1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng thương mại và kinh doanh tổng hợp phi long quảng trị

115 1 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng thương mại và kinh doanh tổng hợp Phi Long Quảng Trị
Tác giả Nguyễn Đạt Thành
Người hướng dẫn TS. Hoàng Thị Diệu Thúy
Trường học Trường đại học Kinh tế, Đại học Huế
Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
Thể loại Khóa luận tốt nghiệp
Năm xuất bản 2022
Thành phố Huế
Định dạng
Số trang 115
Dung lượng 3,1 MB

Các công cụ chuyển đổi và chỉnh sửa cho tài liệu này

Cấu trúc

  • PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ (11)
    • 1. Lý do chọn đề tài (11)
    • 2. Mục tiêu nghiên cứu (12)
      • 2.1. Mục tiêu tổng quát (12)
      • 2.2. Mục tiêu cụ thể (12)
      • 3.1. Đối tƣợng nghiên cứu (12)
      • 3.2. Phạm vi nghiên cứu (13)
    • 4. Phương pháp nghiên cứu (13)
      • 4.1. Phương pháp thu thập thông tin (0)
        • 4.1.1. Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp (13)
        • 4.1.2. Phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp (13)
          • 4.1.2.1. Xác định kích thước mẫu (13)
          • 4.1.2.2. Phương pháp khảo sát bảng hỏi (14)
      • 4.2. Phương pháp phân tích và xử lý số liệu (15)
    • 5. Kết cấu của đề tài (17)
  • PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU (17)
    • CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU (0)
      • 1. Cơ sở lý luận về động lực và tạo động lực làm việc của người lao động (18)
        • 1.1. Động lực, tạo động lực làm việc (18)
          • 1.1.1. Khái niệm động lực (18)
          • 1.1.2. Khái niệm động lực làm việc (18)
          • 1.1.3. Khái niệm tạo động lực làm việc cho người lao động (19)
          • 1.1.4. Đặc điểm (19)
            • 1.1.1.5. Vai trò của tạo động lực làm việc đối với doanh nghiệp (20)
        • 1.2. Học thuyết tạo động lực làm việc cho người lao động (21)
          • 1.2.1. Học thuyết nhu cầu của Abraham Maslow (21)
          • 1.2.2. Học thuyết hai yếu tố của Frederick Herzberg (25)
          • 1.2.3. Học thuyết sự kỳ vọng của Victor Vroom (26)
          • 1.2.4. Học thuyết sự công bằng của John Stacey Adams (28)
        • 1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động (29)
          • 1.3.1. Bản chất công việc (29)
          • 1.3.2. Môi trường làm việc (31)
          • 1.3.3. Lương, thưởng và phúc lợi (33)
          • 1.3.4. Cơ hội thăng tiến (35)
          • 1.3.5. Đào tạo và phát triển (36)
          • 1.3.4. Mô hình nghiên cứu đề xuất (0)
          • 1.3.5. Xây dựng thang đo nghiên cứu (41)
    • CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH XDTM&KDTH PHI LONG – QUẢNG TRỊ (0)
      • 2.1. Tổng quan về công ty TNHH XDTM&KDTH Phi Long – Quảng Trị (44)
        • 2.1.1. Giới thiệu chung (44)
        • 2.1.2. Tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi (45)
        • 2.1.3. Sản phẩm cốt lõi (46)
        • 2.1.4. Cơ cấu tổ chức (49)
        • 2.1.5. Cơ cấu lao động của công ty giai đoạn 2019-2021 (51)
        • 2.1.6. Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty giai đoạn 2019-2021 (53)
        • 2.2.2. Công tác đào tạo, bồi dưỡng năng lực cho người lao động (57)
        • 2.2.3. Xây dựng thực hiện chế độ lương trên cơ sở đánh giá thực hiện công việc (57)
        • 2.2.4. Phúc lợi xã hội (58)
        • 2.2.5. Tạo cơ hội thăng tiến cho người lao động (59)
      • 2.3. Đánh giá động lực làm việc của nhân viên tại công ty TNHH XDTM&KDTH (60)
        • 2.3.1. Đặc điểm mẫu điều tra của nhân viên (60)
          • 2.3.1.2. Cơ cấu mẫu theo thông tin chung (62)
        • 2.3.2. Kiểm định thang đo nghiên cứu (64)
          • 2.3.2.1. Kiểm định độ tin cậy thang đo Cronbach’s Alpha (64)
          • 2.3.2.2. Phân tích nhân tố khám phá EFA (66)
          • 2.3.2.3. Phân tích hồi quy (70)
        • 2.3.3. Đánh giá cảm nhận của nhân viên về các yếu tố cấu thành động lực làm việc tại công ty TNHH XDTM&KDTH Phi Long – Quảng Trị (73)
          • 2.3.3.1. Đánh giá của nhân viên đối với yếu tố Lương, thưởng và phúc lợi (73)
          • 2.3.3.2. Đánh giá của nhân viên đối với Yếu tố công việc (75)
          • 2.3.3.4. Đánh giá của nhân viên đối với yếu tố Cơ hội thăng tiến (79)
          • 2.3.3.5. Đánh giá của nhân viên đối với yếu tố Đào tạo và phát triển (80)
          • 2.3.3.6. Đánh giá động lực làm việc của nhân viên tại công ty TNHH XDTM&KDTH Phi Long – Quảng Trị (81)
      • 2.3. Đánh giá chung (82)
        • 2.3.1. Mặt tích cực (82)
        • 2.3.2 Mặt hạn chế (83)
    • CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH XDTM&KDTH PHI LONG – QUẢNG TRỊ (0)
      • 3.1. Định hướng nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại công ty TNHH XDTM&KDTH Phi Long trong vòng 5 năm tới (85)
      • 3.2. Một số giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại công ty TNHH XDTM&KDTH Phi Long (86)
        • 3.2.1. Giải pháp đối với Môi trường làm việc (86)
        • 3.2.2. Giải pháp đối với Cơ hội thăng tiến (87)
        • 3.2.3. Giải pháp đối với Lương, thưởng và phúc lợi (88)
        • 3.2.4. Giải pháp đối với Đào tạo và phát triển (90)
        • 3.2.5. Giải pháp đối với Yếu tố công việc (91)
  • PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ (17)
    • 1. Kết luận ................................................................. Error! Bookmark not defined. 2. Kiến nghị đối với ban lãnh đạo công ty ................ Error! Bookmark not defined. TÀI LIỆU THAM KHẢO (0)
  • PHỤ LỤC (97)

