Tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp một số năm gần đây

Bởi vậy việctrang bị kiến thức về xây dùng cho các nhà quản trị là hết sức cần thiết.Qua sự giới thiệu em được thực tập trong công ty xây dựng công nghiệp Hà Nội Nhờ sự giúp đỡ tận tình

LỜI NÓI ĐẦU

Hoạt động xây dùng trong nền kinh tế quốc dân ở nước ta đang pháttriển mạnh mẽ Số doanh nghiệp( nhất là các doanh nghiệp chuyên nghiệpxây dựng) ngày càng tăng, còng nh số người làm việc trong lĩnh vực nàyngày càng đông Mặt khác hầu hết các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực sảnxuất

hoặc dịch vụ đều tiến hành đầu tư và xây dựng công trình Bởi vậy việctrang bị kiến thức về xây dùng cho các nhà quản trị là hết sức cần thiết.Qua sự giới thiệu em được thực tập trong công ty xây dựng công nghiệp

Hà Nội

Nhờ sự giúp đỡ tận tình của giáo viên hướng dẫn và sự chỉ bảo củacác cô chú trong công ty xây dựng công nghiệp Hà Nội đã giúp em hiểuthêm được nhiều điều đặc biệt là những kĩ năng rất cần thiết cho côngviệc sau này Qua một thời gian thực tập tại công ty em đã thu thập đượcnhiều thông tin và số liệu để hoàn thành báo cáo tổng hợp với nội dung

nh sau:

Báo cáo tổng hợp gồm ba phần:

Phần I: QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN

Phần II: ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ KỸ THUẬT CỦA CÔNG TY

Phần III: TÌNH HÌNH SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP MỘT SỐ NĂM GẦN ĐÂY

Em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ tận tình của giáo viên hướngdẫn cô giáo Nguyễn Ngọc Điệp và công ty đã giúp đỡ em hoàn thànhkhoá thực tập này

PHẦN I : QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN

I.1 GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY

I.1.1 Tên , địa chỉ và quyết định thành lập:

*Tên công ty : CÔNG TY XÂY DỰNG CÔNG NGHIỆP HÀNỘI

*Tên giao dịch: INDUSTRIAL CONSTRUCTION COMPANY

*Tên viết tắt: ICC

*Trụ sở giao dịch : Số 166, phố Hồng Mai, Phường Quỳnh Lôi,Quận Hai Bà Trưng , Hà Nội

*Điện thoại : 8634656/8634657 Fax: 8631087

Email: xây dựng-congnghiep@hn.vnn.vn

*Tên cơ quan sáng lập:Sở xây dựng Hà Nội

I.1.2 Tài khoản,mã số thuế , mã số nhập khẩu :

*Tiền việt: 21110000000618

*Tiền ngoại tệ: 21110370032101

*Ngân hàng giao dịch: NH ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN HÀ NỘI

*Địa chỉ : số 4B Phố Lê Thánh Tông- Quận Hoàn Kiếm -Hà Nội

*Số điện thoại: (84-4)8254609

*Fax: (84-4)8248940

*Mã số thuế : 0100105599

*Mã số nhập khẩu :0100105599

I.1.3 Các ngành kinh doanh chính :

 Xây dựng công trình công nghiệp

 Xây dựng công trình nhà ở

 Xây dựng công trình công cộng

 Xây dựng khác

 Sản xuất cấu kiện bê tông

 Kinh doanh nhà cửa

 Xây dựng lắp dặt công trình giao thông ,lâm nghiệp , thuỷlợi,thương nghiệp , thể dục thể thao và vui chơi giải trí

 Kinh doanh nhập khẩu máy móc ,thiết bị và vật tư phục vụchuyên ngành xây dựng , thể dục thể thao và vui chơi giải trí

 Tư vấn về các lĩnh vực : lập ,quản lý và tổ chức thực hiện dự ánđầu tư

 Kinh doanh kho bãi

 Đại lý kinh doanh vật liệu xây dựng

I.2 QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY

I.2.1 Tên của công ty qua các giai đoạn phát triển :

