Khái niệm của kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Theo Điều 118 BLLĐ 2012, kỷ luật lao động được quy dịnh là: “Kỷ luật lao động lànhững quy định về việc tuân theo thời gian, công ngh
Trang 1ĐẠI HỌC QUỐC GIA ĐẠI HỌC BÁCH KHOA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
BÀN VỀ VẤN ĐỀ SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG
THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019
Trang 4
MỤC LỤC
DANH MỤC VIẾT TẮT
MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1 Lý do chọn đề tài 1
2 Nhiệm vụ của đề tài 2
3 Bố cục tổng quát của đề tài 2
PHẦN NỘI DUNG 3
CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 3
1.1 Một số vấn đề lý luận về kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 3
1.1.1 Khái niệm của kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 3
1.1.2 Đặc điểm của kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 4
1.1.3 Ý nghĩa của kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 6
1.2 Quy định của pháp luật lao động Việt Nam về xử lý kỷ luật lao động sa thải6 1.2.1 Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 6
1.2.2 Căn cứ xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 8
1.2.3 Thời hiệu, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải 11
1.2.4 Hậu quả pháp lý của kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 13
CHƯƠNG 2 THỰC TIỄN VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG 15
2.1 Quan điểm của các cấp Tòa án xét xử vụ việc 15
2.2 Quan điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp và kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hiện hành 16
2.2.1 Quan điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp 16
2.2.2 Bất cập và kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hiện hành 19
PHẦN KẾT LUẬN 21
DANH MỤC THAM KHẢO 22
Trang 5PHẦN MỞ ĐẦU
1 Lý do chọn đề tài
Sau khoảng thời gian giãn cách xã hội do dịch COVID-19, các cá nhân cố gáng tìmkiếm việc làm, nguồn thu nhập, những công ty, tổ chức gấp rút nâng cao năng suất để bùlại những tổn thất – đó là những vấn đề về lĩnh vực lao động
Trong quá trình làm việc, các công ty, tổ chức sẽ có khen thưởng cho cá nhân, tập thểthực hiện tốt nhiệm vụ Bên cạnh đó, những bộ phận làm chậm tiến độ, làm sai phạmnhiều lần sẽ bị kỷ luật tùy theo mức độ nặng hay nhẹ của vấn đề, nặng nhất chính là hìnhthức kỷ luật sa thải
Hình thức kỷ luật sa thải là hình thức kỷ luật nặng và nghiệm khắc nhất được đượcghi tại Điều 124 trong Bộ luật Lao động năm 2019 Điều này góp phần đảm bao sự tuânthủ quy tắc chung nơi làm việc, tạo môi trường làm việc tích cực, tác phong làm việcchuyên nghiệp
Quy định về nguyên tắc, mức độ cũng như hậu quả của hình thức kỷ luật lao động đãđược nêu rõ trong Bộ luật Lao động Nhưng, khi áp dụng những điều luật ra ngoài đờisống xã hội của người dân vẫn còn vài điểm thiếu sót và chưa thỏa đáng với một số tìnhhuống Nhờ vậy, môt số công ty, tổ chức đã lợi dụng những khe hở đó để thực hiệnnhững hành vi không đúng với pháp luật
Hiện nay, những vấn đề về quyền lợi sau khi sa thải hay bị đơn phương chấm dứt hợpđồng lao động mà không rõ nguyên nhân hoặc mức dộ kỷ luật xảy ra rất nhiều Những vụviệc liên quan đến hình thức kỷ luật lao động đi từ đơn giản đến phức tạp Vì lý do đó, đểđảm bảo quyền lợi cho người lao động và cả người sử dụng lao động được cân bằng, việckiến nghị để hoàn thiện Bộ luật một cách tốt hơn, bao quát hơn là cần thiết
