Đáp án trắc nghiệm quản trị nhân lực 1

Đáp án trắc nghiệm quản trị nhân lực 1 NEU Đáp án trắc nghiệm quản trị nhân lực 1 NEU Đáp án trắc nghiệm quản trị nhân lực 1 NEU Đáp án trắc nghiệm quản trị nhân lực 1 NEU Đáp án trắc nghiệm quản trị nhân lực 1 NEU Đáp án trắc nghiệm quản trị nhân lực 1 NEU

“Tôi luôn tin tưởng và trao quyền cho nhân viên vì tôi nghĩ rằng họ là những người có năng lực và thực sự yêu thích làm việc”, trưởng phòng Lan nói Lan đã áp dụng học thuyết nào trong quản lý con người?

Select one:

a Thuyết Y

b Thuyết X

c Thuyết Z

d Không phải thuyết X, Y, Z

Phương án đúng là: Thuyết Y Vì Theo cách nhìn nhận và đánh giá con người của thuyết Y là

con người muốn tham gia vào công việc, muốn cảm thấy mình là quan trọng, từ đó để quản lý hiệuquả thì cần cho người lao động quyền tự chủ, tích cực trao quyền và quan tâm đến họ Tham khảo: Mục 1.2.2 Thuyết X, Y, Z (BG, tr.7)

The correct answer is: Thuyết Y.

Bản mô tả công việc giúp người lao động hiểu rõ điều gì thuộc công việc?

Select one:

a Yêu cầu về trí lực đối với người thực hiện

b Chỉ tiêu định lượng và định tính mà người lao động cần đạt được

c Nhiệm vụ, trách nhiệm, điều kiện làm việc

d Yêu cầu về thể lực và chỉ tiêu định lượng mà người lao động cần đạt được

Phương án đúng là: Nhiệm vụ, trách nhiệm, điều kiện làm việc Vì Thể hiện đầy đủ nhất các mục

chính của bản mô tả công việc Tham khảo: Mục 2.1.4 Các kết quả của phân tích công việc (BG, tr.23)

The correct answer is: Nhiệm vụ, trách nhiệm, điều kiện làm việc.

Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc cần làm rõ điều gì thuộc công việc?

Select one:

a Nhiệm vụ thuộc công việc

b Trách nhiệm thuộc công việc

c Các quan hệ tiến hành công việc

d Giới hạn thời gian cho người thực hiện công việc

Phương án đúng là: Giới hạn thời gian cho người thực hiện công việc Vì Riêng bản tiêu chuẩn

THCV cần nói rõ áp dụng trong khoảng thời gian thực hiện công việc (1 tháng, 6 tháng…) Tham khảo: Mục 2.1.4 Các kết quả của phân tích công việc (BG, tr.23)

The correct answer is: Giới hạn thời gian cho người thực hiện công việc.

Bản yêu cầu của công việc với người thực hiện giúp người lao động hiểu rõ điều gì thuộc công việc?

Select one:

a Chỉ tiêu định lượng phản ảnh mức độ hoàn thành nhiệm vụ

b Chỉ tiêu định tính phản ánh mức độ hoàn thành nhiệm vụ

c Yêu cầu thể lực và chí lực người thực hiện công việc cần có

d Yêu cầu về điều kiện làm việc

Phương án đúng là: Yêu cầu thể lực và chí lực người thực hiện công việc cần có Vì Bản yêu

cầu của công việc chỉ đề cập đến những yêu cầu cần phải có của người lao động để thực hiện được công việc Tham khảo: Mục 2.1.4 Các kết quả của phân tích công việc (BG, tr.23)

The correct answer is: Yêu cầu thể lực và chí lực người thực hiện công việc cần có.

Bộ phận chuyên trách nguồn nhân lực có vai trò gì trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

Select one:

a Lãnh đạo việc xây dựng và tổ chức thực hiện chương trình đào tạo và phát triển

b Xác định nhu cầu đào tạo ở từng bộ phận

c Đánh giá sự thay đổi hành vi của người học sau quá trình học

d Bố trị công việc cho người học sau quá trình học

Phương án đúng là: Lãnh đạo việc xây dựng và tổ chức thực hiện chương trình đào tạo và phát

triển Vì Đây là chức năng và nhiệm vụ chính của bộ phân chuyên trách nguồn nhân lực trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Tham khảo: Mục 5.3.7 Đánh giá chương trình và hiệu quả đào tạo (BG, tr.77)

The correct answer is: Lãnh đạo việc xây dựng và tổ chức thực hiện chương trình đào tạo

và phát triển

Bộ phận chuyên trách về nguồn nhân lực trong doanh nghiệp có vai trò:

Select one:

a tư vấn, phục vụ, kiểm tra

b tư vấn, giám sát, tham mưu

c tư vấn, kiểm tra, xây dựng chính sách

d tư vấn, thực hiện, kiểm tra

Phương án đúng là: tư vấn, phục vụ, kiểm tra Vì Vai trò của bộ phận chuyên trách nguồn nhân

lực Tham khảo: Mục 1.3.2 Vai trò và quyền hạn của Bộ phận chức năng về nguồn nhân lực (BG, tr.10)

The correct answer is: tư vấn, phục vụ, kiểm tra.

Các chỉ tiêu dùng để đánh giá thực hiện công việc gồm:

Select one:

a Số lượng và chất lượng sản phẩm (công việc) thực hiện

b Hành vi thái độ thực hiện công việc

c Thời gian (thời hạn) thực hiện công việ

d Tất cả các chi tiết trên

Xem:

Các yếu tố của Hệ thống ĐG THCV

Tham khảo:phần 4.2.1

The correct answer is: Tất cả các chi tiết trên

Các kết quả của phân tích công việc có vai trò gì trong đánh giá thực hiện công việc của tổ chức?

Select one:

a Xác định các lỗi cần tránh trong đáng giá

b Lựa chọn người đánh giá

c Xây dựng tiêu thức đánh giá và mốc chuẩn để so sánh

d Lập kế hoạch đánh giá thực hiện công việc

Phương án đúng là: Xây dựng tiêu thức đánh giá và mốc chuẩn để so sánh Vì Thông tin lấy từ

mô tả công việc làm cơ sở để xác định các tiêu thức đánh giá hợp lý, bản tiêu chuẩn thực hiện công việc cung cấp các mốc chuẩn để xem mức độ hoàn thành công việc của người lao động tới đâu Tham khảo: Mục 2.2 Ứng dụng của phân tích công việc (BG, tr.25)

The correct answer is: Xây dựng tiêu thức đánh giá và mốc chuẩn để so sánh.

