Trắc nghiệm và đáp án luật lao động el21 074

Chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi bổ sung, gửi và công bố TƯLĐTT do ai chi trả NSDLĐ Có những hình thức trả lương nào? TL: Trả lương theo thời gian, sản phẩm và khoán Cơ quan có thể thực hiện việc đăng ký nội quy lao động? TL: Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh. Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi TL: Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên, Địa điểm tổ chức thương lượng tập thể do ai quyết định? TL: Các bên thỏa thuận

Trắc nghiệm và đáp án Luật Lao động - EL21.074

1

là hợp đồng mà

trong đó hai bên không xác định thời

hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của

hợp đồng

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

2

là người làm việc cho

người sử dụng lao động theo thỏa

thuận, được trả lương và chịu sự quản

lý, điều hành, giám sát của người sử

dụng lao động

Người lao động

3

là việc đàm phán, thỏa

thuận giữa một bên là một hoặc nhiều

tổ chức đại diện người lao động với

một bên là một hoặc nhiều người sử

dụng lao động hoặc tổ chức đại diện

người sử dụng lao động nhằm xác lập

điều kiện lao động, quy định về mối

quan hệ giữa các bên và xây dựng

quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và

ổn định

Thương lượng tập thể

4

là doanh nghiệp, cơ quan,

tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá

nhân có thuê mướn, sử dụng người

lao động làm việc cho mình theo thỏa

thuận

Người sử dụng lao động

5

……….là người làm việc không trên

cơ sở thuê mướn bằng hợp đồng lao

động

Người làm việc không có quan

hệ lao động 6

Các doanh nghiệp sử dụng lao động

theo hình thức hợp đồng lao

động

Có thể ký TƯLĐTT khi thấy các bên thấy cần thiết

động?

Giấy phép lao động hết hiệu lực, Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định về lao động nước ngoài, Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc

ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự,

an toàn xã hội 8

Chi phí cho việc thương lượng, ký

kết, sửa đổi bổ sung, gửi và công bố

TƯLĐTT do ai chi trả

NSDLĐ

9 Có những hình thức trả lương nào? Trả lương theo thời gian, sảnphẩm và khoán

10 Cơ quan có thể thực hiện việc đăngký nội quy lao động?

Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn

vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh 11

Công việc và nơi làm việc cấm sử

dụng người lao động từ đủ 15 tuổi

đến chưa đủ 18 tuổi

Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên,

12 Địa điểm tổ chức thương lượng tậpthể do ai quyết định? Các bên thỏa thuận

Sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và

do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo

14 Độ tuổi tối đa tham gia quan hệ laođộng là

Pháp luật không quy định độ tuổi tối đa tham gia quan hệ lao động

15

Doanh nghiệp có thể gia nhập thỏa

ước lao động tập thể ngành, thỏa ước

lao động tập thể có nhiều doanh

nghiệp khi

Khi có sự đồng thuận của tất cả người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp là thành viên của thỏa ước

việc giữa người sử dụng

lao động với người lao động hoặc tổ

chức đại diện người lao động về

Chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến

những vấn đề liên quan đến quyền, lợi

ích và mối quan tâm của các bên tại

nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu

biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới

giải pháp các bên cùng có lợi

17

Đối tượng Luật lao động điều chỉnh

chỉ bao gồm mối quan hệ lao động cá

nhân và quan hệ lao động tập thể

và

Các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động

18 Hai bên có thể giao kết hợp đồng laođộng bằng lời nói khi nào? Đối với hợp đồng có thời hạndưới 01 tháng 19

Hình thức kỷ luật lao động nào là

nặng nhất được áp dụng đối với NLĐ

có hành vi sử dụng ma túy tại nơi làm

việc

Sa thải

20 Hội đồng trọng tài lao động do chủthể nào thành lập? Chủ tịch UBND Cấp tỉnh

21 Khách thể của quan hệ pháp luật laođộng cá nhân là gì? Là sức lao động của người laođộng trong quá trình lao động

người chưa đủ 15 tuổi

Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó

23

Khi hợp đồng lao động có xác định

thời hạn hết hạn mà người lao động

vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời

hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày hợp

đồng lao động hết hạn, hai bên phải

ký kết hợp đồng lao động mới?

