LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, em xin gửi lời cảm ơn đến thầy Hoàng Trung, trong quá trình học tập hiểu biết về môn Tư tưởng Hồ Chí Minh tuy chỉ là thời gian ngắn nhưng vẫn cảm nhận được sự giúp đỡ, chỉ dạy tận tình cũng như là tâm huyết của thầy. Từ đó bản thân cũng tích góp thêm được nhiều kiến thức bổ ích. Thông qua bài tiểu luận này, em xin trình bày sự hiểu biết và sự tìm hiểu về chủ đề “Quan điểm của Hồ Chí Minh ềề con người và vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ hiện nay.”.
Trang 1BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNG
KHOA DƯỢC HỌC
TIỂU LUẬN
ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐẢNG CỘNG
SẢN VIỆT NAM
Chủ đề: Quan điểm của Hồ Chí Minh về con người và vấn đề xây dựng
đội ngũ cán bộ hiện nay
GV hướng dẫn:
Họ tên sinh viên:
MSSV:
Lớp:
Bình Dương, ngày … tháng … năm 2023
Trang 2LỜI CẢM ƠN
Lời đầu tiên, em xin gửi lời cảm ơn đến thầy Hoàng Trung, trong quá trình học tập hiểu biết về môn Tư tưởng Hồ Chí Minh tuy chỉ là thời gian ngắn nhưng vẫn cảm nhận được sự giúp đỡ, chỉ dạy tận tình cũng như là tâm huyết của thầy Từ đó bản thân cũng tích góp thêm được nhiều kiến thức bổ ích Thông qua bài tiểu luận này, em xin trình bày sự hiểu biết và sự tìm hiểu về chủ đề “Quan điểm của Hồ Chí Minh ềề con người và vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ hiện nay.”.
Tuy nhiên , do khả năng tiếp thu kiến thức của bản thân còn hạn hẹp chưa được sâu rộng Nên việc nghiên cứu đề tài này sẽ không tránh khỏi những mặt hạn chế Vậy kính mong thầy cho nhận xét, đóng góp ý kiến cho bài tiểu luận của em được tốt hơn
Em xin chân trọng cảm ơn Thầy !
Trang 3MỞ ĐẦU
Chủ tịch Hồ Chí Minh là lãnh tụ vĩ đại của dân tộc ta, Người trực tiếp sáng lập
và lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam, tiến hành cuộc đấu tranh giành độc lập và tự do cho dân tộc Người là hiện thân mẫu mực của người đảng viên đảng cộng sản, kiên định với mục tiêu, lý tưởng chủ nghĩa Mác-Lênin, trọn đời cống hiến cho sự nghiệp đấu tranh vì độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội Người là một chiến sĩ cách mạng suốt đời đấu tranh vì độc lập tự do và hạnh phúc của dân tộc, vì tình hữu nghị và đoàn kết quốc tế giữa các quốc gia và dân tộc yêu hòa bình Người là tấm gương sáng về đạo đức, tác phong công tác để toàn Đảng, toàn dân, toàn quân noi theo Di sản của Chủ tịch Hồ Chí Minh để tại cho Đảng, cho nhân dân ta vô cùng to lớn
Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn dành sự quan tâm đặc biệt đến công tác cán bộ, Người coi đó là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền nhà nước Hệ thống các quan điểm trong tư tưởng của Người về công tác cán bộ là sự kết hợp tinh tế giữa lý luận chủ nghĩa Mác-Lênin với thực tiễn cách mạng Việt Nam, trở thành cơ sở lý luận và thực tiễn để Đảng lãnh đạo, chỉ đạo và tiến hành công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu đặt ra trong từng thời kỳ cách mạng trước đây và công cuộc đổi mới, phát triển đất nước hiện nay Trong phạm vi bài viết, các tác giả không có tham vọng hệ thống hóa toàn bộ các quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh về công tác cán bộ mà chỉ trình bày khái quát những quan điểm cơ bản của Người, từ đó làm rõ thêm giá trị, tính thời sự, tính cấp thiết đối với công tác cán bộ của Đảng ta hiện nay