Vì những lý do đó, nhóm tác giả đã chọn đề tài “Bàn về vấn đề sa thải người lao độngtheo Bộ luật Lao động 2019” để thực hiện nghiên cứu trong chương trình học môn Phápluật Việt Nam Đại cương
5
Trang 62 Nhiệm vụ của đề tài
Một là, làm rõ một số vấn đề lý luận về kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Trong
đó, nhóm tác giả nghiên cứu những vấn đề về khái niệm; đặc điểm và ý nghĩa của việc xử
lý kỷ luật lao động dưới hình thức sa thải
Hai là, từ lý luận nhóm tác giả tập trung làm sáng tỏ những quy định của pháp luật laođộng Việt Nam về nguyên tắc, căn cứ, trình tự thủ tục và hậu quả pháp lý của việc xử lý
kỷ luật lao động sa thải
Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử của Toà án về xử lý kỷ luật lao động sa thải tráipháp luật để nhận thấy những bất cập giữa quy định của pháp luật và thực tiễn xét xử.Bốn là, kiến nghị hoàn thiện pháp luật về chế định sa thải dưới góc độ là hình thức xử
lý kỷ luật lao động
3 Bố cục tổng quát của đề tài
Ngoài phần mở đầu, kết luận và danh mục bảng viết tắt, bài tiểu luận gồm 2 chương :Chương 1: Một số vấn đề lý luận và quy định về hình thức kỷ luật sa thải người laođộng
Chương 2: Những kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật và thực tiễn áp dụng hìnhthức kỷ luật sa thải người lao động
6
Trang 7PHẦN NỘI DUNG
CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019
1.1 Một số vấn đề lý luận về kỷ luật lao động theo hình thức sa thải
1.1.1 Khái niệm của kỷ luật lao động theo hình thức sa thải
Theo Điều 118 BLLĐ 2012, kỷ luật lao động được quy dịnh là: “Kỷ luật lao động lànhững quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanhtrong nội quy lao động.”
Bên cạnh đó theo Điều 117 BLLĐ 2019, khái niệm đó lại được quy định như sau: “Kỷluật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sảnxuất, kinh doanh do NSDLĐ ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.”Theo BLLĐ 2019, những nội quy trong công ty, tổ chức là do NSDLĐ ban hành chứkhông phải do bất kì cá nhân nào khác và kỷ luật lao động không còn bị bó hẹp trong nội
quy lao động mà được mở rộng tới mức “do pháp luật quy định”.1
Điều đó cho thấy BLLĐ 2019, đã được bổ sung, chỉnh sửa để ngày càng chặc chẽ, rõràng hơn Việc thay đổi này đem lại nhiều lợi ích to lớn Thứ nhất là NLĐ có thể tự lậpmột công ty, tổ chức của riêng mình Thứ hai là việc mở rộng phạm vi điều chỉnh củaBLLĐ Điều này có nghĩa là nhiều NLĐ sẽ được hưởng lợi từ sự bảo vệ của BLLĐ hơn
so với trước đây.2
Do sự mở rộng nên có rất nhiều trường hợp vi phạm nội quy lao động, vậy nên Quốchội Việt Nam đã đưa ra nhiều mức kỷ luật khác nhau Theo Điều 124 BLLĐ 2019, cáchình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm: “Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lươngkhông quá 06 tháng, cách chức, sa thải.”
Sa thải chính là: “gạt bỏ đi, không dung trong cơ quan xí nghiệp nữa”, theo từ điểnTiếng Việt Còn theo một số tác giả khác thì “sa thải” được định nghĩa rằng: “Hình thức
1 Lam Minh Sang, Phân tích các điểm mới về nội quy lao động và kỷ luật lao động giữa BLLĐ 2012 và BLLĐ 2019, [ https://vietpointlaw.vn/phan-tich-cac-diem-moi-ve-noi-quy-lao-dong-va-ky-luat-lao-dong-giua-blld-2012-va-blld- 2019/ ], truy cập 27/9/2022.
