Đặt vấn đ ề
Việt Nam là một nước đang phát triển với nền kinh tế ngày càng mở rộng và đổi mới Đất nước đang từng bước khắc phục những khó khăn, đẩy mạnh công nghiệp hóa và hiện đại hóa để thúc đẩy sự phát triển bền vững Chính sách xây dựng nền kinh tế nhiều thành phần, kết hợp giữa doanh nghiệp nhà nước và tư nhân, dưới sự quản lý của nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và nâng cao đời sống nhân dân.
Kế toán đã xây dựng hệ thống quản lý chặt chẽ để theo dõi tình hình tài chính của từng cá nhân, dựa trên sự phân công lao động và tiến bộ khoa học kỹ thuật Hoạt động sản xuất kinh doanh phải đúng mục tiêu, hiệu quả và phù hợp với cơ cấu nền kinh tế thị trường để đảm nhận vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế Để một công ty tồn tại và phát triển, hiệu quả kinh doanh là yếu tố then chốt; trong đó, lao động, đối tượng lao động và công cụ lao động là ba yếu tố cốt lõi, với lao động đóng vai trò quyết định kết quả sản xuất kinh doanh Người lao động sử dụng sức lao động và trí tuệ của mình để tạo ra của cải vật chất, trong khi tiền lương là khoản chi phí nhằm bù đắp hao phí sức lao động đã bỏ ra.
Tiền lương đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất làm việc, qua đó góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty.
Để đạt hiệu quả cao trong quá trình sản xuất kinh doanh, người lao động cần bỏ ra công sức lao động của mình Tiền lương chính là hình thức bù đắp cho sức lao động đó, đồng thời là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động Việc xác định và trả lương hợp lý góp phần nâng cao năng suất làm việc và thúc đẩy hoạt động kinh doanh phát triển bền vững.
Xuất phát từ những vấn đề gặp phải trong quá trình thực tập tại Công ty TNHH Tư Vấn Thiết Kế Xây Dựng Giao Thông Đại Hùng, tôi đã nhận thức rõ về những thách thức và cơ hội trong lĩnh vực xây dựng và thiết kế giao thông Qua thời gian thực tập, tôi hiểu rằng việc áp dụng các kiến thức chuyên môn vào thực tế luôn đòi hỏi sự sáng tạo và kỹ năng giải quyết vấn đề linh hoạt Chính vì vậy, tôi quyết định chọn đề tài nghiên cứu liên quan đến các giải pháp tối ưu hóa hệ thống giao thông đô thị nhằm nâng cao hiệu quả và an toàn giao thông, phù hợp với xu hướng phát triển bền vững hiện nay.
“ Ke Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương” để làm báo cáo thực tập.
Báo cáo thực tập tôt nghiệp GVHD: Trần Hoá
Mục tiêu nghiên cứ u
Công ty TNHH Tư vấn Thiết Kế Xây Dựng Giao Thông Đại Hùng áp dụng chế độ lương thưởng rõ ràng, đảm bảo quyền lợi cho nhân viên Ngoài lương chính, các khoản trích theo lương như BHXH, BHYT và KPCĐ được thực hiện đầy đủ theo quy định pháp luật Việc đảm bảo chế độ tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty góp phần thúc đẩy động lực làm việc và đảm bảo an sinh xã hội cho cán bộ, nhân viên.
Đối tượng và phạm vi nghiên cứ u
Chuyên đề kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại phòng kế toán của công ty TNHH Tư vấn Thiết Kế Xây Dựng Giao Thông Đại Hùng giúp doanh nghiệp nắm rõ các quy định về kế toán lương, các khoản trích theo lương như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các khoản phải trích nộp theo luật định Việc hiểu rõ quy trình hạch toán tiền lương không chỉ đảm bảo tính chính xác trong báo cáo tài chính mà còn giúp đáp ứng yêu cầu quản lý nhân sự hiệu quả Bài học cũng đề cập đến các bước lập bảng lương, phương pháp tính lương và cách xử lý các khoản phụ cấp, thưởng phù hợp với quy định pháp luật Nhờ đó, phòng kế toán của công ty có thể kiểm soát tốt các khoản chi phí liên quan đến tiền lương, đảm bảo tuân thủ đúng các quy định về lao động và thuế Thông qua chuyên đề này, doanh nghiệp nâng cao khả năng quản lý tài chính và tối ưu hóa các khoản chi liên quan đến nhân sự, góp phần phát triển bền vững.
Phương pháp nghiên cứ u
Chúng tôi đã trực tiếp quan sát phương pháp hạch toán, ghi sổ kế toán và quy trình luân chuyển chứng từ tại công ty TNHH Tư vấn Thiết Kế Xây Dựng Giao Thông Đại Hùng Quá trình này đảm bảo tuân thủ các quy định kế toán và giữ gìn tính chính xác trong quản lý tài chính Quy trình hạch toán được thực hiện hệ thống, từ việc nhập số liệu ban đầu đến việc tổng hợp để lập báo cáo tài chính định kỳ Việc luân chuyển chứng từ minh bạch, rõ ràng giúp nâng cao hiệu quả kiểm soát nội bộ và giảm thiểu rủi ro sai sót Overall, công ty áp dụng phương pháp kế toán chuyên nghiệp, đảm bảo minh bạch và chính xác trong công tác tài chính kế toán.
