Tiểu luận cao học công tác quy hoạch cán bộ phường thuộc diện ban thường vụ quận ủy long biên, thành phố hà nội quản lý hiện nay

MỞ ĐẦU Trong quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta luôn coi trọng công tác cán bộ, trong đó có công tác quy hoạch cán bộ. Đảng đã ban hành nhiều chỉ thị, nghị quyết, quyết định, thông tri về công tác quy hoạch cán bộ để lãnh đạo, chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương tổ chức thực hiện. Nhờ vậy, công tác cán bộ đã có nhiều chuyển biến tích cực, góp phần từng bước đổi mới, nâng cao chất lượng công tác cán bộ nói chung. Ngày nay, trong quá trình hội nhập quốc tế, chúng ta có nhiều thuận lợi nhưng cũng phải đối mặt với không ít khó khăn, thách thức do diễn biến phức tạp của tình hình thế giới, đòi hỏi công tác cán bộ phải được nâng cao về chất lượng và hiệu quả, xứng tầm với sự phát triển thời đại. Tuy nhiên, thực tế cho thấy, công tác quy hoạch cán bộ vẫn là một khâu yếu, chất lượng và hiệu quả còn hạn chế. Trong Báo cáo của Bộ Chính trị trước Hội nghị lần thứ chín Ban Chấp hành Trung ương khóa X đã khẳng định: “Quy hoạch cán bộ ở một số địa phương, bộ, ngành còn chung chung, dàn trải, thiếu tính khả thi…chưa gắn với công tác đào tạo, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ, nhất là khi bầu cử cần thay thế”. Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI của Đảng tiếp tục nhấn mạnh: “Làm tốt công tác quy hoạch và tạo nguồn cán bộ, chú ý cán bộ trẻ, nữ, dân tộc thiểu số, chuyên gia trên các lĩnh vực; xây dựng quy hoạch cán bộ cấp chiến lược”. Trong kết luận số 24 KLTW ngày 0562012 về đẩy mạnh công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý đến năm 2020 và những năm tiếp theo, Bộ Chính trị khóa XI nhận định: Bên cạnh những thành tựu, việc xây dựng và thực hiện quy hoạch cán bộ ở một số địa phương, đơn vị chưa căn cứ chủ yếu vào đánh giá cán bộ, chưa xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ và năng lực thực tiễn của cán bộ, chưa gắn quy hoạch với đào tạo, bố trí, sử dụng cán bộ, dẫn đến nhiều đề án quy hoạch còn hình thức, thiếu tính khả thi. Chất lượng quy hoạch cán bộ chưa cao, chưa đồng đều và hầu hết các đề án quy hoạch chưa có tầm nhìn xa, chưa bảo đảm cơ cấu 3 độ tuổi. Cơ cấu cán bộ trong quy hoạch chưa cân đối, ít cán bộ trẻ, cán bộ nữ; trình độ ngành nghề đào tạo của cán bộ ở nhiều nơi chưa phù hợp, chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ. Nhìn tổng thể, quy hoạch cán bộ thời gian qua chưa có sự liên thông giữa cấp dưới và cấp trên, giữa địa phương với Trung ương, giữa các ngành, các lĩnh vực công tác. Quận Long Biên là một quận nội thành mới của Thành phố Hà Nội, có vị trí chiến lược rất quan trọng về chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội, quốc phòng an ninh của thủ đô và đất nước. Quán triệt những tư tưởng, quan điểm của Đảng, ngay từ khi thành lập, các cấp ủy Đảng nói chung, Ban Thường vụ Quận uỷ Long Biên nói riêng đã quan tâm đến công tác quy hoạch cán bộ, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý từ cơ sở đến quận, trong đó chú trọng quy hoạch đội ngũ cán bộ phường thuộc diện Ban thường vụ Quận uỷ quản lý, bởi đây là đội ngũ cán bộ chủ chốt của hệ thống chính trị ở cơ sở, là lực lượng chủ yếu, trực tiếp lãnh đạo và tổ chức thực hiện các chỉ thị, nghị quyết, quyết định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước trên địa bàn quận; là nguồn phát triển thành cán bộ chủ chốt cấp Quận. Nhờ đó công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ đã bước đầu đi vào nền nếp, đạt được những kết quả nhất định, góp phần thực hiện tốt hơn công tác cán bộ của địa phương. Tuy nhiên, trong điều kiện đất nước ta đang đẩy mạnh sự nghiệp CNH, HĐH và hội nhập quốc tế hiện nay, nhất là trong việc đẩy mạnh cải cách bộ máy hành chính, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ thì việc quy hoạch đội ngũ cán bộ phường thuộc diện Ban Thường vụ Quận ủy quản lý còn bộc lộ nhiều hạn chế. Một số cán bộ, đảng viên trong đó có cả cấp ủy viên, vẫn nhận thức chưa đầy đủ vị trí, tầm quan trọng và ý nghĩa của quy hoạch cán bộ. Vì những lý do trên đây, tôi chọn vấn đề “Công tác quy hoạch cán bộ phường thuộc diện ban thường vụ quận ủy Long Biên, thành phố Hà Nội quản lý hiện nay” làm tiểu luận kết thúc môn học.