2 Sửa đổi Bộ luật Lao động giúp Việt Nam tiệm cận hơn với các tiêu chuẩn lao động quốc tế, [
vi/index.htm ], truy cập 25/9/2022
https://www.ilo.org/hanoi/Informationresources/Publicinformation/comments-and-analysis/WCMS_721939/lang 7
Trang 8kỷ luật lao động dẫn đến quan hệ lao động của NLĐ bị chấm dứt, NSDLĐ đơn phươngchấm dứt hợp đồng lao động.”3
Hình thức kỷ luật sa thải có thể được hiểu là hình thức kỷ luật nặng nhất được áp dụngđối với NLĐ có hành vi vi phạm ở mức độ lỗi nặng, dẫn đến NSDLĐ thấy rằng khôngthể tiếp tục sử dụng NLĐ và họ có quyền loại NLĐ ra khỏi đơn vị bằng cách chấm dứthợp đồng lao động.4
Pháp luật Việt Nam hiện nay mặc dù không đưa ra nào một định nghĩa cụ thể về hìnhthức này nhưng quy định rất rõ các trường hợp vi phạm nào là căn cứ để NSDLĐ xử lý
kỷ luật sa thải và trình tự thủ tục thực hiện nó.5
Bên cạnh đó có vài ý kiến cho rằng kỷ luật lao động theo hình thức sa thải là hình thức
kỷ luật cao nhất và dẫn đến hệ quả chấm dứt quan hệ lao động giữa người sử dụng laođộng và người lao động.6
Nói tóm lại, nhóm tác giả định nghĩa về sa thải là: “ Sa thải là hình thức kỷ luật laođộng nặng nhất mà NSDLĐ áp dụng với NLĐ khi NLĐ vi phạm quy tắc nội bộ và cuốicùng kết quả là hợp đồng lao động giữa hai bên sẽ bị hủy bỏ”
1.1.2 Đặc điểm của kỷ luật lao động theo hình thức sa thải
Sa thải là một trong những hình thức kỷ luật lao động để xử lý vi phạm Ngoài nhữngđặc điểm chung, nó cũng có những đặc điểm khác biệt so với phần còn lại
Đầu tiên, sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động nghiêm khắc nhất được quy địnhtại Điều 124 BLLĐ 2019 Không giống như những hình thức kỷ luật khác, chẳng hạn như
“Cách chức” thì NLĐ vẫn có thể làm tại công ty, tổ chức đó nhưng mà ở một vị trí thấphơn lúc trước Còn “Sa thải” thì NLĐ không thể tiếp tục công việc tại đó nữa, thậm chítheo hợp đồng đã kí thì NLĐ có khả năng không thể làm cùng một công việc ở tất cả cáccông ty con lại
Nhưng nếu không tồn tại hình thức nghiêm khắc nhất là chấm dứt quan hệ lao độngnhư sa thải thì sẽ có tình trạng NLĐ cố ý thực hiện các hành vi vi phạm mà NSDLĐ lại
3 Thuật ngữ pháp lý, [ https://thuvienphapluat.vn/tnpl/1055/Sa-thai?tab=0 ], truy cập 25/9/2022.
4 Phạm Nguyệt Hằng, Doanh nghiệp được xử lý kỷ luật sa thải người lao động khi nào?, [
https://moj.gov.vn/qt/cacchuyenmuc/pldn/Pages/dien-dan.aspx?ItemID=52 ], truy cập 25/9/2022.
5 Nguyễn Thành Vinh (2019), Kỷ luật sa thải theo Pháp luật Lao động Việt Nam, Luận án Tiến sĩ, Viện Hàn lâm
Khoa học Xã hội Việt Nam, trang 36.
6 Kỷ luật lao động theo hình thức sa thải, [ https://fblaw.vn/ky-luat-lao-dong-theo-hinh-thuc-sa-thai/#:~:text=K
%E1%BB%B7%20lu%E1%BA%ADt%20lao%20%C4%91%E1%BB%99ng%20theo%20h%C3%ACnh%20th
%E1%BB%A9c%20sa%20th%E1%BA%A3i%20l%C3%A0,%C3%A1p%20d%E1%BB%A5ng%20h%C3%ACnh
%20th%E1%BB%A9c%20n%C3%A0y ], truy cập 25/9/2022.
