Tiểu luận môn học luật sư và đạo đức nghề luật sư

Quan hệ của luật sư với đồng nghiệp trong quá trình hành nghề luật sư ở việt nam thực trạng và giải pháp, Tiểu luận môn học luật sư và đạo đức nghề luật sư, Đào tạo chứng chỉ hành nghề Luật sư Học viện tư pháp

HỌC VIỆN TƯ PHÁP

KHOA ĐÀO TẠO LUẬT SƯ

TIỂU LUẬN

QUAN HỆ CỦA LUẬT SƯ VỚI ĐỒNG NGHIỆP TRONG QUÁ TRÌNH HÀNH NGHỀ LUẬT SƯ Ở VIỆT NAM

THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP

Môn: Luật sư và đạo đức nghề luật sư

Họ và tên: Hà Bích Thủy Sinh ngày: 04 tháng 7 năm 1991 MSHV: 68

Lớp: LS23CT

Thành phố Cần Thơ, ngày 09 tháng 4 năm 2022

MỤC LỤC

MỞ ĐẦU 4

Chương 1: TÌNH ĐỒNG NGHIỆP CỦA LUẬT SƯ 5

1/ Tình đồng nghiệp của luật sư 5

2/ Ý nghĩa, vai trò 5

Chương 2: QUAN HỆ GIỮA LUẬT SƯ VỚI ĐỒNG NGHIỆP 6

1/ Khái niệm về mối quan hệ 6

2/ Quan hệ giữa luật sư với đồng nghiệp xuất phát từ việc bảo vệ danh dự, uy tín của đồng nghiệp 6

3/ Quan hệ giữa luật sư với đồng nghiệp trong vấn đề bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng 7

4/ Xử lý kỷ luật luật sư có những hành vi vi phạm đạo đức nghề nghiệp luật sư trong ứng xử với đồng nghiệp 7

Chương 3: KIẾN NGHỊ GIẢI PHÁP CẢI THIỆN VÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG MỐI QUAN HỆ GIỮA LUẬT SƯ VỚI ĐỒNG NGHIỆP 8

1/ Thực trạng mối quan hệ giữa luật sư với đồng nghiệp 8

2/ Kiến nghị giải pháp cải thiện và nâng cao chất lượng mối quan hệ giữa luật sư với đồng nghiệp 9

KẾT LUẬN 11

TÀI LIỆU THAM KHẢO 12

DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT

LS Luật sư

NLS Nghề luật sư

HĐLSTQ Hội đồng luật sư toàn quốc PL Pháp luật

KH Khách hàng

XH Xã hội

NXB Nhà xuất bản

MỞ ĐẦU

1/ Lý do chọn đề tài

Trong xã hội ngày nay, thế hệ trẻ đang hướng đến nghề LS nhiều hơn Điều đó cho thấy, nghề nghiệp này đang là một nghề có rất nhiều sự triển vọng Những người

LS được tôn vinh, bởi họ là người am hiểu, có kinh nghiệm trong hoạt động PL, là người giúp cho người dân về mặt pháp lý có hiệu quả nhất khi có những vụ việc xảy ra liên quan đến PL, là người đóng góp cho công cuộc cải cách tư pháp của Đảng, Nhà nước Nó giống như một ánh hào quang của người nghệ sĩ trên sân khấu, thế hệ trẻ tất nhiên chưa mường tượng hết những khó khăn khi thực sự bước chân vào Nghề nào cũng vậy, vui có, buồn có, những góc khuất và những đam mê…tất cả đều có!

Điều tất yếu cho sự phát triển của một quốc gia nói chung và Việt Nam nói riêng là cần phải trang bị cho mình một sự ổn định về kinh tế, chính trị và cả một nền

tư pháp hoàn chỉnh Đất nước Việt Nam cũng hòa vào dòng chảy của xu thế toàn cầu hóa, vì thế đã không ngừng hoàn thiện mình về phương diện pháp luật nói chung và pháp luật về LS, hành nghề LS nói riêng, nhằm tạo cơ sở pháp lý quan trọng cho việc phát triển nâng cao hiệu quả hoạt động của đội ngũ LS, để đất nước có một đội ngũ LS tài năng và đạo đức Muốn đạt được mục đích đó thì điều không thể bỏ qua chính là xây dựng nên mối quan hệ giữa LS với đồng nghiệp trong quá trình hành nghề LS