Các kết quả của phân tích công việc có vai trò gì trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của tổ chức?

Select one:

a Xác định nhu cầu đào tạo

b Dự tính kinh phí đào tạo

c Xác định phương pháp đào tạo

d Xác định phương pháp đánh giá hiệu quả đào tạo

Phương án đúng là: Xác định nhu cầu đào tạo Vì Ứng dụng mô tả công việc, bản yêu cầu của

công việc với người thực hiện trong phân tích tác nghiệp để xác các khả năng người lao động cần phải có, sau đó so sánh với hồ hơ nhân viên để xác định lĩnh vực kỹ năng người lao động còn thiếu, cần bổ sung Tham khảo: Mục 2.2 Ứng dụng của phân tích công việc (BG, tr.25)

The correct answer is: Xác định nhu cầu đào tạo.

Các kết quả của phân tích công việc có vai trò gì trong hoạt động thù lao lao động của tổ chức?

Select one:

a Xác định mức độ hoàn thành công việc của người lao động

b Xác định giá trị của các công việc

c Xác định mức lương tối thiểu trong tổ chức

d Xác định cơ cấu thù lao trong tổ chức

Phương án đúng là: Xác định giá trị của các công việc Vì Ứng dụng mô tả công việc, bản yêu

cầu của công việc với người thực hiện trong đánh giá công việc để xác định ra giá trị của các côngviệc, làm cơ sở để xây dựng cấu trúc tiền công hợp lý trong tổ chức Tham khảo: Mục 2.2 Ứng dụng của phân tích công việc (BG, tr.25)

The correct answer is: Xác định giá trị của các công việc.

Các kết quả của phân tích công việc có vai trò gì trong tuyển chọn nhân lực của tổ chức? Select one:

a Dự tính chi phí tuyển chọn nhân lực

b Xây dựng các tiêu chuẩn tuyển chọn hợp lý

c Bố trí người lao động vào vị trí việc làm phù hợp

d Xác định các tỷ lệ sàng lọc ứng viên

Phương án đúng là: Xây dựng các tiêu chuẩn tuyển chọn hợp lý Vì Thông tin lấy từ mô tả công

việc, yêu cầu của công với người thực hiện nhằm xác định các tiêu chuẩn tuyển chọn (về thể lực, trí lực) làm căn cứ để lựa chọn ứng viên phù hợp nhất qua từng bước của quá trình tuyển chọn Tham khảo: Mục 2.2 Ứng dụng của phân tích công việc (BG, tr.25)

The correct answer is: Xây dựng các tiêu chuẩn tuyển chọn hợp lý.

Các kết quả của phân tích công việc có vai trò gì trong tuyển mộ nhân lực trong tổ chức? Select one:

a Xác định vị trí công việc trống

b Xác định số lượng ứng viên cần thu hút cho công việc

c Quảng cáo về vị trí việc làm trống

d Xác định chi phí cần thiết cho tuyển mộ nhân lực

Phương án đúng là: Quảng cáo về vị trí việc làm trống Vì Thông tin lấy từ mô tả công việc, yêu

cầu của công với người thực hiện nhằm quảng cáo để thu hút ứng viên Tham khảo: Mục 2.2 Ứng dụng của phân tích công việc (BG, tr.25)

The correct answer is: Quảng cáo về vị trí việc làm trống.

Các phương pháp tuyển mộ từ bên ngoài bao gồm:

Select one:

a thông qua sự giới thiệu của nhân viên hoặc cử nhân viên tuyển mộ đến các cơ sở đào tạo

b quảng cáo

c thông qua các trung tâm giới thiệu việc làm hoặc thông qua các hội chợ việc làm

d quảng cáo, thông qua sự giới thiệu của nhân viên hoặc cử nhân viên tuyển mộ đến các cơ sở đào tạo, thông qua các trung tâm giới thiệu việc làm hoặc thông qua các hội chợ việc làm

Phương án đúng là: quảng cáo, thông qua sự giới thiệu của nhân viên hoặc cử nhân viên tuyển

mộ đến các cơ sở đào tạo, thông qua các trung tâm giới thiệu việc làm hoặc thông qua các hội chợ việc làm Vì Xem các phương pháp tuyển mộ từ nguồn bên ngoài Tham khảo: Mục 3.1.2.2 Tuyển mộ từ nguồn bên ngoài (BG, tr 35, 36, 37)

The correct answer is: quảng cáo, thông qua sự giới thiệu của nhân viên hoặc cử nhân viên tuyển mộ đến các cơ sở đào tạo, thông qua các trung tâm giới thiệu việc làm hoặc thông qua các hội chợ việc làm.

Các phương pháp tuyển mộ từ nội bộ gồm:

Select one:

a gửi bản thông báo về vị trí công việc đến tất cả các nhân viên

b sử dụng các danh mục kỹ năng

c thông qua sự giới thiệu, đề cử của người cán bộ và nhân viên trong tổ chức

d gửi bản thông báo về vị trí công việc đến tất cả các nhân viên; Sử dụng các danh mục kỹ năng; Thông qua sự giới thiệu, đề cử của người cán bộ và nhân viên trong tổ chức

Phương án đúng là: gửi bản thông báo về vị trí công việc đến tất cả các nhân viên; Sử dụng các

danh mục kỹ năng; Thông qua sự giới thiệu, đề cử của người cán bộ và nhân viên trong tổ chức

Vì Xem các phương pháp tuyển mộ từ nguồn nội bộ Tham khảo: Mục 3.1.2.1 Tuyển mộ từ nội bộ (BG, tr 33, 34)

The correct answer is: gửi bản thông báo về vị trí công việc đến tất cả các nhân viên; Sử

dụng các danh mục kỹ năng; Thông qua sự giới thiệu, đề cử của người cán bộ và nhân viên trong tổ chức.

Các tổ chức thường tiến hành rà soát lại tất cả các công việc theo chu kỳ bao lâu?

Phương án đúng là: 3 năm Vì Đây là khoảng thời gian phù hợp nhất vì nếu ngắn hơn thì tốn chi

phí, còn dài hơn thì các kết quả của phân tích công việc không còn phù hợp Tham khảo: Mục 2.3.Tiến trình phân tích công việc (BG, tr.26)

The correct answer is: 3 năm.

