Quy chế bán hàng của hhp toàn tâm

năm 2023 QUYẾT ĐỊNH V/v: Thực hiện cơ chế tài chính áp dụng đối với hoạt động tiêu thụ sản phẩm gạch Ốp/ Lát của Công ty TNHH HHP Toàn Tâm CHỦ TỊCH HĐTV CÔNG TY TNHH HHP TOÀN TÂM - Căn

Trang 1

Số 01/2023/QĐ/QCBH

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

====== o0o ======

Phú Thọ, ngày tháng năm 2023

QUYẾT ĐỊNH

(V/v: Thực hiện cơ chế tài chính áp dụng đối với hoạt động tiêu thụ sản phẩm gạch Ốp/ Lát

của Công ty TNHH HHP Toàn Tâm)

CHỦ TỊCH HĐTV CÔNG TY TNHH HHP TOÀN TÂM

- Căn cứ Điều lệ hoạt động kinh doanh của Công ty TNHH HHP Toàn Tâm.

- Căn cứ nghị quyết cuộc họp HĐTV của Công ty TNHH HHP Toàn Tâm ngày / /2023.

- Căn cứ tình hình thực tế hoạt động của thị trường.

- Căn cứ quyết định số /QĐGĐĐH ngày / /2023 của Chủ tịch HĐTV ban hành kèm theo cơ chế tài chính đối với các thành viên Ban Giám đốc trong hoạt động tiêu thụ sản phẩm của Công ty TNHH HHP Toàn Tâm năm 2023.

QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Nay điều chỉnh và áp dụng cơ chế tài chính đối với hoạt động tiêu thụ các sản

phẩm gạch Ốp/ Lát của Công ty TNHH HHP Toàn Tâm kể từ ngày 01 tháng 08 năm 2023 đến khi có quyết định thay thế như sau:

1 Giải thích từ ngữ.

- Doanh số là tổng số lượng hàng hóa bán ra theo kỳ tài chính tháng, quý, năm

- Doanh thu: Là tổng số tiền thực thu bằng việc bán sản phẩm theo kỳ tài chính tháng, quý, năm

- Phần thưởng vượt doanh thu là tính trên số tiền thực thu về so với doanh số khoán của kì kinh doanh

2 Quy định doanh thu hàng trả về và buộc phải thu về.

Khi Đại lý trả lại hàng cho Công ty do không tiêu thụ được hàng hoặc do bất kì lý do nào trong quá trình hợp tác mà Công ty buộc phải thu hàng về thì tất cả các thành viên trong Ban Giám đốc sẽ bị trừ bù số hàng bán trong tháng vào số hàng thu về đó

3 Cơ chế tài chính của thành viên Ban Giám đốc đối với hệ thống tiêu thụ sản phẩm của Công ty TNHH HHP Toàn Tâm.

3.1 Ngoài lương được chi trả theo nghị quyết gần nhất của HĐTV Công ty thì Thành

viên Ban Giám đốc sẽ được thưởng 3% trên phần doanh thu vượt kế hoạch của cả năm trong phạm vi toàn quốc, áp dụng theo kế hoạch 5 năm được nghị quyết cuộc họp ĐHĐCĐ thông ngày / /2023 Cơ chế tiền lương cho thành viên Ban Giám đốc như sau:

Trang 2

- Lương cơ bản: 50.000.000 đồng/tháng (Năm mươi triệu đồng).

- Lương hoàn thành doanh thu kế hoạch theo thực tế hàng năm hưởng thêm: 10,000,000 đồng/tháng (Mười triệu đồng) và sẽ được truy thu vào cuối năm

3.2 Đối với phần doanh thu thưởng tháng, thưởng thanh toán trước, tiền hỗ trợ nhân

viên, tiền hỗ trợ vận chuyển của NPP, Đại lý khi cấn trừ vào công nợ thì tất cả mọi thành viên

sẽ không được tính doanh số, doanh thu và không được hưởng lương doanh thu (nếu có) trong các khoản này