Thuộc Cục xây dựng Hà Nội

* CÔNG TY XÂY LẮP CÔNG NGHIỆP(1972-1973)

Thuộc cục xây dựng Hà Nội

* CÔNG TY XÂY DỰNG CÔNG NGHIỆP(1973-NAY)

Thuộc sở xây dựng Hà Nội

I.2.2 Các giai đoạn quan trọng đánh dấu quá trình phát triển của công ty

*Thời kì đầu 1960-1975: Xây dùng XHCN ở miền Bắc trong hoà

bình, xây dựng và chiến đấu qua hai cuộc chiến tranh phá hoại của

đế quốc Mĩ, tách một bộ phận để thành lập công ty lắp máy điện nước 1972:

Những ngày đầu tiên từ một công trường nhỏ bé, cơ sở vật chấtnghèo nàn, những cán bộ công nhân ban đầu đến với ngành xây dựng hầunhư chưa được trang bị nhiều kiến thức chuyên môn Công trường 105 rađời với diều kiện vật chất còn hết sức thô sơ nhưng bàn tay của nhữngngười cán bộ công nhân công trường cũng góp phần tham gia xây dựngtạo nên những cơ sở vật chất ban đầu cho đời sống nhân dân Thủ đô trong

đó có rất nhiều công trình vẫn còn tồn tại đến ngày hôm nay Công ty xâydựng 105 từ chỗ chỉ có 360 cán bộ CNV với lòng quyết tâm say mê xâydựng CNXH miền Bắc cải tạo bộ mặt Thủ đô từ một Thành phố tiêu thụ,hành chính sang mét trung tâm kinh tế kinh tế công nghiệp cùng với sự

nỗ lực của toàn ngành, trong đó công ty xây dựng 105 đã góp một phầnxứng đáng Rất nhiều dấu Ên lớn nhỏ khác nhau đã được các thế hệ đitrước để lại từ khu công nghiệp có quy mô lớn như Thượng Đình, ĐôngAnh tới nhà máy Cơ khí Mai Động, cơ khí giải phóng, xí nghiệp khănmặt khăn tay là những công trình quy mô vừa và nhỏ…sau khi đi vàohoạt động các công trình công nghiệp này đã tạo ra nhiều của vật chất cho

xã hội, điều đặc biệt có ý nghĩa khi đất nước vừa bước ra từ thời kì bị bóclột nô lệ và lạc hậu Nếu nói rằng các công trình công nghiệp Êy như mộtniềm tự hào của một thời kì mới đối với nhân dân Thủ đô và cả nước thìđối với những ngưòi thợ của công ty xây dựng 105 niềm tự hào Êy còn có

ý nghĩa đặc biệt hơn bởi chính những bàn tay khối óc của họ tham gia xâydựng nên Cũng trong thời gian này cán bộ CNV công ty còn tham giaxây dựng nhiều khu dân cư, trường học công trình công cộng giải quyếtđiều kiện ăn ở học tập cho một bộ phận lớn là trí thức, cán bé CNV vànhân dân lao động Hà Nội

*Thời kì đầu từ 1975-1985 xây dùng trong điều kiện đất nước

thống nhất, tách công trường 5 để thành lập công ty xây dựng Đông Anh:

Năm 1975, công ty xây dựng công nghiệp đã phát triển lên tới

3500 người lãnh đạo công ty đã thấy không chỉ có lao động giản đơn màphải lao động có trí thức mới đáp ứng được yêu cầu ngày càng phức tạpcủa công tác thi công xây dựng Công tác đào tạo và đào tạo lại được ưutiên hàng đầu Những công nhân viên ưu tú được tạo diều kiện và học tậptại các trường đại học, trung học chuyên ngành, các lớp học về quản lýcông tác đội trưởng, trưởng phòng, chủ nhiệm công trình, thống kê kếtoán… Riêng công ty đã thành lập trường đào tạo công nhân kỹ thuật, đàotạo các ngành nghề, nghề nề, mộc, sắt, bê tông… Do vậy trình độ taynghề của cán bộ quản lý cũng như công nhân trực tiếp sản xuất được nânglên rõ rệt Sự trưởng thành thể hiện rõ trong quy mô tổ chức của công tyvới 3500 cán bộ công nhân viên có 12 đơn vị trực thuộc bao gồm 7 côngtrường xây dựng định biên từ 350 đến 400 công nhân viên 5 đơn vị phục

vụ đó là các xí nghiệp cung ứng vận tải, xưởng sắt, xưởng mộc, đội máythi công, đội lắp đặt điện, nước

Năm 1976, thực hiện quyết định của Thành phố và sở xây dựng,Công ty đã chuyển giao 600 công nhân viên công trường xây dựng số 5thành lập Công ty xây dựng Đông Anh (nay là Công ty xây dựng số 9- Sởxây dựng Hà Nội), 100 cán bộ công nhân viên khác được tăng cường chongành xây dựng các tỉnh phía Nam Trong quan hệ hợp tác lao động quốc

tế, đã có trên 400 công nhân viên công ty lao động tại các nước Hai lựclượng lao động chính được cử đi học tập và làm việc ở các nước An-giê-

ri đóng góp lực lượng lao động chính cho công ty xây dựng Hà NộiSôphia tại Thủ đô Bungari

* Thời kỳ 1986- 1994: Giai đoạn đầu công cuộc đổi mới và phát

triển kinh tế

Đất nước bước vào thời kỳ đổi mới yêu cầu sống còn đối với công

ty là tổ chức tinh giảm bộ máy quản lý nâng cao năng lực làm việc củatừng cán bộ công nhân viên cải tiến lại các lề lối làm việc không còn phùhợp nhưng vẫn đảm bảo duy trì tồn tại cơ bản đội ngũ cán bộ công nhânviên Mặt khác tích cực tìm kiếm, khai thác nguồn công việc nhằm vượtqua khó khăn lúc này Với sự nỗ lực phấn đấu, được sự chỉ đạo giúp đỡcủa các vị lãnh đạo sở xây dựng Công ty xây dựng Công nghiệp đã đạtđược những thành tích đáng nhớ đựơc sở xây dựng trao tặng 4 huânchương lao động Đảng bộ đạt danh hiệu vững mạnh

* Thời kỳ 1995 đến nay: Giai đoạn tiếp theo công cuộc đổi mới pháttriển kinh tế

Với mục tiêu tiến tới những năm 2000 phải đổi mới mạnh mẽ hơnnữa đáp ứng những đòi hỏi ngày càng cao về mọi mặt đối vơí công trìnhxây dựng đồng thời trong những năm gần đây, nhu cầu mở rộng quan hệhợp tác đầu tư nước ngoài ngày càng tăng Nắm bắt được yêu cầu trênCông ty xây dựng công nghiệp bằng trình độ tay nghề cao, bằng khả năngquản lý điều hành tốt bắt nhịp với phong cách quản lý và sản xuất hiệnđại đã có mặt trong một số dự án lớn như: Phát triển đồng bộ dự án NộiBài- Sóc Sơn bao gồm khu công nghiệp và dự kiến xây dựng khu sângôn, du lịch với tâp đoàn RENONG- Malaysia

Công ty xây dựng Công nghiệp đã rót ra được những bài học kinhnghiệm cho chặng đường mới:

+ Quản triệt sâu sắc đường nối lãnh đạo của Đảng, Nhà nước, sựlãnh đạo của Đảng bộ chính quyền Thành phố, sự chỉ đạo của Sở xâydựng Hà Nội

