Tiểu Luận - Chính Sách Công - Đề Tài - Giải Quyết Việc Làm Cho Người Lao Động.pptx

Giải quyết việc làm cho người lao động Giải quyết việc làm cho người lao động Out line  Đặt vấn đề  Vấn đề 1 1 Lá cây ( Biểu hiện của thiếu việc làm) 1 2 Thân cây ( Nguyên nh[.]

Giải quyết việc làm cho người

lao động

Out line

 Đặt vấn đề

 Vấn đề

1.1 Lá cây ( Biểu hiện của thiếu việc làm)

1.2 Thân cây ( Nguyên nhân của thiếu việc làm) 1.3 Rễ cây ( Nguyên nhân cót lõi)

 Giải quyết vấn đề

Đặt vấn đề

Khái niệm: Thất nghiệp là những người trong hạn độ tuổi lao động , có sức khỏe để tham gia lao động đang tìm việc nhưng không tìm được việc.

Biểu hiện của vấn đề lao động thiếu việc làm

Thực trạng người lao động thiếu việc làm

Các vấn đề phát sinh khi lao động thiếu việc làm

Thực trạng lao động thiếu việc làm

Các vấn đề phát sinh khi lao động thiếu việc làm

Nguyên nhân thất nghiệp

 Thất nghiệp tạm thời: xảy ra khi có một số người lao động trong thời gian tìm kiếm công

việc hoặc nơi làm việc tốt hơn, phù hợp với ý muốn riêng ( lương cao hơn, gần nhà hơn)

 Thất nghiệp do cơ cấu: xảy ra khi có sự mất cân đối cung cầu giữa các thị trường lao động

(giữa các ngành nghề, khu vực…) loại này gắn liền với sự biến động cơ cấu kinh tế và khả năng điều chỉnh cung của các thị trường lao động

 Thất nghiệp do thiếu cầu: Do sự suy giảm tổng cầu Loại này còn gọi là thất nghiệp chu

kì bởi các nền kinh tế thị trường nó gắn liền với thời kì suy thoái của chu kì kinh doanh, xảy ra ở khắp mọi ngành nghề

 Thất nghiệp do yếu tố ngoài thị trường: là thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển Nó xảy ra

khi tiền lương được ấn định không bởi các lực lượng thị trường

Nguyên nhân của lao động thiếu việc làm

 Doanh nghiệp trên đầu dân còn hạn chế;

kinh tế khó khăn nên nhiều doanh nghiệp

bị phá sản thu nhỏ sản xuất

 Tiền lương của người lao động còn thấp,

thu nhập chưa động viên người lao động

gắn bó với nghề

 Quản lý nhà nước vào thị trường lao động

việc làm chưa chặt chẽ

 Cơ cấu lao động chưa phù hợp với chuyển

đổi cơ cấu kinh tế

 Chất lượng lao động còn hạn chế

 Di chuyển lao động tự phát

 Chảy máu chất xám

 Cắt giảm biên chế doanh nghiệp nhà nước và các khu vực công trong nhà nước

 Thời gian thất nghiệp của lao động khá dài

Với lao động phổ thông

Lao động phải tìm

những công việc có

thu nhập thấp và bị

ép buộc với mức

lương tối thiểu, điều

kiện về bảo hộ, chế

độ làm việc thấp

Lao động có

trình độ

 Lao động có trình độ đại học chen chúc nhau thi tuyển vào các công ty với tỷ lệ số đơn xét tuyển rất cao

 Sinh viên ra trường do không tìm được việc đúng ngành nghề nên có xu hướng học lên cao hơn nữa

 Không đáp ứng được nhu cầu lương cũng như điều kiện làm việc của người lao động( đặc biệt lao động chuyên môn cao) => chảy máu chất xám

Nguyên nhân cốt lõi của lao động thiếu việc làm

 Thứ nhất: ngay từ đầu, trong cả nước, một thời kỳ khá

dài sau đó chúng ta chưa thấy được (đúng hơn là không muốn thấy) vai trò ý nghĩa của các thành phần kinh tế đối với phát triển lực lượng sản xuất, mở mang việc làm cho nhân dân, nên đã hạn chế hết mức gần như xoá bỏ các thành phần kinh tế cũ, phát triển quá nhanh và có phần ồ ạt thành phần quốc doanh và tập thể

Nguyên nhân cốt lõi của lao động thiếu việc làm

 Thứ hai: Chậm "mở cửa" trong phát triển kinh tế đối

ngoại cũng như trong mở rộng giao lưu, thông tin quốc tế nói chung, là một trong những nguyên nhân ảnh hưởng rõ rệt đến việc sử dụng có hiệu quả nguồn lao động và phát triển việc làm

Nguyên nhân cốt lõi của lao động thiếu việc làm

 Thứ ba: nguyên nhân ảnh hưởng lớn đã là những sai lầm,

thiếu sót trong việc xác định cơ cấu kinh tế, cơ cấu kinh tế bao gồm ba bộ nhận lớn:

- Cơ cấu thành phần kinh tế

- Cơ cấu ngành kinh tế

- Cơ cấu kinh tế

Nguyên nhân cốt lõi của lao động thiếu việc làm

 Thứ tư: duy trì quá lâu cơ chế quản lý kinh tế tập trung,

quan liêu bao cấp cũng là nguyên nhân lớn ảnh hưởng nặng nề, đến hiệu quả sử dụng nguồn lao động và kết quả giải quyết công ăn việc làm

Giải pháp

Để đạt được mục tiêu giải quyết việc làm cho người lao động chính phủ cần có những chính sách đúng đắn Sau đây là ý kiến đề xuất của nhóm để giải quyết vấn đề việc làm:

 Giảm tỷ lệ sinh

 Có thống kê cụ thể về nhu cầu việc làm của từng ngành nghề để có kế hoạch đào tạo.

 Nâng cao trình độ lao động để giảm thiểu việc thuê lao động chất lượng cao từ nước ngoài

Giảm tỷ lệ sinh

 Nhằm giảm áp lực số lao động việc làm cho chính phủ

 Nâng cao khả năng lựa chọn việc làm phù hợp

 Giảm cạnh tranh khi đi tìm việc cho người lao động

 Từ bỏ tư duy quan liêu bao cấp còn tồn đọng chấp nhận

cơ chế thị trường

Có thống kê cụ thể về nhu cầu việc làm của từng ngành nghề để có kế hoạch đào tạo.

 Lên kế hoạch đào tạo lao động ở các trường đại học

 Áp chuẩn số lượng sinh viên thi vào đại học và sinh viên tốt nghiệp ngành đó

 Liên kết giữa các trường học với doanh nghiệp để sinh viên dễ dàng có cơ hội tiếp cận việc làm cũng như tìm

đúng với chuyên ngành mình học

Nâng cao trình độ lao động để giảm thiểu việc thuê

lao động chất lượng cao từ nước ngoài

 Đào tạo đội ngũ cán bộ chất lượng cao cử ra nước ngoài du học

 Có chính sách đãi ngộ nhân tài

 Tạo môi trường lành mạnh cho người tài có khả năng học tập cũng như nâng cao trình độ phục vụ đất nước

Từ bỏ tư duy quan liêu bao cấp còn tồn đọng

chấp nhận cơ chế thị trường

 Đây là vấn đề nhạy cảm và khó có thể thực hiện được