Trang 4NỘI DUNG
Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt quan tâm đến vấn đề cán bộ, coi cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng Người cho rằng một khi đã có đường lối cách mạng đúng thì cán bộ là khâu quyết định “công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”, “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc” Cán bộ là những người đem đường lối, chính sách của Đảng, Chính phủ giải thích cho nhân dân hiểu rõ và thi hành, đồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo lại cho Đảng, Chính phủ hiểu rõ
để đặt chính sách cho đúng Thực tế là mọi chủ trương, đường lối của Đảng và Chính phủ đều do cán bộ nghiên cứu đề xuất, đồng thời cũng do cán bộ tổ chức, hướng dẫn Nhân dân thực hiện Đường lối của Đảng đúng hay sai, tổ chức thực hiện thành hay không đều phụ thuộc vào cán bộ Động lực của mọi cuộc cách mạng là quần chúng nhân dân mà hạt nhân chủ yếu của nó là lực lượng cán bộ “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc” chính là quan điểm về con người với tính cách vừa là chủ thể, vừa là mục tiêu, vừa là động lực của cách mạng
Tiêu chuẩn đầu tiên của người cán bộ là đạo đức cách mạng Theo Người, đạo đức cách mạng là quyết tâm suốt đời, đấu tranh cho Đảng, cho cách mạng, ra sức làm việc cho Đảng, giữ vững kỉ luật của Đảng, thực hiện tốt đường lối, chính sách của Đảng thì phải đặt lợi ích của Đảng và nhân dân lao động lên trên, lên trước lợi ích cá nhân mình Phải hết sức hết lòng phục vụ nhân dân, vì Đảng, vì dân mà đấu tranh quên mình, luôn gương mẫu trong mọi công việc, ra sức học tập chủ nghĩa Mác - Lênin Người khẳng định làm cách mạng phải có đạo đức cách mạng làm nền tảng, mới hoàn thành được nhiệm vụ cách mạng vẻ vang Người cán bộ có đạo đức cách mạng thì nghĩ, nói và làm phải thống nhất Nhân dân thường đánh giá cán bộ thông qua những lời nói và việc làm cụ thể hàng ngày “Nói một đằng, làm một nẻo” là điều tối kỵ đối với người cán
bộ “Một sự bất tín, vạn sự bất tin”, người cán bộ một khi đã không được dân tin, dân phục, dân yêu thì chỉ là người “vô tích sự, không làm nên trò trống gì” Do vậy, “cũng như sông thì có nguồn mới có nước, không có nguồn thì sông cạn Cây phải có gốc, không có gốc thì cây héo Người cách mạng phải có đạo đức, không có đạo đức thì tài giỏi mấy cũng không lãnh đạo được nhân dân”
Theo Người, người cán bộ có đạo đức nhưng lại phải có tài Cán bộ chỉ có đức mà thiếu tài thì cũng chẳng khác nào “những ông bụt ngồi ở trong chùa” Có tài, theo tư tưởng Hồ Chí Minh bao gồm cả năng lực trí tuệ và năng lực tổ chức thực tiễn Muốn
có được những năng lực đó, người cán bộ phải chịu khó học tập, rèn luyện, trước hết là học tập lý luận Mác - Lênin, sau đó phải chịu khó lăn lộn trong thực tiễn Bởi vì theo Người, lý luận luôn được bổ sung bằng những kết luận mới rút ra từ trong thực tiễn sinh động