2/ Vai trò của tiểu luận

Có thể nói, vai trò của NLS ngày càng được coi trọng, đây là thời điểm mà

XH Việt Nam đã dần nhìn nhận sát hơn đối với vai trò của NLS theo đúng nghĩa

mà nghề này đáng có được Trong cuộc sống, dù bạn là ai, dù bạn làm bất cứ nghề nghiệp gì cũng cần tạo nên cho mình những mối quan hệ nhất định và một trong những mối quan hệ đó chính là mối quan hệ giữa đồng nghiệp với nhau NLS cũng vậy, tình đồng nghiệp của LS không phải tự nhiên mà có, nó đi vào đời sống của giới LS khi và chỉ khi mỗi LS luôn có ý thức tạo lập, xây dựng, duy trì, vun đắp bằng cái tâm của mình về việc giữ gìn mối quan hệ này Vì vậy, quan hệ của LS với đồng nghiệp trong quá trình hành nghề LS ở Việt Nam có vai trò rất quan trọng Việc nhận thức bản chất, cũng như vai trò trong mối quan hệ giữa LS với đồng nghiệp sẽ giúp cho LS có được chuẩn mực đạo đức nhất định, cũng như bản lĩnh khi hành nghề, giúp nâng cao ý thức tự giác của LS trong việc chấp hành các nghĩa vụ, đạo đức và ứng xử trong giao tiếp XH Hơn nữa, nó cũng giúp cho mối quan hệ tránh bị đẩy về hai chiều đối kháng nhau về mục đích, ý nghĩa và cả quyền lợi trong công việc

Chương 1 TÌNH ĐỒNG NGHIỆP CỦA LUẬT SƯ

1/ Tình đồng nghiệp của luật sư

LS là một nghề đang được XH quan tâm, đặc biệt là trong điều kiện kinh tế thị trường đang thời kỳ hội nhập quốc tế Với nghề này, người LS cần phải nhận thức và ứng xử một cách có đạo đức trong XH, về quan hệ giữa người với người, giữa cá nhân với tập thể, tuân thủ những giá trị chuẩn mực của cuộc sống đã đem lại Trong các mối quan hệ đó, có thể nói đồng nghiệp là những người mà LS phải tiếp xúc thường xuyên và làm việc hằng ngày Đạo đức LS trong quan hệ với đồng nghiệp là phép đối nhân, xử thế giữa LS với LS mà ở đó, mỗi LS phải có nghĩa vụ tôn trọng, bảo vệ uy tín danh dự của nhau LS phải biết coi trọng uy tín và danh dự của đồng nghiệp như của chính mình, chỉ có như vậy, người LS và NLS mới thật sự được

XH yêu quý và tôn vinh

Trong Bộ Quy tắc Đạo đức và ứng xử nghề nghiệp Luật sư Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định số 201/QĐ – HĐLSTQ ngày 13/12/2019 của Hội đồng Luật sư toàn quốc, tình đồng nghiệp của LS được đặt thành tên của Quy tắc 17 với

yêu cầu, đòi hỏi đối với LS: “Trong giao tiếp, hành nghề luật sư, luật sư phải tôn

trọng lẫn nhau, không phân biệt tuổi tác và thời gian hành nghề; Luật sư không để kết quả thắng, thua trong hành nghề làm ảnh hưởng đến tình đồng nghiệp của luật sư.” Tình đồng nghiệp là nhu cầu tình cảm, đạo đức của LS và truyền thống yêu

thương lẫn nhau của dân tộc, cần được thể hiện cụ thể trong quan hệ công việc cũng như trong các sự kiện hiếu, hỉ, ốm đau, hậu sự, tai nạn, rủi ro liên quan đến đồng nghiệp Mối quan hệ này ngoài việc thể hiện tình cảm đồng nghiệp thì nó còn thể hiện truyền thống đạo đức tốt đẹp của dân tộc Việt Nam ta