8
Trang 9không thể xử lý thì sẽ trở thành hạn chế Việc quy định sa thải cũng là một hình thức đểbảo vệ quyền cho NSDLĐ Căn cứ xử lý kỷ luật sa thải cũng thể hiện điều này.7
Thứ hai, căn cứ xử lý kỷ luật sa thải được pháp luật quy định Theo Điều 125 BLLĐ
2019 đã ghi rõ những hành vi cần áp dụng hình thức kỷ luật sa thải Bao gồm: nhóm thựchiện những hành vi tổn hại đến tài sản, danh dự của công ty và những cá nhân, tập thểtrong công ty hoặc tiết lộ bí mật nội bộ, nhóm cố ý tái vi phạm mặc dù vẫn còn hạn bị kỷluật, và nhóm cuối cùng là nhóm những người tự ý bỏ việc với lý do không chính đáng.Các hành vi vi phạm khác nhau sẽ nhận được mức độ kỷ luật khác nhau từ khiển trách tới
sa thải
Thứ ba, kỷ luật lao động theo hình thức sa thải được tiến hành theo trình tự và thủ tụcnhất định Mục đích của việc quy định trình tự, thủ tục khá phức tạp, xuất phát từ hậu quảcủa sa thải, nhằm tránh tình trạng NSDLĐ sa thải NLĐ một cách tùy tiện đồng thời bảo
vệ quyền lợi chính đáng cho NLĐ Việc quy định trình tự, thủ tục phức tạo còn nhằmmục đích đảm bảo cho việc xử lý kỷ luật sa thải được đúng đắn, tránh sự lạm quyền củaNSDLĐ Đồng thời, nó cũng đảm bảo cho NLĐ biết được mình bị sa thải vì lỗi gì và họ
có cơ hội để bào chữa cho các hành vi của mình.8
Dù cho là đã được quy định về những trường hợp để áp dụng hình thức kỷ luật sa thảinhưng một số tổ chức, công ty hay NSDLĐ vẫn đơn phương chấp dứt hợp đồng lao động
mà không có nguyên nhân chính đáng
Sự giống nhau của “xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải” và “NSDLĐ đơn phươngchấm dứt hợp đồng lao động” thì cả hai cái đều là kỷ luật theo hình thức nặng nhất – đó
là sa thải Dù cho là khác nhau về quá trình nhưng kết quả vẫn là NLĐ bị mất đi côngviệc hiện tại của bản thân vì ý muốn của NSDLĐ
Sự khác nhau giữa hai trường hợp đó là “xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải” thì việc
sa thải được dựa theo Điều 125 BLLĐ 2019, còn “NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợpđồng lao động” có một số trường hợp vẫn hợp pháp theo Điều 36 BLLĐ 2019 quy địnhnhưng vẫn có một vài NSDLĐ chấm dứt hợp đồng lao động vì những lý do không thỏađáng như không hài lòng với NLĐ, bất mãn khi NLĐ góp ý, NLĐ nghỉ việc do nhữngtrường hợp được quy định tại khoản 4 và 5 Điều 122 BLLĐ 2019
7 Nguyễn Thành Vinh (2019), Kỷ luật sa thải theo Pháp luật Lao động Việt Nam, Luận án Tiến sĩ, Viện Hàn lâm
Khoa học Xã hội Việt Nam, trang 37,38.
8 Nguyễn Thành Vinh (2019), Kỷ luật sa thải theo Pháp luật Lao động Việt Nam, Luận án Tiến sĩ, Viện Hàn lâm
Khoa học Xã hội Việt Nam, trang 40.