TIỂU LUẬN MÔN: XÂY DỰNG ĐẢNG VỀ TỔ CHỨC NÂNG CAOCÔNG TÁC QUY HOẠCH CÁN BỘ PHƯỜNG THUỘC DIỆN BAN THƯỜNG VỤ QUẬN ỦY LONG BIÊN, THÀNH PHỐ HÀ NỘI

QUẢN LÝ HIỆN NAY

MỤC LỤC

MỞ ĐẦU 3

Chương 1 5

CÔNG TÁC QUY HOẠCH ĐỘI NGŨ CÁN BỘ PHƯỜNG DIỆN BAN THƯỜNG VỤ QUẬN ỦY LONG BIÊN, THÀNH PHỐ HÀ NỘI QUẢN LÝ - NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN 5

1.1.Quan niệm về đội ngũ cán bộ phường diện Ban Thường vụ quận ủy quản lý 5

1.2.Vai trò đội ngũ cán bộ phường diện Ban Thường vụ quận ủy quản lý 6

1.3.Đặc điểm đội ngũ cán bộ phường diện Ban Thường vụ quận ủy quản lý 9

Chương 2 11

THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ PHƯỜNG TRONG QUY HOẠCH VÀ CÔNG TÁC QUY HOẠCH ĐỘI NGŨ CÁN BỘ PHƯỜNG THUỘC DIỆN BAN THƯỜNG VỤ QUẬN ỦY LONG BIÊN, THÀNH PHỐ HÀ NỘI QUẢN LÝ HIỆN NAY 11

2.1 Ưu điểm 11

2.2.Hạn chế 16

KẾT LUẬN 21

TÀI LIỆU THAM KHẢO 22

MỞ ĐẦU

Trong quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta luôn coi trọng công táccán bộ, trong đó có công tác quy hoạch cán bộ Đảng đã ban hành nhiều chỉthị, nghị quyết, quyết định, thông tri về công tác quy hoạch cán bộ để lãnhđạo, chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương tổ chức thực hiện Nhờ vậy,công tác cán bộ đã có nhiều chuyển biến tích cực, góp phần từng bước đổimới, nâng cao chất lượng công tác cán bộ nói chung Ngày nay, trong quátrình hội nhập quốc tế, chúng ta có nhiều thuận lợi nhưng cũng phải đối mặtvới không ít khó khăn, thách thức do diễn biến phức tạp của tình hình thếgiới, đòi hỏi công tác cán bộ phải được nâng cao về chất lượng và hiệu quả,xứng tầm với sự phát triển thời đại Tuy nhiên, thực tế cho thấy, công tác quyhoạch cán bộ vẫn là một khâu yếu, chất lượng và hiệu quả còn hạn chế TrongBáo cáo của Bộ Chính trị trước Hội nghị lần thứ chín Ban Chấp hành Trungương khóa X đã khẳng định: “Quy hoạch cán bộ ở một số địa phương, bộ,ngành còn chung chung, dàn trải, thiếu tính khả thi…chưa gắn với công tácđào tạo, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ, nhất là khi bầu cử cần thay thế”.Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI của Đảng tiếp tục nhấn mạnh: “Làm tốtcông tác quy hoạch và tạo nguồn cán bộ, chú ý cán bộ trẻ, nữ, dân tộc thiểu

