Bài làm trên sẽ đưa ra một vi dụ của một cuộc thanh tra công vụ cụ thể, có thể là thanh tra tuyển dụng công chức, diều động công chức, quản lý công chức sau đó phân tích nội dung, thuận lợi, khó khăn của cuộc thanh tra công vụ đó. sau đó đưa ra nguyên nhân của những thuận lợi, khó khăn. Bài làm trên chỉ phân tích, lý giải một phần chứ không thể nào mà lý giải hết vấn đề.
Trang 1Câu hỏi: cho ví dụ về một cuộc thanh tra công vụ, phân tích các nội dung thanh tra, các biện pháp đã áp dụng, những thuận lợi khó khăn và nguyên nhân khi tiến hành cuộc thanh tra đó
Ví dụ : Căn cứ theo kế hoạch thanh tra, Thanh tra Sở nội vụ tỉnh Quảng Ninh đã thanh tra hoạt động tuyển dụng công chức tại UBND thành phố Uông Bí Đoàn thanh tra Sở nội vụ tiến hành thanh tra khi UBND thành phố Uông Bí đang tuyển dụng công chức
Trong hoạt động thanh tra việc tuyên dụng công chức tại thành phố Uông Bí, đoàn thanh tra sẽ quan tâm đến một số nội dung thanh tra sau:
1 Thanh tra căn cứ pháp lý việc tuyển dụng công chức.
- Các văn bản quy phạm pháp luật của Nhà nước, đường lối, chính sách của Đảng được cơ quan, đơn vị là đối tượng áp dụng liên quan đến việc tuyển dụng
=> Quy định này được hiểu là trong quá trình tuyển dụng, UBND thành phố Uông
Bí sẽ cắn cứ vào văn bản quy phạm pháp luật của nhà nước, căn cứ vào đường lối chinh sách của Đảng để áp dụng vào quá trình tuyển dụng công chức Đoàn thanh tra sẽ xem xét, đánh giá UBND thành phố Uông Bí căn cứ đúng chưa ? Rồi xem xét đánh giá tiếp UBND thành phố Uông Bí căn cứ vào những văn bản đó còn hiệu lực không ? Nếu UBND thành phố Uông bí căn cứ sai, căn cứ vào văn bản không còn hiệu lực thì yêu cầu chỉnh sửa cho phù hợp
- Các văn bản của cơ quan, đơn vị là đối tượng thanh tra và các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc đối tượng thanh tra ban hành liên quan đến việc tuyển dụng công chức được áp dụng trong giai đoạn, phạm vi thanh tra
=> Trong quá trình thanh tra, đoàn thanh tra sẽ xem xét đánh giá những văn bản
mà UBND thành phố Uông bí đã ban hành nhằm mục đích phục vụ cho quá trình tuyển dụng
