Đề cương khóa luận xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện

Bước vào thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, xây dựng xãhội công bằng, dân chủ văn minh, công tác cán bộ của Đảng Nhân dân Cáchmạng Lào nói chung và của huyện Thaphabat tỉnh

Ở HUYỆN THAPHABAT TỈNH BOLIKHAMXAY NƯỚC CỘNG HOÀ DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO HIỆN NAY

Chương 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ

CHỦ CHỐT CẤP HUYỆN Ở HUYỆN THAPHABAT TỈNH OLIKHAMXAY NƯỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO 2014 ĐẾN NAY VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA 13

2.1 Khái quát đặc điểm chung về huyện Thaphabat tỉnh Bolikhamxay

nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào 132.2 Thực trạng và một số vấn đề đặt ra trong công tác xây dựng đội

ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện ở huyện Thaphabat 13

Chương 3 QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾUNHẰM XÂY DỰNG

ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP HUYỆNỞ HUYỆN THAPHABAT TỈNH BOLIKHAMXAY NƯỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO THỜI GIAN TỚI 14

3.1 Quan điểm xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện ở huyện

Thaphabat 143.2 Một số giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện ở

huyện Thaphabat tỉnh Bolikhamxay nước cộng hòa dân chủ nhândân Lào thời gian tới 14

KẾT LUẬN 15

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 16

MỞ ĐẦU

1 Tính cấp thiết của đề tài

Trong mọi chế độ xã hội, các giai cấp thống trị luôn tìm mọi cách đểcủng cố vai trò cầm quyền của mình bằng việc xây dựng và củng cố chínhquyền nhà nước với hệ thống bộ máy tổ chức đội ngũ quan chức cốt cán trungthành, có tài năng, đủ sức làm tròn nhiệm vụ V.I Lênin đã nói: “Trong lịch

sử, chưa hề có một giai cấp nào giành được quyền thống trị, nếu nó không đàotạo ra được trong hàng ngũ của mình những lãnh tụ chính trị, những đại biểutiền phong có đủ khả năng tổ chức và lãnh đạo phong trào” [60] Chính vìvậy, mọi quốc gia đều cần phải xây dựng đội ngũ cán bộ, có khả năng tổchức, lãnh đạo triển khai đường lối, chủ trương, chính sách vào cuộc sống vàbiến những tư tưởng, quan điểm mới của Đảng thành phong trào cách mạngtrong quần chúng Từ khi thành lập đến nay, Đảng nhân dân cách mạng(ĐNDCM) Lào luôn quan tâm đến cán bộ và công tác cán bộ là vấn đề có tâmquan trọng hàng đầu, luôn chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, thích ứng vớiyêu cầu xây dựng, bảo vệ và phát triển của đất nước trong từng thời kỳ

Bước vào thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, xây dựng xãhội công bằng, dân chủ văn minh, công tác cán bộ của Đảng Nhân dân Cáchmạng Lào nói chung và của huyện Thaphabat tỉnh Bolikhamxay nói riêng,luôn được quan tâm, đặc biệt là đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện Bởi vì,xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt góp phần thực hiện đường lối, chủ trương,chính sách của Đảng, Nhà nước tới quần chúng nhân dân; đồng thời, nắmvững tâm tư, nguyện vọng của quần chúng, báo cáo với Đảng để hoạch địnhchủ trương, chính sách, đồng thời là cầu nối giữa Trung ương với cơ sở; gópphần quyết định đến sự phát triển kinh tế - xã hội và sự ổn định chính trị trên

đi bàn của huyện Vì thế, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấphuyện ở huyện Thaphabat tỉnh Bolikhamxay luôn được Đảng coi trọng, nhiều

quy chế, quy định hướng dẫn về chất lượng đội ngũ cán bộ đã được ban hành;nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán

bộ, trên cơ sở phân cấp quản lý cán bộ đã được thực hiện nghiêm túc

Nhận thức rõ vị trí, tầm quan trọng của cán bộ và công tác cán bộ,trong thời gian qua, huyện ủy, chính quyền huyện luôn bám sát đường lối vềcông tác cán bộ của Đảng Vận dụng sáng tạo, phù hợp với tình hình, đặcđiểm của địa phương, đã xây dựng được một đội ngũ cán bộ, trong đó có độingũ cán bộ chủ chốt cấp huyện, cơ bản đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ đề ra.Nhìn chung, đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện ở huyện Thaphabat tỉnhBolikhamxay có phẩm chất chính trị, tư tưởng vững vàng, năng lực, trình độngày càng được nâng lên Góp phần quan trọng cho sự phát triển kinh tế - xãhội của tỉnh và đất nước Tuy vậy, so với yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao củahuyện, đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện ở huyện Thaphabat tỉnhBolikhamxay vẫn chưa ngang tầm với nhiệm vụ thực tế, còn bộc lộ một sốhạn chế nhất định như: Mang nặng tâm lý sản xuất nhỏ, cục bộ trình độ lýluận chưa cao, trình độ tin học, ngoại ngữ còn nhiều hạn chế; một bộ phận cán