- Chương II: Cơ Sở Lý Luận
- Chương IV: Kết Luận Và Kiến Nghị.
CHƯƠNG lĩ: NHỮNG VẤN ĐÈ CHUNG VÈ KẾ TOÁN
TIÈN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
I Cơ Sở Lý Luận v ề Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo lương
1 Khái niệm, chức năng, nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sản phẩm xã hội mà người lao động nhận được để bù đắp hao phí lao động trong quá trình sản xuất và kinh doanh Đây là khoản tiền mà người lao động nhận nhằm đảm bảo đời sống và duy trì hoạt động sản xuất Tiền lương phản ánh mức độ đóng góp của người lao động vào quá trình sản xuất, góp phần thúc đẩy nền kinh tế phát triển bền vững.
Hiện nay, cuộc sống của người lao động đã được cải thiện rõ rệt, với trình độ văn hoá và chuyên môn ngày càng nâng cao Người lao động không chỉ mong muốn được hưởng lương cơ bản, trợ cấp và phúc lợi mà còn tìm kiếm cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp và những công việc thú vị Các nước phát triển đã áp dụng hình thức trả công bao gồm cả yếu tố vật chất lẫn phi vật chất, nhằm mang lại sự hài lòng và thoả mãn cho người lao động tại nơi làm việc.
Tiền lương cơ bản là khoản tiền được xác định dựa trên các yếu tố về nhu cầu sinh học, xã hội, độ phức tạp và mức độ tiêu hao lao động trong điều kiện làm việc trung bình của từng ngành nghề, công việc Đây là khái niệm phổ biến trong doanh nghiệp nhà nước và khu vực hành chính sự nghiệp tại Việt Nam, được quy định qua hệ thống thang lương và bảng lương của nhà nước Người lao động cần có trình độ lành nghề và kiến thức, kinh nghiệm nhất định để được xếp vào một bậc lương cụ thể Trong thực tế, lương cơ bản thường được xem là thước đo chủ yếu về trình độ lành nghề của người lao động trong khu vực nhà nước, và nhiều người tự hào về mức lương cơ bản cao, mặc dù nó chỉ chiếm phần nhỏ trong tổng thu nhập từ công việc.
Báo cảo thực tập tôt nghiệp GVHD: Trần Hoả
Phụ cấp lương là khoản tiền trả thêm ngoài lương cơ bản nhằm bù đắp những điều kiện làm việc không thuận lợi mà người lao động phải đối mặt, chưa được tính vào lương chính Tại Việt Nam, trong khu vực nhà nước, có nhiều loại phụ cấp như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp khu vực, trong khi trong khu vực phi chính phủ thường không có các phụ cấp này Các mức lương khác nhau phản ánh những khác biệt trong phụ cấp mà người sử dụng lao động áp dụng Ngoài ra, còn có các phụ cấp không dựa trên lương như phụ cấp đi đường, phụ cấp di chuyển, nhằm phản ánh ảnh hưởng của môi trường làm việc chưa thuận lợi đến sức khỏe và sự thoải mái của người lao động Các loại phụ cấp này thường được tính dựa trên đánh giá tác động của điều kiện làm việc không thuận lợi và đóng vai trò kích thích, thúc đẩy người lao động hoàn thành tốt công việc khó khăn, phức tạp.
Tiền thưởng là một hình thức kích thích vật chất hiệu quả, giúp động viên người lao động nỗ lực làm việc tốt hơn Có nhiều loại thưởng khác nhau, đáp ứng nhu cầu và mục tiêu của doanh nghiệp, từ thưởng theo thành tích, thưởng dựa trên hiệu suất, đến các khoản thưởng đặc biệt Việc sử dụng các loại thưởng phù hợp sẽ góp phần nâng cao năng suất làm việc và thúc đẩy tinh thần của nhân viên trong môi trường lao động.
> Thưởng năng suât, chât lượng: áp dụng khi người lao động thục hiện tôt hơn nức trung bình về số lượng, chất lượng sản phẩm hoặc dịch vụ.
Thưởng tiết kiệm là chính sách áp dụng khi người lao động tiết kiệm được các loại vật tư, nguyên vật liệu, giúp giảm giá thành sản phẩm hoặc dịch vụ mà vẫn đảm bảo chất lượng theo yêu cầu Chính sách này khuyến khích người lao động tiết kiệm nguyên liệu, vật tư, nâng cao hiệu quả sản xuất và dịch vụ Việc thực hiện thưởng tiết kiệm góp phần nâng cao năng suất lao động, giảm chi phí sản xuất và tăng cạnh tranh cho doanh nghiệp Thưởng tiết kiệm không chỉ thúc đẩy tinh thần sáng tạo, tiết kiệm của nhân viên mà còn giúp doanh nghiệp tối ưu hóa nguồn lực, duy trì chất lượng dịch vụ và sản phẩm.