2/ Ý nghĩa, vai trò

Việc tạo mối quan hệ giữa LS với đồng nghiệp giúp LS nhận thức, tạo lập, củng cố tình đồng nghiệp của LS Việt Nam; giúp LS nhận thức truyền thống, đạo nghĩa cao quý của NLS; giúp LS phòng tránh được những sai phạm, rủi ro nghề nghiệp có thể xảy ra; giúp LS chủ động vận dụng linh hoạt, đúng đắn, có thiện chí,

có trách nhiệm góp gần giữ gìn uy tín nghề nghiệp, danh dự của LS để xứng đáng với sự tôn vinh của XH

NLS là gắn liền với thương hiệu cá nhân, thương hiệu của LS là điều kiện

để LS thu hút KH từ đó đảm bảo thu nhập ổn định, phát triển bền vững

LS không để tình đồng nghiệp bị chi phối bởi kết quả thắng - thua trong hành nghề, hoặc các quan hệ XH khác làm ảnh hưởng đến tình đoàn kết của giới LS

Đạo đức nghề nghiệp đòi hỏi LS không để tình đồng nghiệp bị chi phối bởi kết quả công việc hoặc bởi các quan hệ XH khác

Vì vậy, vì sự nghiệp chung của giới LS Việt Nam, mỗi người LS cần có ý thức hơn nữa trong việc giữ gìn, vun đắp mối quan hệ đồng nghiệp để làm đẹp thêm hình ảnh người LS trong mắt mọi người, từ đó góp phần xây dựng đội ngũ LS hùng mạnh

Chương 2 QUAN HỆ GIỮA LUẬT SƯ VỚI ĐỒNG NGHIỆP

1/ Khái niệm về mối quan hệ

Mối quan hệ được hiểu là sự tác động qua lại giữa hai (hoặc nhiều hơn hai) đối tượng hoặc hai (hoặc nhiều hơn hai) nhóm đối tượng có liên quan với nhau Trong biện chứng, khái niệm mối liên hệ dùng để chỉ sự quy định, sự tác động và chuyển hóa lẫn nhau giữa các sự vật, hiện tượng, hay giữa các mặt, các yếu tố của mỗi sự vật, hiện tượng trong thế giới

Trong một mối quan hệ có thể có phát sinh nhiều mối quan hệ nhỏ, liên kết với nhau Việc xây dựng các mối quan hệ cũng được xem là một trong những công việc quan trọng đối với nhiều người Trong cuộc sống của mỗi người, dường như không thể thiếu mối quan hệ Nhìn chung, việc xây dựng mối quan hệ đa phần mang lại nhiều giá trị lợi ích Đối với bản thân thì giúp tạo dựng được mối quan hệ ban bè, đồng nghiệp và đối tác… để từ đó có thể giúp đỡ lẫn nhau trong học tập, vui chơi giải trí, giúp đỡ nhau trong công việc, tìm kiếm được đối tác tiềm năng mang lại năng suất lao động và sự nghiệp thăng tiến

Mối quan hệ đồng nghiệp trong NLS có thể hiểu chính là mối quan hệ giữa LS với LS, giữa LS với tổ chức XH – nghề nghiệp LS, tổ chức hành nghề LS, hoặc giữa

LS với người tập sự hành nghề LS Nó không chỉ là sự tương tác giữa những người cùng làm một nghề mà còn có sự chân thành, thấu hiểu, sẻ chia của tình đồng nghiệp LS Việt Nam, mà ở đó trước hết đòi người LS không được thực hiện một số hành vi nhất định, cụ thể xâm phạm đến đồng nghiệp

2/ Quan hệ giữa luật sư với đồng nghiệp xuất phát từ việc bảo vệ danh

dự, uy tín của đồng nghiệp

Bảo vệ danh dự, uy tín của đồng nghiệp là nghĩa vụ đạo đức của mỗi LS, bởi địa vị của các LS trong mối quan hệ đồng nghiệp là hoàn toàn bình đẳng LS bảo vệ danh dự, uy tín cho đồng nghiệp cũng chính là bảo vệ danh dự, uy tín cho bản thân mình Khi một LS có hành vi xúc phạm danh dự, uy tín của đồng nghiệp cũng tức là làm ảnh hưởng xấu đến danh dự, uy tín của bản thân mình, không có sự phân biệt cao hay thấp, ít hay nhiều, quan trọng hay không quan trọng Việc phân công LS giữ các chức vụ nhất định trong tổ chức XH - nghề nghiệp chỉ có sự khác nhau trong công việc

chung, mang tính chất hành chính, không có sự phân biệt về đạo đức, danh dự, uy tín giữa ông Chủ tịch Liên đoàn với từng LS thành viên