2 Thanh tra việc tuyển dụng công chức.
* Căn cứ, điều kiện, thẩm quyền tuyển dụng công chức:
- Căn cứ tuyển dụng :
+ Trong quán trình thanh tra, đoàn thanh tra cần sẽ xem xét việc tuyển dụng công chức của UBND thành phố Uông Bí có căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế hay không ? Ví dụ như chỉ tiêu biên chế của UBND thành phố trong năm là 20 công chức thì khi tuyển dụng chỉ có thể tuyển dụng số công
Trang 2chức là 20 Và ví dụ UBND thành phố Uông Bí đang thiếu 2 công chức làm pháp chế thì khi tuyển dụng chỉ có thể tuyển 2 công chức làm pháp chế mà thôi
+ UBND thành phố Uông Bí khi tuyển dụng công chức phải xây dựng kế hoạch tuyển dụng và phải báo cáo cơ quan quản lý công chức phê duyệt để làm căn cứ tuyển dụng trước mỗi kỳ tuyển dụng Đoàn thanh tra phải xem UBND thành phố Uông Bí đã xây dựng kế hoạch tuyển dụng hay chưa, nếu chưa có thì yêu cầu xây dựng ngay, và tìm hiểu xem khi xây dựng kế hoạch tuyển dụng rồi đã báo cáo cơ quan quản lý công chức phê duyệt hay chưa
Khi UBND thành phố Uông Bí đã thực hiện xong 2 bước trên thì đoàn thanh tra
sẽ xem xét, đánh giá nội dung kế hoạch tuyển dụng của UBND thành phố Uông Bí.Và trong bản kế hoạch phải có những nội dung bao gồm:
/ Số lượng biên chế công chức được cấp có thẩm quyền giao và số lượng biên chế chưa sử dụng của cơ quan sử dụng công chức;
=> Lúc này để xét tính chính xác của số lượng biên chế này thì cần căn cứ vào văn bản giao số lượng biên chế mà UBND tỉnh Quảng Ninh giao cho UBND thành phố Uông Bí, xem số lượng công chức đã tuyển được ở kỳ tuyển công chức trước đó để biết số lượng biên chế chưa sử dụng Nếu có sai sót về số lượng thì yêu cầu chỉnh sửa lại
/ Số lượng biên chế cần tuyển ở từng vị trí việc làm;
=> Số lượng biên chế cần tuyển ở từng vị trí việc làm phải ghi rõ, ví dụ như:
vị trí chuyên viên tư pháp cần tuyển 2 vị trí
/ Số lượng vị trí việc làm cần tuyển đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong
đó xác định rõ chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển
=> UBND thành phố Uông Bí cũng cần thể hiện rõ ở nội dung này, nếu quy định chung chung, khó hiểu, thì đoàn thanh tra sẽ yêu cầu UBND thành phố Uông Bí sửa lại
/ Số lượng vị trí việc làm thực hiện xét tuyển (nếu có) đối với từng nhóm đối tượng: Người cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế
-xã hội đặc biệt khó khăn; người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng;
Trang 3=> Nếu trong kế hoạch tuyển dụng công chức của UBND thành phố Uông
Bí có tuyển dụng những vị trí việc làm này thì Đoàn thanh tra sẽ yêu cầu UBND thành phố Uông Bí đưa ra những dẫn chứng cụ thể (nếu tuyển dụng
vị trí làm việc tại nơi có điều kiện kinh tế khó khăn thì phải xem xét,đánh giá điều kiện kinh tế thực tế của địa phương mà công chức sẽ làm việc ) Nếu UBND thành phố Uông Bí không đưa ra được dẫn chứng cụ thể thì yêu cầu giải trình, nếu có vi phạm thì lập biên bản ngay Nếu trong kế hoạch tuyển dụng của UBND thành phố Uông bí không tuyển dụng những vị trí việc làm này nhưng đoàn thanh tra thông qua những phương tiện thông tin truyền thông đã biết được UBND thành phố Uông Bí có vùng kinh tế đặc biệt khó khăn, có những cá nhân được cử đi học đã trở về địa phương, có những sinh viên là người dân tại thành phố Uông Bí có những thành tích học tập suất sắc, tài năng, thì lúc này đoàn thanh tra sẽ yêu cầu UBND thành phố Uông Bí sửa đổi kế hoạch tuyển dụng công chức
/ Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm;
=> Đoàn thanh tra sẽ căn cứ vào luật cán bộ công chức viên chức hiện hành
để xác định tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển đã đúng hay chưa
/ Hình thức và nội dung thi tuyển hoặc xét tuyển.
=> Đoàn thanh tra sẽ căn cứ vào các vị trí việc làm mà UBND thành phố Uông Bí tuyển dụng để xác định hình thức tuyển dụng ( đối với trường hợp
tuyển những nhóm đối tượng “Người cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục, sau khi tốt
nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng;” thì phải có hình thức tuyển dụng và xét
tuyển đối với những nhóm này) và nội dung thi tuyển mà UBND thành phố Uông Bí thể hiện trong kế hoạch tuyển dụng công chức đã đúng hay chưa, nếu có sai sót thì yêu cầu chỉnh sửa ngay
/ Các nội dung khác (nếu có).
