NĂNG LỰC CẠNH TRANH CỦA LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU TẠI CÁC NƯỚC ASEAN DƯỚI GÓC NHÌN CỦA CÁC CHỦ DOANH NGHIỆP HÀN QUỐC

NĂNG LỰC CẠNH TRANH CỦA LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU TẠI CÁC NƯỚC ASEAN DƯỚI GÓC NHÌN CỦA CÁC CHỦ DOANH NGHIỆP HÀN QUỐC

ThS Đoàn Quang Huy

TS Nguyễn Phương Thảo

ThS Vũ Thị Quỳnh Chi

ThS Hoàng Văn Hùng

Tổng Giám đốc – Công ty CP Du lịch, Thương mại và Xuất khẩu lao động TTLC

NĂNG LỰC CẠNH TRANH CỦA LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU TẠI CÁC NƯỚC ASEAN DƯỚI GÓC NHÌN CỦA CÁC CHỦ

DOANH NGHIỆP HÀN QUỐC

2 Phương pháp nghiên cứu

3 Kết quả nghiên cứu

4 Kết luận và giải pháp

XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG

Tại sao?

Tăng thu ngoại tệ Giảm thất nghiệp Đào tạo nguồn nhân lực Nâng cao mức sống

Tương lai tốt hơn

XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG

KHUNG LÝ THUYẾT

MỤC TIÊU

Mục tiêu

ASEAN dưới các góc độ: Trình độ học vấn, kỹ năng chuyên môn, kỹ năng giao tiếp, kinh nghiệm làm việc, thái độ làm việc

và sự tuân thủ hợp đồng lao động

nhìn của các chủ doanh nghiệp Hàn Quốc

xuất khẩu.

Ý nghĩa đóng góp

biến.

PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

 Cronbach’s Alpha

 Exploratory Factor Analysis (EFA),

Kaiser-Meyer-Olkin Test, Bartlett's Test

 Phương trình hồi quy đa biến:

CEL = B0+B1*X1+ B2*X2 + B3*X3 + B4*X4 + B5*X5 +

B6*X6 + e

RESEARCH METHODOLOGY

 CEL: Năng lực cạnh tranh

 X1: Trình độ học vấn

 X2: Kỹ năng chuyên môn

 X3: Kỹ năng giao tiếp

 X4: Kinh nghiệm làm việc

 X5: Thái độ làm việc

 X6: Tuân thủ hợp đồng lao động

 e: Sai số chuẩn

PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

(Tiếp)

 Nguồn số liệu

• Mẫu: 150

• Bảng câu hỏi sử dụng thang đo Likert

• Đối tượng nghiên cứu: Quản đốc, giám đốc

• Số công ty nghiên cứu: 15

• Phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên khả dụng

KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

 Kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha

6 Compliance with labor contract (LC) 0.837

7 Competitiveness of export labors (CEL) 0.753

KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

 Kiểm định Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) và

Bartlett

KMO and Bartlett's Test

Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy .782 Bartlett's Test of

Sphericity

Approx Chi-Square 8097.361

KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

 Exploratory Factor Analysis (EFA)

Rotated Component Matrix a

Component

Extraction Method: Principal Component Analysis

Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization.

KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

 Đánh giá của chủ lao động Hàn Quốc

Factors Vietnamese Filipinos Indonesian Thailand

Compliance with labor

Competitiveness of

export labors 2.9 Fair 4.0 Good 3.0 Fair 3.8 Good

KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

 Kết quả hồi quy

VIF

(Constant) -.395 .150 -2.629 .069

AP .164 .035 4.653 .000 1.736

WS .131 .035 3.683 .000 1.850

CS .348 .037 9.382 .000 2.000

LC .225 .036 6.277 .000 1.604

WA .058 .021 2.749 .006 1.094

TS .115 .034 3.357 .001 1.274

R Square 708

Sig (F) 000a

KẾT LUẬN

 Sự chênh lệch năng lực cạnh tranh giữa lao động Việt

Nam và các nước khác trong ASEAN là rất lớn

 Lao động Việt Nam có trình độ học vấn thấp, thiếu

kỹ năng chuyên môn, khả năng giao tiếp kém, kinh nghiệm làm việc hạn chế và đặc biệt là tỷ lệ vi phạm hợp đồng rất cao

 Yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng tới năng lực cạnh tranh chính là “Sự tuân theo hợp đồng lao động”, tiếp đến là khả năng giao tiếp và các yếu tố khác

GIẢI PHÁP

xuất khẩu lao động để ngăn ngừa tình trạng vi phạm hợp đồng lao động

cần phải được nâng cao.

phối hợp chặt chẽ với các doanh nghiệp để giúp lao động có cơ hội thực hành

khi vi phạm hợp đồng lao động cần phải được thực hiện cấp bách.

POLICY IMPLICATIONS

chức, doanh nghiệp xuất khẩu lao động, ngăn chặn tình trạng cạnh tranh không lành mạng, đảm bảo chất lượng lao động phù hợp với nhu cầu của các chủ lao động quốc tế

động trong việc tuyển dụng, đào tạo, quản lý và xác minh đối tác

khác, đặc biệt là các nước nhập khẩu nhiều lao động