số, chuyên gia trên các lĩnh vực; xây dựng quy hoạch cán bộ cấp chiến lược”.Trong kết luận số 24 - KL/TW ngày 05-6-2012 về đẩy mạnh công tác quyhoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý đến năm 2020 và những nămtiếp theo, Bộ Chính trị khóa XI nhận định: Bên cạnh những thành tựu, việcxây dựng và thực hiện quy hoạch cán bộ ở một số địa phương, đơn vị chưacăn cứ chủ yếu vào đánh giá cán bộ, chưa xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ vànăng lực thực tiễn của cán bộ, chưa gắn quy hoạch với đào tạo, bố trí, sử dụngcán bộ, dẫn đến nhiều đề án quy hoạch còn hình thức, thiếu tính khả thi Chấtlượng quy hoạch cán bộ chưa cao, chưa đồng đều và hầu hết các đề án quy

hoạch chưa có tầm nhìn xa, chưa bảo đảm cơ cấu 3 độ tuổi Cơ cấu cán bộtrong quy hoạch chưa cân đối, ít cán bộ trẻ, cán bộ nữ; trình độ ngành nghềđào tạo của cán bộ ở nhiều nơi chưa phù hợp, chưa đáp ứng được yêu cầunhiệm vụ Nhìn tổng thể, quy hoạch cán bộ thời gian qua chưa có sự liênthông giữa cấp dưới và cấp trên, giữa địa phương với Trung ương, giữa cácngành, các lĩnh vực công tác.

Quận Long Biên là một quận nội thành mới của Thành phố Hà Nội, có

vị trí chiến lược rất quan trọng về chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội, quốcphòng an ninh của thủ đô và đất nước Quán triệt những tư tưởng, quan điểmcủa Đảng, ngay từ khi thành lập, các cấp ủy Đảng nói chung, Ban Thường vụQuận uỷ Long Biên nói riêng đã quan tâm đến công tác quy hoạch cán bộ, tậptrung lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý từ cơ sởđến quận, trong đó chú trọng quy hoạch đội ngũ cán bộ phường thuộc diệnBan thường vụ Quận uỷ quản lý, bởi đây là đội ngũ cán bộ chủ chốt của hệthống chính trị ở cơ sở, là lực lượng chủ yếu, trực tiếp lãnh đạo và tổ chứcthực hiện các chỉ thị, nghị quyết, quyết định của Đảng, chính sách, pháp luậtcủa Nhà nước trên địa bàn quận; là nguồn phát triển thành cán bộ chủ chốtcấp Quận Nhờ đó công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ đã bước đầu đi vào nềnnếp, đạt được những kết quả nhất định, góp phần thực hiện tốt hơn công táccán bộ của địa phương Tuy nhiên, trong điều kiện đất nước ta đang đẩy mạnh

sự nghiệp CNH, HĐH và hội nhập quốc tế hiện nay, nhất là trong việc đẩymạnh cải cách bộ máy hành chính, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ thìviệc quy hoạch đội ngũ cán bộ phường thuộc diện Ban Thường vụ Quận ủyquản lý còn bộc lộ nhiều hạn chế Một số cán bộ, đảng viên trong đó có cảcấp ủy viên, vẫn nhận thức chưa đầy đủ vị trí, tầm quan trọng và ý nghĩa củaquy hoạch cán bộ

Vì những lý do trên đây, tôi chọn vấn đề “Công tác quy hoạch cán bộ

phường thuộc diện ban thường vụ quận ủy Long Biên, thành phố Hà Nội quản lý hiện nay” làm tiểu luận kết thúc môn học.

“Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, trong chiến lược cán bộ thời kỳ đẩymạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, Đảng đã khẳng định: “Cán bộ là nhân tốquyết định sự thành bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, củađất nước và chế độ, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng [22].Đến Văn kiện Đại hội Đảng toàn quốc XI đã nêu rõ: “Tiếp tục đổi mới mạnh

mẽ, đồng bộ công tác cán bộ Thực hiện tốt chiến lược cán bộ thời kỳ đẩymạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa; đổi mới tư duy, cách làm, khắc phụcnhững yếu kém trong từng khâu của công tác cán bộ”