3.3 Hình thức bán hàng được áp dụng cho thành viên Ban Giám đốc.

Không có

Điều 2: Các ông, bà thành viên trong Ban Giám đốc, Phòng: Kinh doanh, Hành chính

nhân sự, Kế toán, các tổ chức, cá nhân có liên quan căn cứ quyết định thi hành

Nơi nhận:

- HĐTV Công ty (B/C)

- Ban Giám đốc (Chỉ đạo)

- Như điều 3

CÔNG TY TNHH HHP TOÀN TÂM

Trang 3

====== o0o ======

Việt Trì, ngày tháng năm 2023

QUYẾT ĐỊNH

GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH HHP TOÀN TÂM

- Căn cứ quyết định số /QĐGĐĐH ngày / /2023 của Giám đốc Công ty ban hành kèm theo cơ chế tài chính đối với Trưởng phòng Kinh doanh trong hoạt động tiêu thụ sản phẩm của Công ty TNHH HHP Toàn Tâm năm 2023.

Khi Đại lý trả lại hàng cho Công ty do không tiêu thụ được hàng hoặc do bất kì lý do nào trong quá trình hợp tác mà Công ty buộc phải thu hàng về thì Trưởng phòng Kinh doanh

sẽ bị trừ bù số hàng bán trong tháng vào số hàng thu về đó

3 Cơ chế tài chính của Trưởng Bộ phận Bán buôn đối với hệ thống tiêu thụ sản phẩm của Công ty TNHH HHP Toàn Tâm.

3.1 Lương, thưởng.

- Lương cơ bản: 12,000,000 đồng/tháng

- Thưởng đạt doanh số:

+ Đạt ≥100% doanh số giao khoán hưởng thêm 10,000,000 đồng/tháng

Trang 4

+ Đạt ≥90% doanh số giao khoán hưởng thêm 7,000,000 đồng/tháng.

+ Đạt Từ 70 đến <80% doanh số giao khoán hưởng thêm 2,000,000 đồng/tháng

- Thưởng 1% phần doanh thu vượt kế hoạch theo từng tháng Riêng đối với những tháng có chương trình khuyến mãi chỉ thưởng 0,5% phần doanh thu vượt kế hoạch trong tháng đó

- Phụ cấp chức vụ: 1,500,000 đồng/tháng

- Kết thúc năm doanh số giao khoán đạt đủ từ 90% trở lên sẽ được truy lĩnh đủ theo mức lương ở mốc cao nhất

- Thưởng cuối năm vào dịp tết nguyên đán theo quy định chung của toàn Công ty

3.2 Hình thức bán hàng được áp dụng cho Trưởng phòng Kinh doanh.

Trưởng phòng Kinh doanh khi mở Đại lý theo điều kiện Đại lý có ký kết hợp đồng treo biển quảng cáo tại cửa hàng, có sản phẩm trưng bày tại cửa hàng sẽ được thưởng theo các mức sau:

+ Đại lý phát sinh doanh thu trong tháng đầu tiên đạt 50,000,000 đồng trở lên thưởng 2,000,000 đồng

+ Đại lý phát sinh doanh thu trong tháng đầu tiên đạt >70,000,000 đồng đến dưới 100,000,000 đồng thưởng 6,000,000 đồng

+ Đại lý phát sinh doanh thu trong tháng đầu tiên đạt từ 100,000,000 đồng trở lên thưởng 7% doanh thu

Điều 2: Trong quá trình thực hiện, tuỳ từng trường hợp cụ thể nếu là khách hàng đặc

biệt, bán hàng nhằm mục đích quảng cáo, công trình tiêu thụ với khối lượng lớn, khách hàng nhập đơn hàng đầu tiên lớn Giám đốc Công ty sẽ xem xét điều chỉnh tăng tỷ lệ chiết khấu hoặc hỗ trợ chi phí tạo điều kiện cho việc giao dịch thuận lợi hơn

Điều 3: Các ông, Trưởng phòng Kinh doanh, các phòng: Hành chính nhân sự, Kế

toán, Kinh doanh các tổ chức, cá nhân có liên quan căn cứ quyết định thi hành

Nơi nhận:

- Như điều 3

Trang 5

====== o0o ======

QUYẾT ĐỊNH

- Căn cứ quyết định số /QĐGĐĐH ngày / /2023 của Giám đốc Công ty ban hành kèm theo cơ chế tài chính đối với các Quản lý Showroom trong hoạt động tiêu thụ sản phẩm của Công ty TNHH HHP Toàn Tâm năm 2023.