bộ vi phạm đạo đức lối sống, quan liêu hách địch, vi phạm nguyên tắc tổ chức

Từ những lý do trên, tôi quyết định chọn đề tài: “Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện ở huyện Thaphabat tỉnh Bolikhamxay nước Cộng hoà Dân chủ Nhân dân Lào hiện nay” làm đề tài.

2 Tổng quan tình hình nghiên cứu.

Xây dựng đội ngũ cán bộ là vấn đề được Đảng và Nhà nước Nhân dâncách mạng Lào ta rất quan tâm Đã có nhiều công trình nghiên cứu về côngtác cán bộ nói chung và xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt nói riêng đã đượccông bố, tiêu biểu là các công trình dưới đây:

- Đoàn Phú Hưng, Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở Đồng bằng sông Cửu Long hiện nay theo tư tưởng Hồ Chí Minh[33], Luận án tiến

sĩ, Chuyên ngành Hồ Chí Minh

- Đỗ Thái Huy, Phát huy vai trò của nhân tố chủ quan trong xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt đồng bằng sông Hồng hiện nay[32], Luận án tiến sĩ:

Chuyên ngành Chủ nghĩa duy vật biện chứng và chủ nghĩa duy vật lịch sử

- Luận án tiến sĩ của Phạm Công Khâm (2002), Xây dựng đội ngũ cán

bộ chủ chốt cấp xã vùng nông thôn đồng bằng sông Cửu Long hiện nay,

[41]Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh

- Luận văn Thạc sỹ của Nguyễn Thị Bích Hường (2006): "Chất lượng đào tạo cán bộ chủ chốt của hệ thống chính trị xã, phường, thị trấn ở trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong, thành phố Hà Nội giai đoạn hiện nay"[34]

- Nguyễn Văn Hùng, Đảng bộ huyện Đắk Glong tỉnh Đắk Nông lãnh đạo lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở từ năm 2005 đến năm 2015, Luận văn thạc sĩ Chuyên ngành:Lịch sử Đảng cộng sản Việt Nam.

- Mai Quang Khải, Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt của hệ thống chính trị cấp cơ sở thành phố Sa Đéc tỉnh Đồng Tháp hiện nay [40] Luậnvăn thạc sĩ Chuyên ngành Chính trị học, Học viện Chính trị quốc gia HồChí Minh

Lê Thanh Sơn, Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt là người dân tộc khmer ở huyện Tà Cú tỉnh Trà Vinh hiện nay[53]: Luận văn thạc sĩ Chuyên

ngành: Chính trị học Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 2017,

Touy Xaymetnga, Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp tỉnh ở tỉnh Luông Nặm Thà nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào hiện nay[57], Luận văn thạc sĩ.

Chuyên ngành: Chính trị học Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh.

Hà Thị Hường, Đảng bộ thị xã Bỉm Sơn (tỉnh Thanh Hóa) lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở từ năm 2005 đến năm 2015[38] ,

Luận văn thạc sĩ Chuyên ngành: Lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam Học việnChính trị quốc gia Hồ Chí Minh,

Nguyễn Ngọc Dũng, Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở của tỉnh Kon Tum hiện nay[15], Luận văn thạc sĩ Chuyên ngành: Chính trị học.

Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Trình bày cơ sở lý luận về xâydựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở Đánh giá thực trạng từ đó đưa raphương hướng giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở của tỉnhKon Tum hiện nay

Bùi Văn Hoàng, Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt của hệ thống chính trị cấp xã huyện Núi Thành tỉnh Quảng Nam trong giai đoạn hiện nay [31], Luận văn thạc sĩ Chuyên ngành: Chính trị học Học viện Chính trịquốc gia Hồ Chí Minh

Phan Văn Thuận, Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ vào việc xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở tỉnh Bến Tre[ 56], Luận

văn thạc sĩ Chuyên ngành: Hồ Chí Minh Học Học viện Chính trị quốc gia

Hồ Chí Minh

Trần Dũng Khanh,Đảng bộ Thanh Hóa lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán

bộ chủ chốt cấp cơ sở (1986-1999) [43], Luận văn thạc sĩ Chuyên ngành:

Lịch sử Đảng Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh

Phạm Hồng Kiên, Đảng bộ tỉnh Kon Tum lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt người dân tộc thiêu số trong hệ thống chính trị cấp cơ cở (1991-2005),[42] Luận văn thạc sĩ Chuyên ngành: Lịch sử Đảng Học viện

Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh

Trần Nguyệt Ánh, Xây dựng cán bộ chủ chốt cấp quận là nữ ở Thành phố

Hồ Chí Minh trong giai đoạn hiện nay [1] Luận văn thạc sĩ Chuyên ngành: Xây

dựng Đảng cộng sản Việt Nam Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh.

Phạm Nhất Linh, Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã của Đảng bộ tỉnh Cà Mau từ 1997-2007 [46] Luận văn thạc sĩ Chuyên

ngành: Lịch sử Đảng Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh

Danh Tha, Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã là người dân tộc Khmer ở tỉnh Kiên Giang giai đoạn hiện nay [54] Luận văn thạc sĩ Chuyên

ngành: Xây dựng Đảng Cộng sản Việt Nam Học viện Chính trị quốc gia HồChí Minh

Phokham Sanahong, Năng lực lãnh đạo của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện ở Viêng Khăm tỉnh Viêng Chăn Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào trong giai đoạn hiện nay [49]Luận văn thạc sĩ Chuyên ngành Chính trị học.

Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh

Bee Vang, Năng lực lãnh đạo của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp tỉnh ở tỉnh Hủa Phăn nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào trong giai đoạn hiện nay [5], Luận văn thạc sĩ Chuyên ngành: Chính trị học Học viện Chính trị

quốc gia Hồ Chí Minh

Phuongmalay Kheobunhung, Năng lực lãnh đạo của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp tỉnh ở tỉnh Sê Kong nước Cộng hòa dân chủ nhân dân lào hiện nay [50] Luận văn thạc sĩ Chuyên ngành: Chính trị học Học viện Chính trị

quốc gia Hồ Chí Minh

Nguyễn Văn Lai, Nâng cao năng lực lãnh đạo của đội ngũ cán bộ chủ chốt xã thị trấn ở huyện Hoài Nhơn tỉnh Bình Định hiện nay [45] Luậnvăn thạc sĩ Chuyên ngành: Chính trị học Học viện Chính trị quốc gia HồChí Minh

Nguyễn Thị Lương Uyên, Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ với việc nâng cao năng lực lãnh đạo của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở tỉnh Bắc Giang giai đoạn hiện nay [44] Luận văn thạc sĩ Chuyên ngành: Hồ Chí

Minh Học Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh

Bun Khăm Thiêng Mạ Nô Thăm, Nâng cao năng lực lãnh đạo của cán

bộ chủ chốt trong bộ máy chính quyền thành phố Viêng Chăn (Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào) [6] Luận văn thạc sĩ Chuyên ngành: Chính trị học Học

viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh

Bùi Khắc Hằng, Tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ với việc nâng cao năng lực lãnh đạo của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở Thanh Hóa hiện nay [30] Luận văn thạc sĩ chuyên ngành Chính trị học Học viện

Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh

* Sách:

- “Một số vấn đề về xay dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện ngườidân tộc ở Tây Nguyên”của Lê Hữu Nghĩa (chủ biên) đã tập trung phân tíchthực trạng đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp huyện người dân tộc ởTâyNguyên trước sự tác động, ảnh hưởng của vị trí địa lý, điều kiện tự nhiên,vănhóa - xã hội, trình độ nhận thức của người dân cũng như đội ngũ cán bộ chủchốt cấp huyện ở Tây Nguyên tác động làm ảnh hưởng đến công tác cán bộ.Qua đó, tác giả đề xuất giải pháp nhằm quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng…đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện người dân tộc ở Tây Nguyên

- Cao Khoa Bảng (2008), Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốtcủa hệ thống chính trị cấp tỉnh, thành phố (Qua kinh nghiệm của Hà Nội),Nhà xuất bản Chính trị quốc gia, Hà Nội Nội dung cuốn sách đề cập các vấn

đề lý luận và thực tiễn trong xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo của hệ thốngchính trị, phân tích thực trạng, kinh nghiệm và những vấn đề đặt ra hiện nayđối với thủ đô Hà Nội Trên cơ sở đó, tác giả đó đề xuất một số giải phápnhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt

- Bùi Ngọc Thanh, Một số vấn đề về xây dựng Đảng và công tác cán

bộ (2008), Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia, Hà Nội Cuốn sách gồm nhiềubài viết thể hiện sự kiên định đường lối độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội

của Đảng ta, vạch trần những luận điệu xuyên tạc, chống đối Đảng của cácphần tử, thế lực thù địch Đồng thời, tác giả đánh giá khái quát việc thực hiệntiêu chuẩn cán bộ đã được Hội nghị Trung ương 3 khoá VIII của Đảng xácđịnh cũng như những việc làm được, những việc phải tiếp tục thực hiện trongviệc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ theo Nghị quyết số 11 của Bộ Chínhtrị khoá IX

- “Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng đòi hỏi của nhà nướcpháp quyền của dân, do dân, vì dân” của tác giả Thang Văn Phúc và NguyễnMinh Phương Các tác giả đã làm rõ chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ ChíMinh và Đảng Cộng sản Việt Nam về vai trò, vị trí người cán bộ, yêu cầu đàotạo, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức Trên cơ sở đó, tìm hiểu những bàihọc kinh nghiệm về việc tuyển chọn và sử dụng nhân tài, như kinh nghiệmxây dựng nền công vụ chính quy hiện đại của một số nước trên thế giới Chỉ

rõ hệ thống các yêu cầu, tiêu chuẩn của cán bộ, công chức đáp ứng đòi hỏicủa Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của dân, do dân, vì dân

* Đề tài khoa học

- Bùi Thị Hồng Tiến, "Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo quá trình xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt trong hệ thống chính trị cấp cơ sở từ 1975- 1993", Luận án Phó tiến sỹ khoa học lịch sử, 1994; Nguyễn Mậu Dựng, “Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt của Đảng bộ các cấp ở Tây Nguyên hiện nay”, Luận án Phó tiến sỹ khoa học Lịch sử, 1996; Nguyễn Phương Hải, “Đảng

bộ huyện Vĩnh Bảo (Hải Phòng) lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở từ năm 1996 đến năm 2006”, Luận văn Thạc sỹ khoa học Lịch sử, 2007

- GS, TS Nguyễn Phú Trọng (2000), Đề tài cấp Nhà nước: “Luận cứkhoa học của việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnhcông nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước” Đề tài nghiên cứu, lý giải, hệ thốnghóa các căn cứ khoa học của việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đặcbiệt là đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp; từ đó, đưa ra một hệ thống

các quan điểm, phương hướng và giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán

bộ, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

- Đề tài khoa học cấp bộ, năm 2001, do Nguyễn Văn Sáu làm chủnhiệm: “Nâng cao tổ chức hoạt động thực tiễn của đội ngũ cán bộ chủ chốtcấp huyện ở phía Bắc nước ta trong tình hình hiện nay”; Học viện Chính trịquốc gia Hồ Chí Minh

- Công trình nghiên cứu “Quan điểm và giải pháp để củng cố và tăngcường hệ thống chính trị ở cơ sở”, GS, TS Hoàng Chí Bảo, Tạp chí Dân vận,

số 1+2-2002 Tác giả trình bày hai phần lớn: quan điểm chỉ đạo nhằm củng

cố, tăng cường hệ thống chính trị ở cơ sở; những giải pháp cấp bách tập trungchủ yếu vào lĩnh vực chính quyền cơ sở (xã, phường, thị trấn) Tác giả coi đây

là lĩnh vực có nhiều tình huống phức tạp hơn cả và là khâu đột phá

- Nguyễn văn Huyên (2005), Đề tài khoa học “Phẩm chất, năng lựcngười lãnh đạo theo yêu cầu của công nghiệp hóa, hiện đại hóa”, Học việnChính trị quốc gia Hồ Chí Minh Trên cơ sở yêu cầu đòi hỏi của thời kỳ mới,tác giả đề tài đã chỉ ra những phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng và nănglực trình độ cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo ở nước ta hiện nay

Các công trình đã bao quát nhiều nội dung lý luận và thực tiễn liênquan đến công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt, là nguồn tàiliệu giá trị cho tác giả nghiên cứu, kế thừa thực hiện luận văn Tuy nhiên,chưa có công trình nào nghiên cứu về xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấphuyện ở huyện Thaphabat tỉnh Bolikhamxay nước Cộng hoà Dân chủ Nhândân Lào hiện nay

3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu

3.1 Mục đích nghiên cứu

Trên cơ sở phân tích những vấn đề lý luận về xây dựng đội ngũ cán bộ,công tác cán bộ và làm rõ thực trạng xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấphuyện ở huyện Thaphabat tỉnh Bolikhamxay, luận văn để xuất một số phương

hướng và giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện ởhuyện Thaphabat, tỉnh Bolikhamxay, nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân(CHDCND) Lào trong thời gian tới.

