NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
Cơ sở lí luận và thực tiễn của vấn đề nghiên cứu
Chỉ thị số 27/2004/CT-TTg ngày 15/7/2004 nhấn mạnh rằng tăng trưởng kinh tế cần gắn liền với phát triển văn hóa và công bằng xã hội, trong đó sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới là nhiệm vụ quan trọng Trong những năm qua, nhờ nỗ lực của các ngành và Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, phụ nữ đã đạt được nhiều tiến bộ Các Bộ, ngành và địa phương đã tích cực triển khai các kế hoạch và chiến lược quốc gia nhằm thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ, đồng thời xây dựng và thực hiện các chính sách liên quan Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại những vấn đề như tư tưởng trọng nam hơn nữ, tình trạng phụ nữ nghèo làm việc quá sức với thu nhập thấp, và nạn buôn bán phụ nữ và trẻ em Một số Bộ, ngành và địa phương vẫn chưa thực sự coi trọng và tạo điều kiện cho hoạt động vì sự tiến bộ của phụ nữ.
Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội quan trọng của giai cấp công nhân và người lao động tại Việt Nam, hoạt động trên cơ sở tự nguyện và dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam Công đoàn đại diện cho quyền lợi hợp pháp của cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và những người lao động khác, đồng thời tham gia vào quản lý nhà nước và giám sát hoạt động của các cơ quan, tổ chức Ngoài ra, Công đoàn còn tuyên truyền, vận động người lao động nâng cao trình độ và kỹ năng nghề nghiệp, góp phần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa Vị trí của Công đoàn ngày càng được khẳng định trong các lĩnh vực kinh tế, chính trị và xã hội.
Vào ngày 03/3/2021, Chính phủ đã ban hành Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2030 (Nghị quyết số 28/NQ-CP) với mục tiêu thu hẹp khoảng cách giới và tạo cơ hội bình đẳng cho phụ nữ và nam giới trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội Chiến lược này đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ và góp phần vào sự phát triển bền vững của đất nước.
Tiếp tục thực hiện Nghị quyết 11/NQ-TW và Luật bình đẳng giới 2006, cần tuyên truyền phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong CNVCLĐ, cùng với việc chia sẻ những bài học kinh nghiệm và gương điển hình Lồng ghép phong trào này với “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” là cần thiết BCHCĐ có trách nhiệm phối hợp với các tổ chức trong trường để xây dựng và thực hiện chính sách liên quan đến lao động nữ, bình đẳng giới, phát triển phụ nữ, và giải quyết các vấn đề liên quan đến lao động nữ và trẻ em.
Trường THPT Nam Đàn 2 hiện có 80 cán bộ, nhân viên, trong đó 77 giáo viên, 1 nhân viên phục vụ và 2 bảo vệ Tỷ lệ nữ trong đội ngũ giáo viên là 63,64%, với 53 đảng viên chiếm 68,8% Đội ngũ có 1 người trình độ cao cấp chính trị, 5 người trung cấp chính trị và 28 thạc sĩ, chiếm 36,37% Tất cả đoàn viên công đoàn đều được bố trí công việc phù hợp và tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đầy đủ, đảm bảo an tâm công tác Trình độ chuyên môn của giáo viên đáp ứng yêu cầu đổi mới, góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị của ngành giáo dục.
Đội ngũ CBNGNLĐ trong nhà trường luôn chấp hành tốt các chủ trương, nghị quyết của Đảng và chính sách pháp luật của Nhà nước, thể hiện tinh thần đoàn kết và thân ái Công đoàn nhà trường đóng vai trò là cầu nối gắn kết các thành viên, tạo nên một mái ấm đầy tình thương và trách nhiệm Sức mạnh của khối đại đoàn kết thống nhất là yếu tố quyết định thành công của tập thể nhà trường Để thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ và thu hẹp khoảng cách bình đẳng giới, BCHCĐ đã tăng cường tuyên truyền và giáo dục thông qua các hoạt động cụ thể như chuyên môn, nghiên cứu khoa học, văn hóa, thể thao, chăm sóc sức khỏe và khuyến khích học tập nâng cao trình độ học vấn.
CBNGNLĐ đã tích cực hưởng ứng nhằm nâng cao nhận thức về sự cần thiết và trách nhiệm trong việc thúc đẩy tiến bộ của phụ nữ Điều này giúp trường học, cán bộ, nhà giáo và người lao động nhận thức rõ ràng về nguy cơ và thực trạng của bất bình đẳng giới, bạo lực gia đình, và trọng nam khinh nữ, những yếu tố đang cản trở sự phát triển của đất nước Qua đó, mọi người có được cái nhìn đúng đắn về tầm quan trọng của các hoạt động hướng tới mục tiêu vì sự tiến bộ của phụ nữ, đóng góp to lớn cho sự phát triển xã hội.
Công tác chăm lo cho CBNGNLĐ đã mang lại sự ổn định trong tình hình việc làm và đời sống Công đoàn và nhà trường đã kịp thời thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động, bao gồm tiền lương, phụ cấp thâm niên, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và chăm sóc sức khỏe Nhờ đó, đời sống của CBNGNLĐ được cải thiện, tạo điều kiện thuận lợi để họ yên tâm công tác và phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Công đoàn trường THPT Nam Đàn 2 luôn nhận được sự chỉ đạo chặt chẽ từ Công đoàn Giáo dục Nghệ An, cấp Ủy Chi bộ và Ban Giám hiệu nhà trường Sự phối hợp hiệu quả với các tổ chức như Đoàn thanh niên, chi đoàn Giáo viên, Hội cha mẹ học sinh, và các cựu học sinh, cùng với sự đồng lòng của cán bộ, giáo viên, nhân viên lao động, đã tạo điều kiện thuận lợi cho việc thực hiện các mục tiêu và kế hoạch của nhà trường cũng như Công đoàn.