Nội dung

NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH XDTM&KDTH PHI LONG – QUẢNG TRỊ

ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY

TNHH XDTM&KDTH PHI LONG – QUẢNG TRỊ

2.1 Tổng quan về công ty TNHH XDTM&KDTH Phi Long – Quảng Trị

- Tên đầy đủ: Công ty Trách nhiệm hữu hạn Xây dựng thương mại và Kinh doanh tổng hợp Phi Long

- Địa chỉ: 11A Nguyễn Quang Xá, Phường Đông Lương, TP Đông Hà, Tỉnh

- Người đại diện pháp luật/Chủ sở hữu: Nguyễn Văn Minh

- Giám đốc điều hành: Trần Minh Hiến

- Lĩnh vực hoạt động: Xây dựng nhà các loại

- Điện thoại: 0914.214.455 Được thành lập tại nước CHXHCN Việt Nam Theo quyết định số:

3200171456 ngày 21 tháng 01 năm 2003 của Sở kế hoạch và đầu tƣ tỉnh Quảng Trị cấp đổi lần 7 ngày 18 tháng 11 năm 2020

Công ty TNHH có tư cách pháp nhân đầy đủ, áp dụng chế độ kế toán cho doanh nghiệp vừa và nhỏ theo thông tư số 133/2016/TT-BTC.

26/8/2016 của bộ tài chính, tổ chức hoạt động theo Luật doanh nghiệp và Điều lệ của Công ty

Công ty Phi Long là đơn vị hàng đầu trong sản xuất và phân phối vật liệu xây dựng chất lượng cao, đặc biệt trong lĩnh vực sắt thép Với nhiều năm kinh nghiệm, công ty cam kết mang đến giá trị tốt nhất cho khách hàng trong ngành xây dựng.

Trường Đại học Kinh tế Huế không chỉ phục vụ các tỉnh thành trong nước mà còn xuất khẩu sản phẩm ra thị trường quốc tế.

Phi Long là công ty xây dựng thương mại chuyên nghiệp, nổi bật với xưởng sản xuất sắt thép chất lượng Với kinh nghiệm dày dạn, công ty cam kết cung cấp sản phẩm đúng mẫu mã và đúng thời hạn, từ đó xây dựng lòng tin vững chắc từ khách hàng Để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao, Phi Long không ngừng nỗ lực đa dạng hóa các dòng sản phẩm.

Trong gần 20 năm hoạt động, Phi Long đã xây dựng mối quan hệ hợp tác tốt với các đối tác, tập trung vào lợi ích song phương và phát triển kinh doanh Công ty đã khẳng định uy tín và vị thế vững chắc trên thị trường xây dựng, tham gia thi công nhiều công trình tại Quảng Trị và các tỉnh lân cận Các dự án do Phi Long thực hiện đều đạt chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu kỹ - mỹ thuật và được chủ đầu tư đánh giá tích cực.