Cán bộ quản lý các phòng ban trong công ty có trách nhiệm:

Select one:

a thực hiện các hoạt động quản trị nhân lực trong phạm vi bộ phận mình phụ trách

b tư vấn cho cán bộ phòng nhân sự giải quyết các vấn đề liên quan đến con người

c tham mưu cho giám đốc trong xây dựng chính sách nhân sự

d giải quyết các mâu thuẫn trong tổ chức

Phương án đúng là: thực hiện các hoạt động quản trị nhân lực trong phạm vi bộ phận mình phụ

trách Vì Sự phân chia trách nhiệm trong quản trị nhân lực Tham khảo: Mục 1.3 Sự phân chia trách nhiệm của quản trị nhân lực trong tổ chức (BG, tr.9)

The correct answer is: thực hiện các hoạt động quản trị nhân lực trong phạm vi bộ phận mình phụ trách.

Cấp độ thấp nhất của phân tích công việc là gì?

Phương án đúng là: Nhiệm vụ Vì Nhiệm vụ không được chi nhỏ nữa, nếu tổ chức còn chia nhỏ

nữa thì việc quản lý sẽ không có ý nghĩa hay không thể quản lý được Tham khảo: Mục 2.1.1 Kháiniệm và mục đích của phân tích công việc (BG, tr.18)

The correct answer is: Nhiệm vụ.

Câu nói nào sau đây về mục tiêu của thù lao lao động là KHÔNG đúng?

Select one:

a Tái sản xuất sức lao động

b Khuyến khích người lao động và thúc đẩy phát triển tổ chức

c Duy trì trật tự của tổ chức và xử lý tốt các mối quan hệ lao động

d Thù lao của tổ chức không cần tuân thủ quy định của pháp luật hiện hành

Phương án đúng là: Thù lao của tổ chức không cần tuân thủ quy định của pháp luật hiện hành

Vì Mục tiêu đầu tiên của thù lao là phải tuân thủ pháp luật về lao động Tham khảo: Mục 6.1.2 Cácmục tiêu của hệ thống thù lao lao động (BG, tr.84)

The correct answer is: Thù lao của tổ chức không cần tuân thủ quy định của pháp luật hiện hành.

Chế độ tiền lương cấp bậc áp dụng cho đối tượng nào?

Select one:

a Người quản lý

b Nhân viên kinh doanh

c Nhân viên marketing

d Công nhân sản xuất

Phương án đúng là: Công nhân sản xuất Vì Theo quy định của nhà nước Tham khảo: Mục

6.3.2 giới thiệu về hệ thống thang bảng lương Nhà nước (BG, tr.88)

The correct answer is: Công nhân sản xuất.

Chế độ tiền lương chức vụ là gì?

Select one:

a Những quy định của nhà nước trả lương cho cán bộ quản lý

b Tiền lương trả cho các loại chức vụ

c Tiền lương trả cho tất cả người lao động

d Tiền lương trả cho lao động trực tiếp sản xuất

Phương án đúng là: Những quy định của nhà nước trả lương cho cán bộ quản lý Vì Theo quy

định về hệ thống thang bảng lương của nhà nước Tham khảo: Mục 6.3.2 giới thiệu về hệ thống thang bảng lương Nhà nước (BG, tr.88)

The correct answer is: Những quy định của nhà nước trả lương cho cán bộ quản lý

Chỉ tiêu nào sau đây KHÔNG dùng để đánh giá hiệu quả của quá trình đào tạo?

Select one:

a Năng suất lao động

b Tổng doanh thu.

c Tổng lợi nhuận

d Độ tuổi của nhân viên

Phương án đúng là: Độ tuổi của nhân viên Vì Độ tuổi lao động không thể hiện được kết quả đầu

ra của việc áp dụng kiến thức, kỹ năng đã được đào tạo vào công việc Tham khảo: Mục 5.3.7 Đánh giá chương trình và hiệu quả đào tạo (BG, tr.77)

The correct answer is: Độ tuổi của nhân viên

Chương trình phân tích công việc trong tổ chức tốn kém chi phí tài chính và thời gian nhất trong trường hợp nào?

Select one:

a Tiến hành rà soát lại theo chu kỳ tất cả các công việc

b Khi tổ chức vừa mới thành lập

c Khi có một công việc mới phát sinh

d Khi công việc có sự thay đổi do thay đổi quy trình công nghệ

Phương án đúng là: Khi tổ chức vừa mới thành lập Vì Trong trường hợp này, tổ chức cần tiến

hành phân tích công việc cho tất cả các công việc, và lần đầu tiên thực hiện nên sẽ rất khó khăn Tham khảo: Mục 2.3 Tiến trình phân tích công việc (BG, tr.26)

The correct answer is: Khi tổ chức vừa mới thành lập.

Có thể dùng những loại phỏng vấn tuyển chọn nào?

Select one:

a Phỏng vấn cá nhân gồm 1 nhà tuyển dụng-1 người dự tuyển

b Phỏng vấn hội đồng

c Phỏng vấn với các câu hỏi được thiết kế sẵn từ trước.

d Phỏng vấn cá nhân, phỏng vấn nhóm, phỏng vấn hội đồng

Phương án đúng là: Phỏng vấn cá nhân, phỏng vấn nhóm, phỏng vấn hội đồng Vì Đây là cách

phân loại phỏng vấn tuyển chọn theo quy mô Tham khảo: Mục 3.2.2 Quá trình tuyển chọn (BG, tr

44, 45)

The correct answer is: Phỏng vấn cá nhân, phỏng vấn nhóm, phỏng vấn hội đồng.

Công ty Mai Linh mới sử dụng phần mềm quản trị nhân sự để quản lý nhân viên Ví dụ này cho thấy:

Select one:

a sự ảnh hưởng của môi trường bên trong doanh nghiệp đến hoạt động quản trị nhân lực

b sự ảnh hưởng của môi trường bên ngoài đến hoạt động quản trị nhân lực của công ty

c sự ảnh hưởng của sự phát triển công nghệ đến hoạt động quản trị nhân lực của công ty

d sự ảnh hưởng của môi trường vi mô tới hoạt động quản trị nhân lực

Phương án đúng là: sự ảnh hưởng của sự phát triển công nghệ đến hoạt động quản trị nhân lực

của công ty Vì Công nghệ phát triển dẫn đến việc công ty có thể áp dụng những kỹ thuật và công nghệ hiện đại trong quản lý nguồn nhân lực Tham khảo: Mục 1.4 Ảnh hưởng của môi trường đếnhoạt động quản trị nhân lực (BG, tr.12)

The correct answer is: sự ảnh hưởng của sự phát triển công nghệ đến hoạt động quản trị nhân lực của công ty.