3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu

- Phân tích cơ sở lý luận của việc xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấphuyện

- Đánh giá thực trạng xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện ởhuyện Thaphabat, CHDCND Lào từ năm 2014 đến nay

- Đề xuất quan điểm và giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ chủchốt cấp huyện ở huyện Thaphabat tỉnh Bolikhamxay, CHDCND Lào đếnnăm 2024

4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.

4.1 Đối tượng nghiên cứu.

Luận văn tập trung nghiên cứu về xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốtcấp huyện ở huyện Thaphabat tỉnh Bolikhamxay nước CHDCND Lào Độingũ cán bộ chủ chốt cấp huyện gồm:

- Bí thư huyện ủy - huyện trưởng

- Phó Bí thư huyện ủy - Phó huyện trưởng

- Uỷ viên Ban Thường vụ huyện ủy - kiêm Phó huyện trưởng

- Uỷ viên Ban Thường vụ huyện ủy - kiêm các chức vụ khác

- Chủ tịch và các Phó Chủ tịch Mặt trận Lào xây dựng đất nước huyện

- Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ huyện

- Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ huyện

- Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn huyện

- Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội Cựu chiến binh huyện

- Trưởng, Phó ban của các Ban đảng cấp huyện

- Bí thư, Phó Bí thư Đoàn Thanh niên huyện

- Ban chỉ huy trưởng, Phó Ban chỉ huy quân sự huyện

- Trưởng Công an, Phó trưởng Công an huyện.

4.2 Phạm vi nghiên cứu

- Về thời gian: Đánh giá thực trạng xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt

cấp huyện ở huyện Thaphatbat từ năm 2014 đến nay; đưa ra phương hướng vàgiải pháp từ nay đến năm 2024 (từ Đại hội của Đảng bộ huyện lần thứ VI)

- Về không gian: Luận văn nghiên cứu tại huyện Thaphabat tỉnh

Bolikhamxay nước CHDCND Lào

5 Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu

5.1 Cơ sở lý luận.

Luận văn được nghiên cứu trên cơ sở lý luận của chủ nghĩa Mác Lênin, tư tưởng Cay Xỏn Phôm Vi Hàn và chủ trương đường lối của ĐảngNhân dân Cách mạng Lào về cán bộ và công tác cán bộ,

-5.2 Phương pháp nghiên.

Trong luận văn, tác giả sử dụng phương pháp luận của chủ nghĩa duyvật biện chứng và chủ nghĩa duy vật lịch sử kết hợp với các phương phápnghiên cứu cụ thể như: Tổng hợp, so sánh, thống kê, phân tích, phương pháptổng kết thực tiễn, phương pháp logic-lịch sử

6 Ý nghĩa khoa hoc và thực tiễn

Luận văn góp phần làm sáng tỏ cơ sở lý luận và thực tiễn việc xây dựngcán bộ chủ chốt cấp huyện ở huyện Thaphabat tỉnh Bolikhamxay nước Cộnghòa dân chủ nhân dân Lào và đánh giá thực trạng, làm rõ nguyên nhân, và đềxuất các giải pháp cơ bản có tính khả thi để nâng chất lượng đội ngũ cán bộchủ chốt

Những kết quả nghiên cứu của luận văn có thể cung cấp thêm nhữngkhoa học cho các huyện ủy, chính quyền và đoàn thể chính trị trong huyện,luận văn còn có thể làm tài liệu tham khảo trong công tác xây dựng đội ngũcán bộ chủ chốt cấp huyện ở huyện Thaphabat tỉnh Bolikhamxay nướcCHDCND Lào Đồng thời, có thể làm tài liệu tham khảo cho việc nghiên cứu,

giảng dạy, học tập, tập huốn cho cán bộ, đảng viên trong huyện…

7 Kết cấu

Ngoài phần Mở đầu, Kết luận, Danh mục tài liệu tham khảo và Phụ lục,nội dung gồm 3 chương, 8 tiết

Chương 1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ

Chương 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP HUYỆN Ở HUYỆN THAPHABAT TỈNH BOLIKHAMXAY NƯỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO 2016 ĐẾN NAY VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA

Chương 3 QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP HUYỆN Ở HUYỆN THAPHABAT TỈNH BOLIKHAMXAY NƯỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO THỜI GIAN TỚI