30 ngày

bên còn lại có quyền

Yêu cầu cơ quan có thẩm quyền buộc bên kia đồng ý thương lượng

25 Khi một thỏa ước lao động tập thể

ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể

có nhiều doanh nghiệp có phạm vi áp

dụng chiếm bao nhiêu % thì người sử

dụng lao động hoặc tổ chức đại diện

của người lao động tại đó đề nghị cơ

quan nhà nước có thẩm quyền quyết

định mở rộng phạm vi áp dụng một

phần hoặc toàn bộ thỏa ước đó đối

với các doanh nghiệp cùng ngành,

nghề, lĩnh vực trong khu công nghiệp,

75%

khu kinh tế, khu chế xuất, khu công

nghệ cao

26

Khi người lao động có hành vi vi

phạm kỷ luật lao động, chủ thể

cóquyền xử lý kỷ luật là ai?

Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía NSDLĐ hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động

27

Khi phát hiện người lao động có hành

vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời

điểm xảy ra hành vi vi phạm, người

sử dụng lao động tiến

hành

Lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi

28

Khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi,

NSDLĐ phải ký kết HĐLĐ loại nào

với họ?

HĐLĐ bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó

29 Khi sử dụng người lao động cao tuổi,các bên phải lưu ý

Không được sử dụng họ làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; họ có quyền thỏa thuận về việc rút ngắn thời giờ làm việc hàng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian

30

Khi thỏa ước lao động tập thể bị

tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa vụ

và lợi ích của các bên ghi trong thỏa

ước lao động tập thể tương ứng với

toàn bộ hoặc phần bị tuyên bố vô hiệu

được giải quyết theo?

Quy định của pháp luật và các thỏa thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động

31 Mọi đơn vị sử dụng lao động và tậpthể người lao động

Có thể thỏa thuận ký kết hợp thoả ước lao động tập thể hoặc không

32 Một người lao động trong một khoảngthời gian Có thể được hưởng nhiều loạiphụ cấp lương

33

Mức bồi thường mà NSDLĐ phải chi

trả cho NLĐ bị tai nạn lao động

không hoàn toàn do lỗi của chính

NLĐ gây ra mà bị suy giảm khả năng

lao động từ 81% trở lên là?

Ít nhất 30 tháng tiền lương

34

Nếu quyền lợi của người lao động

trong hợp đồng lao động thấp hơn các

quy định của pháp luật lao động

thì

Các quy định của pháp luật lao động sẽ được áp dụng để giải quyết quyền lợi cho người lao động

Nghĩa vụ của người lao động, người

sử dụng lao động trong việc giải

quyết tranh chấp lao động

Cung cấp đầy đủ tài liệu chứng

cứ cho cơ quan giải quyết tranh chấp Thi hành mọi thoả thuận

đã đạt, biên bản hoà giải có kết quả, quyết định, bản án đã có hiệu lực

36

Ngoài các văn bản quy phạm pháp

luật, nguồn của luật Lao động còn bao

gồm những gì?

Một số văn bản nội bộ của đơn

vị sử dụng lao động

37 Người lao động

Phải mình thực hiện công việc

đã giao kết theo hợp đồng lao động

38 Người lao động bị khiển trách đươngnhiên được xóa kỷ luật sau bao lâu?

Sau 03 tháng kể từ ngày bị xử

lý, nếu không tiếp tục vi phạm

kỷ luật lao động

39

Người lao động bị ốm đau, tai nạn

phải điều trị bao lâu mà khả năng lao

động chưa phục hồi thì NSDLĐ được

đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

12 tháng liên tục đối với người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn HĐLĐ đối với người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn dưới

12 tháng

40 Người lao động cao tuổi là người tiếptục lao động sau bao nhiêu tuổi Sau độ tuổi nghỉ hưu theo quyđịnh

Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác, Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động, Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động

chấm dứt hợp đồng lao động không

cần báo trước trong trường hợp nào

Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành

sau đây:

vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động

43

Người lao động có thể ủy quyền giao

kết hợp đồng lao động trong trường

hợp nào?

Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên 44

Người lao động không tham gia đình

công nhưng phải ngừng việc vì lý do

đình công

Được trả lương ngừng việc

45 Người lao động làm việc vào ban đêmthì tiền lương được trả như thếnào?

Người lao động được trả cao hơn ít nhất 30% so với tiền lương làm việc vào ban ngày 46

Người lao động nước ngoài làm việc

tại Việt Nam phải từ đủ bao nhiêu

tuổi trở lên

18 tuổi

47 Người lao động nước ngoài muốn làmviệc ở Việt Nam

Phải có giấy phép lao động trừ một số trường hợp được miễn giấy phép lao động

động

Có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết

49

Người sử dụng lao động có các chi

nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh

doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau

thì gửi nội quy lao động đã được đăng

ký đến

Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn

vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh

50

Người sử dụng lao động được tạm

đình chỉ công việc của người lao động

khi nào?

Vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh; và sau khi tham khảo

ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên

51

Người sử dụng lao động không được

xử lý kỷ luật lao động nữ trong những

trường hợp nào?

Lao động nữ đang mang thai, đang nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo qui định, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi

được ủy quyền cho người khác khi ký

kết hợp đồng lao động

53 Người sử dụng lao động phải tổ chứcđối thoại khi nào?

Định kỳ ít nhất 01 năm một lần, Khi có yêu cầu của một hoặc các bên, Khi có vụ việc xảy ra tại nơi làm việc theo quy định

54

Nhóm quan hệ nào sau đây không

phải là đối tượng điều chỉnh chủ yếu

của Luật lao động?

Quan hệ giữa Công chức, viên chức với cơ quan nhà nước

55

NLĐ A làm việc tại công ty X theo

HĐLĐ không xác định thời hạn

Tháng 10/2022, A muốn chuyển chỗ

ở nên muốn xin nghỉ việc tại công ty

X Vậy A vần phải báo trước bao

nhiêu ngày cho công ty?

45 ngày

56 Nội dung nào sau đây phải có tronghợp đồng lao động Thời hạn của hợp đồng laođộng

57

NSDLĐ phải thực hiện bồi thường,

trợ cấp đối với người bị tai nạn lao

động, bệnh nghề nghiệp trong thời

hạn nào?

05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa

về mức suy giảm khả năng lao động hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra TNLĐ công bố biên bản điều tra TNLĐ đối với các

vụ TNLĐ chết người

58

Ông L 02 hành vi vi phạm kỷ luật

Hành vi thứ nhất bị xử lý kỷ luật

khiển trách Hành vi thứ hai bị xử lý

kỷ luật cách chức Khi tiến hành xử lý

kỷ luật cả 02 hành vi trên, ông L sẽ bị

xử lý theo hình thức nào?

Cách chức

59

Phương pháp nào sau đây là một

trong những phương pháp điều chỉnh

của Luật lao động?

Phương pháp mệnh lệnh 60

Phương pháp nào sau đây là một

trong những phương pháp điều chỉnh

của Luật lao động?

Phương pháp thỏa thuận 61

Phương pháp nào sau đây là một

trong những phương pháp điều chỉnh

của Luật lao động?

Phương pháp thông qua sự đại điện của tổ chức đại diện NLĐ 62

Quan hệ bảo hiểm xã hội nào thuộc

đối tượng điều chỉnh của luật lao

động

Quan hệ đóng góp, tạo lập quỹ BHXH

thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng

nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho

người lao động và xảy ra khi nào?

động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động

Người lao động lặp lại hành vi

vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật

Có thể được thực hiện khi xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽgây khó khăn cho việc xác minh

66

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao

động không áp dụng trong trường

hợp nào sau đây?