Vấn đề đoàn kết nội bộ có ý nghĩa quan trọng đối với người LS trong quan hệ với đồng nghiệp, giữ gìn đoàn kết nội bộ, góp phần xây dựng đội ngũ LS trong sạch, vững mạnh, xứng đáng với sự tôn trọng và tin cậy của XH

3/ Quan hệ giữa luật sư với đồng nghiệp trong vấn đề bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng

Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của KH là mục tiêu bao trùm các quan hệ nghề nghiệp của LS, trong đó có quan hệ LS với đồng nghiệp Trong các mối quan hệ

tố tụng (hoặc tư vấn pháp luật), với tư cách chủ thể tham gia, LS phải đặt vấn đề quyền

và lợi ích của KH là yếu tố cơ bản, nền tảng trong mối quan hệ với các chủ thể

khác Một nguyên tắc quan trọng làm kim chỉ nam cho LS trong hành nghề là LS

không được làm điều gì bất lợi hoặc xâm hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của KH Các quy định của PL cũng xuất phát từ nguyên tắc này khi xác định các quyền và nghĩa vụ pháp lý của LS trong các quan hệ mà LS là chủ thể tham gia

Trong quan hệ đồng nghiệp, các LS phải có sự thống nhất lấy mục tiêu bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của KH, không thể vì “tình đồng nghiệp” hẹp hòi

mà làm ảnh hưởng xấu đến lợi ích của KH LS phải tôn trọng nghĩa vụ bảo vệ quyền

và lợi ích hợp pháp cho KH của LS đồng nghiệp cũng như nghĩa vụ của bản thân LS đối với quyền và lợi ích hợp pháp của KH mình Luật sư có ý thức hợp tác và giúp đỡ đồng nghiệp trong hành nghề cũng như trong cuộc sống; góp ý kịp thời khi thấy đồng nghiệp làm điều sai trái, ảnh hưởng đến uy tín nghề nghiệp LS

4/ Xử lý kỷ luật luật sư có những hành vi vi phạm đạo đức nghề nghiệp luật sư trong ứng xử với đồng nghiệp

Biểu hiện vi phạm đạo đức nghề nghiệp trong quan hệ với đồng nghiệp thường

là từ sự tự ái cá nhân, trong giao tiếp thiếu sự tôn trọng và hợp tác, từ sự cạnh tranh không lành mạnh trong hoạt động hành nghề để giành KH; thậm chí có hiện tượng dùng các trang mạng cá nhân để xúc phạm danh dự, hạ thấp uy tín đồng nghiệp; hiện tượng môi giới KH cho đồng nghiệp để hưởng tiền hoa hồng; có hiện tượng sử dụng các chức danh khác ngoài chức danh LS trong hành nghề để quảng bá; thiếu tôn trọng lãnh đạo Đoàn LS và Liên đoàn Luật sư; chậm nộp phí thành viên theo quy định; ít tham gia các hoạt động và các công tác XH khác do đoàn luật sư tổ chức Có trường hợp mâu thuẫn, tranh chấp giữa LS với LS, Liên đoàn phải kiên trì hòa giải để bảo đảm sự đoàn kết nội bộ trong đoàn LS

Cho đến nay, việc giải quyết khiếu nại, tố cáo, xử lý vi phạm kỷ luật LS được Liên đoàn Luật sư quy định trong các văn bản sau đây:

- Quy chế Giải quyết khiếu nại, tố cáo của Liên đoàn Luật sư Việt Nam, ban hành kèm theo Quyết định số 93/QĐ-HĐLSTQ ngày 24/5/2010 của Hội đồng Luật sư toàn quốc;

- Quy chế Xử lý vi phạm đối với các cá nhân được bầu hoặc bổ nhiệm giữ chức danh của Liên đoàn Luật sư Việt Nam, ban hành kèm theo Quyết định số 22/QĐ-BTV ngày 21/3/2011 của Ban Thường vụ Liên đoàn Luật sư Việt Nam;