=> Nếu trong kế hoạch tuyển dụng có những nội dung khác thì đoàn thanh tra sẽ xem xét, đánh giá tính hợp lý, hiệu quả, đúng đắn của những nội dung này Hoặc xét thấy UBND thành phố Uông Bí cần phải thêm những nội dung khác thì đoàn thanh tra yêu cầu UBND thành phố Uông Bí thêm vào bản kế hoạch tuyển dụng công chức
Trang 4+ Khi UBND thành phố Uông Bí xây dựng kế hoạch tuyển dụng khi xét tuyển đối với nhóm đối tượng là sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng phải thực hiện theo quy định của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ
=> Đoàn thanh tra sẽ căn cứ vào những văn bản quy định về hình thức, quy chuẩn xây dựng kế hoạch tuyển dụng khi xét tuyển đối với nhóm đối tượng trên mà Chính Phủ đã ban hành để so sánh, xem xét, đánh giá, nếu có sai lệch so với những tiêu chuẩn hình thưc mà Chính Phủ đưa ra thì đoàn thanh tra sẽ yêu cầu UBND thành phố Uông Bí sửa đổi
- Thanh tra điều kiện tuyển dụng công chức:
+ Đoàn thanh tra sẽ yêu cầu UBND thành phố Uông Bí cung cấp những hồ sơ dự tuyển công chức của những thí sinh mà UBND thành phố Uông Bí đã thông qua, sau đó sẽ tiến hành đối chiếu với những tiêu chuẩn đủ điều kiện ( cả thi tuyển, dự tuyển, hình thức khác ) về dự tuyển được quy định tại điều 36 luật cán bộ công chức 2008 gồm:
/ Phải đạt những tiêu chuẩn sau:
Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;
Đủ 18 tuổi trở lên;
=> Để xác định người dự tuyển công chức có đủ điều kiện về độ tuổi hay không thì đoàn thanh tra cần căn cứ vào thông tin về độ tuổi ở trong căn cước công dân photo, giấy khai sinh bản sao, những giấy tờ này đều có trong hồ sơ, sau đó tiến hành đối chiếu với hình ảnh trên căn cước nếu thấy hình ảnh nhìn trẻ trung giống như chưa đạt độ tuổi từ 18 trở lên hoặc tiến hành so sánh độ tuổi, hình ảnh với văn bằng chứng chỉ(ví dụ: nếu như tính từ thời điểm dự tuyển, người dự tuyển đủ 18 nhưng lại có hẳn 2 bằng đại học)nếu có sự không trùng khớp thì yêu cầu UBND thành phố Uông Bí xác minh lại, nếu có sai sót hoặc cố tình thực hiện sai thì lập biên bản ngay
Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng;
=> Đoàn thanh tra trong quá trình xem xét đánh giá hồ sơ của những thí sinh dự tuyển mà UBND thành phố đã thông qua nếu thấy những lý lịch không đủ điều kiện như từng bị kết án về tội chống phá nhà nước thì đoàn thanh tra phải lập biên bản ngay
Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp;
Trang 5=> Đoàn thanh tra cần đối chiếu, so sánh văn bằng chứng chỉ của hồ sơ dự tuyển với lại vị trí dự tuyển, nếu không khớp thì yêu cầu UBND thành phố Uông Bí giải trình
Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;
Đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ;
=> đoàn thanh tra xem xét đánh giá giấy khám sức khỏe trong hồ sơ và tiến hành đối chiếu với hình dáng thực tế của người dự tuyển, nếu có sự không khớp thì yêu cầu người dự tuyển đi khám lại và phải có cán bộ của UBND thành phố Uông Bí giám sát việc khám lại
Các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển
/ Không bị rơi vào những trường hợp sau:
Không cư trú tại Việt Nam;
Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục
=> Để xác định những hồ sơ dự tuyển đã được thông qua có trường hợp nào bị rơi vào trường hợp đã liệt kê ở trên hay không thì đoàn thanh tra cần căn cứ vào những đơn khiếu nại, tố cáo xem có trường hợp hồ sơ nào bị khiếu nại, tố cáo hay không, nếu có thì xem xét xem có liên quan đến những trường hợp ở trên hay không hoặc thông qua những phương tiện thông tin đại chúng, phương pháp nghiệp vụ đoàn thanh tra biết được có những hồ sơ bị rơi vào trường hợp trên thì yêu cầu UBND thành phố Uông Bí giải thích, nếu sai phạm gây ra hậu quả lớn thì lập biên bản ngay