Đánh giá công việc là gì?

Select one:

a Tiến hành phân tích, so sánh và xác định giá trị công việc

b Đánh giá thực hiện công việc của người lao động

c Đánh giá tầm quan trọng của công việc

d Đánh giá tính thích ứng của công việc với con người.

Phương án đúng là: Tiến hành phân tích, so sánh và xác định giá trị công việc Vì Đây chính là

khái niệm về đánh giá công việc Tham khảo: Mục 6.3.3 Trình tự xây dựng hệ thống trả công lao động (BG, tr.90)

The correct answer is: Tiến hành phân tích, so sánh và xác định giá trị công việc.

Đánh giá thực hiện công việc là:

Select one:

a Đánh giá một cách hệ thống về hiệu quả hoạt động của tổ chức

b Hệ thống đánh giá một cách chính thức tình hình thực hiện công việc của cá nhân

c Đánh giá tổng hợp kết quả làm việc của các nhóm làm việc

d Đánh giá thành tích cũng như năng lực của các cá nhân

Xem Khái niệm về đánh giá THCV

d Có thể gây ra những thiệt hại.

Phương án đúng là: Tốn thời gian, phạm vi hẹp Vì Khi tổ chức theo phương pháp này, số người

học không thể đông và tách khỏi thực hiện công việc thực tế Tham khảo: Mục 5.2 Các phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (BG, tr.71)

The correct answer is: Tốn thời gian, phạm vi hẹp.

Đào tạo theo kiểu chương trình hóa với sự trợ giúp của máy tính có ưu điểm là?

Select one:

a Được sử dụng để đào tạo rất nhiều kĩ năng mà không cần người chỉ dẫn

b Cung cấp tức thời những phản hồi đối với câu trả lời của người học thông qua việc cung cấp lờigiảng sau câu trả lời

c Đơn giản, dễ tổ chức

d Tiết kiệm chi phí

Phương án đúng là: Được sử dụng để đào tạo rất nhiều kĩ năng mà không cần người chỉ dẫn Vì

Theo phần tổng kết các ưu điểm và hạn chế của các phương pháp đào tạo Tham khảo: Mục 5.2 Các phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (BG, tr.71)

The correct answer is: Được sử dụng để đào tạo rất nhiều kĩ năng mà không cần người chỉ dẫn.

Đào tạo trong tổ chức được hiểu như thế nào là chính xác nhất?

Select one:

a Đào tạo là các hoạt động rèn luyện nhằm giúp cho người lao động có thể thực hiện hiệu quả hơn chức năng, nhiệm vụ của mình

b Đào tạo là các hoạt động rèn luyện nhằm giúp cho người lao động có thể nâng cao năng lực

c Đào tạo là các hoạt động học tập nhằm giúp cho người lao động có thể thực hiện hiệu quả hơn chức năng, nhiệm vụ của mình

d Đào tạo là các hoạt động học tập nhằm giúp cho người lao động có thể nâng cao năng lực.

Phương án đúng là: Đào tạo là các hoạt động học tập nhằm giúp cho người lao động có thể thực

hiện hiệu quả hơn chức năng, nhiệm vụ của mình Vì Đây là khái niệm của đào tạo Tham khảo: Mục 5.1.1 Khái niệm (BG, tr.71)

The correct answer is: Đào tạo là các hoạt động học tập nhằm giúp cho người lao động có thể thực hiện hiệu quả hơn chức năng, nhiệm vụ của mình.

Đâu KHÔNG phải mục tiêu cơ bản của đánh giá thực hiện công việc?

Select one:

a Tối ưu hoá thực hiện công việc của người lao động

b Giúp lãnh đạo và quản lý ra quyết định đúng đắn

c Giúp xây dựng và phát triển đạo đức, thái độ làm việc của người lao động

d Tạo ra tính chuyên nghiệp cho người lao động

Xem:

Mục đích của ĐG THCV

Tham khảo:phần 4.1.2

The correct answer is: Tạo ra tính chuyên nghiệp cho người lao động.

Đâu là ưu điểm chính của đào tạo ngoài công việc?

Select one:

a Cho phép học viên thực hành những gì mà tổ chức trông mong ở họ sau khi kết thúc đào tạo

b Học viên được trang bị đầy đủ và hệ thống kiến thức lí thuyết và thực hành

c Cung cấp các thông tin thiên và thực hành

d Người học chủ động trong bố trí kế hoạch học tập.

Phương án đúng là: Học viên được trang bị đầy đủ và hệ thống kiến thức lí thuyết và thực hành

Vì Đào tạo bên ngoài tạo điều kiện cho học viên học tập được hệ thống các kiến thức cả lý thuyết

và thực hành Tham khảo: Mục 5.2.2 Các phương pháp đào tạo ngoài công việc (BG, tr.73)

The correct answer is: Học viên được trang bị đầy đủ và hệ thống kiến thức lí thuyết và thực hành.

Để phục vụ cho phân tích công việc thì nhóm thông tin nào cần được thu thập đầu tiên và phải đầy đủ nhất?

Select one:

a Về thể lực, trí lực của người thực hiện công việc

b Về nhiệm vụ, trách nhiệm thuộc công việc

c Về máy móc, thiết bị, nguyên vật liệu cần cho công việc

d Về các điều kiện làm việc

Phương án đúng là: Về nhiệm vụ, trách nhiệm thuộc công việc Vì Đây là nhóm thông tin quan

trọng nhất về công việc, nó sẽ quyết định đến việc xác định máy móc, thiết bị cần thiết, điều kiện làm việc cụ thể và yêu cầu đối với người thực hiện Tham khảo: Mục 2.1.2 Các thông tin cần thu thập (BG, tr.19)

The correct answer is: Về nhiệm vụ, trách nhiệm thuộc công việc.