- Quy định về Xử lý kỷ luật luật sư áp dụng cho các đoàn luật sư, ban hành kèm theo Quyết định số 68/QĐ-BTV ngày 05/10/2012 của Ban thường vụ Liên đoàn Luật sư Việt Nam

Chương 3 KIẾN NGHỊ GIẢI PHÁP CẢI THIỆN VÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG MỐI QUAN HỆ GIỮA LUẬT SƯ VỚI ĐỒNG NGHIỆP

1 Thực trạng mối quan hệ giữa luật sư với đồng nghiệp

Người LS là thành phần tri thức của XH nên mọi hành vi, cách cư xử luôn được mọi người coi trọng và đề cao Tuy nhiên, có những trường hợp vì áp lực công việc, gia đình nên LS có những hành vi trái với nguyên tắc chuẩn mực, để lại dấu ấn không tốt cho dư luận

Quan hệ giữa LS với đồng nghiệp là những nghĩa vụ và ứng xử giữa LS với

LS (các luật sư trong cùng một tổ chức hành nghề, các luật sư giữa các tổ chức hành nghề khác nhau), giữa luật sư với tổ chức XH nghề nghiệp mà LS là thành viên và giữa LS với những người đang tập sự hành nghề LS Mỗi LS phải có nghĩa vụ tôn trọng, bảo vệ uy tín, danh dự của giới LS, của đồng nghiệp như bảo vệ uy tín, danh dự của chính mình để nghề luật sư thật sự trở thành một nghề được XH yêu quý và tôn vinh Những vướng mắc trong quan hệ giữa luật sư với đồng nghiệp trong thực tế thường gặp là các vướng mắc về tinh thần, thái độ ứng xử trong quá trình hành nghề

Hiện tượng LS vi phạm các quy tắc ứng xử ngày một diễn ra phức tạp và thể hiện trên nhiều mức độ khác nhau từ lời nói, hành vi, cử chỉ, phát ngôn gây xúc phạm đồng nghiệp cho đến việc khiếu nại, tố cáo đồng nghiệp không đúng PL, không phù hợp quy tắc…Thậm chí cả hành vi vu khống nhằm làm mất uy tín, danh dự và triệt hạ đồng nghiệp Ví dụ như LS thành viên mâu thuẫn với Hội đồng khen thưởng, kỷ luật của Đoàn LS, với Ban chủ nhiệm Đoàn LS trong trường hợp bị nhắc nhở, phê bình về việc không thực hiện các nghĩa vụ bắt buộc như đóng phí, tham gia bồi dưỡng, trợ giúp pháp lý miễn phí,…hoặc là trường hợp LS khiếu nại, tố cáo liên quan đến công tác nhân sự, chuẩn bị Đại hội nhiệm kỳ của tổ chức – nghề nghiệp LS Nhiều trường

năng lực nghề nghiệp…đây thực chất là hành vi phân biệt đối xử, thể hiện việc cạnh tranh không lành mạnh LS tự cho là mình giỏi, tự nhận mình có tài hơn người là một biểu hiện của sự tự cao tự đại, xúc phạm đồng nghiệp

Thực tế cho thấy các tranh chấp, mâu thuẫn giữa LS với đồng nghiệp phần lớn xuất phát từ tranh chấp có liên quan đến KH, đến lợi ích vật chất Trong nguyên tắc hành nghề LS, nghiêm cấm hành vi trực tiếp hoặc sử dụng các nhân viên của mình hoặc người khác…lôi kéo, dụ dỗ KH Nó ảnh hưởng đến trật tự, kỷ cương cũng như gây mất đoàn kết nội bộ trong giới LS Bên cạnh đó, khi các LS thuộc các tổ chức hành nghề khác nhau nếu bảo vệ cho những KH có quyền lợi đối nghịch nhau trong cùng một vụ việc thì cần cẩn trọng trong giao tiếp Trước khi LS tiến hành gặp gỡ trao đổi với nhau, cần phân tích rõ với KH của mình về sự cần thiết cũng như mục tiêu, cách thức của quá trình gặp gỡ để KH của mình hiểu và đồng thuận Đôi khi hoạt động chính đáng này, nếu thiếu cẩn trọng cũng có thể bị chính KH của mình hoặc LS đồng nghiệp hiểu lầm, dẫn đến khiếu kiện phức tạp không cần thiết Có trường hợp, hai LS bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho hai KH có quyền lợi đối nghịch nhau trong một tranh chấp dân sự; khi một trong hai LS này chủ động đến chia sẻ một số biện pháp và cách thức giải quyết sự việc ở giai đoạn thi hành án với LS kia nhằm sớm kết thúc vụ việc, đã phát sinh vướng mắc, khiến người này làm đơn tố cáo người kia vi phạm PL