+ Chăm lo xây dựng khối đoàn kết trong Công ty

+ Coi trọng Tri thức và lao động trí óc

+ Kết hợp hài hoà ba lợi Ých: Nhà nước- Công ty- Người lao động.+ Phát huy thế mạnh, nội lực của Công ty kết hợp với khả năng củacác đơn vị bạn trong mối quan hệ liên doanh liên kết

PHẦN II: ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ KỸ THUẬT CỦA CÔNG TY

II.1- Thị trường - sản phẩm -khách hàng

a/Thị trường: Thị trường chủ yếu của công ty là thị trường trongnước, do trực thuộc sở xây dựng nên thị trường chủ yếu của công ty là HàNội và các tỉnh phía Bắc,có thể nói đây là một thị trường đầy tiềm năng,bởi vì Hà Nội là Thủ đô của cả nước, các tỉnh miền bắc có tốc độ pháttriển khá cao nên nhu cầu mở rộng xây dựng cơi nới rất lớn

Tuy nhiên Công ty cũng không bỏ quên một thị trường quan trọng đó

là thị trường quốc tế Công ty đã có những công trình xây dựng trên đÊtbạn Lào ,Campuchia.Do những nước trên trình độ phát triển thấp hơnchúng ta nên công ty đã lắm bắt đươc điều này va đă gặt hái được nhữngthành công nhất định

b/ Sản phẩm của công ty: mang đặc thù của sản phẩm ngành xâydựng

* Chuyên nhận thầu xây dựng, cải tạo, sửa chữa, trang trí nội thất,lắp đặt hệ thống cấp nước, thoát nước, hệ thống điện hạ thế cho các côngtrình công nghiệp, công trình dân dụng, công trình văn hoá, biệt thự,khách sạn, nhà ở…

* Xây dựng các công trình đặc biệt: Chống phóng xạ, chống ăn mòn,silô, bun ke, vỏ mỏng, ống khói, lò hơi, bể ngầm, tháp nước…

* Nhận xây dựng các cơ sở kỹ thuật hạ tầng trong các khu chế xuất,dân cư, thành phố Các công trình lâm nghiệp, thuỷ lợi, giao thôngthương nghiệp, thể dục thể thao và vui chơi giải trí trên địa bàn trongnước và nước ngoài đáp ứng tối đa nhu cầu của khách hàng

* Nhận sản xuất và gia công các loại kết cấu thép, bê tông cốt thép,cửa gỗ và vật liệu hoàn thiện

* Nhận cung ứng các loại vật liệu xây dựng, vật liệu trang trí nộithất

* Cho thuê các loại máy móc, thiết bị cơ giới và các phương tiện vậntải

* Công ty nhận liên doanh liên kết với các tổ chức kinh tế trong vàngoài nước để đầu và tư xây dựng công trình Làm tổng thầu và giảiquyết mọi thủ tục xây dựng cơ bản từ A đến Z.

* Kinh doanh nhập khẩu máy móc thiết bị và vật tư phục vụ chuyênngành xây dựng, thể dục thể thao và vui chơi giải trí

* Tư vấn cho các chủ đầu tư trong và ngoài nước về các lĩnh vực:lập dự án, quản lý và tổ chức thực hiện dự án

* Kinh doanh kho bãi

* Đại lý kinh doanh vật liệu xây dựng

Hơn 43 năm qua Công ty đã đóng góp thành tích của mình bằngnhiều công trình có chất lượng cao, hiệu quả kinh tế xã hội to lớn, điểnhình như: Bưu điện bờ hồ, trụ sở UBND thành phố Hà Nội, Nhà thi đấuTDTT Trịnh Hoài Đức, nhà máy nước Yên Phụ, nhà máy nước Ngọc Hà,nhà máy nước Mai Dịch, chợ Hôm Đức Viên, Chợ Đồng Xuân - Bắc qua,Viện tin học, Viện vật lý, Trường cán bộ y tế, Trường trung học LạngSơn, Nhà máy Sữa Hà Nội, Nhà làm việc ORION HANEL, Nhà máy lắpráp ôtô VIDAMCO, nhà máy lắp ráp tủ lạnh DAEWOO, sân vận động HàNội, Nhà máy lắp ráp xe đạp xe máy Phương Đông, Nhà máy sản xuấtlinh kiện xe gắn máy ARMSTRONG, Nâng cấp bệnh viện tâm thần HàNội, Đường phía tây khu di tích Cổ Loa…

c/Khách hàng :