Phụ nữ đang nuôi con nhỏ dưới

12 tháng tuổi

67 Thẩm quyền quyết định và công bốmức lương tối thiểu là cơ quan nào? Chính phủ

Là bệnh phát sinh do điều kiện lao động độc hại của nghề nghiệp ảnh hưởng đến người lao động Danh mục bệnh được

Bộ Y tế – Lao động quy định 69

Thỏa ước lao động tập thể doanh

nghiệp chỉ được ký kết khi có bao

nhiêu % người lao động của doanh

nghiệp biểu quyết tán thành

50%

70 Thỏa ước lao động tập thể được kýkết bởi ai? Đại diện hợp pháp của các bênthương lượng

Thoả thuận trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về các điều kiện lao động, quyền lợi và nghĩa vụ hai bêntrong quan hệ lao động 72

Thời gian thử việc đối với công việc

có chức danh nghề nghiệp cần trình

độ chuyên môn, , kỹ thuật trung cấp,

công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp

vụ

Không quá 60 ngày

73

Thời gian thử việc đối với công việc

có chức danh nghề nghiệp cần trình

độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng

trở lên là

Không quá 60 ngày

có chức danh nghề nghiệp cần trình

độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng

Không quá 60 ngày

trở lên là

75

Thời gian, địa điểm và cách thức lấy

ý kiến biểu quyết đối với dự thảo thỏa

ước lao động tập thể do bên nào quyết

định?

Do tổ chức đại diện người lao động quyết định

77 Thời hạn của thỏa ước lao động tậpthể Từ 01 đến 03 năm

78 Thời hạn tạm đình chỉ công việc theoquy định hiện hành là bao lâu?

Không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày

theo nguyên tắc nào

Tự nguyện, hợp tác, Thiện chí, bình đẳng, Công khai, minh bạch

80 Thương lượng tập thể được tiến hànhtheo nguyên tắc nào

Tự nguyện, hợp tác, Thiện chí, bình đẳng, Công khai, minh bạch

81

Tiền lương của người lao động trong

thời gian thử việc không được thấp

dưới

85% mức lương của công việc đó

82 Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấpthôi việclà?

Tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồnglao động

83

Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích

phải được giải quyết

trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài

lao động giải quyết hoặc tiến hành thủ

tục đình công

Tại Tòa án nhân dân hoặc Hội đồng trọng tài lao động giải quyết

84 Trong thời gian bị tạm đình chỉ côngviệc, người lao động Được tạm ứng 50% tiền lươngtrước khi bị đình chỉ công việc

85 Trong thời gian thử việc, NLĐ vàNSDLĐ có quyền

Hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết

mà không cần báo trước và không phải bồi thường

86

Trong trách nhiệm vật chất, người lao

động phải bồi thường toàn bộ theo

thời giá thị trường khi nào?

Người lao động làm mất dụng

cụ, tài sản của người sử dụng lao động

87

Trước khi ban hành nội quy lao động

hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao

động, người sử dụng lao động

phải

Tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ

sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

lao động mới là hợp đồng lao động

xác định thời hạn thì cũng chỉ được

01

ký thêm lần, sau đó nếu người

lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải

ký kết hợp đồng lao động không xác

định thời hạn

89

Trường hợp làm việc theo ca, người

lao động phải được nghỉ ít nhất bao

lâu trước khi chuyển sang ca làm việc

khác

12 giờ

90

Trường hợp một trong các bên trong

tranh chấp lao động tập thể về quyền

không thi hành quyết định giải quyết

tranh chấp của Ban trọng tài lao động

thì các bên có quyền

Yêu cầu Tòa án giải quyết

91

Trường hợp nào hai bên thỏa thuận

bằng tên gọi khác nhưng vẫn được coi

là hợp đồng lao động?

Có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và

sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên

92

Trường hợp nào người đủ 15 tuổi

nhưng không được tham gia quan hệ

lao động?

Người bị hạn chế năng lực hành vi dân sự hoặc bị pháp luật cấm hành nghề

93

Trường hợp nào người lao động phải

bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền

lương và bị khấu trừ hằng tháng vào

lương?

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng

94 Trường hợp nào NLĐ được xét giảmthời hạn chấp hành kỷ luật lao động?

Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến

bộ thì có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn

95

Trường hợp nào sau đây NSDLĐ

không được đơn phương chấm dứt

HĐLĐ?

Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi

đình công không hợp pháp?

Đình công không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích

doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập

thể có nhiều doanh nghiệp, thỏa ước

lao động tập thể ngành quy định về

quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người

Theo nội dung có lợi nhất cho người lao động