Nội dung học phần:Nội dung chương trình nhằm cung cấp cho sinh viên những hiểu biết cơ bản về luật lao động; Tư vấn cho các đối tượng là NSDLĐ, NLĐ, cá nhân và tổ chức khác về các vấn đề thông dụng trong lĩnh vực luật lao động; Soạn thảo các văn bản thông dụng trong lĩnh vực lao động như: HĐLĐ, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động...; Tham gia giải quyết các vụ việc thông thường trong lĩnh vực lao động...Anhchị cần sắp xếp thời gian hợp lý để học tập: Đọc giáo trình, nghe bài giảng, nghiên cứu các câu hỏi ôn tập thi và bài tập đã được cung cấp.Tất cả các vấn đề vướng mắc đến môn học Luật Lao động Việt Nam sẽ được giải đáp thắc mắc chính thức trên Diễn đàn thảo luận lớp môn.
Trang 11 Các bên bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với các hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên
Trang 2– (S): Lao động suy giảm khả năng lao động 30% trở lên
– (S): Lao động suy giảm khả năng lao động 60% trở lên
– (Đ)✅: Lao động suy giảm khả năng lao động 50% trở lên
– (S): Lao động suy giảm khả năng lao động 65% trở lên
10 Các hành vi bị cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
– (S): Lao động suy giảm khả năng lao động 65% trở lên
– (Đ)✅: Lao động suy giảm khả năng lao động 51% trở lên
– (S): Lao động suy giảm khả năng lao động 30% trở lên
– (S): Lao động suy giảm khả năng lao động 60% trở lên
11 Các quy định của Bộ luật Lao động không chỉ áp dụng với người làm việc theo hợp đồng lao động mà còn áp dụng với một số đối tượng lao động khác.
– (Đ)✅: Đúng
– (S): Sai
12 Cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên trong công việc nào sau đây:
– (S): Bưng bê thường xuyên
– (S): Công việc cần kinh nghiệm cao và sự khéo léo
– (Đ)✅: Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc
– (S): Công việc đòi hỏi 8 giờ 1 ngày
13 Cán bộ, công chức không phải là chủ thể của quan hệ pháp luật lao động
Trang 3mới có quyền tuyên bố và xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu.
– (Đ)✅: Đúng
– (S): Sai
20 Chức năng của Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
– (S): Thanh tra chuyên ngành về an toàn thực phẩm
– (Đ)✅: Thanh tra chuyên ngành về lao động
21 Công đoàn có quyền tham gia trong phiên họp xét xử lý kỷ luật đối với người lao động.
Trang 4– (S): Cản trở, gây khó khăn cho việc gia nhập công đoàn của người lao động– (S): Ép buộc người lao động trong hoạt động Công đoàn
– (S): Yêu cầu người lao động không tham gia công đoàn
28 Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng áp dụng trong trường hợp
– (S): Không hoàn thành công việc được giao trước đó
– (Đ)✅: Người lao động có tiết lộ bí mật kinh doanh
– (S): Người lao động không nhận công việc được giao
– (S): Người lao động thường xuyên chuyển công việc cho người khác
29 Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng áp dụng trong trường hợp
– (S): Không hoàn thành công việc được giao trước đó
– (S): Người lao động không nhận công việc được giao
– (Đ)✅: Người lao động có hành vi tham ô
– (S): Người lao động thường xuyên chuyến công việc cho người khác
30 Hòa giải viên lao động có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp về hợp đồng học nghề.
– (Đ)✅: Đúng
– (S): Sai
31 Hòa giải viên lao động không có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể
Trang 752 Khi không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn
đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, người lao động được lực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Trang 963 Khi việc thương lượng tập thể đạt kết quả, các bên phải tiến hành ký kết thỏa ước lao động tập thể.