Khái niệm cán bộ theo Luật Cán bộ, công chức: Luật cán bộ, công chứcđược Quốc hội khóa XII thông qua ngày 28/11/2008 đã quy định: - Cán bộ làcông dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chứcdanh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước,

tổ chức chính trị, xã hội ở Trung ương, ở Tỉnh, thành phố trực thuộc Trungương, ở, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, trong biên chế và hưởng lương từngân sách Nhà nước - Cán bộ xã, phường, thị trấn là công dân Việt Nam (gọichung là cán bộ xã), được bầu cử giữ chức vụ theo nhiệm kỳ trong thườngtrực HĐND, UBND, Bí thư, phó Bí thư đảng ủy, người đứng đầu tổ chứcchính trị - xã hội * Cán bộ phường diện Ban Thường vụ quận ủy quản lý Về

bản chất, cán bộ phường diện Ban Thường vụ quận ủy Long Biên quản lýgồm những người đứng đầu quan trọng nhất, có tác dụng chi phối toàn bộhoạt động của hệ thống chính trị phường Vì vậy, để hoàn thành nhiệm vụ củamình, người cán bộ đó phải có khả năng, trình độ, nghiệp vụ chuyên môn vềcông việc được giao, với tư cách là thủ lĩnh, họ phải có uy tín lôi kéo vàthuyết phục được hoạt động của quần chúng Điều đó cũng có nghĩa là vị trí,vai trò của cán bộ bắt nguồn từ vị trí, vai trò, chức năng nhiệm vụ của tổ chức.

Từ sự phân tích như trên, có thể rút ra khái niệm cán bộ diện BTV quận ủyquản lý như sau: Cán bộ phường diện Ban Thường vụ quận ủy Long Biênquản lý là những người đứng đầu, giữ cương vị trọng yếu nhất trong bộ máyđảng, chính quyền, các đoàn thể chính trị - xã hội phường, có vai trò quantrọng trong thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, quản lý đô thị, anninh, quốc phòng và xây dựng hệ thống chính trị trên địa bàn phường Căn cứQuyết định số 67 - QĐ/TW ngày 04/7/2007 của Bộ Chính trị ban hành Quyđịnh về phân cấp quản lý cán bộ, Thành ủy Hà Nội đã ban hành Quyết định số283-QĐ/TU quy định về phân cấp quản lý cán bộ Trên cơ sở đó, Ban Thường

vụ quận ủy Long Biên tiếp tục cụ thể hóa thành Quyết định số 495 - QĐ/QUquy định về phân cấp quản lý cán bộ Theo Quyết định số 495-QĐ/QU, độingũ cán bộ phường diện Ban Thường vụ quận ủy Long Biên quản lý gồm cácchức danh: Thứ nhất, Bí thư, 02 Phó bí thư Đảng ủy phường (trong đó, 1 phó

bí thư là chủ tịch UBND phường); Thứ hai, Chủ tịch UBND, 02 Phó chủ tịchUBND phường; Thứ ba, Chủ tịch HĐND (có thể do bí thư hoặc phó bí thưđảng ủy phường kiêm), Phó chủ tịch HĐND phường

1.2.Vai trò đội ngũ cán bộ phường diện Ban Thường vụ quận ủy quản lý

Ở thời kỳ nào, quốc gia nào, cũng vậy, cán bộ và công tác cán bộ đều làvấn đề hết sức hệ trọng, liên quan trực tiếp đến vận mệnh của đất nước, sựtồn, vong của chế độ, sự thành bại của cách mạng C.Mác và Ph Ăngghen, là

những người đặt nền móng cho vấn đề cán bộ của giai cấp vô sản Hai ôngkhông chỉ là những người sáng lập ra chủ nghĩa xã hội khoa học, mà còn lànhững người đem lý luận khoa học kết hợp với phong trào công nhân lập nên

tổ chức cộng sản đầu tiên trên thế giới Từ kinh nghiệm lịch sử của xã hội loàingười và từ chính quá trình nghiên cứu, truyền bá lý luận khoa học vào phongtrào công nhân C Mác đã khẳng định: "Tư tưởng căn bản không thể thực hiệnđược gì hết, muốn thực hiện tư tưởng thì cần có những con người sử dụng lựclượng thực tiễn" V.I.Lênin là người kế thừa và phát triển sáng tạo tư tưởngcủa C.Mác và Ph.Ăngghen, xây dựng một đảng cách mạng của giai cấp côngnhân Bản thân V.I Lênin vừa là lãnh tụ của Đảng, đồng thời cũng là mộtlãnh tụ của nhà nước XHCN đầu tiên trên thế giới Trong di sản lý luận củangười về đảng kiểu mới, những quan điểm về cán bộ, vai trò của cán bộ có ýnghĩa thực tiễn sâu sắc Ngay từ những ngày đầu chuẩn bị cho việc thành lậpmột Đảng cách mạng của giai cấp công nhân Nga, trong bài "Những nhiệm vụbức thiết của phong trào chúng ta" đăng trên tờ báo "Tia lửa" số 1 (tháng chạpnăm 1900) V.I Lênin đã chỉ rõ: "Trong lịch sử chưa hề có một giai cấp nàođược quyền thống trị, nếu nó không đào tạo ra được trong hàng ngũ của mìnhnhững lãnh tụ chính trị, những đại biểu tiên phong có đủ khả năng tổ chức vàlãnh đạo phong trào" Theo Người, với lôgíc đó, giai cấp công nhân Nga chỉ