2.1.2 Tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi

Tập đoàn chúng tôi hướng tới việc trở thành nhà sản xuất công nghiệp hàng đầu tại Việt Nam, với lĩnh vực thép là cốt lõi Chúng tôi tự hào gia nhập danh sách 100 thương hiệu hàng đầu thế giới trong ngành thép và khẳng định vị thế là tập đoàn hàng đầu trong lĩnh vực thép xây dựng tại Việt Nam.

Trở thành đối tác tin cậy nhất của khách hàng bằng cách cung cấp đầy đủ sản phẩm và dịch vụ đa dạng, luôn đặt khách hàng làm trọng tâm.

Xây dựng môi trường làm việc lý tưởng cho nhân viên, cung cấp nhiều cơ hội phát triển năng lực và đóng góp giá trị, giúp họ xây dựng sự nghiệp thành công Góp phần vào sự phát triển vững mạnh của ngành xây dựng và thúc đẩy nền kinh tế quốc gia.

Trường Đại học Kinh tế Huế

Giá trị cốt lõi mà Công ty TNHH XDTM&KDTH Phi Long mang lại cho khách hàng trong nhiều năm qua:

1 Khách hàng là trên hết có nghĩa là mỗi việc chúng ta làm chỉ có giá trị khi thực sự mang lại lợi ích cho khách hàng, đồng nghiệp

2 Liên tục cải tiến để luôn dẫn đầu

3 Phương châm hành động là đảm bảo chất lượng, hiệu quả trong công việc

4 Văn hóa ứng xử là Không nói quá hay – Hãy làm thật tốt

5 Môi trường làm việc thân thiện, lành mạnh, tạo cơ hội bình đẳng để phát triển

Công ty không ngừng cải tiến máy móc hiện đại để mở rộng danh mục sản phẩm, đáp ứng nhu cầu đa dạng của khách hàng Từ những ngày đầu với các sản phẩm vật liệu xây dựng, công ty đã phát triển và giới thiệu nhiều loại sản phẩm mới Hiện tại, sản phẩm của công ty được phân chia thành hai cấp độ, giúp khách hàng dễ dàng lựa chọn.

Sản phẩm và dịch vụ chính của công ty bao gồm kinh doanh sắt thép xây dựng, sản xuất gạch không nung, cùng với các vật liệu xây dựng như xi măng, cát, đá Những sản phẩm này đáp ứng nhu cầu của khách hàng khi tìm hiểu về dịch vụ của công ty.

Các sản phẩm và dịch vụ bổ sung bao gồm san lấp mặt bằng, kinh doanh vận tải hàng hóa bằng xe thông thường và chuyên dụng, cũng như sửa chữa, bảo dưỡng và phục hồi thiết bị cơ giới Những yếu tố này đóng vai trò quan trọng trong việc định hình sự lựa chọn các sản phẩm cốt lõi của công ty.

Trường Đại học Kinh tế Huế

Hình 2.1: Các loại sản phẩm gạch đặc

Hình 2.2 Các loại sản phẩm gạch lỗ và gạch lát (Nguồn: Công ty TNHH XDTM&KDTH Phi Long – Quảng Trị, 2022)

Trường Đại học Kinh tế Huế

 Bảng giá sắt thép xây dựng:

Giá cả là yếu tố linh hoạt, có thể thay đổi nhanh chóng và được coi là công cụ chiến lược quan trọng trong việc tạo lập và nắm bắt giá trị khách hàng Do đó, các công ty cần nghiên cứu kỹ lưỡng để lựa chọn phương pháp định giá phù hợp.

Công ty Phi Long, chuyên sản xuất và kinh doanh vật liệu xây dựng, đã áp dụng phương pháp định giá theo chi phí Phương pháp này xác định mức giá dựa trên tổng chi phí sản xuất, phân phối và bán hàng, cộng với tỷ lệ lợi nhuận để bù đắp cho những nỗ lực và rủi ro mà doanh nghiệp phải chịu.

Giá bán sản phẩm = chi phí + tỷ lệ mức lời

Bảng 2.1: Bảng giá thép xây dựng của công ty Phi Long (2021)

STT Chủng loại hàng ĐVT Barem Đơn giá Đơn giá

Kg/Cây VNĐ/Kg VNĐ/Cây

(Nguồn: Công ty TNHH XDTM&KDTH Phi Long – Quảng Trị, 2022)

Trường Đại học Kinh tế Huế

Xác định giá theo chi phí giúp công ty dễ dàng tính toán và hiểu rõ chi phí thị trường Phương pháp này mang lại lợi ích cho cả công ty lẫn khách hàng, khi công ty đạt được lợi nhuận hợp lý và khách hàng chấp nhận giá dựa trên mức lợi nhuận đó Tuy nhiên, nhược điểm lớn của phương pháp này là mức giá cứng nhắc, khó thay đổi khi nhu cầu thị trường giảm.