– (Đ)✅: Sai
– (S): Đúng
66 Không được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động
– (Đ)✅: Mất khả năng điều chỉnh hành vi của mình
– (S): Lao động làm trong môi trường độc hại
– (S): Lao động tự ý nghỉ việc dưới 1 ngày làm việc
– (S): Người say rượu, bia
67 Không được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động đang trong thời gian
– (Đ)✅: Lao động nữ có thai
– (S): Lao động làm trong môi trường độc hại
– (S): Lao động tự ý nghỉ việc dưới 1 ngày làm việc
– (S): Lao động tự ý nghỉ việc dưới 3 ngày làm việc
68 Lao động làm việc ban đêm được trả tiền lương như thế nào?
– (S): Được trả ít nhất bằng 10 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặctiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường
– (S): Được trả ít nhất bằng 20 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặctiền lương theo Công việc của ngày làm việc bình thường
– (Đ)✅: Được trả ít nhất bằng 30 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lươnghoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường
– (S): Được trả ít nhất bằng 50 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặctiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường
69 Lao động nữ được nghỉ 60 phút mỗi ngày mà vẫn hưởng đủ lương
Trang 10trong thời gian nào?
– (Đ)✅: Trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi
– (S): Trong thời gian đang mang thai
– (S): Trong thời gian hành kinh
– (S): Trong thời gian nuôi Con ốm
70 Luật lao động Việt Nam chỉ điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động
– (Đ)✅: Đúng
– (S): Sai
Trang 1177 Nếu huy động người lao động làm thêm ngoài thời gian đã cam kết trong hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động.
81 Nghĩa vụ chuẩn bị Cơ sở kỹ thuật cho đối thoại nơi làm việc do
– (S): Ban chấp hành công đoàn
– (S): Ban thanh tra doanh nghiệp
83 Người giao kết hợp đồng bên phía người sử dụng lao động
– (S): Bộ phận đảm nhiệm ký giao kết hợp đồng với người lao động
– (S): Người chỉ huy đứng đầu nhóm, phòng ban trong doanh nghiệp
– (S): Người Chỉ huy đứng đầu nhóm, phòng ban trong doanh nghiệp hoặc bộphận đảm nhiệm ký giao kết hợp đồng với người lao động
– (Đ)✅: Người đại diện theo pháp luật theo quy định điều lệ doanh nghiệp
84 Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự thì HĐLĐ sẽ được tạm hoãn
Trang 13được hưởng tiền lương ngừng việc.
93 Người lao động làm công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại được người
sử dụng lao động trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân và phải sử dụng trong quá trình làm việc theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
– (Đ)✅: Đúng
– (S): Sai
94 Người lao động làm việc trong môi trường lao động có nhiều yếu tố độc hại, nguy hiểm sẽ được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật hoặc bằng tiền.
Trang 15108 Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động bao gồm
– (S): Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng phápluật
– (Đ)✅: Tôn trọng, đảm bảo các bên tự thương lượng, quyết định trong giảiquyết tranh chấp lao động, đảm bảo sự tham gia của đại diện các bên, Côngkhai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật
– (S): Đảm bảo sự tham gia của đại diện các bên
– (S): Tôn trọng, đảm bảo các bên tự thương lượng, quyết định trong giải quyếttranh chấp lao động
109 Những người đủ 15 tuổi đến 18 tuổi có quyền:
– (Đ)✅: Ký giao kết hợp đồng thông qua người đại diện pháp luật hoặc ủyquyền người đại diện pháp luật của người lao động
– (S): Ký giao kết hợp đồng thông qua anh, chị, em hoặc người thân của ngườilao động
– (S): Ký giao kết hợp đồng thông qua bố mẹ của người lao động
– (S): Trực tiếp ký giao kết hợp đồng
110 Những người lao động không phải là công đoàn viên trong đơn vị sử dụng lao động không có nhiệm vụ thực hiện thỏa ước do tổ chức công đoàn tham gia ký kết.
– (Đ)✅: Sai
– (S): Đúng
111 Những người lao động không tán thành với nội dung thỏa ước lao động tập thể thì không có nghĩa vụ thực hiện thỏa ước tập thể khi có hiệu lực.
Trang 16113 Nội dung hợp đồng lao động bao gồm nội dung chủ yếu và các nội dung khác do hai bên thỏa thuận không trái pháp luật.