Có đức, có tài vẫn chưa đủ Người cán bộ còn phải có phong cách công tác khoa học Theo Người, muốn có phong cách công tác khoa học phải chống bệnh chủ quan, tác phong quan liêu, đại khái; chống bệnh ham chuộng hình thức, chỉ nhằm về hình thức
Trang 5bề ngoài, chỉ muốn phô trương cho oai; chống cách làm việc theo lối bàn giấy, ngồi một nơi “chỉ tay năm ngón”, không chịu đi thực tế địa phương để nắm bắt tình hình, không lấy kết quả chăm lo đời sống Nhân dân làm thước đo
Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là người đứng đầu phải: Hiểu rõ và đánh giá đúng cán bộ Hiểu rõ và đánh giá đúng cán bộ mới
bố trí và sử dụng đúng cán bộ, mới phát hiện đúng ai là cán bộ tốt, ai là cán bộ xấu, ai
là người có tài, ai là kẻ bất tài; mới kích thích mặt tích cực và hạn chế mặt tiêu cực trong con người cán bộ;… Muốn đánh giá đúng cán bộ phải căn cứ vào những chuẩn mực nhất định, những chuẩn mực đó có thể thay đổi cho phù hợp với yêu cầu của từng giai đoạn, từng thời kỳ cách mạng Như trong cách mạng dân tộc dân chủ, nhiệm vụ hàng đầu của người cán bộ là nêu gương trong cuộc đấu tranh giữa cái sống và cái chết, phấn đấu hy sinh để giành độc lập, tự do cho Tổ quốc; trong cách mạng xã hội chủ nghĩa, nhiệm vụ hàng đầu của người cán bộ là cống hiến hết sức mình cho sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội và bảo vệ Tổ quốc xã hội chủ nghĩa; ngày nay, cán bộ phải
là người đi tiên phong trong công cuộc đổi mới, có thái độ đúng đắn đối với công cuộc đổi mới, có kiến thức và năng lực thực hiện đường lối đổi mới
Dùng cán bộ phải đặt người đúng việc, vì việc mà đặt người, chức không phải vì người mà đặt việc Người thường căn dặn: “Chúng ta phải nhớ rằng, người đời ai cũng
có chỗ hay, chỗ dỡ Ta phải dùng chỗ hay của họ và giúp họ chữa chỗ dỡ Dùng người cũng như dùng gỗ, người thợ khéo thì gỗ to, nhỏ, thẳng, cong đều tùy chỗ mà dùng được Khéo dùng cán bộ còn thể hiện ở chỗ biết kết hợp các thế hệ cán bộ một cách đúng đắn” Chủ tịch Hồ Chí Minh thường nói: “Trong đội ngũ cán bộ của Đảng có cán
bộ già, cán bộ trẻ Cán bộ già là vốn quý của Đảng, họ có kinh nghiệm về mặt lãnh đạo, được rèn luyện, thử thách nhiều trong thực tế đấu tranh Nhưng cũng có một số cán bộ già đến một thời kỳ nào đấy là dừng lại, không tiến lên được, hay bám lấy cái cũ, không nhạy cảm với cái mới Còn cán bộ trẻ tuy chưa có được ưu điểm như cán bộ già nhưng họ lại hănghái, nhạy cảm với cái mới, chịu khó học tập cho nên tiến bộ rất nhanh” Vì vậy, “Đảng ta phải khéo kết hợp cán bộ già với cán bộ trẻ Không nên coi thường cán bộ trẻ, đảng viên trẻ nói gì cũng gạt đi, cho là “trứng khôn hơn vịt”, “măng mọc quá tre” Thời đại của ta hiện nay rất oanh liệt Xã hội, thế giới phát triển rất nhanh Thế mà các đồng chí lại coi thường cán bộ trẻ là không đúng Còn cán bộ trẻ không được kêu ngạo, phải khiêm tốn học hỏi các đồng chí già có kinh nghiệm” Muốn dùng cán bộ cho đúng còn phải hết sức khách quan, công tâm và phải chống tư tưởng “địa phương chủ nghĩa”, “óc bè phái”, “óc hẹp hòi”, “ai hẩu với mình dù có tài cũng dìm họ xuống, họ nói phải mấy cũng không nghe”,… Có gan cất nhắc cán bộ Có gan tức là phải mạnh dạn Sỡ dĩ Người nói như thế vì chúng ta quá rụt rè, quá khắt khe trong việc bổ nhiệm, đề bạt cán bộ Có gan không có nghĩa là làm vội, làm ẩu, làm liều Người thường nói: “Trước khi cất nhắc cán bộ, phải nhận xét rõ ràng Chẳng những xem xét công tác của họ mà còn phải xem xét sinh hoạt của họ Chẳng những xem xét cách viết, cách nói của họ mà còn phải xem xét việc làm của họ có đúng với lời nói,