Sơ đồ 2.1 Sơ đồ tổ chức

(Nguồn: Công ty TNHH XDTM&KDTH Phi Long – Quảng Trị, 2022)

Trường Đại học Kinh tế Huế QUỸ

Chức năng, nhiệm vụ chính của các bộ phận quan trọng:

Giám đốc kinh doanh là người lãnh đạo và chịu trách nhiệm về hoạt động kinh doanh của công ty, bao gồm việc lập kế hoạch và định hướng chiến lược tổng thể Họ đặt ra các mục tiêu phát triển và chiến lược cho công ty, nhằm đảm bảo đạt được các mục tiêu hiện tại và tương lai như tăng trưởng doanh số, lợi nhuận và chất lượng sản phẩm.

Ngày đăng: 28/08/2023, 22:29

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. Lê Hương Thục Anh (2017), Nghiên cứu động lực làm việc của nhân viên tại khách sạn Xanh Huế, Khóa luận tốt nghiệp, Trường Đại học Kinh tế Huế Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nghiên cứu động lực làm việc của nhân viên tại khách sạn Xanh Huế
Tác giả: Lê Hương Thục Anh
Năm: 2017
2. Ngọc Bảo (2020), Đặc điểm của nhu cầu trong tâm lý học, Tạp chí Việt Nam 24h, truy cập 20/12/2021, https://vn24h.info Sách, tạp chí
Tiêu đề: Đặc điểm của nhu cầu trong tâm lý học
Tác giả: Ngọc Bảo
Nhà XB: Tạp chí Việt Nam 24h
Năm: 2020
3. Nguyễn Vân Điềm & Nguyễn Ngọc Quân, (2012), Giáo trình quản trị nhân lực, NXB Đại Học Kinh Tế Quốc Dân, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình quản trị nhân lực
Tác giả: Nguyễn Vân Điềm & Nguyễn Ngọc Quân
Nhà XB: NXB Đại Học Kinh Tế Quốc Dân
Năm: 2012
4. Nguyễn Thị Nhất Linh (2017), Đánh giá sự hài lòng của nhân viên đối với công việc tại công ty TNHH MTV Vắc Xin PASTEUR Đà Lạt, Nghiên cứu khoa học, Trường Đại học Kinh tế Huế Sách, tạp chí
Tiêu đề: Đánh giá sự hài lòng của nhân viên đối với công việc tại công ty TNHH MTV Vắc Xin PASTEUR Đà Lạt
Tác giả: Nguyễn Thị Nhất Linh
Năm: 2017
5. Nguyễn Bá Kim Ngân (2016), Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty Ga Huế - Tỉnh Thừa Thiên Huế, Khóa luận tốt nghiệp, Trường Đại học Kinh tế Huế Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty Ga Huế - Tỉnh Thừa Thiên Huế
Tác giả: Nguyễn Bá Kim Ngân
Năm: 2016
6. Chu Nguyễn Mộng Ngọc, Hoàng Trọng (2008), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS tập 1 – 2, Trường Đại Học Kinh Tế TP Hồ Chí Minh, NXB Hồng Đức Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS tập 1 – 2
Tác giả: Chu Nguyễn Mộng Ngọc, Hoàng Trọng
Nhà XB: NXB Hồng Đức
Năm: 2008
7. Bùi Anh Tuấn & Phạm Thúy Hương, (2009), Giáo trình hành vi tổ chức, NXB Đại Học Kinh Tế Quốc Dân, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình hành vi tổ chức
Tác giả: Bùi Anh Tuấn & Phạm Thúy Hương
Nhà XB: NXB Đại Học Kinh Tế Quốc Dân
Năm: 2009
8. Lê Thành Phương (2015), Nghiên cứu động lực làm việc của nhân viên tại công ty TNHH Khởi Phát Đà Nẵng, Khóa luận tốt nghiệp, Trường Đại học Đà Nẵng Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nghiên cứu động lực làm việc của nhân viên tại công ty TNHH Khởi Phát Đà Nẵng
Tác giả: Lê Thành Phương
Năm: 2015
10. Trương Thị Sưa (2019), Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty TNHH Thương mại tổng hợp Tuấn Việt – chi nhánh Huế, Khóa luận tốt nghiệp, Trường Đại Học Kinh Tế Huế Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty TNHH Thương mại tổng hợp Tuấn Việt – chi nhánh Huế
Tác giả: Trương Thị Sưa
Năm: 2019
9. Công ty TNHH XDTM&KDTH Phi Long (2019-2021), Cơ cấu tổ chức, tình hình nhân sự, kết quả hoạt động kinh doanh công ty Khác
11. Trần Đình Thám, (2010), Bài giảng Kinh tế lƣợng, NXB Đại Học Kinh Tế - Đại Học Huế.Trường Đại học Kinh tế Huế Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 1.1: Tháp nhu cầu của Abraham Maslow - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng thương mại và kinh doanh tổng hợp phi long quảng trị
