhân loại

[<$>] Mục tiêu, động lực, linh hồn của xã hội

[<$>] Mục tiêu, động lực, linh hồn của quốc gia

Câu 65 [<KH>]: Văn Hóa _( industry culture )

[<$>] Ngành

[<$>] Nghề

[<$>] Kinh Doanh

[<$>] Tất cả đều sai

Câu 66 [<KH>]: Văn hóa kinh doanh ( Business society culture ) là một loại văn

hóa _

[<$>] Nghề

[<$>] Nghành

[<$>] Kinh Doanh

Câu 67 [<RH>]: Văn hóa của cá nhân một doanh nhân thường được gọi là văn

hóa?

[<$>] Lãnh đạo

Trang 11

[<$>] Doanh nhân

[<$>] Cộng Đồng

Câu 68 [<RH>]: Văn hóa của giới luật sư gọi là 1 văn hóa?

[<$>] Kinh Doanh

[<$>] Nghề

[<$>] Nghành

Câu 69 [<RH>]: Văn hóa của người trong lĩnh vực bảo hiểm là 1 loại văn hóa?

[<$>] Nghề

[<$>] Giới khác

[<$>] Ngành

Câu 70 [<RH>]: VHDN có mấy cấp độ?

Câu 73 [<DE>]: Môi trường Văn Hóa Doanh nghiệp không lành mạnh sẽ ảnh

hưởng đến _ và tác động tiêu cực đến

[<$>] Tâm lý nhân viên & kết quả kinh doanh

Câu 74 [<DE>]: Doanh nghiệp có một nền văn hóa mạnh và phù hợp với mục tiêu

và chiến lược thì?

đấu và chiến đấu hết mình vì mục tiêu chung một cách tự nguyện

Trang 12

[<$>] Giúp cho nhân viên thoải mái và chủ động hơn trong việc định hướng cách nghĩ và cách làm của mình.

[<$>] Tạo ra niềm tự hào của nhân viên về DN, từ đó mọi người luôn sống phấn đấu và chiến đấu hết mình vì mục tiêu chung một cách tự nguyện Giúp cho lãnh đạo dễ dàng hơn trong việc quản lý doanh nghiệp Giúp cho nhân viên thoải mái vàchủ động hơn trong việc định hướng cách nghĩ và cách làm của mình

Câu 75 [<DE>]: ESPO USED VALUES thuộc cấp độ thức mấy trong các cấp độ

Câu 76 [<DE>]: Cấp độ văn hóa có đặc điểm dễ thay đổi và ít khi thể hiện giá trị

thực sự trong văn hóa doanh nghiệp?

Câu 78 [<DE>]: Tác động của VHDN là?

[<$>] Tạo ra lợi thế cạnh tranh

[<$>] Tạo ra sự suy yếu

[<$>] A, B sai

[<$>] Tạo ra lợi thế cạnh tranh, Tạo ra sự suy yếu

Câu 79 [<DE>]: Một nền văn hóa tốt giúp doanh nghiệp thu hút… và cũng cố …

của nhân viên đối với doanh nghiệp?

[<$>] Nhân tài, Lòng trung thành

[<$>] Nhân Lực, Vị thế

[<$>] Nhân Tài, Vị Thế

[<$>] Nhân tài, tin tưởng

Câu 80 [<DE>]: Thứ tự 5 nhu cầu của Maslow?

[<$>] Sinh lý, an toàn, tôn trọng, xã hội, tự hoàn thiện

[<$>] Sinh lý, an toàn, xã hội, tôn trọng, tự hoàn thiện

[<$>] An toàn, sinh lý, xã hội, tôn trọng, tự hoàn thiện

[<$>] An toàn, sinh lý, tôn trọng, xã hội, tự hoàn thiện

Trang 13

Câu 81 [<DE>]: Sắp xếp đúng theo nhu cầu của Maslow bởi các giá trị sau ( trợ

cấp, lương cơ bản, bạn bè cơ quan, chức danh, thách thức trong công việc )?

[<$>] Giá trị, giá trị

[<$>] Tiền, Tài sản

[<$>] Tài sản, giá trị

[<$>] Phần xác, Phần hồn

Câu 83 [<DE>]: Các doanh nghiệp không thể quản lý diều hành tốt mà không sử

dụng:

[<$>] Nội quy

[<$>] Văn hóa

[<$>] Quy chế

[<$>] Nội quy, Văn hóa, Quy chế

Câu 84 [<DE>]: Ngoài xã hội pháp luật và văn hóa xã hội là 2 công cụ quản lý

quốc gia, vậy trong công ty 2 công cụ đó là:

[<$>] Quy Chế, Văn hóa doanh nghiệp

Câu 85 [<DE>]: Điểm khác nhau giữa sử dụng quy chế và văn hóa doanh nghiệp

trong công ty là:

[<$>] Quy chế bắt buộc, văn hóa tự nguyện

Câu 86 [<DE>]: Doanh nghiệp có một nền văn hóa mạnh và phù hợp mục tiêu và

chiến lược thì:

[<$>] Giúp lãnh đạo dễ dàng quản lý

[<$>] Tạo ra niềm tự hào cho nhân viên, Giúp lãnh đạo dễ dàng quản lý, Giúp nhânviên thoải mái, chủ động

Trang 14

Câu 87 [<TB>]: Để tạo ra một nền văn hóa mang bản sắc riêng cho doanh nghiệp

và tạo một dấu ấn cho khách hàng, các doanh nghiệp cần?

[<$>] Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

[<$>] Cả A, B, C

Câu 88 [<TB>]: Các yếu tố ảnh hưởng văn hóa doanh nghiệp?

[<$>] Văn hóa dân tộc

[<$>] Nhà lãnh đạo

[<$>] Đội ngũ

[<$>] Văn hóa dân tộc, Nhà lãnh đạo, Đội ngũ

Câu 89 [<TB>]: Ở mức độ thấp có sự khác biệt ít về lương bỗng, lao động chân tay

được đánh giá ngang với lao động trí óc, ở cấp độ cao có nhiều cấp lãnh đạo, lao động trí óc được đánh giá cao hơn Là đặc điểm của yếu tố nào sau đây:

[<$>] Sự phân cấp trình độ

[<$>] Sự phân cấp quyền lực

Câu 90 [<TB>]: Đặc điểm của Nam quyền và Nữ quyền ở cấp độ Nam quyền chi

phối là:

can thiệp vào cuộc sống riêng và sự phân biệt biệt giời tính không đáng kể

riêng, công việc được coi là mối quan tâm

cuộc sống riêng, công việc được coi là mối quan tâm

[<$>] Khác biệt giới tính rõ ràng, phụ nữ ít làm công việc chuyên môn, công việc được coi là mối quan tâm chính

Câu 91 [<DE>]: Văn hóa doanh nghiệp là gì?

[<$>]Lối sống cá nhân của các nhân viên

[<$>] Giá trị, niềm tin và thái độ của mọi người trong tổ chức

[<$>] Chiến lược kinh doanh của công ty

[<$>]Thời gian làm việc trong tổ chức

[<$>] Môi trường làm việc

[<$>] Kích thước công ty

Câu 93 [<DE>]: Điều gì tạo nên văn hóa doanh nghiệp?

[<$>]Tập quán và nguyên tắc

Trang 15

[<$>] Quá trình sản xuất

[<$>] Hình thức trang trí nơi làm việc

Câu 94 [<DE>]: Văn hóa doanh nghiệp có thể thay đổi theo thời gian và tùy theo

ngữ cảnh Điều này đúng hay sai?

[<$>] Đúng

[<$>] Sai

Câu 95 [<DE>]: Giá trị trong văn hóa doanh nghiệp thường là gì?

[<$>] Tài sản và tiền bạc

[<$>] Tâm hồn và tinh thần

[<$>] Các nguyên tắc và niềm tin quan trọng

trọng

Câu 96 [<DE>]: Văn hóa doanh nghiệp có thể ảnh hưởng đến quá trình làm việc

và hiệu suất Điều này đúng hay sai?

[<$>] Đúng

[<$>] Sai

Câu 97 [<DE>]: Điều gì có thể ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp?

[<$>] Thay đổi trong lãnh đạo và quản lý

[<$>] Thời tiết

Câu 98 [<DE>]: Điều gì có thể tạo nên văn hóa doanh nghiệp trong một tập đoàn

lớn?

[<$>]Mục tiêu và tầm nhìn của công ty

[<$>]Tài sản và tiền bạc

sản và tiền bạc

Câu 99 [<DE>]: Văn hóa doanh nghiệp có thể ảnh hưởng đến quyết định của

doanh nghiệp trong việc gì?

[<$>] Quản lý tài chính và kế toán

nhân sự

Câu 100 [<DE>]: Làm thế nào văn hóa doanh nghiệp có thể ảnh hưởng đến sự

đoàn kết của nhân viên?

[<$>] Tạo ra sự đồng tình và sự hợp tác

[<$>] Giảm sự đoàn kết

Tiêu đề	Bộ 200 Câu Hỏi Ôn Tập Môn Văn Hóa Doanh Nghiệp - Có Đáp Án
Trường học	Trường Đại Học
Chuyên ngành	Văn Hóa Doanh Nghiệp
Thể loại	Tài Liệu Ôn Tập

Định dạng
Số trang	30
Dung lượng	52,55 KB