GIÁO ÁN ĐIỆN TỬ MÔN PHÁP LUẬT HỆ CAO ĐẲNG NGHỀ, BÀI 4: PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG

Bài 4: PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG 1. Mục tiêu Trình bày được một số nội dung cơ bản về Luật lao động. Nhận biết được quyền, nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động và một số vấn đề cơ bản khác trong pháp luật lao động. 2. Nội dung 2.1. Khái niệm, đối tượng và phương pháp điều chỉnh của Luật lao động 2.2. Các nguyên tắc cơ bản của Luật lao động 2.3. Một số nội dung của Bộ luật lao động 2.3.1. Quyền và nghĩa vụ của người lao động 2.3.2. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động 2.3.3. Hợp đồng lao động 2.3.4. Tiền lương 2.3.5. Bảo hiểm xã hội 2.3.6. Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi 2.3.7. Kỷ luật lao động 2.3.8. Tranh chấp lao động 2.3.9. Công đoàn

BÀI 4

PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG

I Khái niệm, đối tượng và phương

pháp điều chỉnh của Lu t lao đ ng ật lao động ộng

I Khái niệm, đối tượng và phương

pháp điều chỉnh của Lu t lao đ ng ật lao động ộng

1 Khái niệm và đối tượng điều chỉnh của pháp luật Lao động

1.2 Đối tượng điều chỉnh

1 Quan hệ về việc làm

2 Quan hệ học nghề

3 Quan hệ về bồi thường thiệt hại

4 Quan hệ về bảo hiểm xã hội

7 Quan hệ giữa người sử dụng lao động với tổ chức Công đoàn, đại diện của tập thể người lao động

6 Quan hệ về quản lý lao động

5 Quan hệ về giải quyết các tranh chấp lao động và các cuộc đình công

5 Quan hệ về giải quyết các tranh chấp lao động và các cuộc đình công

- Bảo vệ người LĐ

- Điều hòa quan

hệ lao động

2

Pháp

Pháp

Nguyên

Nguyên

 Nguyên tắc bảo đảm quyền tự

do lựa chọn việc làm và nghề nghiệp của người lao động mà không bị phân biệt đối xử

 Nguyên tắc bảo hộ lao động cho người lao động

 Nguyên tắc tôn trọng đại diện của các chủ thể quan hệ luật lao động.

3 Một số nội dung của Bộ luật Lao động

3.1 Quyền, nghĩa vụ của người lao động

3.1.1 Quyền của người lao động

 Quyền:

- Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử.

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ

sở thỏa thuận với người sử dụng lao động;

- Quyền được làm việc trong điều kiện đảm bảo an toàn lao động và vệ sinh lao động.

-Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Quyền được nghỉ ngơi theo chế độ quy định

- Quyền được thành lập, gia nhập, hoạt động

công đoàn

- Được đóng BHXH; Được hưởng phúc lợi tập thể

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Được đình công theo quy định của pháp luật

3.1.1 Quyền của người lao động

3 2

1 N G H Ĩ A

V Ụ

3 2

1 N G H Ĩ A

V Ụ

T h ự c

h i ệ n

h ợ p

đ ồ n g

l a o

đ ộ n g , t h o ả

ư ớ c

l a o

đ ộ n g

t ậ p

t h ể

T h ự c

h i ệ n

h ợ p

đ ồ n g

l a o

đ ộ n g , t h o ả

ư ớ c

l a o

đ ộ n g

t ậ p

t h ể

T h ự c

T h ự c

T u â n

T u â n

T h ự c

T h ự c

-Tôn trọng, quan tâm người LĐ

-Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề

-Phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động

3 MỘT SỐ NỘI DUNG CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG

4.1 Hợp đồng lao động

Khái niệm:

động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

- Là căn cứ phát sinh quan hệ lao động

- Phải có điều kiện ràng buộc

hoặc người đại diện

Công dân chưa đủ 15 tuổi có thể được trở thành

chủ thể giao kết hợp đồng lao

b)Người sử dụng lao động

Điều kiện: người ít nhất phải đủ 18 tuổi, có khả

năng thuê mướn và trả công lao động

4.3.Phân loại Hợp đồng lao động

Hợp

Văn

Hợp Văn

Hợp Có

Nội dung chủ yếu của HĐLĐ

Hợp đồng lao động phải có những nội

dung chủ yếu sau đây:

1.Công việc phải làm;

2.Thời giờ làm việc;

3 Thời giờ nghỉ ngơi,

3.3.5 Hiệu lực của hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 25, Bộ luật Lao động 2012, hợp

đồng lao động có hiệu lực kể

từ ngày giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy

định khác.