Thưởng sáng kiến được áp dụng khi người lao động có các ý tưởng, sáng kiến cải tiến kỹ thuật hoặc tìm ra các phương pháp làm việc mới Đây nhằm khuyến khích sáng tạo và đổi mới trong lao động, góp phần nâng cao năng suất làm việc và chất lượng sản phẩm dịch vụ Việc khuyến khích sáng kiến giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và nâng cao cạnh tranh trên thị trường.
Thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh chung áp dụng tại các xí nghiệp làm ăn có lãi, tạo động lực thúc đẩy người lao động nỗ lực hơn để góp phần vào thành công của doanh nghiệp Chính sách thưởng này giúp khích lệ tinh thần làm việc và tăng năng suất lao động, đồng thời chia sẻ lợi nhuận cho nhân viên dựa trên hiệu quả kinh doanh thực tế Đây là hình thức thúc đẩy sự gắn bó, hợp tác và phấn đấu của tập thể công nhân viên trong môi trường doanh nghiệp có lợi nhuận cao.
OĨ/TT' 'T 7 7 tiền lời dưới dạng tiền thưởng Hìng thức này được trả cho nhân viên vào cuối năm hoặc sau nửa năm tuỳ theo cáh thưc tổng kết hoạt động cuối năm của xí nghiệp.
> Thưởng đảm bảo ngày công: áp dụng khi người lao động làm việc với số ngày công vượt mức quy định của xí nghiệp, công ty.
> Thưởng về long trung thành , tận tâm với xí nghiệp: áp dụng với những người lao động có thời gian phục vụ trong xí nghiệp vượt quá thời
Lao động thường được hưởng các chế độ phúc lợi đa dạng, phụ thuộc vào các yếu tố như quy định của Chính phủ, tập quán dân gian, mức độ phát triển kinh tế và hoàn cảnh cụ thể của doanh nghiệp Phúc lợi thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với đời sống và sức khỏe của người lao động, dù họ ở vị trí cao hay thấp Các loại phúc lợi của doanh nghiệp bao gồm nhiều hình thức hỗ trợ khác nhau nhằm nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho nhân viên.
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
- Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ
- Ản trưa do xí nghiệp đài thọ
1.6) Khái niệm các khoản trích theo lương:
Bảo hiểm xã hội là khoản tiền chi trả cho người lao động trong các trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động hoặc mất sức Đây là chế độ an toàn xã hội nhằm đảm bảo thu nhập và chăm sóc sức khỏe cho người lao động khi gặp khó khăn Bảo hiểm xã hội giúp người lao động yên tâm hơn về mặt tài chính trong các tình huống nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản hoặc khi nghỉ hưu.
Bảo hiểm y tế giúp người lao động được chi trả các khoản chi phí khám chữa bệnh, tiền thuốc men và phí viện phí khi gặp phải ốm đau, bệnh tật Đây là giải pháp bảo vệ sức khỏe và tài chính cho người lao động khi cần điều trị y tế Hợp đồng bảo hiểm y tế mang đến sự an tâm, đảm bảo quyền lợi chăm sóc sức khỏe đúng mức trong các tình huống cần thiết.
Kinh phí công đoàn: để phục vụ cho việc chi tiêu chăm lo bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
1.7) Chức năng của tiền lương: o T/rr rr r \ • - 1 nrn • rrti
Báo cáo thực tập tôt nghiệp GVHD: Trần Hoá
Tiền lương cần đảm bảo đủ chi phí để tái sản xuất lao động, nhằm nuôi sống người lao động và duy trì sức lao động của họ Ngoài ra, tiền lương còn có vai trò kích thích, thúc đẩy người lao động có trách nhiệm cao đối với công việc, tạo ra sự say mê nghề nghiệp Chính nhờ mức lương hợp lý, người lao động còn tự ý thức phải không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn để phù hợp với yêu cầu công việc.
Đẩy mạnh sản xuất dựa trên ứng dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật để đạt được mục tiêu phát triển bền vững, trong đó việc xây dựng hệ thống lương thưởng hợp lý là yếu tố then chốt Việc tăng lương, nâng bậc, đề bạt đối với những nhân viên có đóng góp trong lĩnh vực khoa học kỹ thuật giúp thúc đẩy động lực làm việc và sáng tạo của cán bộ công nhân viên Đảm bảo vai trò điều phối lao động và tiền lương công bằng giúp người lao động tự giác hoàn thành nhiệm vụ dù gặp khó khăn, góp phần nâng cao hiệu suất làm việc Quản lý lao động bằng hệ thống lương không chỉ nhằm tạo điều kiện vật chất mà còn nhằm kiểm soát, giám sát công việc của người lao động để đảm bảo chi tiêu hiệu quả, với hiệu quả của tiền lương được đo lường không chỉ theo tháng mà còn theo từng ngày, từng giờ, đảm bảo sự tối ưu hóa trong quản lý nhân sự và đạt được kết quả cao nhất.