Khách hàng là yếu tố sống còn của một doanh nghiệp Và đây cũngchính là căn cứ để xây dựng các cơ chế marketing Nhận thức được tầmquan trọng đó, trong những năm gần đây công ty đã rất quan tâm chútrọng công tác này và coi như một chiến lược cụ thể để sản xuất kinhdoanh,ngoài ra công ty còn chú trọng công tác hậu bán hàng, thể hiện ởcông tác bảo trì,bảo dưỡng, chăm sóc khach hàng…

-Do doanh nghiệp không tập trung vào một loại sản phẩm haynhững công trình với quy mô cụ thể nào nên khách hàng là mọi đối tượngnhư các công trình dân dụng của các cá nhân hay những công trình có

quy mô lớn của các cơ quan Hơn thế nữa mặt hàng về vật liệu xây dựngcũng như một số sản phẩm khác rất cần những khách hàng là nhữngngười có thu nhập trung bình và khá nếu như họ có nhu cầu.

II.2 Công tác lao động tiền lương:

II.2.1 Cơ cấu lao động:

Trình độ đại học 72 ngườiTrình độ trung

cấp

109 người

Lao động phổthông

Nhận xét : Lao động phổ thông chiếm tỷ trọng lớn (77%), lao động có

trình độ đại học và trung cấp chỉ chiếm một tỷ trọng nhỏ ( đại học:9%,trung cấp :14%).Điều này hoàn toàn phù hợp với đặc thù của ngành xây dựng

*Đặc điểm của lao động:

-Lực lượng công nhân kỹ thuật có đủ các ngành nghề như nề, mộcsắt, sơn vôi, xe máy, lắp điện nước, trang trí nội ngoại thất…

- Số lượng công nhân lao động có sự biến động theo mùa xây dựng,

sự biến động này là phụ thuộc vào số lượng công trình mà công ty trúngthầu Số lượng lao động này không nằm trong biên chế của công ty màđược thuê theo yêu cầu khối lượng công việc từng công trình Đa số laođộng này chưa qua đào tạo chủ yếu được thuê từ các vùng nông thôn -Ngoài ra Công ty còn hợp tác với nhiều tổ chức khoa học như:Trung tâm kỹ thuật nền móng Trường đại học xây dựng, Viện khoa họcxây dựng, các nhà khoa học đầu ngành, các công nhân kỹ thuật hợp đồngtheo yêu cầu của mỗi công trình cụ thể

II.2.2 Lương và các chế độ khác trong Công ty

a Chế độ lương: Công ty áp dụng chế độ tính lương cho công nhânviên căn cứ theo Nghị định 26/CP ngày 25/3/1993 của Chính phủ quyđịnh tạm thời về chế độ tiền lương mới trong các doanh nghiệp

Theo đó Công ty xây dựng công nghiệp Hà Nội được xếp hạngdoanh nghiệp hạng 1 thuộc sở xây dựng Hà Nội Lương cán bộ quản lý vàcông nhân viên được tính như sau:

- Lương chức vụ quản lý của doanh nghiệp(giám đốc, phó giámđốc kế toán trưởng) sẽ do cấp bổ nhiệm chuyển xếp vào lương mới theohạng1

- Phụ cấp chức vụ của trưởng, phó phòng ban và cấp tương đươngthực hiện mức phụ cấp theo hạng 1

- Lương và phụ cấp chức vụ trên được thực hiện từ ngày ký quyếtđịnh xếp hạng doanh nghiệp và do nguồn của đơn vị chi trả theo quy địnhhiện hành