3.3.7 Chấm dứt Hợp đồng lao động

HĐLĐ đương nhiên chấm

dứt

HĐLĐ đơn phương chấm dứt

* HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐƯƠNG NHIÊN CHẤM DỨT

3- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng;

1- Hết hạn hợp đồng;

4- Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm

làm công việc cũ theo quyết định của Toà án;

4- Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm

làm công việc cũ theo quyết định của Toà án;

2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;

2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;

5- Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố

của Toà án.

5- Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố

của Toà án.

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ

(không áp dụng với HĐLĐ không xác định thời hạn)

A.Không B.Không

G.Bị

A , B , C , G :

A , B , C , G :

D , Đ :

D , Đ :

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ

e Do

Các trường hợp NSDLĐ không được đơn

phương chấm dứt HĐLĐ

 Người lao động bị ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang trong thời gian điều trị

 NLĐ đang nghỉ khi đã được đồng ý

 NLĐ kết hôn, thai sản, nuôi con dưới

12 tháng tuổi.

Hậu quả khi chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

Đ

KhôngBồi

KhôngBồi

NL

Đ

Bên

Bê

n Vi

3.2 Tiền lương và bảo hiểm xã hội

- Tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng

về nguyên tắc không thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định

- Mức lương tối thiểu hiện nay

1.490.000/tháng )

(NĐ 114/2002 ngày 31/12/2002)

- Tiền lương là số tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi họ hoàn thành một công việc đã giao kết trong hợp đồng

- Tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng

về nguyên tắc không thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định

- Mức lương tối thiểu hiện nay

1.490.000/tháng )

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời

hạn

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương

3.4.1 Những nguyên tắc cơ bản

của tiền lương

3.4.2 Tiền lương tối thiểu

- Lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt, đảm bảo cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhất bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích lũy tái sản xuất sức lao động mở rộng và được dùng làm căn cứ để tính các mức lương khác

- Tiền lương tối thiểu do Chính phủ quyết định và công bố trong từng thời kỳ sau khi tham khảo ý kiến của các đối tác xã hội

- Lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt, đảm bảo cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhất bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích lũy tái sản xuất sức lao động mở rộng và được dùng làm căn cứ để tính các mức lương khác

- Tiền lương tối thiểu do Chính phủ quyết định và công bố trong từng thời kỳ sau khi tham khảo ý kiến của các đối tác xã hội

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương thực trả

X 150% hoặc 200% hoặc 300% X Số giờ làm thêm

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương thực trả

X 150% hoặc 200% hoặc 300% X Số giờ làm thêm

Tiền lương làm thêm giờ được trả như sau:

- Ngày thường, ít nhất bằng 150%;

- Ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;

- Ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%

- Làm thêm giờ vào ban đêm (22 giờ đến 6 giờ hoặc từ 21 giờ đến 5 giờ): (Điều 70 BLLD) được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày

Cách tính tiền lương làm thêm giờ:

3.4.3 Tiền lương trong thời gian làm thêm

3.4.4 Tiền lương trong trường hợp ngừng việc

Theo Điều 97, Bộ luật Lao động 2012 :

Nếu ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ lương;

 Nếu ngừng việc do lỗi của người lao động thì người lao động không được trả lương; Những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do 2 bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu;

 Nếu do sự cố điện nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì lý do bất khả kháng thì tiền lương do 2 bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu

3.5 Bảo hiểm xã hội

a Khái niệm

Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng BHXH.

b Các loại hình bảo hiểm

SDLĐ phải tham gia theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên

và HĐ không xác định thời hạn Gồm các chế độ sau đây: Ốm đau;

Thai sản; Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Hưu trí; Tử tuất.