- Thanh tra thẩm quyền tuyển dụng:
+ Đoàn thanh tra cần căn cứ vào văn bản phân cấp tuyển dụng vị trí việc làm mà UBND tỉnh Quảng Ninh đã ban hành, sau đó tiến hành đối chiếu với những vị trí tuyển dụng ở trong kế hoạch tuyển dung Nếu có sai sót thì yêu cầu chỉnh sửa lại
* Thi tuyển công chức:
- Việc thông báo thi tuyển công chức;
=> Trong quá trình thanh tra, đoàn thanh tra sẽ xem xét, đánh giá việc thông báo tuyển dụng thi công chức của UBND thành phố Uông Bí đã tuân thủ theo khoản
Trang 61,2,3 điều 13 Nghị định 138/2020 hay chưa? Nếu có sai phạm thì tùy theo mức độ
mà đoàn thanh tra sẽ tiến hành biện pháp xử lý tương ứng, Cụ thể như sau:
+ UBND thành phố Uông Bí phải đăng thông báo tuyển dụng công khai ít nhất 01 lần trên một trong những phương tiện thông tin đại chúng sau: Báo in, báo điện tử, báo nói, báo hình; đồng thời đăng tải trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng
+ Nội dung thông báo tuyển dụng của UBND thành phố Uông Bí phải có những nội dung bao gồm:
Số lượng biên chế công chức cần tuyển ứng với từng vị trí việc làm;
Số lượng vị trí việc làm thực hiện việc thi tuyển, xét tuyển;
Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển;
Thời hạn, địa chỉ và địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển, số điện thoại di động hoặc cố định của cá nhân, bộ phận được phân công tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển;
Hình thức, nội dung thi tuyển, xét tuyển; thời gian và địa điểm thi tuyển, xét tuyển
+ Khi UBND thành phố Uông Bí đổi nội dung thông báo tuyển dụng chỉ được thực hiện trước khi khai mạc kỳ tuyển dụng và phải công khai theo quy định về việc số lần thông báo và phương tiện để thông báo
- Việc tiếp nhận hồ sơ dự thi công chức; việc đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện của hồ sơ dự thi tuyển;
=> Đoàn thanh tra sẽ căn cứ khoản 4,5 điều 13 Nghị định 138/2020 để xem xét,
đánh giá việc tiếp nhận hồ sơ dự thi công chức; việc đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện của hồ sơ dụ tuyển Cụ thể như sau:
+ Người đăng ký dự tuyển công chức nộp Phiếu đăng ký dự tuyển (theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo nghị định 138/2020) tại địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc gửi theo đường bưu chính hoặc qua trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của UBND thành phố Uông Bí
=> Từ quy định này có thể hiểu, UBND thành phố Uông Bí phải tiếp nhận phiếu
dự tuyển của những thí sinh muốn tham gia bằng 4 con đường Dù thí sinh nộp phiếu dự tuyển bằng con đương nào thì UBND thành phố Uông Bí đều phải tiếp nhận
Trang 7+ Thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển là 30 ngày kể từ ngày thông báo tuyển dụng công khai trên phương tiện thông tin đại chúng; trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của UBND thành phố Uông Bí
- Việc thành lập và thực hiện nhiệm vụ của Hội đồng thi tuyển công chức và các ban, bộ phận giúp việc của Hội đồng thi tuyển công chức;
+ Việc thành lập Hội đồng thi tuyển và thực hiện nhiệm vụ: Đoàn thanh tra sẽ căn
cứ vào điều 7 Nghị định 138/2020 để tiến hành xem xét, đánh giá việc thành lập và thực hiện nhiệm vụ của Hội đồng thi tuyển công chức của UBND thành phố Uông
Bí có đúng hay không? Để thực hiện đúng thì UBND thành phố Uông Bí cần tuân theo cụ thể như sau:
“1 Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng để tổ chức việc tuyển dụng Hội đồng tuyển dụng