-Lương của công nhân lao động trực tiếp được tính theo haiphương pháp:

+Đối với công nhân trong biên chế: lương được tính theo thangbảng lương hiện hành

+ Đối với công nhân lao động hợp đồng: lương tính theo phươngpháp khoán sản phẩm

- Lương của cán bộ văn phòng được tính theo hai cấp bậc căn cứ vàothang bảng lương hiện hành bao gồm: cán bộ văn phòng công ty và cán

bộ văn phòng thuộc các đội xây dựng

b Các chế độ khác (Trích các điều 6, 7, 8 chương II - các chế độ bảo

hiểm xã hội - Bộ luật lao động):

- Chế độ trợ cấp ốm đau:

Người lao động nghỉ việc vì ốm đau, tai nạn rủi ro mà có xác nhậncủa tổ chức y tế do Bé Y tế quy định được hưởng chế độ trợ cấp ốm đau.Người lao động nghỉ việc do tự huỷ hoại sức khoẻ, do say rượu hoặcdùng chất ma tuý thì không được hưởng trợ cấp ốm đau

Quy định về thời gian tối đa người lao động được hưởng trợ cấp ốmđau như sau:

Đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường:

30 ngày trong 1 năm, nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm;

40 ngày trong 1 năm, nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ 15 năm đếndưới 30 năm;

50 ngày trong 1 năm, nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ 30 năm trởlên;

Đối với người lao động làm các nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại: Đúc, rèn, phun cát, phun sơn:

40 ngày trong 1 năm, nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm;

50 năm trong 1 năm, nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ 15 năm đếndưới 30 năm;

60 ngày trong 1 năm, nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ 30 năm trởlên

Mức trợ cấp ốm đau, nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau hoặc thựchiện các biện pháp kế hoạch hoá dân số bằng 75% mức tiền lương làmcăn cứ đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ việc

Người lao động bị mắc các bệnh cần điều trị dài ngày theo danhmục do Bé Y tế ban hành thì thời gian hưởng trợ cấp tối đa là 180 ngàytrong 1 năm, không phân biệt thời gian đóng bảo hiểm xã hội nhiều hayÝt.

Trong trường hợp nếu hết thời hạn 180 ngày mà còn phải tiếp tụcđiều trị, thì thời gian điều trị thêm được hưởng trợ cấp bằng 70% mứctiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ việc nếu đãđóng bảo hiểm xã hội từ 30 năm trở lên; bằng 65% mức tiền lương làmcăn cứ đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xãhội dưới 30 năm

Những bệnh sau đây được xếp vào danh mục các bệnh nghỉ việc đểchữa bệnh dài ngày:

1 Bệnh lao các loại;

2 Bệnh tâm thần;

3 Bệnh sang chấn hệ thần kinh, động kinh;

4 Suy tim mãn, tâm phế mạn;

5 Bệnh phong (cùi);

6 Bệnh thấp khớp mãn có biến chứng phần xương khớp;

7 Ung thư các loại ở tất cả các phủ tạng;

8 Các bệnh về nội tiết;

9 Di chứng do tai biến mạch máu não;

10 Di chứng do vết thương chiến tranh;

11 Di chứng do phầu thuật và tai biến điều trị;

12 Suy nhược cơ thể do bị tra tấn tù đày trong hoạt độngCách mạng

Chế độ thanh toán con ốm mẹ (bố) nghỉ để chăm sóc:

Người lao động có con thứ nhất, thứ hai (kể cả con nuôi theo quyđịnh tại Luật Hôn nhân và gia đình) dưới 7 tuổi bị ốm đau, có yêu cầu của

tổ chức y tế phải nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau, được hưởng trợ cấpbảo hiểm xã hội

Những trường hợp con bị ốm đau mà có cả bố và mẹ đều tham giabảo hiểm xã hội thì chỉ một người được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hộitrong thời gian nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau.