động tự nguyện tham gia, được lựa chọn mức đóng và phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình Bao gồm: Hưu trí; Tử tuất.

tính chất tự nguyện nhằm mục tiêu bổ sung cho chế độ hưu trí trong bảo hiểm xã hội bắt buộc, có cơ chế tạo lập quỹ từ sự đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động dưới hình thức tài khoản tiết kiệm cá nhân, được bảo toàn và tích lũy thông qua hoạt động đầu tư theo quy định của pháp luật

3.6 Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi

3.6.1 Thời gian làm việc

a) Thời gian làm việc tiêu chuẩn

 Thời gian làm việc tiêu chuẩn trong điều kiện lao động bình thường

là không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

 Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình

thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ

trong 01 tuần

 Thời gian làm việc tiêu chuẩn trong điều kiện đặc biệt được rút

ngắn từ 1 đến 2 giờ so với thời gian làm việc tiêu chuẩn trong điều

kiện bình thường áp dụng cho người lao động làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

b) Thời gian làm thêm

Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm; trừ một số trường hợp Chính phủ cho phép thỏa thuận làm thêm đến 300 giờ trong một năm.

thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày và không quá 30 giờ trong 01 tháng.

3.6.2 Thời gian nghỉ ngơi

a) Nghỉ giữa ca

Theo quy định Điều 108, 109, Bộ luật Lao động 2012:

được nghỉ ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc Người làm ca đêm được nghỉ ít nhất 45 phút tính vào giờ làm việc.

nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca khác.

b) Nghỉ hàng tuần

Theo quy định Điều 110, Bộ luật Lao động 2012:

(24 giờ) trong một tuần…

nghỉ tuần vào chủ nhật hoặc một ngày cố định trong tuần.

c) Nghỉ hàng năm hưởng nguyên lương

 Đối tượng, điều kiện: Người lao động có 12 tháng

làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động.

 Mức nghỉ cơ bản và theo thâm niên:

 Mức nghỉ cơ bản là 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có

có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.

Mức nghỉ theo thâm niên: Ngoài mức nghỉ cơ bản, cứ

05 năm làm việc cho một doanh nghiệp hoặc một người sử dụng lao động được cộng thêm 01 ngày.

d ) Nghỉ lễ tết hưởng nguyên lương

 Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

e) Nghỉ việc riêng

Theo quy định Điều 116, Bộ luật Lao động 2012:

vợ hoặc chồng chết, con chết: nghỉ 03 ngày;

Câu hỏi: Xác định cấu trúc của Quy phạm pháp luật được thể hiện trong nội dung các Điều luật sau:

1/ “Không ai bị bắt nếu không có quyết định của Tòa

án nhân dân, quyết định hoặc phê chuẩn của Viện kiểm sát nhân dân, trừ trường hợp phạm tội quả tang Việc bắt, giam, giữ người do luật định” (Điều

20, Hiến pháp 1992, sửa đổi 2013).

2/ “Người nào tàng trữ, vận chuyển, mua bán trái phép hoặc chiếm đoạt chất ma túy, thì bị phạt tù từ hai năm đến bảy năm” (Điều 194, Bộ luật Hình sự).

Bài tập thuyết tình

1 Quyền và nghĩa vụ cơ bản của Người lao động và người sử

dụng LĐ

2 Trình bày Một số nội dung về Hợp đồng lao động: khái niệm,

phân loại, hình thức, chủ thể kí kết, nội dung hợp đồng lao động

3 Trình bày các nội dung về chấm dứt HĐLĐ

- HĐLĐ đương nhiên chấm dứt

- HĐLĐ đơn phương chấm dứt

- HĐLĐ không được đơn phương chấm dứt

4 Trình bày các nội dung cơ bản về tiền lương

5 Trình bày các quy định về thời gian làm việc, thời gian

nghỉ ngơi

6 Các nguyên tắc cơ bản của Luật lao động