có 05 hoặc 07 thành viên, bao gồm:
a) Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan
có thẩm quyền tuyển dụng;
b) Phó Chủ tịch Hội đồng là đại diện lãnh đạo bộ phận tham mưu về tổ chức cán
bộ của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng;
c) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là công chức thuộc bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng;
d) Các uỷ viên khác là đại diện lãnh đạo của một số bộ phận chuyên môn, nghiệp
vụ có liên quan đến việc tổ chức tuyển dụng do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định
2 Hội đồng tuyển dụng làm việc theo nguyên tắc tập thể, quyết định theo đa số; trường hợp biểu quyết ngang nhau thì thực hiện theo ý kiến mà Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng đã biểu quyết Hội đồng tuyển dụng có nhiệm vụ, quyền hạn sau đây: a) Thành lập các bộ phận giúp việc: Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, Ban đề thi, Ban coi thi, Ban phách, Ban chấm thi, Ban chấm phúc khảo (nếu có), Ban kiểm tra sát hạch khi tổ chức thực hiện phỏng vấn tại vòng 2
Trường hợp cần thiết, Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng thành lập Tổ Thư ký giúp việc;
b) Tổ chức thu phí dự tuyển và sử dụng phí dự tuyển theo quy định;
Trang 8c) Kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, tổ chức thi, chấm thi, chấm phúc khảo theo quy chế;
d) Báo cáo người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định công nhận kết quả thi tuyển, xét tuyển;
đ) Giải quyết khiếu nại, tố cáo trong quá trình tổ chức thi tuyển, xét tuyển;
e) Hội đồng tuyển dụng tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ
3 Không bố trí những người có quan hệ là cha, mẹ, anh, chị, em ruột của người dự tuyển hoặc của bên vợ (chồng) của người dự tuyển; vợ hoặc chồng, con đẻ hoặc con nuôi của người dự tuyển hoặc những người đang trong thời hạn xử lý kỷ luật hoặc đang thi hành quyết định kỷ luật làm thành viên Hội đồng tuyển dụng, thành viên các bộ phận giúp việc của Hội đồng tuyển dụng.”
+ Đoàn thanh tra tiếp tục căn cứ điều 3,4,5,6,7,8,9,10,11 thông tư 06/2020/TT-BNV để xem xét, đánh giá việc thành lập và thực hiện nhiệm vụ của những ban giúp việc Hội đồng thi tuyển có đúng hay không
- Việc tổ chức thi và chấm thi tuyển công chức;
=> Khi thanh tra nội dung này, đoàn thanh tra sẽ căn cứ điều 8 nghị định 138/2020
và điều 18 cho đến điều 32 thông tư 06/2020 để xem xét đánh giá việc tổ chức thi
và chấm thi tuyển công chức có đúng hay không
- Việc phê duyệt kết quả kỳ thi; gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển tới người dự tuyển;
- Việc ra quyết định tuyển dụng, hủy bỏ quyết định tuyển dụng; thời hạn nhận việc; việc xếp lương; việc thực hiện chế độ tập sự, hướng dẫn tập sự.
* Xét tuyển công chức:
- Việc thông báo xét tuyển;
+ Giống như thi tuyển công chức
- Việc tiếp nhận hồ sơ xét tuyển; việc đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn của hồ
sơ dự xét tuyển;
Trang 9+ Giống như thi tuyển công chức.
- Việc thành lập và thực hiện nhiệm vụ của Hội đồng xét tuyển công chức và các ban, bộ phận giúp việc của Hội đồng xét tuyển công chức;
+ Giống như thi tuyển công chức
- Việc tổ chức xét tuyển công chức;
+ Giống như thi tuyển công chức
- Việc phê duyệt kết quả kỳ thi; việc gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển tới người dự tuyển;
+ Giống như thi tuyển công chức
- Việc ra quyết định tuyển dụng, hủy bỏ quyết định tuyển dụng; thời hạn nhận việc; việc xếp lương và thực hiện chế độ tập sự, hướng dẫn tập sự.
