Phòng chống quấy rối tình dục nơi làm việc

Định nghĩa về Quấy rối tình dục Hành vi không được coi là QRTD Các hình thức và tác hại của quấy rối tình dục Cách đối phó và phòng tránh QRTD Thể hiện thái độ từ chối, kiên quyết không chấp nhận Báo cáo với phòng nhân sự thông qua đường dây nóng Khiếu nại bí mật về hành vi đó

PHÒNG CHỐNG

QUẤY RỐI TÌNH DỤC

1

Nội dung chính

Định nghĩa về Quấy rối tình dục

1

Hành vi không được coi là QRTD

2

Các hình thức và tác hại của quấy rối tình dục

3

Cách đối phó và phòng tránh QRTD

4

2

1 ĐỊNH NGHĨA VỀ QRTD

• THẾ NÀO LÀ HÀNH ĐỘNG QRTD?

QRTD Là hình thức quấy nhiễu có tính chất tình dục mà hướng tới giới tính của người có liên quan

 Hình thức tồi tệ nhất của hành vi quấy rối tình dục là những hành vi tấn công

có tính chất tình dục hoặc hiếp dâm

3

1 ĐỊNH NGHĨA VỀ QRTD

 Quấy rối tình dục trao đổi là hành động diễn ra khi người sử dụng lao động, người quản lý hay

đồng

nghiệp thực hiện hoặc có ý định thực hiện sự thỏa thuận về tình dục nhằm gây áp lực để tạo mục đích

liên quan đến hoạt động tuyển dụng, thăng chức, kỷ luật, tăng lương…vv hay các lợi ích khác của người lao động.

4

2 HÀNH VI KHÔNG BỊ COI LÀ QRTD

Những hành vi không bị coi

là quấy rối tình dục

5

3 HÌNH THỨC VÀ TÁC HẠI CỦA QRTD

6

3.1 CÁC HÌNH THỨC QRTD

Lời mời đi chơi mang tính cá nhân một cách liên tục

 Theo chuẩn mực xã hội và phong tục tập quán chung.

 Đánh giá chủ quan hoặc cảm xúc của nạn nhân đối với các hành vi sai trái.

Tiêu chuẩn

phán xét quấy

rối tình dục

Tiêu chuẩn

phán xét quấy

rối tình dục

7

3.2 TÁC HẠI CỦA QRTD

 Nạn nhân bị làm nhục, gây ra hận thù Tạo môi trường làm việc bất ổn, thù địch, dẫn đến giảm năng suất và hiệu quả công việc

8

THỐNG KÊ TỶ LỆ QRTD

60%

40%

53%

Cấp trên

7%

Đồng nghiệp

Cùng bộ phận

Khác bộ phận

9

4 ĐỐI PHÓ – PHÒNG TRÁNH QRTD

1 Đối với nạn nhân

2 Đối với người quấy rối

3 Đối với trưởng bộ phận

- Thể hiện thái độ từ chối, kiên quyết không chấp nhận

- Báo cáo với phòng nhân sự thông qua đường dây nóng

- Khiếu nại bí mật về hành vi đó

- Ngừng ngay việc quấy rối, gửi lời xin lỗi đến nạn nhân

- Không lặp lại những hành vi trên

- Thực hiện phỏng vấn riêng với những người quấy rối và nạn nhân.

- Báo cáo tới phòng nhân sự hoặc phòng pháp chế.

- Đảm bảo bảo mật dữ liệu để ngăn chặn bất kì các tác hại khác.

10

4 ĐỐI PHÓ – PHÒNG TRÁNH QRTD

Báo cáo vụ việc • Từ: Nạn nhân, nhân chứng hoặc bên thứ 3 • Tới: Phòng Nhân sự, Hotline SEV

Phỏng vấn người báo

cáo, bảo vệ nạn nhân • Đánh giá vụ việc, xác minh • Tham khảo ý kiến các cố vấn

Phỏng vấn người quấy

rối, điều tra vụ việc • Công bố, thu thập chứng cớ

Ủy ban kỉ luật • Thông báo vụ việc  theo dõi, quản lý

Vui lòng liên hệ với bộ phận nhân sự hoặc bộ phận pháp chế công ty

Hotline SEV: 02413.69.7113

11

- Chúng tôi duy trì đạo đức/ văn hóa tổ chức trong sạch

- Chúng ta xây dựng không khí tập thể tốt đẹp.

- Đối với quấy rối tình dục chỉ có một biện pháp đó là: “Không khoan nhượng”

- Hình thức xử lý sẽ được thực hiện theo quy định kỷ luật của Công ty.

“Công ty sẽ không khoan dung cho bất kỳ hành vi nào có thể

gây xúc phạm hoặc gây khó chịu cho các nhân viên khác

Hành vi này bao gồm các sự đe dọa, quấy rối tình dục và các

hình thức quấy nhiễu, hành hung hoặc bất kỳ hành động cá

nhân nào khác dân đến vi phạm luật pháp địa phương, quốc

gia hoặc các chính sách của công ty.”

“Công ty sẽ không khoan dung cho bất kỳ hành vi nào có thể

gây xúc phạm hoặc gây khó chịu cho các nhân viên khác

Hành vi này bao gồm các sự đe dọa, quấy rối tình dục và các

hình thức quấy nhiễu, hành hung hoặc bất kỳ hành động cá

nhân nào khác dân đến vi phạm luật pháp địa phương, quốc

gia hoặc các chính sách của công ty.”

TIÊU CHUẨN ĐẠO ĐỨC

“ Hướng dẫn nhân viên toàn cầu” –

12

Thank You!

Thank You!

13