Trang 6bài viết của họ hay không Chẳng những xem xét họ đối với ta thế nào mà còn phải xem xét họ đối với người khác như thế nào Ta nhận họ tốt, còn phải xét số đông đồng chí có nhận họ tốt hay không Phải biết ưu điểm của họ, mà cũng phải biết khuyết điểm của họ, không nên chỉ xem xét công việc của họ trong một lúc mà phải xem xét
cả công việc của họ từ trước đến nay” Đối với cán bộ, chẳng những phải xem xét rõ ràng trước khi đề bạt, bổ nhiệm mà sau khi đề bạt, bổ nhiệm còn phải tiếp tục bồi dưỡng, giúp đỡ họ để họ có thể hoàn thành tố nhiệm vụ được giao “Có lên, có xuống,
có vào, có ra” trong việc cất nhắc, bổ nhiệm cán bộ nói chung là đúng Song, theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, đó là điều “vạn bất đắc dĩ” Người nói: “Cất nhắc cán bộ, không nên làm như giã gạo Nghĩa là trước khi cất nhắc không xem xét kỹ Khi cất nhắc rồi không giúp đỡ họ Khi họ có sai lầm thì đẩy xuống, chờ lúc họ làm khá lại cất nhắc lên Một cán bộ bị nhắc lên thả xuống ba lần như thế là hỏng cả đời”
Học tập và làm theo Bác, trong những năm qua, dưới sự lãnh đạo của Đảng, Việt Nam đã đạt được những thành tựu to lớn, như lời Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã nói “Với tất cả sự khiêm tốn, chúng ta vẫn có thể nói rằng: Đất nước ta chưa bao giờ
có được cơ đồ, tiềm lực, vị thế và uy tín quốc tế như ngày nay” Cùng với đó, công tác cán bộ luôn được đề cao: “đội ngũ cán bộ, đảng viên đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới… xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, ngang tầm nhiệm vụ… Hoàn thiện thể chế về công tác cán bộ; xây dựng bổ sung, sửa đổi và ban hành mới nhiều quy định mới về đánh giá, quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử và kiểm soát quyền lực, chống chạy chức, chạy quyền Quy trình công tác cán bộ tiếp tục được đổi mới…Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, nâng cao kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ cán bộ các cấp, gắn liền với tiêu chuẩn, chức danh và quy hoạch cán bộ được quan tâm, chú trọng và đầu tư tương xứng Công tác điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp được chú trọng đổi mới, gắn với nhu cầu thực tiễn Những cán bộ được điều động, luân chuyển cơ bản phù hợp, đáp ứng với yêu cầu được giao
và khẳng định năng lực lãnh đạo, quản lý bằng những kết quả cụ thể…”
Bên cạnh những kết quả đó, chúng ta cũng nghiêm túc thấy rằng còn có một bộ phận cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống Trong khi cách mạng đòi hỏi sự phấn đấu kiên định và bền bỉ để thực hiện mục tiêu lý tưởng thì một