9
Trang 101.1.3 Ý nghĩa của kỷ luật lao động theo hình thức sa thải
Các hình thức kỉ luật lao động đóng một vai trò hết sức quan trọng trong mối quan hệgiữa NLĐ và NSDLĐ Không chỉ quy định trách nhiệm và nghĩa vụ của NLĐ đối vớicông việc, cơ quan, đơn vị, tổ chức, pháp luật cũng nêu rõ các hình thức kỷ luật, xử phạtđối với NLĐ có hành vi vi phạm kỉ luật cũng như quyền và trách nhiệm của doanhnghiệp trong việc xử phạt hợp lý nhằm bảo vệ việc làm cho người alo động, tránh việc sathải một cách bừa bãi, không chính đáng
Trên cơ sở các hình thức kỉ luật do nhà nước ban hành, các doanh nghiệp và NSDLĐđược quyền xử lý kỉ luật những hành vi vi phạm kỉ luật theo đúng quy định, trình tự vàthủ tục được pháp luật quy định Đối với NSDLĐ, các hình thức kỷ luật lao động là tiền
đề để xây dựng và duy trì trật tự lao động, đồng thời giúp doanh nghiệp tổ chức lao độngmột cách khoa học, có hiệu quả, nâng cao hiệu suất cho từng đơn vị sản xuất kinh doanhcũng như cho toàn xã hội Ngoài ra, việc áp dụng các hình thức kỉ luật lao động giúpNLĐ tự ý thức được nghĩa vụ của bản thân đối với công việc, cộng đồng và tập thể, biết
tự nâng cao tinh thân trách nhiệm của bản thân, thúc đẩy mỗi NLĐ hiểu rõ và thực hiệntốt quyền và nghĩa vụ của chính mình khi tham gia quan hệ lao động
1.2.Quy định của pháp luật lao động Việt Nam về xử lý kỷ luật lao động sa thải
1.2.1 Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải
Nguyên tắc 1 tại khoản 1 Điều 122 BLLĐ 2019 9(BLLĐ 2019) quy định:
NSDLĐ phải chứng minh được lỗi của NLĐ;
Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở mà NLĐ đang bị xử lý kỷ luật
là thành viên;
NLĐ phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện NLĐbào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diệntheo pháp luật;
Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản
Nhóm tác giả nhận thấy NSDLĐ phải chứng minh được lỗi của NLĐ Lỗi của NLĐ lànhững hành vi được quy định tại Điều 125 BLLĐ 2019 Khi xử lý kỷ luật lao động nóichung và sa thải nói riêng cần tuần thủ nguyên tắc này giúp đảm bảo quyền lợi và lợi ích
9 Bộ luật Lao động 2019 [ 333670.aspx ], truy cập 26/9/2022.
https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Bo-Luat-lao-dong-2019-10
Trang 11cho NLĐ, đồng thời giúp cho mối quan hệ giữa NLĐ và NSDLĐ trở nên bình đẳng vàcông bằng hơn.
Nguyên tắc 2 tại khoản 2 Điều 122 BLLĐ 2019 (BLLĐ 2019) quy định “ không được
áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm lỷ luật laođộng “ Nhóm tác giả nhận thấy hình thức xử lí kỷ luật lao động được quy định theo Điều
124 BLLĐ 2019 (BLDS 2019) bao gồm “ khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương khôngquá 06 tháng, cách chức, sa thải” Đối với hành vi vi phạm kỷ luật của NLĐ thì NSDLĐchỉ áp dụng một trong số những hình thức xử lý kỷ luật đối với NLĐ
Nguyên tắc 3 căn cứ tại khoản 3 Điều 122 BLLĐ 2019 quy định “khi một NLĐ đồngthời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhấttương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất” Tác giả cho rằng, đối với NLĐ khi có đồngthời nhiều hành vi vi phạm kỹ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức xử lý kỷ luật caonhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất (Điều này tuân thủ theo khoản 2 Điều 122BLLĐ 2019 )
Nguyên tắc 4 căn cứ tại khoản 4 Điều 122 BLLĐ 2019 “ không được xử lý kỷ luật laođộng đối với NLĐ đang trong thời gian sau:
Nghỉ ốm đau, điều dưỡng, nghỉ việc được sự đồng ý của NSDLĐ;
Đang bị tạm giữ, tạm giam;
Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền xác minh và kết luận đối với hành vi viphạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 BLLĐ 2019;
NLĐ nữ mang thai, NLĐ nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.”
Tác giả nhận thấy những trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động bao gồmtrường hợp NLĐ đang nghỉ việc được sự đồng ý của NSDLĐ, những NLĐ đang bị tạmgiam, tạm giữ, đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền xác minh và kết luận đối vớihành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 BLLĐ 2019 và nhữnglao động nữ mang thai và có con nhỏ dưới một năm tuổi
Nguyên tắc 5 được căn cứ tại khoản 5 Điều 122 BLLĐ 2019 quy định “Không xử lý
kỷ luật lao động đối với NLĐ vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặcmột bệnh khác làm mất nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.”