Khi Đại lý trả lại hàng cho Công ty do không tiêu thụ được hàng hoặc do bất kì lý do nào trong quá trình hợp tác mà Công ty buộc phải thu hàng về thì Quản lý Showroom sẽ bị trừ

bù số hàng bán trong tháng vào số hàng thu về đó trong phạm vi khu vực được giao quản lí

3 Cơ chế tài chính của Quản lý Showroom đối với hệ thống tiêu thụ sản phẩm của Công ty TNHH HHP Toàn Tâm

3.1 Lương, thưởng.

- Lương cơ bản:

- Lương cơ bản: 15,000,000 đồng/tháng

- Thưởng đạt doanh số:

Trang 6

+ Đạt ≥100% doanh số giao khoán hưởng thêm 10,000,000 đồng/tháng.

- Thưởng 1% phần doanh thu vượt kế hoạch theo từng tháng Riêng đối với những tháng có chương trình khuyến mãi chỉ thưởng 0,5% phần doanh thu vượt kế hoạch trong tháng đó

- Phụ cấp chức vụ: 2,000,000 đồng/tháng

- Ngoài ra Quản lý Showroom còn được thưởng 1% phần doanh thu vượt kế hoạch theo từng tháng Riêng đối với những tháng có chương trình khuyến mãi chỉ thưởng 0.5% phần doanh thu vượt kế hoạch trong tháng đó

3.2 Hình thức bán hàng được áp dụng cho Quản lý Showroom.

Không có

Điều 2: Các ông, bà Quản lý Showroom, các phòng: Hành chính nhân sự, kế toán,

kinh doanh, các tổ chức, cá nhân có liên quan căn cứ quyết định thi hành

Nơi nhận:

- Như điều 3

Trang 7

====== o0o ======

QUYẾT ĐỊNH

- Căn cứ quyết định số /QĐGĐĐH ngày / /2023 của Giám đốc Công ty ban hành kèm theo cơ chế tài chính đối với các Nhân viên Kinh doanh chính thức trong hoạt động tiêu thụ sản phẩm của Công ty TNHH HHP Toàn Tâm năm 2023.

Khi Đại lý trả lại hàng cho Công ty do không tiêu thụ được hàng hoặc do bất kì lý do nào trong quá trình hợp tác mà Công ty buộc phải thu hàng về thì tất cả các Nhân viên kinh doanh chính thức sẽ bị trừ bù số hàng bán trong tháng vào số hàng thu về đó trong phạm vi khu vực được giao quản lí

3 Cơ chế tài chính của Nhân viên kinh doanh chính thức đối với hệ thống tiêu thụ sản phẩm của Công ty TNHH HHP Toàn Tâm.

Nhân viên chính thức tỉnh: Phải có doanh thu khoán tối thiểu 400 triệu/tháng trở lên

tùy theo từng tỉnh mà quy định cụ thể Được phân công phụ trách quản lý, giám sát thị trường

1 hoặc 2 tỉnh được hưởng lương theo các mức sau:

Trang 8

- Hưởng lương cơ bản theo các mức sau:

+ Lương cơ bản: 10,000,000 đồng/tháng

- Ngoài ra nhân viên thị trường tỉnh còn được thưởng 1,5% phần doanh thu vượt kế hoạch theo từng tháng Riêng đối với những tháng có chương trình khuyến mãi chỉ thưởng 0.7% phần doanh thu vượt kế hoạch trong tháng đó

Nhân viên chính thức tỉnh có 3 tháng bình quân liên tiếp đạt dưới 70% kế hoạch hoặc

có 2 trong 3 tháng liên tiếp đó đạt dưới 50% doanh số khoán sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao động chính thức và cho làm lại nhân viên thử việc