bộ phận cán bộ, đảng viên lại giảm sút ý chí, phai nhạt lí tưởng, dao động, mơ hồ về con đường xây dựng chủ nghĩa xã hội Đáng chú ý có cả một số cán bộ, đảng viên cấp cao làm trái Cương lĩnh, Điều lệ đảng, vi phạm pháp luật Nhà nước, thiếu tinh thần trách nhiệm khi giải quyết những vấn đề của đất nước cũng như của địa phương mình, ngành mình, đơn vị mình; một bộ phận làm việc cầm chừng, chờ đợi, thiếu tinh thần đồng cam cộng khổ, chỉ lo vun vén cá nhân, tham nhũng, hối lộ, đặc quyền, đặc lợi, cục bộ địa phương, cơ hội, chỉ coi trọng giá trị vật chất mà coi nhẹ giá trị tinh thần, nặng về lợi ích thực dụng trước mắt, xem nhẹ lợi ích cơ bản lâu dài Hơn nữa, trong khi cách mạng đòi hỏi đảng viên và người lãnh đạo phải gần gũi nhân dân, đi sát cơ sở,
Trang 7đi sâu vào thực tiễn, thấu hiểu nguyện vọng của đồng bào, lắng nghe ý kiến và học tập kinh nghiệm của quần chúng, tổ chức thực hiện cụ thể, giải quyết kịp thời các vấn đề nóng hổi trong cuộc sống thì lại xa dân, quan liêu, đại khái, hống hách, sách nhiễu, không tôn trọng nhân dân, không lấy kết quả chăm lo đời sống Nhân dân làm thước đo
KẾT LUẬN
Vì vậy, công việc xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên được coi là “ then chốt của then chốt”càng cần được coi trọng hơn bao giờ hết, nhất là khi Việt Nam đã tiến hành xong Đại hội lần thứ XIII của Đảng và xác định: “Tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; khơi dậy ý chí và quyết tâm phát triển đất nước, phát huy sức mạnh đại đoàn kết toàn dân tộc kết hợp với sức mạnh thời đại; tiếp tục đẩy mạnh toàn diện, đồng bộ công cuộc đổi mới; xây dựng và bảo vệ vững chắc Tổ quốc, giữ vững môi trường hòa bình, ổn định; phấn đấu để đến giữa thế
kỷ XXI, nước ta trở thành một nước phát triển, theo định hướng xã hội chủ nghĩa”
Để tiếp tục nâng cao chất lượng cho đội ngũ cán bộ, đảng viên theo tư tưởng Hồ Chí Minh có hiệu quả thì công tác đào tạo, bồi dưỡng phải tiến hành nhanh, chắc và đồng
bộ đểkịp thời tiếp thu tri thức,khoa học kỹ thuật của nhân loại đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế Tiếp tục tăng cường kỷ luật, pháp luật,công khai minh bạch trong công tác đào tạo, bố trí và quản lý cán bộ, đề bạt cán bộ, đảm bảo lựa chọn được những người có đức có tài“vừa hồng”, “vừa chuyên” vào bộ máy và cơ quan lãnh đạo các cấp Chú trọngxây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là đội ngũ cán bộ cấp chiến lược,
đủ phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ, gắn bó mật thiết với Nhân dân Nâng cao bản lĩnh chính trị, trí tuệ, gương mẫu, tinh thần vì Nhân dân phục vụ của cán
bộ, đảng viên nhất là là cán bộ chủ chốt và người đứng đầu Lấy kết quả, hiệu quả, sản phẩm thực tế để đánh giá cán bộ; Bảo vệ cán bộ bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đương đầu với khó khăn thử thách, quyết liệt trong hành động vì lợi ích chung Tăng cường, kiểm tra, giám sát, chống chạy chức, chạy quyền…
Thiết nghĩ, nếu xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên theo đúng tư tưởng của Hồ Chí Minh thì mục tiêu và khát vọng đến năm 2025 là nước đang phát triển, có công nghiệp theo hướng hiện đại, vượt qua mức thu nhập trung bình thấp; đến năm 2030 là nước đang phát triển có công nghiệp hiện đại, thu nhập trung bình cao và đến năm 2045 trở thành nước phát triển, thu nhập cao mà Đảng đã đề ra tại Đại hội lần thứ XIII nhất định sẽ về với Nhân dân ta, với đất nước ta