Xây dựng văn bản pháp luật trường hợp tuyển dụng công chức Trần Trung T vào làm việc tại Vụ Pháp chế Bộ Lao động thương binh và Xã hội. 1. Chủ thể ban hành văn bản giải quyết công việc trên 2. Loại văn bản để giải quyết công việc trên 3. Căn cứ pháp lý 4. Soạn thảo hoàn chỉnh dự thảo văn bản pháp luật để giải quyết công việc trên
Trang 1Đề số 02: Tuyển dụng công chức Trần Trung T vào làm việc tại Vụ Pháp chế Bộ
Lao động thương binh và Xã hội
BÀI LÀM
1 Chủ thể ban hành văn bản giải quyết công việc trên:
Chủ thể có quyền ban hành quyết định tuyển dụng công chức Trần Trung T vào làm việc tại Vụ Pháp chế Bộ Lao động thương binh và Xã hội là Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vì:
Căn cứ vào Khoản 3 Điều 24 Nghị Địnhsố: 123/2016/NĐ-CP quy định chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ, Cơ quan ngang Bộ: “Thực hiện việc tuyển dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức, cho từ chức, đình chỉ công tác, điều động, luân chuyển, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật công chức, viên chức và thực hiện phân cấp quản lý công chức, viên chức đối với các tổ chức, đơn vị trực thuộc theo quy định của pháp luật”.
Từ căn cứ trên, ta thấy Bộ trưởng có quyền hạn thực hiện việc tuyển dụng
đối với Bộ, các tổ chức, đơn vị trực thuộc theo quy định của pháp luật
Căn cứ vào Khoản 24 Điều 2 Nghị định số: 14/2017/NĐ-CP quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - thương binh và
Xã hội: “Quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động; thực hiện chế độ tiền lương và các chế độ, chính sách khác đối với cán
bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý của bộ theo quy định của pháp luật.”
Như vậy, theo 02 căn cứ trên, chủ thế ban hành quyết định Tuyển dụng công chức Trần Trung T vào làm việc tại Vụ Pháp chế Bộ Lao động thương binh và Xã
Trang 22 Loại văn bản để giải quyết công việc trên:
Loại văn bản được sử dụng để giải quyết công việc trên là Quyết định với tính chất là văn bản áp dụng pháp luật
Quyết định với tính chất là văn bản áp dụng pháp luật được các chủ thể quản lý nhà nước sử dụng rất phổ biến, thường xuyên để giải quyết các công việc phát sinh trong nội bộ cơ quan cũng như trong các lĩnh vực quản lý nhà nước Trong đó, lĩnh vực tổ chức nhân sự là lĩnh vực cơ bản và phổ biến: Tổ chức nhân sự là toàn bộ những vấn đề có liên quan đến việc sử dụng con người trong các cơ quan, tổ chức như bầu, bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức một chức
vụ nhà nước; khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức của cơ quan hay tuyển dụng, điều động, thuyên chuyển, biệt phái công tác, nâng ngạch lương, chuyển ngạch lương cho cán bộ, công chức
Theo yêu cầu đề bài, việc Tuyển dụng công chức Trần Trung T vào làm việc tại Vụ Pháp chế Bộ Lao động thương binh và Xã hội là thuộc lĩnh vực tổ chức nhân sự, là một trong những lĩnh vực mà Quyết định với tính chất là văn bản áp dụng pháp luật được sử dụng phổ biến
Như vậy, loại văn bản được sử dụng để giải quyết công việc trên là Quyết định với tính chất là văn bản áp dụng pháp luật
3 Căn cứ pháp lí:
Văn bản pháp lí liên quan đến thẩm quyền:NĐ 123, NĐ 14
Văn bản pháp lí liên quan đến nội dung tuyển dụng
Trang 34 Soạn thảo hoàn chỉnh dự thảo văn bản pháp luật để giải công việc trên:
BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH
VÀ XÃ HỘI
Số:…/QĐ - BLĐTBXH
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Hà Nội, ngày … tháng … năm
QUYẾT ĐỊNH
Về việc tuyển dụng công chức
BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
Căn cứ Nghị định số 14/2017/NĐ-CP ngày 17 tháng 02 năm 2017 về việc
quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động
-Thương binh và Xã hội;
Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008 và Luật sửa đổi,
bổ sung một số Điều của Luật Cán bộ, công chức ngày 25 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính
phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;
Căn cứ Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của
Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức,
nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số
loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;
Trang 4Căn cứ Quyết định số … /QĐ- BLĐTBXH ngày…tháng…năm…của Bộ Lao động thương binh và Xã hội về việc phê chuẩn tuyển dụng công chức Trần Trung
T vào làm việc tại Vụ Pháp chế Bộ Lao động thương binh và Xã hội;
Xét đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1 Tuyển dụng ông Trần Trung T, sinh ngày … tháng … năm…, trình
độ …, chuyên ngành … vào làm công chức tại Vụ Pháp chế Bộ Lao động thương binh và Xã hội kể từ ngày … tháng … năm …
Điều 2 Ông Trần Trung T phải thực hiện chế độ tập sự … tháng, được
hưởng …% mức lương công chức, ngạch … bậc … hệ số chức vụ là …
Điều 3 Chánh Văn phòng Bộ, Vụ trưởng Vụ tổ chức cán bộ, Vụ trưởng Vụ Pháp chế,Vụ trưởng Vụ Kế hoạch tài chính, Thủ trưởng các đơn vị có liên quan và ông Trần Trung T chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này
Quyết định này có hiệu lực từ ngày ký
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Lưu: VT, TCCB
BỘ TRƯỞNG