Đạo đức của LS với đồng nghiệp trước hết được thể hiện ở tình đồng nghiệp của LS LS có thể dành cho nhau tình cảm quý mến, thân thiết với đồng nghiệp hay không đó là quyền nhân thân của cá nhân LS Nhưng phải dựa trên quy tắc tôn trọng đồng nghiệp, giữ gìn uy tín nghề nghiệp đó là điều bắt buộc LS không những không có tình đồng nghiệp, thiếu tôn trọng đồng nghiệp, không hợp tác với đồng nghiệp, xúc phạm, hạ uy tín của đồng nghiệp, tước đoạt cơ hội có việc làm, có thu nhập hợp pháp của LS đồng nghiệp sẽ bị phê phán và có thể bị kỷ luật

Nghiêm trọng hơn, không dừng ở hành vi mang tính chất cá nhân, đơn lẻ,

LS còn tạo thành phe, nhóm để cô lập, hạ thấp uy tín của đồng nghiệp; đẩy mâu thuẫn cá nhân thành mâu thuẫn với nhiều người; đẩy mâu thuẫn cá nhân thành mâu thuẫn tập thể Đây là hành vi bị nghiêm cấm của LS

2 Kiến nghị giải pháp cải thiện và nâng cao chất lượng mối quan hệ giữa luật sư với đồng nghiệp

Để cải thiện và phát triển hơn nữa mối quan hệ giữa LS với đồng nghiệp thì có thể xem xét các giải pháp sau:

Thứ nhất, LS và đồng nghiệp cần thực hiện nghiêm chỉnh các quy định PL, nhất là PL về tố tụng và quy tắc đạo đức hành nghề của mình Mỗi người LS cần phải nâng cao ý thức rõ về vai trò, địa vị pháp lý của nhau để thấy rõ quyền và nghĩa vụ, giữa cái tôi cá nhân với tập thể trong hoạt động nghề nghiệp LS và đồng nghiệp phải

đảm bảo, tạo điều kiện, hỗ trợ nhau trong công việc, xây dựng nên một văn hóa pháp đình lịch sự và văn minh

Thứ hai, mỗi cá nhân LS cần nâng cao không chỉ riêng về nghiệp vụ, mà còn phải trau dồi kỹ năng giao tiếp, phong cách hành xử, lối sống văn hóa, nêu cao tinh thần tôn trọng sự thật khách quan, luôn nghĩ đến mục tiêu chung là đấu tranh bảo vệ công lý Chỉ khi hướng đến mục đích chung này, thì cá nhân LS mới dễ dàng nhìn nhận những thiếu sót của nhau, dễ dàng bỏ qua những hiểu lầm không đáng có, để cùng nhau bảo vệ lẽ phải, bảo vệ chế độ XH chủ nghĩa, vì lợi ích của Đảng, Nhà nước Đội ngũ LS phải thật sự là người vừa có tài, vừa có tâm trong XH

Thứ ba, công tác xử lý kỷ luật cần thực hiện nghiêm chỉnh, để có những chế tài răn đe những trường hợp cực đoan, không lành mạnh…từ đó làm tấm gương tốt cho thế hệ LS sau này

Cuối cùng, Liên đoàn LS Việt Nam cần phối hợp tổ chức các buổi giao lưu nhằm mục đích trao đổi nghiệp vụ, cũng như tạo sân chơi lành mạnh gắn kết tình đồng nghiệp của giới LS với nhau Từ đó, tạo nên mối quan hệ phát triển vững mạnh từ trong công việc đến hoạt động XH