Thời gian tối đa được hưởng trợ cấp để chăm sóc con ốm đau nhsau:

+ 20 ngày trong 1 năm, đối với con dưới 3 tuổi;

+ 15 ngày trong 1 năm, đối với con từ 3 tuổi đến 7 tuổi

Thời gian nghỉ việc trước và sau khi sinh con quy định như sau:

4 tháng đối với người làm việc trong điều kiện bình thường

5 tháng đối với người làm các nghề hoặc công việc nặng nhọc; độchại; làm việc theo chế độ 3 ca; làm việc trong môi trường độc hại.Mức trợcấp thai sản trong thời gian nghỉ theo quy định bằng 100% mức tiềnlương đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ Ngoài ra khi sinh con đượctrợ cấp 1 lần bằng 1 tháng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội

- Công tác ATLĐ:

100% CBCNV tham gia gián tiếp hay trực tiếp đều được học vàcấp thẻ an toàn lao động theo ngành nghề làm việc (thẻ ATLĐ do Sở laođộng thương binh và XH Thành phố Hà Nội cấp) Người lao động chấphành tốt các nội quy các ngành nghề Năm 2004 để xẩy ra một số vụ tainạn lao động ở mức nhẹ

Chế độ trên đây chỉ áp dụng với cán bộ công nhân viên trong biênchế còn đối với lao độnh hợp đồng không được hưởng các chế độ đãi ngộtrên

II.3 Máy móc thiết bị

NĂNG LỰC THIẾT BỊ MÁY CỦA CÔNG TY

TT Loại máy thi công

6 Máy khoan phá bê

17 Xe vận tải các loại Hàn Quốc 5 Từ 1,5 - 10 tấn

Năng lực thiết bị xe máy của Công ty Thiết bị máy của Công tyđược trangbị ở các xí nghiệp, đội xưởng xây dựng và đội xe máy baogồm: 115 chủng loại xe máy chính và chia thành hai nhóm:

- Nhóm máy thi công gồm các loại máy: Cần cẩu tháp thế hệ mới,cần cẩu tải trọng > 15 tấn, máy ủi, máy lu 12 tấn EX 160, máy đàoHITACHI (Nhật), máy phát điện đời mới ITALIA, máy phát hàn, máytrộn bê tông, máy trộn vữa , đầm dù đầm bàn, máy khoan phá bê tông,máy mài, máy cưa vòng Chiến dịch, dàn máy hiện đại gia công chế biến

gỗ, máy hàn, máy bơm nước, máy vận thăng đưa vật liệu lên cao 30 - 40mét, máy đo đạc, máy Ðp cọc 30 - 120 tấn Các loại máy có đủ khả năngthi công cơ giới mọi công trình có địa hình và chiều cao khác nhau

- Nhóm ôtô và phương tiện vận tải: Gồm các loại xe ôtô tải, sơ mi rơmooc xe container, xe ôtô con…Với tổng trọng lượng vận tải là 120 tấn,

xe có tải trọng từ 4 - 15 tấn, chạy xăng và điezen có khả năng đi trên mọiloại đường và chở mọi loại hàng

- Ngoài năng lực thiết bị, xe máy của Công ty đơn vị còn liên kết vớimột số đơn vị bạn trong thành phố và các đơn vị thi công xây dùng trongnước, và đầu tư ngay để có khả năng máy móc như thi công hệ thống cọcnhồi có yêu cầu độ sâu và đường kính lớn cho các công trình nhà caotầng, bê tông tươi, bơm bê tông…

Nhận xét: Nhìn chung công ty có một hệ thống máy móc thiết bị

tương đối đồng bộ và hiện đại,đa số các máy móc phục vụ thi công chínhđược nhập từ nươc ngoài như Nhật Bản, Thuỵ Sĩ, Nga, Đức Số còn lạiđược sản xuất trong nước,nhưng chủ yếu la những máy móc phục vụ quátrinh thi công phụ Chính vì vậy chất lượng công trình luôn được bảo đảm

và hoàn thành đúng tiến độ thi công