Để phương pháp đào tạo trong công việc có hiệu quả cần phải có điều kiện gì?

Select one:

a Quá trình đào tạo phải chặt chẽ, giáo viên dạy nghề phải có trình độ chuyên môn và khả năng truyền thụ tốt

b Doanh nghiệp gửi học viên đi đào tạo phải có tiềm lực tài chính thực sự mạnh

c Học viên được đào tạo phải có trình độ cao

d Doanh nghiệp gửi học viên đi đào tạo có đội ngũ quản trị viên cấp cao chất lượng.

Phương án đúng là: Quá trình đào tạo phải chặt chẽ, giáo viên dạy nghề phải có trình độ chuyên

môn và khả năng truyền thụ tốt Vì Đào tạo trong công việc là phương pháp đào tạo tại nơi làm việc với sự hướng dẫn của người lao động lành nghề hơn, do đó người giáo viên là người cần có chuyên môn và khả năng truyển thụ tốt để hiệu quả đào tạo cao Tham khảo: Mục 5.2.1 Các phương pháp đào tạo trong công việc (BG, tr.71)

The correct answer is: Quá trình đào tạo phải chặt chẽ, giáo viên dạy nghề phải có trình độ chuyên môn và khả năng truyền thụ tốt.

Để thu thập thông tin cho phân tích công việc của người quản lý và lao động chuyên môn thì phương pháp nào sau đây là tốt nhất?

Select one:

a Quan sát

b Phỏng vấn

c Nhật ký công việc

d Ghi chép các sự kiện quan trọng

Phương án đúng là: Phỏng vấn Vì Với các công việc loại này, người nghiên cứu không có điều

kiện quan sát sự thực hiện công việc của người lao động Tham khảo: Mục 2.1.3 Các phương pháp thu thập thông tin (BG, tr.19)

The correct answer is: Phỏng vấn.

Để xác định nhu cầu đào tạo, cần phải tiến hành phân tích những khía cạnh nào?

d Tổ chức, con người và xã hội.

Phương án đúng là: Tổ chức, con người và nhiệm vụ Vì Xác định nhu cầu đào tạo là xác định

khi nào, ở bộ phận nào cần phải đào tạo, đào tạo kỹ năng nào, cho loại lao động nào và bao nhiêungười Nhu cầu đào tạo được xác định dựa trên phân tích nhu cầu lao động của tổ chức, các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng cần thiết cho việc thực hiện các công việc và phân tích trình độ, kiến thức, kỹ năng hiện có của người lao động Tham khảo: Mục 5.3.1 Xác định nhu cầu đào tạo (BG, tr.76)

The correct answer is: Tổ chức, con người và nhiệm vụ.

Điều kiện cơ bản để áp dụng hình thức trả công theo sản phẩm là gì?

Select one:

a Phải xây dựng được các mức lao động có căn cứ khoa học

b Phải biết được đối thủ cạnh tranh trả bao nhiêu tiền cho sản phẩm đó

c Người lao động phải hoàn thành công việc theo đúng tiến độ

d Người lao động tự nghiệ thu được số sản phẩm mà họ đã hoàn thành

Phương án đúng là: Phải xây dựng được các mức lao động có căn cứ khoa học Vì Có mức lao

động khoa học mới tính được đơn giá trả công chính xác Tham khảo: Mục 6.4.2 Hình thức trả công theo sản phẩm (BG, tr.95)

The correct answer is: Phải xây dựng được các mức lao động có căn cứ khoa học.

Đối tượng của quản trị nhân lực là:

Select one:

a hành vi của con người

b mối quan hệ của con người trong tổ chức

c con người và các mối quan hệ của con người trong tổ chức

d các hoạt động quản trị nhân lực

Phương án đúng là: con người và các mối quan hệ của con người trong tổ chức Vì Tham khảo:

Mục 1.1.1 Khái niệm và mục tiêu của quản trị nhân lực (BG, tr.3)

The correct answer is: con người và các mối quan hệ của con người trong tổ chức.

Đối với công nhân sản xuất thì sử dụng phương pháp thu thập thông tin cho phân tích công việc nào sau đây là tốt nhất?

Phương án đúng là: Quan sát Vì Với các công việc loại này, người lao động có chỗ làm việc cố

định, theo quy trình nên dẽ theo dõi và ghi lại đầy đủ các hoạt động lao động được thực hiện Tham khảo: Mục 2.1.3 Các phương pháp thu thập thông tin (BG, tr.19)

The correct answer is: Quan sát.

Hạn chế của tuyển mộ từ bên ngoài là:

Phương án đúng là: rủi ro cao, tốn thời gian và chi phí hơn, có thể gây ra làm suy giảm động lực,

tác động tiêu cực tới lòng trung thành của lực lượng lao động hiện tại Vì Xem nhược điểm của tuyển mộ từ nguồn bên ngoài Tham khảo: Mục 3.1.2.2 Tuyển mộ từ nguồn bên ngoài (BG, tr 35)

The correct answer is: rủi ro cao, tốn thời gian và chi phí hơn, có thể gây ra làm suy giảm động lực, tác động tiêu cực tới lòng trung thành của lực lượng lao động hiện tại.

Hạn chế của tuyển mộ từ nội bộ là có thể dẫn đến:

Select one:

a tình trạng nguồn nhân lực làm việc theo kinh nghiệm, thiếu sáng tạo, trì trệ, lạc hậu và kém hiệuquả

b hiện tượng bè phái gây mất đoàn kết trong nội bộ

c xáo trộn cơ cấu tổ chức

d tình trạng nguồn nhân lực làm việc theo kinh nghiệm, thiếu sáng tạo, trì trệ, lạc hậu và kém hiệuquả; có thể dẫn tới hiện tượng bè phái gây mất đoàn kết trong nội bộ; có thể dẫn đến xáo trộn cơ cấu tổ chức hiện tại

Phương án đúng là: tình trạng nguồn nhân lực làm việc theo kinh nghiệm, thiếu sáng tạo, trì trệ,

lạc hậu và kém hiệu quả; có thể dẫn tới hiện tượng bè phái gây mất đoàn kết trong nội bộ; có thể dẫn đến xáo trộn cơ cấu tổ chức hiện tại Vì Tuyển mộ từ nội bộ không làm thay thay đổi chất lượng nguồn nhân lực hiện tại của doanh nghiệp Tham khảo: Mục 3.1.2.1 Tuyển mộ từ nội bộ (BG, tr 33)

The correct answer is: tình trạng nguồn nhân lực làm việc theo kinh nghiệm, thiếu sáng tạo, trì trệ, lạc hậu và kém hiệu quả; có thể dẫn tới hiện tượng bè phái gây mất đoàn kết trong nội bộ; có thể dẫn đến xáo trộn cơ cấu tổ chức hiện tại.