Theo nguyên tắc này, người có hành vi vi phạm để bị kỷ luật lao động sẽ không phảichịu hình phạt vì bản thân NLĐ đang mắc bên thâm thần hoặc một bệnh khác làm mấtnăng lực hành vi dân sự Nếu NLĐ không thuộc trường hợp nêu trên thì sẽ vẫn bị xử phạt
11
Trang 12vi phạm kỷ luật lao động như bình thường Còn nếu ở trường hợp, NLĐ cố ý thực hiệnhành động vi phạm kỷ luật nhưng tới thời điểm phát hiện thì NLĐ lại bị mất năng lựchành vi dân sự thì NSDLĐ sẽ phải đợi cho đến khi NLĐ được chữa khỏi bệnh và thựchiện xử lý vi phạm kỷ luật theo mức độ thiệt hại 10
1.2.2 Căn cứ xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải
Sa thải là hình thức kỷ luật cao nhất mà pháp luật cho phép NSDLĐ được quyền ápdụng đối với NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật Căn cứ xử lý kỷ luật sa thải là cơ sở mangtính pháp lý mà dựa vào đó NSDLĐ quyết định xử lý hay không xử lý kỷ luật sa thải đốivới NLĐ Căn cứ Điều 125 BLLĐ năm 2019 quy định áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sathải trong trường hợp sau đây:
Căn cứ theo qui định tại khoản 1 Điều 125 BLLĐ năm 2019 xử lí sa thải đối với NLĐ
có hành vi như sau: NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sửdụng ma túy tại nơi làm việc Do BLLĐ 2019 và các văn bản hướng dẫn chưa mô tả chitiết, NSDLĐ nên mô tả chi tiết các hành vi này trong Nội quy lao động Cụ thể, NSDLĐ
có thể quy định: Chỉ cần NLĐ thực hiện hành vi trộm cắp tài sản, tham ô, đánh bạc tạinơi làm việc, không cần có thiệt hại xảy ra, miễn là các hành vi này được thực hiện tạinơi làm việc, thì NSDLĐ có thể áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với NLĐ “Cố ý gâythương tích” là hành vi cố ý xâm phạm đến thân thể, sức khỏe của người khác trongphạm vi nơi làm việc hoặc trong thời gian NLĐ làm việc tại đơn vị lao động11, trườnghợp NLĐ xô sát, đánh nhau trong phạm vi nơi làm việc, nhưng chưa gây thương tích chongười khác thì không thuộc trường hợp áp dụng kỷ luật sa thải theo quy định tại Khoản 1Điều 126 BLLĐ năm 2012, trường hợp NLĐ xô xát, đánh nhau trong phạm vi nơi làmviệc, gây thương tích nhẹ, tỷ lệ tổn thương cơ thể thấp cho người khác, mà hành vi này viphạm điều cấm trong Nghị quyết Lao động, ảnh hưởng nghiêm trọng đến trật tự, kỷcương, an toàn lao động của doanh nghiệp, thì người vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật sathải.12 “Sử dụng ma túy tại nơi làm việc” là hành vi sử dụng các chất ma túy được thựchiện bằng các hành động như tiêm, hút, chích,… trong phạm vi nơi làm việc Ngoài bị xử
10 Nguyễn Thành Vinh (2019), Kỷ luật sa thải theo Pháp luật Lao động Việt Nam, Luận án Tiến sĩ, Viện Hàn lâm
Khoa học Xã hội Việt Nam, trang 86.
11 Xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động thực hiện hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích,
sử dụng ma túy tại nơi làm việc, [ dong-sa-thai-phan-1/ ], truy cập 5/11/2022.
https://dsdc.com.vn/ban-ve-cac-truong-hop-ap-dung-hinh-thuc-ky-luat-lao-12 Trường hợp nào bị xử lý kỷ luật sa thải?,[ 102277552.htm ], truy cập 5/11/2022.
https://baochinhphu.vn/truong-hop-nao-bi-xu-ly-ky-luat-sa-thai-12