Hình 1.1 Tháp nhu cầu của Abraham Maslow (Trang 23)
Hình 1.2: Học thuyết hai yếu tố của Frederick Herzberg - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng thương mại và kinh doanh tổng hợp phi long quảng trị
Hình 1.2 Học thuyết hai yếu tố của Frederick Herzberg (Trang 25)
Hình 1.4: Mô hình nghiên cứu của Kovach (1987) - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng thương mại và kinh doanh tổng hợp phi long quảng trị
Hình 1.4 Mô hình nghiên cứu của Kovach (1987) (Trang 30)
Hình 1.5: Mô hình nghiên cứu của Islam và cộng sự (2015) - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng thương mại và kinh doanh tổng hợp phi long quảng trị
Hình 1.5 Mô hình nghiên cứu của Islam và cộng sự (2015) (Trang 32)
Hình 1.6: Mô hình nghiên cứu của Taguchi (2015) - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng thương mại và kinh doanh tổng hợp phi long quảng trị
Hình 1.6 Mô hình nghiên cứu của Taguchi (2015) (Trang 34)
Hình 1.8: Mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng thương mại và kinh doanh tổng hợp phi long quảng trị
Hình 1.8 Mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của (Trang 39)
Hình 2.1: Các loại sản phẩm gạch đặc - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng thương mại và kinh doanh tổng hợp phi long quảng trị
Hình 2.1 Các loại sản phẩm gạch đặc (Trang 47)
Sơ đồ 2.1. Sơ đồ tổ chức - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng thương mại và kinh doanh tổng hợp phi long quảng trị
Sơ đồ 2.1. Sơ đồ tổ chức (Trang 49)
Bảng 2.2. Cơ cấu lao động của công ty TNHH XDTM&KDTH Phi Long - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng thương mại và kinh doanh tổng hợp phi long quảng trị
Bảng 2.2. Cơ cấu lao động của công ty TNHH XDTM&KDTH Phi Long (Trang 51)
Hình 2.2: Lộ trình thăng tiến của bộ phận kế toán  2.3.  Đánh  giá  động  lực  làm  việc  của  nhân  viên  tại  công  ty  TNHH - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng thương mại và kinh doanh tổng hợp phi long quảng trị
Hình 2.2 Lộ trình thăng tiến của bộ phận kế toán 2.3. Đánh giá động lực làm việc của nhân viên tại công ty TNHH (Trang 60)
Bảng 2.6.: Kiểm định độ tin cậy thang đo biến độc lập - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng thương mại và kinh doanh tổng hợp phi long quảng trị
Bảng 2.6. Kiểm định độ tin cậy thang đo biến độc lập (Trang 65)
Hình 2.2: Kết quả xây dựng mô hình nghiên cứu - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng thương mại và kinh doanh tổng hợp phi long quảng trị
Hình 2.2 Kết quả xây dựng mô hình nghiên cứu (Trang 73)
Bảng 2.15: Đánh giá của nhân viên đối với yếu tố Lương, thưởng và phúc lợi - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng thương mại và kinh doanh tổng hợp phi long quảng trị
Bảng 2.15 Đánh giá của nhân viên đối với yếu tố Lương, thưởng và phúc lợi (Trang 74)
Bảng 2.16: Đánh giá của nhân viên đối Yếu tố công việc - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng thương mại và kinh doanh tổng hợp phi long quảng trị
Bảng 2.16 Đánh giá của nhân viên đối Yếu tố công việc (Trang 76)
Bảng 2.18: Đánh giá của nhân viên đối với yếu tố Cơ hội thăng tiến - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng thương mại và kinh doanh tổng hợp phi long quảng trị
Bảng 2.18 Đánh giá của nhân viên đối với yếu tố Cơ hội thăng tiến (Trang 79)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

🧩 Sản phẩm bạn có thể quan tâm

w