có thể lật đổ chế độ Nga Hoàng, giành chính quyền khi xây dựng cho mìnhđược một đội ngũ những nhà cách mạng chuyên nghiệp cho phong trào vôsản Đó là đội ngũ cán bộ nòng cốt đầu tiên của Đảng Cộng sản BônsêvíchNga, những người giúp Đảng "đảo ngược nước Nga lên", "những nhà chínhtrị của giai cấp thực sự của mình, những nhà chính trị vô sản và không thuakém những nhà chính trị tư sản" Sau khi đã giành được chính quyền, Ngườikhẳng định: "nghiên cứu con người tìm những cán bộ có năng lực, biết làmviệc, thực chất vấn đề hiện nay chính là ở những chỗ đó, nếu thiếu nhữngđiểm này thì tất cả mọi mệnh lệnh, mọi quy định sẽ chỉ là mớ giấy lộn"

Trong hoạt động thực tiễn, Người đã trực tiếp tiến hành nhìn nhận đánh giá,sắp xếp lại đội ngũ cán bộ lãnh đạo, tổ chức ĐTBD cán bộ để lãnh đạo giaicấp công nhân, nhân dân lao động Nga hoàn thành cuộc Cách mạng ThángMười vĩ đại nhất trong lịch sử nhân loại Như vậy, C.Mác, Ph.Ăngghen vàV.I Lênin đã thống nhất cách nhìn nhận và đánh giá vị trí, vai trò của đội ngũcán bộ, nhất là những người lãnh đạo chủ chốt trong sự nghiệp cách mạng củagiai cấp vô sản và các đảng cộng sản, đó là lực lượng biến "tư tưởng", "mệnhlệnh", các "quyết định" của Đảng thành hiện thực Chủ tịch Hồ Chí Minh lãnh

tụ kiệt xuất của nhân dân Việt Nam, là người vận dụng và phát triển sáng tạoChủ nghĩa Mác - Lênin, phù hợp với điều kiện cụ thể ở Việt Nam và hìnhthành nên một tư tưởng cách mạng đặc sắc - tư tưởng Hồ Chí Minh Ngườixem xét vai trò của cán bộ, kể cả cán bộ chủ chốt, bất kể là ở cấp nào đều thểhiện rõ qua các mối quan hệ cơ bản sau:

Thứ nhất, là người lãnh đạo, họ nhân danh Đảng, nhân danh tổ chức làmđầu tàu dẫn dắt mọi phong trào cách mạng của quần chúng, làm gương choquần chúng và trong mọi việc "đảng viên đi trước, làng nước theo sau" Thứhai, là cầu nối giữa Đảng với quần chúng, họ "đem chính sách của Đảng,Chính phủ giải thích cho quần chúng hiểu rõ và thi hành", đồng thời "đemtình hình của quần chúng báo cáo cho Đảng, Chính phủ hiểu rõ để đặt chínhsách cho đúng" và với vị trí đó làm cho cán bộ trở thành cầu nối và giữ mốidây liên hệ qua lại chặt chẽ giữa Đảng và quần chúng nhân dân Thứ ba, làngười đầy tớ của nhân dân, phụng sự nhân dân, bảo vệ lợi ích và phát huyquyền làm chủ của nhân dân Người nhấn mạnh: "Chủ tịch, Bộ trưởng, Thứtrưởng, Uỷ viên này khác là làm gì ? Làm đầy tớ cho nhân dân"

Trước hết đội ngũ cán bộ phường thuộc diện ban thường vụ quận ủyquản lý có các vai trò của người cán bộ nói chung, ngoài ra họ còn có vai tròquan trọng thể hiện trên các mặt sau: Một là, cán bộ phường diện BTV quận