Hệ thống trả công lao động của doanh nghiệp là:

Select one:

a Hệ thống trả công lao động của nhà nước quy định cho doanh nghiệp phải theo

b Hệ thống trả công lao động mà doanh nghiệp thỏa thuận với người lao động

c Những quy định do doanh nghiệp xây dựng và ban hành để trả công lao động

d Hệ thống trả công lao động do người lao động đề xuất.

Phương án đúng là: Những quy định do doanh nghiệp xây dựng và ban hành để trả công lao

động Vì Quan điểm này thể hiện rõ nét nhất về hệ thống trả công của doanh nghiệp Tham khảo: Mục 6.1.1 Khái niệm và cơ cấu của thù lao lao động (BG, tr.83)

The correct answer is: Những quy định do doanh nghiệp xây dựng và ban hành để trả công lao động.

Hoạt động đào tạo nào sau đây thuộc phương pháp đào tạo bằng cách tổ chức các lớp cạnh doanh nghiệp?

Phương án đúng là: Các nhân viên mới được các kĩ sư cơ khí giảng lí thuyết về quy trình vận

hành máy mó Sau đó, các học viên tiếp tục được thực tập ở các phân xưởng dưới sự hướng dẫn của các kĩ sư Vì Phương pháp đào tạo bằng cách tổ chức lớp cạnh doanh nghiệp bao gồm 2 phần là phần học lý thuyết sau đó thực hành để học viên có thế được học tập một cách có hệ thống hơn Tham khảo: Mục 5.2.2 Các phương pháp đào tạo ngoài công việc (BG, tr.73)

The correct answer is: Các nhân viên mới được các kĩ sư cơ khí giảng lí thuyết về quy trình vận hành máy mó Sau đó, các học viên tiếp tục được thực tập ở các phân xưởng dưới sự hướng dẫn của các kĩ sư.

Kết quả đánh giá thực hiện công việc được dùng làm Căn cứ :

Select one:

a Căn cứ hoàn thiện bộ máy quản lý tổ chức

b Căn cứ giảm giá thành sản phẩm.

c Căn cứ sắp xếp lại hoạt động của tổ chức

d Căn cứ để ra các quyết định quản lý nguồn nhân lực

Xem:

Mục đích của ĐG THCV

Tham khảo:phần 4.1.2

The correct answer is: Căn cứ để ra các quyết định quản lý nguồn nhân lực.

Khi phòng tổ chức thực hiện hoạt động tuyển dụng nhân viên cho toàn công ty, phòng này

đã thực hiện vai trò nào của bộ phận chuyên trách nguồn nhân lực?

Select one:

a Vai trò tư vấn

b Vai trò kiểm tra

c Vai trò phục vụ

d Vai trò tham mưu

Phương án đúng là: Vai trò phục vụ Vì Để phòng tổ chức thực hiện hoạt động tuyển dụng sẽ

hiệu quả hơn nhiều so với để các bộ phận khác thực hiện hoạt động này Tham khảo: Mục 1.3 Sựphân chia trách nhiệm của quản trị nhân lực trong tổ chức (BG, tr.9)

The correct answer is: Vai trò phục vụ.

Khi xác định mức lương của doanh nghiệp không được căn cứ vào:

Select one:

a tiền lương tối thiểu của nhà nước và mức lương thịnh hành trên thị trường

b mức sống của xã hội và sự thỏa thuận của doanh nghiệp với công đoàn.

c khả năng thanh toán của doanh nghiệp và mức tiền công trong thời gian đã qua

d ý kiến chủ quan của người lãnh đạo

Phương án đúng là: ý kiến chủ quan của người lãnh đạo Vì Nếu như vậy tiền lương sẽ không

đảm bảo sự công bằng Tham khảo: Mục 6.3.1 Ba quyết định về tiền công (BG, tr.88)

The correct answer is: ý kiến chủ quan của người lãnh đạo.

Khi xây dựng các kết quả của phân tích công việc không cần lấy ý kiến đóng góp của ai? Select one:

a Khách hàng

b Người lao động thực hiện công việc

c Người quản lý bộ phận có công việc cần phân tích

d Bộ phận chuyên trách nguồn nhân lực trong tổ chức

Phương án đúng là: Khách hàng Vì Các văn bản này dùng trong nội bộ tổ chức, không liên quan

đến và cũng không nên để khách hàng biết Tham khảo: Mục 2.3 Tiến trình phân tích công việc (BG, tr.26)

The correct answer is: Khách hàng.

Kiểm tra sức khỏe và đánh giá thể lực của các ứng viên nhằm:

Select one:

a đánh giá kỹ càng về sức khỏe, thể lực để đảm bảo khả năng thực hiện công việc

b tránh những đòi hỏi không chính đáng của ứng viên khi họ có vấn đề với sức khỏe sau này

c loại bỏ những ứng viên không có khả năng phù hợp với yêu cầu công việc

d đánh giá kỹ càng về sức khỏe, thể lực để đảm khả năng thực hiện công việc, tránh những đòi hỏi không chính đáng của ứng viên khi họ có vấn đề với sức khỏe sau này.

Phương án đúng là: đánh giá kỹ càng về sức khỏe, thể lực để đảm khả năng thực hiện công

việc, tránh những đòi hỏi không chính đáng của ứng viên khi họ có vấn đề với sức khỏe sau này

The correct answer is: đánh giá kỹ càng về sức khỏe, thể lực để đảm khả năng thực hiện công việc, tránh những đòi hỏi không chính đáng của ứng viên khi họ có vấn đề với sức khỏe sau này.

Lựa chọn đối tượng đào tạo KHÔNG nên dựa trên:

Select one:

a tình trạng tài chính của người lao động

b tác dụng của đào tạo đối với người lao động

c nghiên cứu và xác định nhu cầu, động cơ đào tạo của người lao động

d khả năng nghề nghiệp của từng người lao động

Phương án đúng là: tình trạng tài chính của người lao động Vì Sự giàu nghèo của người lao

động không ảnh hưởng đến khả năng học tập của ho khi làm trong một tổ chức Tham khảo: Mục 5.3.3 Lựa chọn đối tượng đào tạo (BG, tr.77)

The correct answer is: tình trạng tài chính của người lao động.