3.3 Quy định tiêu chuẩn đối với nhân viên kinh doanh chính thức.

- Mỗi tháng mở mới ít nhất 01 Đại lý theo quy định hoặc làm phát sinh tối thiểu 50 triệu tiền doanh số so với tháng trước đó

- Nhân viên kinh doanh chính thức có 3 tháng liên tiếp không mở được Đại lý hoặc không làm phát sinh tăng doanh số theo quy định ở trên, hoặc có 2 trong 3 tháng liên tiếp đó đạt dưới 50% kế hoạch sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao động chính thức và cho làm lại nhân viên thử việc hoặc căn cứ vào kết quả công việc, thái độ làm việc sẽ bị buộc thôi việc vô điều kiện

3.4 Hình thức bán hàng được áp dụng cho nhân viên kinh doanh chính thức.

Được bán hàng trực tiếp cho người sử dụng bất kể địa bàn nào, nhưng phải bán theo giá bán lẻ tại thị trường đó, đồng thời phải thông báo cho Giám đốc kinh doanh, giám đốc chi nhánh biết để thoả thuận điều kiện bán hàng và mức triết khấu Ngoài ra tất cả các nhân viên kinh doanh chính thức khi mở Đại lý theo điều kiện Đại lý có ký kết hợp đồng treo biển quảng cáo tại cửa hàng, có sản phẩm trưng bày tại cửa hàng sẽ được thưởng theo các mức sau:

+ Đại lý phát sinh doanh thu trong tháng đầu tiên đạt >70,000,000 đồng đến dưới 100,000,000 đồng thưởng 6,000,000 đồng

+ Đại lý phát sinh doanh thu trong tháng đầu tiên đạt từ 100,000,000 đồng trở lên thưởng 7% doanh thu

Trang 9

Điều 2: Trong quá trình thực hiện, tuỳ từng trường hợp cụ thể nếu là khách hàng đặc

biệt, bán hàng nhằm mục đích quảng cáo, công trình tiêu thụ với khối lượng lớn, khách hàng nhập đơn hàng đầu tiên lớn Giám đốc Công ty sẽ xem xét điều chỉnh tăng tỷ lệ chiết khấu hoặc hỗ trợ chi phí tạo điều kiện cho việc giao dịch thuận lợi hơn

Điều 3: Các ông, bà nhân viên chính thức, các phòng: Hành chính nhân sự, kế toán,

kinh doanh các tổ chức, cá nhân có liên quan căn cứ quyết định thi hành

Nơi nhận:

- Như điều 3

Trang 10

====== o0o ======

QUYẾT ĐỊNH

- Căn cứ quyết định số /QĐGĐĐH ngày / /2023 của Giám đốc Công ty ban hành kèm theo cơ chế tài chính đối với các Nhân viên Kinh doanh thử việc trong hoạt động tiêu thụ sản phẩm của Công ty TNHH HHP Toàn Tâm năm 2023.

Khi Đại lý trả lại hàng cho Công ty do không tiêu thụ được hàng hoặc do bất kì lý do nào trong quá trình hợp tác mà Công ty buộc phải thu hàng về thì tất cả các Nhân viên kinh doanh chính thức sẽ bị trừ bù số hàng bán trong tháng vào số hàng thu về đó trong phạm vi khu vực được giao quản lí

3 Cơ chế tài chính của Nhân viên kinh doanh thử việc đối với hệ thống tiêu thụ sản phẩm của Công ty TNHH HHP Toàn Tâm.

3.1 Lương cơ bản và công tác phí.

- Hưởng lương cơ bản theo các mức sau:

Tiêu đề	Quy Chế Bán Hàng Của Hhp Toàn Tâm
Trường học	Trường Đại Học Xây Dựng [https://www.ud.edu.vn/]
Chuyên ngành	Quản trị doanh nghiệp, Kinh doanh
Thể loại	Quyết định
Năm xuất bản	2023
Thành phố	Phú Thọ

Định dạng
Số trang	12
Dung lượng	60 KB