ủy quản lý có vai trò là hạt nhân lãnh đạo đối với hoạt động của hệ thốngchính trị ở phường, tổ chức chỉ đạo thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng,chính sách Pháp luật của Nhà nước Khác với cấp thành phố, cấp quận; cán bộphường là người vận dụng, hướng dẫn, kiểm tra, thẩm định chính sách và đềxuất các vấn đề cần bổ sung, sửa đổi, chính sách đảm bảo liên thông giữachính sách và cuộc sống Cán bộ thuộc diện BTV quận uỷ quản lý vừa là cán

bộ trực tiếp tổ chức thực hiện vừa có trách nhiệm tổ chức chỉ đạo cấp cơ sởthực hiện, biến các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nướctrở thành hiện thực

Hai là, cán bộ phường thuộc diện Ban Thường vụ quận ủy Long Biênquản lý có vai trò quan trọng trong việc xác định, đề ra các dự án phát triểnkinh tế xã hội ở phường trên cơ sở định hướng của Thành phố và Trung ương.Với cương vị là người đứng đầu có trách nhiệm trước đảng bộ và nhân dântrong phường; có nhiều năm gắn bó với các công việc và phong trào quầnchúng, đội ngũ cán bộ phường diện Ban Thường vụ quận uỷ quản lý có khảnăng nắm vững được tiềm năng thế mạnh của địa phương mình Cán bộ cấpphường là những người đứng đầu một ngành, một địa phương, một đơn vịcông tác, sản xuất - kinh doanh, chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện đường lối,nhiệm vụ chính trị ở đó, phân công nhiệm vụ, chỉ đạo cán bộ công chức củamình hoàn thành nhiệm vụ được giao phó Cùng một tổ chức bộ máy tương

tự, cùng một cơ chế, chính sách giống nhau, nhưng có địa phương phát triểnkinh tế - xã hội nhanh, mọi nhiệm vụ đều thực hiện và hoàn thành xuất sắc; cóđịa phương kinh tế - xã hội trì trệ, mọi nhiệm vụ bê trễ

1.3.Đặc điểm đội ngũ cán bộ phường diện Ban Thường vụ quận ủy quản lý

Một là, đội ngũ cán bộ phường diện Ban Thường vụ quận ủy Long Biênquản lý đều có quá trình tham gia công tác nhiều năm, gắn bó và có sự trưởng

thành tại quận Với số đông là cán bộ trưởng thành từ cơ sở, đây cũng là mộtđặc điểm thuận lợi cho quá trình phấn đấu, trưởng thành của đội ngũ cán bộphường thuộc diện quận ủy quản lý Hai là, trải qua quá trình nhiều năm phấnđấu và phát triển, đặc biệt trong gần 30 năm thực hiện công cuộc đổi mới doĐảng ta khởi xướng và lãnh đạo; đội ngũ cán bộ phường diện Ban Thường vụquận ủy Long Biên quản lý không ngừng phát triển về chất lượng, với độ tuổingày càng được trẻ hóa hơn, cơ cấu hợp lý hơn, trình độ về mọi mặt cao hơnsau mỗi nhiệm kỳ của Đảng bộ quận Hiện nay, đội ngũ cán bộ phường diệnBan Thường vụ quận ủy Long Biên quản lý được đào tạo khá cơ bản: 94,3 %đạt trình độ Đại học, trên đại học 5,7%, trình độ lý luận chính trị: Cao cấp và

cử nhân 18,3%; trung cấp 81,7%, ngoài ra hàng năm số cán bộ thuộc diện nàyđều được cử đi học các lớp bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ theo chuyên

đề Vì vậy, trình độ của đội ngũ cán bộ khá đồng đều, có chất lượng, đáp ứngyêu cầu nhiệm vụ trong những năm qua và yêu cầu nhiệm vụ trong nhữngnăm tới Ba là, đội ngũ cán bộ phường diện Ban Thường vụ quận ủy LongBiên quản lý đều có bản lĩnh chính trị vững vàng, luôn có ý thức rèn luyện,giữ vũng phẩm chất, đạo đức chính trị, xây dựng khối đại đoàn kết thống nhấtnội bộ, có năng lực lãnh đạo, quản lý và điều hành công việc, có khả năng xử

lý được các tình huống phức tạp trong công việc Thông qua hoạt động thựctiễn, đã tích lũy được kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý, góp phần nâng cao chấtlượng và hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị ở cơ sở