+ Giống như thi tuyển công chức
Những phương pháp mà đoàn thanh tra đã áp dụng trong quá trình thanh tra tại UBND thanh phố Uông Bí:
Những phương pháp nghiêp vụ đã áp dụng
1.Thực hiện quyền mà luật đã trao cho đoàn thanh tra
- Với vai trò một đoàn, đại diện cho cơ quan đi kiểm tra, đánh giá hoạt động tuyển dụng tại UBND thành phố Uông Bí nên đoàn thanh tra phải vận dụng một cach triệt để và khéo léo, chỉ thực hiện trong khuôn khổ của luật quy định nhưng cũng không bỏ lọt tội phạm
- Quyền hạn của từng cá nhân, tùy theo vị trí trong đoàn thanh tra mà quyền hạn được trao ở những mức khác nhau, các quyền này được quy định tại luật thanh tra 2022
2 Lựa chọn phương pháp làm việc
- Trưởng đoàn thanh tra sẽ thanh tra một cách tổng quan nhưng vì khối lượng tổng quan lớn nên đã giao cho một nhóm thuộc đoàn thanh tra gồm 4 người có kinh nghiệm thực hiện một phần của tổng quan, nhóm này đặt dưới sự quản lý trực tiếp của trưởng đoàn
Trang 10- Các thành viên trong đoàn thanh tra sẽ thanh tra một cách ăn ý, uyển chuyển nhịp nhàng, và ở giai đoạn đầu thanh tra không nên điều tra sâu về những vấn đề khó hoặc đièu tra sâu vào một vấn đề, vì các vấn đề thanh tra có mối liên hệ, thế nên cần bóc tách từng mảng để đạt hiệu quả cao nhất
- Đối với những vấn đề sai phạm thì cần phải đưa cho UBND thành phố Uông Bí xem, để cơ quan này phản biện, các thành viên đoàn thanh tra cần tôn trọng, lắng nghe ý kiến phản biện
3 Đối với những tài liệu thu thập
- Áp dụng phương pháp nghiên cứu những tài liệu đã thu thập; Nghĩa là đoàn thanh tra sẽ đi tìm hiểu sâu vào một vấn đề, ví dụ như văn bằng chứng chỉ với vị trí tuyển dụng
- Áp dụng phương pháp phân tích
- Áp dụng phương pháp so sánh: Đối với bản kế hoạch tuyển dụng công chức của UBND thành phố Uông Bí, đoàn thanh tra cần áp dụng phương pháp so sánh, để so sánh với những tiêu chuẩn về kế hoạch tuyển dụng dụng công chức đã được quy định thành luật
- Áp dụng phương pháp tông hợp : Đoàn thanh tra sẽ tổng hơp vấn đề từ những nghiên cứu, phân tích, so sánh rồi đi đến một kết luận cụ thể
4 Chuyển hồ sơ sang cơ quan điều tra
- Ở vấn đề này khi sai phạm có yếu tố tội phạm thì đoàn thanh tra cần chuyển ngay đến cơ quan điều tra và chỉ chuyển những nội dung sai pham có yếu tố tội phạm
mà thôi
Thu thập ý kiến quần chúng và các cơ quan thông tin đại chúng:
- Cơ quan thanh tra khi tiến hành xác minh tính đúng sai của một vấn đề nào đó mà những người dân có thể sẽ là những chủ thể biết rõ nhất, thì lúc này đoàn thanh tra trong khoảng thời gian ngoài giờ hành chinhs có thể thu thập ý kiến quán chúng Phương pháp này khi thực hiện phải thực hiện âm thầm, chỉ có thành viên đoàn thanh tra biết
Thu thập ý kiến của các cơ quan chức năng khác đã tiến hành thanh tra, kiểm tra.