Lựa chọn phương pháp đánh giá trước hết phụ thuộc vào:

Select one:

a Trình độ của người lao động

b mục tiêu của quản lý

c điều kiện tài chính

d quy mô tổ chức

Lựa chọn và thiết kế phương pháp đánh giá

Tham khảo:phần 4.4.1

The correct answer is: mục tiêu của quản lý

Lý do nào sau đây là KHÔNG đúng về ý nghĩa của phúc lợi trong doanh nghiệp?

Select one:

a Đảm bảo cuộc sống của người lao động

b Làm giảm uy tín của doanh nghiệp trên thương trường

c Giảm gánh nặng của xã hội trong việc chăm lo cho người lao động

d Nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động

Phương án đúng là: Làm giảm uy tín của doanh nghiệp trên thương trường Vì Càng quan tâm

đến phúc lợi thì các thúc đẩy uy tín của doanh nghiệp Tham khảo: Mục 6.5.1 Khái niệm, ý nghĩa của phúc lợi (BG, tr.104)

The correct answer is: Làm giảm uy tín của doanh nghiệp trên thương trường.

Mẫu thông tin ứng viên thường được các tổ chức thiết kế sẵn, gồm những nội dung sau: Select one:

a các thông tin cá nhân

b các thông tin về quá trình học tập

c lịch sử quá trình làm việc

d các thông tin cá nhân; quá trình học tập; lịch sử quá trình làm việc

Phương án đúng là: các thông tin cá nhân; quá trình học tập; lịch sử quá trình làm việc Vì Xem

bước 2: Sàng lọc qua mẫu thông tin ứng viên Tham khảo: Mục 3.2.2 Quá trình tuyển chọn (BG, tr

39, 40)

The correct answer is: các thông tin cá nhân; quá trình học tập; lịch sử quá trình làm việc.

Mục tiêu chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực là:

Select one:

a đảm bảo đủ số lượng người lao động với mức trình độ và kỹ năng phù hợp

b bố trí đúng người, đúng công việc và vào đúng thời điểm

c đạt được các mục tiêu của doanh nghiệp

d Nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức thông qua quản lý và sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả và hiệu suất

Phương án đúng là: Nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức thông qua quản lý và sử dụng

nguồn nhân lực hiệu quả và hiệu suất Vì Mục tiêu chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực nhằm đạt mục tiêu của tổ chức, nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức thông qua quản lý và sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả và hiệu suất Tham khảo: Mục 1.1.1 Khái niệm và mục tiêu của quản trị nhân lực (BG, tr.3)

The correct answer is: Nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức thông qua quản lý và sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả và hiệu suất

Mục tiêu của phương pháp phỏng vấn tuyển chọn là:

Select one:

a đánh giá ban đầu về những cá nhân có những tố chất và khả năng phù hợp với công việc

b một cách quảng cáo về công ty của mình

c loại bỏ những ứng viên không có khả năng phù hợp với yêu cầu công việc

d đánh giá sâu hơn về năng lực làm việc, khả năng làm việc nhóm, khả năng giao tiếp, mức độ cam kết và các hạn chế của ứng viên; một cách quảng cáo về công ty

Phương án đúng là: đánh giá sâu hơn về năng lực làm việc, khả năng làm việc nhóm, khả năng

giao tiếp, mức độ cam kết và các hạn chế của ứng viên; một cách quảng cáo về công ty Vì Xem nội dung của bước 4: Phỏng vấn tuyển chọn Tham khảo: Mục 3.2.2 Quá trình tuyển chọn (BG, tr

42, 43)

The correct answer is: đánh giá sâu hơn về năng lực làm việc, khả năng làm việc nhóm, khả năng giao tiếp, mức độ cam kết và các hạn chế của ứng viên; một cách quảng cáo về công ty.

Mức trả công của doanh nghiệp là gì?

Select one:

a Tiền lương tối thiểu của nhà nước

b Số tiền người lao động nhận được trong tương quan với tổ chức khác chi trả cho công việc tương tự

c Tiền lương tối thiểu người lao động đề nghị

d Tiền lương tối thiểu trên thị trường lao động

Phương án đúng là: Số tiền người lao động nhận được trong tương quan với tổ chức khác chi

trả cho công việc tương tự Vì Quan điểm này thể hiện rõ nét nhất về mức tiền công Tham khảo: Mục 6.3.1 Ba quyết định về tiền công (BG, tr.88)

The correct answer is: Số tiền người lao động nhận được trong tương quan với tổ chức khác chi trả cho công việc tương tự.

Nam luôn quản lý nhân viên rất chặt chẽ vì anh cho rằng nếu không quản lý như vậy thì nhân viên sẽ không chịu làm việc vì bản chất họ là lười biếng Ví dụ này minh họa cho việc Nam đã áp dụng học thuyết nào để quản lý nhân viên?

Select one:

a Thuyết Y

b Thuyết X

c Thuyết Z

d Không phải thuyết X, Y, Z.

Phương án đúng là: Thuyết X Vì Theo phương pháp quản lý của thuyết X Tham khảo: Mục

1.2.2 Thuyết X, Y, Z (BG, tr.7)

The correct answer is: Thuyết X.

Người đánh giá có hiệu quả nhất trong đánh giá thực hiện công việc là:

The correct answer is: người lãnh đạo trực tiếp.