115 Nội dung lao động bao gồm những nội dung cơ bản nào
– (Đ)✅: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, Trật tự nơi làm việc, An toànlao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc
– (S): An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc
– (S): Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
– (S): Trật tự nơi làm việc
116 Nội dung nào sau đây là nội dung chăm sóc sức khỏe cho người lao động
– (Đ)✅: Hàng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định
kỳ cho người lao động
– (S): Bồi dưỡng hằng năm cho người lao động một khoản tiền để tự khámchữa bệnh
– (S): Dành một số ngày nghỉ nhất định để người lao động tự khám chữa bệnh– (S): Không có phương án nào đúng
117 Nội quy lao động không được phạt tiền để thay thế việc xử lý kỷ luật lao động
Trang 17dụng trong doanh nghiệp
Trang 18– (S): Tập hợp người có tổ chức cùng làm việc cho 01 người sử dụng lao động
do tổ chức công đoàn lãnh đạo
– (S): Tập hợp người cùng làm việc cho 1 người sử dụng lao động
Trang 19– (Đ)✅: Tập thể lao động là tập hợp có tổ chức của người lao động cùng làmviệc cho một người sử dụng lao động hoặc trong một bộ phận thuộc Cơ cấu tổchức của người sử dụng lao động
– (S): Tập hợp bao gồm từ 02 người trở lên cùng làm việc cho 01 người sửdụng lao động
– (S): Tập hợp bao gồm từ 02 người trở lên cùng làm việc cho 01 người sửdụng lao động được người sử dụng lao động thừa nhận
137 Tất cả các thiệt hại phát sinh từ quan hệ lao động đều do luật Lao động điều chỉnh
– (S): Thanh tra Bộ lao động – thương binh và xã hội
– (S): Thanh tra Sở lao động – thương binh và xã hội
– (S): Ủy ban nhân dân cấp quận, huyện nơi có lao động làm việc
140 Thỏa thuận thử việc chỉ áp dụng với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật
Trang 20– (Đ)✅: Không quá 03 ngày
– (S): Không quá 02 ngày
– (S): Không quá 04 ngày
Trang 21– (S): Không quá 05 ngày
151 Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được tính từ khi phát hiện ra hành vi
– (Đ)✅: Sai
– (S): Đúng
153 Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là
01 năm, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
Trang 22159 Tranh chấp giữa người lao động và Cơ quan bảo hiểm xã hội là tranh chấp lao động
– (Đ)✅: Đúng
– (S): Sai
160 Trong giải quyết tranh chấp lao động hai bên có quyền nào sau đây
– (Đ)✅: Trực tiếp thông qua đại diện để tham gia vào quá trình giải quyết – (S): Không cần chấp hành 1 phần bản án khi có hiệu lực nếu thấy không hợp
lý
– (S): Không cung cấp chứng cứ tài liệu liên quan khi có yêu cầu
– (S): Vắng mặt khi thấy khi không thấy không cần thiết
161 Trong mọi trường hợp, nếu gây thiệt hại về vật chất cho doanh nghiệp người lao động đều phải bồi thường
Trang 23– (S): Người lao động đi nghĩa vụ quân sự
– (S): Người lao động nghỉ chế độ thai sản
170 Trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại Cơ sở
– (Đ)✅: Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể
– (S): Đình công với số lượng dưới 10 người
– (S): Đòi quyền lợi liên quan đến chế độ nghỉ ngơi
– (S): Đòi quyền lợi liên quan đến đến tiền lương
174 Trường hợp đình công không do Công đoàn lãnh đạo không phải là đình công bất hợp pháp
Trang 24– (S): Người bị lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệpđang điều trị
– (S): Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trườnghợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý
– (S): Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của phápluật về bảo hiểm xã hội
176 Trường hợp NLĐ bị chấm dứt vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ hay chấm dứt vì lý do kinh tế, NLĐ được nhận trợ cấp mất việc làm
179 Việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể hoàn toàn do sự
tự nguyện của tập thể lao động và người sử dụng lao động