Nguồn nhân lực để tuyển mộ có thể là từ:

các tổ chức khác nhưng có nhu cầu thay đổi vị trí làm việc.

d lực lượng lao động hiện có của tổ chức, Từ sinh viên tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng, dạy nghề và trung học cả trong và ngoài nước; người thất nghiệp và những người hành nghề tự do; người tự nộp đơn xin việc; Nhân viên cũ của tổ chức; bạn bè, người thân của nhân viên; người lao động đang làm việc tại các tổ chức khác nhưng có nhu cầu thay đổi vị trí làm việc

Phương án đúng là: lực lượng lao động hiện có của tổ chức, Từ sinh viên tốt nghiệp các trường

đại học, cao đẳng, dạy nghề và trung học cả trong và ngoài nước; người thất nghiệp và những người hành nghề tự do; người tự nộp đơn xin việc; Nhân viên cũ của tổ chức; bạn bè, người thân của nhân viên; người lao động đang làm việc tại các tổ chức khác nhưng có nhu cầu thay đổi vị trí làm việc Vì Có hai nguồn ứng viên mà doanh nghiệp có thể tìm kiếm: nguồn nội bộ là những người hiện đang làm việc trong doanh nghiệp và nguồn bên ngoài – những người lao động không làm việc cho doanh nghiệp Tham khảo: Mục 3.1.2 Các nguồn và phương pháp tuyển mộ nhân lực (BG, tr 33)

The correct answer is: lực lượng lao động hiện có của tổ chức, Từ sinh viên tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng, dạy nghề và trung học cả trong và ngoài nước; người thất

nghiệp và những người hành nghề tự do; người tự nộp đơn xin việc; Nhân viên cũ của tổ chức; bạn bè, người thân của nhân viên; người lao động đang làm việc tại các tổ chức khác nhưng có nhu cầu thay đổi vị trí làm việc.

Nhóm chức năng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chú trọng tới việc:

Select one:

a nâng cao trình độ giáo dục cho người lao động

b thỏa mãn nhu cầu học tập của người lao động

c nâng cao năng lực thực hiện công việc hiện tại và tương lai cho người lao động

d phát triển nghề nghiệp cho người lao động

Phương án đúng là: nâng cao năng lực thực hiện công việc hiện tại và tương lai cho người lao

động Vì Mục tiêu của đào tạo phát triển nguồn nhân lực Tham khảo: Mục 1.1.2 Các hoạt động chủ yếu của quản trị nhân lực (BG, tr.4)

The correct answer is: nâng cao năng lực thực hiện công việc hiện tại và tương lai cho người lao động.

Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực chú trọng :

Select one:

a sử dụng có hiệu quả nguồn lực con người trong doanh nghiệp

b đãi ngộ và xây dựng, duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa người lao động và người sử dụng lao động

c đãi ngộ người lao động

d đảm bảo số lượng lao động trong doanh nghiệp

Phương án đúng là: đãi ngộ và xây dựng, duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa người lao động và

người sử dụng lao động Vì Đây là những hoạt động quản trị nhân lực nhằm duy trì nguồn nhân lực Tham khảo: Mục 1.1.2 Các hoạt động chủ yếu của quản trị nhân lực (BG, tr.4)

The correct answer is: đãi ngộ và xây dựng, duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực chú trọng :

Select one:

a kích thích lao động từ bên ngoài

b đảm bảo có đủ số lượng và chất lượng lao động để thực hiện các hoạt động của tổ chức

c nâng cao nhận thức và sự quan tâm của người lao động

d xây dựng đội ngũ và đề cao vai trò người lao động

Phương án đúng là: đảm bảo có đủ số lượng và chất lượng lao động để thực hiện các hoạt động

của tổ chức Vì Mục tiêu của nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực chú trọng tới việc đảm bảo

có đủ số lượng và chất lượng lao động phù hợp cho công việc của doanh nghiệp Tham khảo: Mục 1.1.2 Các hoạt động chủ yếu của quản trị nhân lực (BG, tr.4)

The correct answer is: đảm bảo có đủ số lượng và chất lượng lao động để thực hiện các hoạt động của tổ chức.

Những loại trắc nghiệm có thể dùng trong tuyển chọn là:

Select one:

a trắc nghiệm tâm lý

b trắc nghiệm tâm lý, trắc nghiệm thành tích, trắc nghiệm năng khiếu

c trắc nghiệm thành tích

d trắc nghiệm năng khiếu

Phương án đúng là: trắc nghiệm tâm lý, trắc nghiệm thành tích, trắc nghiệm năng khiếu Vì Xem

nội dung của bước 3: Trắc nghiệm tuyển chọn Tham khảo: Mục 3.2.2 Quá trình tuyển chọn (BG,

tr 40, 41)

The correct answer is: trắc nghiệm tâm lý, trắc nghiệm thành tích, trắc nghiệm năng khiếu.

Những yếu tố nào sau đây thuộc về môi trường bên ngoài có ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nhân lực của tổ chức?

Phương án đúng là: Bộ luật lao động Vì Bộ luật lao động là yếu tô thuộc về luật pháp ảnh hưởng

đến hoạt động QTNNL Tham khảo: Mục 1.4 Ảnh hưởng của môi trường đến hoạt động quản trị nhân lực (BG, tr.12)

The correct answer is: Bộ luật lao động.

Những yếu tố nào sau đây thuộc về tổ chức ảnh hưởng tới hoạt động quản trị nhân lực của

tổ chức?

Select one:

a Sự cạnh tranh.

b Đặc điểm nguồn nhân lực

c Bộ luật lao động

d Thị trường lao động

Phương án đúng là: Đặc điểm nguồn nhân lực Vì Đặc điểm nguồn nhân lực là yếu tố thuộc về

doanh nghiệp Tham khảo: Mục 1.4 Ảnh hưởng của môi trường đến hoạt động quản trị nhân lực (BG, tr.12)

The correct answer is: Đặc điểm nguồn nhân lực.

Nhược điểm của hình thức trả công theo sản phẩm là gì?

Select one:

a Khó tính toán được tiền công người lao động nhận được

b Không gắn trực tiếp với nỗ lực người lao động bỏ ra

c Người lao động ít quan tâm đến đảm bảo chất lượng sản phẩm

d Không khuyến khích người lao động nỗ lực làm việc

Phương án đúng là: Người lao động ít quan tâm đến đảm bảo chất lượng sản phẩm Vì Người

lao động cho rằng càng hoàn thành nhiều sản phẩm thì càng được trả tiền công cao nên ít quan tâm đến chất lượng sản phẩm nếu tổ chức không thực hiện tốt khâu nghiệm thu sản phẩm Tham khảo: Mục 6.4.2 Hình thức trả công theo sản phẩm (BG, tr.95)

The correct answer is: Người lao động ít quan tâm đến đảm bảo chất lượng sản phẩm

Nhược điểm của phương pháp đào tạo nguồn nhân lực theo kiểu luân chuyển và thuyên chuyển công việc là gì?

Select one:

a Được làm ít công việc