Trường có tổng cộng 1257 học sinh, trong đó tỉ lệ học sinh nữ chiếm 52,43% Đa số học sinh là con em nông dân, sống giản dị, cởi mở và chân thật, với tinh thần hiếu học Các em nhận thức rõ ràng rằng mình là chủ nhân tương lai của đất nước Sự trưởng thành của thế hệ trẻ là minh chứng sống động cho giáo dục tại trường, đồng thời là cơ sở đảm bảo sự phát triển bền vững của dân tộc.
Tại trường THPT Nam Đàn 2, học sinh thể hiện sự quý trọng đối với thầy cô giáo và sẵn sàng chia sẻ niềm vui, nỗi buồn trong cuộc sống cũng như trong học tập Bên cạnh việc học tập và lao động, các em còn có nhiều năng khiếu như hát, múa, vẽ, nhảy và thể dục thể thao Chính vì vậy, các em nhiệt tình tham gia vào các hoạt động do Công đoàn tổ chức.
2.2.1 Về phía cán bộ, giáo viên
Trường THPT Nam Đàn 2 nằm trong khu vực thường xuyên bị lũ lụt, với đội ngũ cán bộ và giáo viên đến từ nhiều vùng quê khác nhau Sự khác biệt về đặc điểm và phong tục tập quán dẫn đến những quan điểm phiến diện về vai trò của nam và nữ Địa bàn cách trở cũng gây khó khăn trong việc xây dựng khối đoàn kết và tổ chức các hoạt động sinh hoạt tập thể sau giờ học.
Chiến lược hành động vì sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới trong Giáo dục và Đào tạo đang đối mặt với nhiều thách thức Một số phụ nữ vẫn còn tâm lý tự ti và an phận, chưa nhận thức đầy đủ về vai trò của mình và chưa nỗ lực học tập để nâng cao trình độ Đồng thời, các chính sách trong lĩnh vực Giáo dục và Đào tạo không chỉ ảnh hưởng chung đến xã hội mà còn có tác động trực tiếp đến phụ nữ, đặc biệt trong việc đào tạo và thúc đẩy bình đẳng giới.
Trường THPT Nam Đàn 2 có hơn 80% học sinh có cha mẹ làm trong lĩnh vực nông nghiệp hoặc đi xuất khẩu lao động, dẫn đến việc nhiều em thiếu sự quan tâm và chăm sóc cả về vật chất lẫn tinh thần.
Tại các trường công lập trong huyện, điểm đầu vào của học sinh thường thấp hơn, do đó, để đạt được mục tiêu giáo dục phát triển toàn diện từ nhận thức đến hành động, các thầy cô cần phải tận tụy, tận tâm và theo sát học sinh trong mọi lĩnh vực.
Một số giải pháp phối hợp của Ban chấp hành công đoàn với các tổ chức
Để hướng tới mục tiêu vì sự tiến bộ của phụ nữ tại Trường THPT Nam Đàn
2, trong mỗi giải pháp chúng tôi đã thực hiện theo trình tự các bước:
Bước 1: Đưa ra giải pháp và triển khai áp dụng cụ thể
Bước 2: Đánh giá kết quả đạt được trên các phương diện
Bước 3: Đúc rút kinh nghiệm và chia sẻ kinh nghiệm
Giải pháp 1: Tạo ra khối đoàn kết nhằm nâng cao nhận thức về tầm quan trọng và thực hiện chiến lược phát triển vì sự tiến bộ của phụ nữ trong đơn vị.
Xây dựng khối đoàn kết trong đơn vị là yếu tố quyết định định hướng nhận thức và hành động Đoàn kết không chỉ là sức mạnh mà còn thể hiện qua suy nghĩ và hành động cụ thể Trong một tập thể, tinh thần đồng chí, đồng đội, tính thân thiện, lòng nhân hậu và đức bao dung được đề cao, giúp mọi người yêu thương, đoàn kết và hỗ trợ lẫn nhau Đặc biệt trong trường học, đoàn kết tạo điều kiện cho mỗi CBNGNLĐ phát huy khả năng tiềm tàng, tạo nên sức mạnh tổng hợp cho sự thành công của giáo dục Để xây dựng khối đoàn kết và thực hiện chiến lược vì sự tiến bộ của phụ nữ, BCHCĐ cần chú trọng các nội dung quan trọng.
Để thúc đẩy bình đẳng giới và sự tiến bộ của phụ nữ, cần triển khai mạnh mẽ công tác tuyên truyền, giáo dục về chính sách và pháp luật liên quan Cần đổi mới nội dung tuyên truyền, tập trung vào quyền năng của phụ nữ và bảo vệ quyền lợi của họ, đồng thời khuyến khích sự tương tác hai chiều trong truyền thông Đội ngũ cộng tác viên tuyên truyền của công đoàn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc nắm bắt tâm tư của người lao động và bảo vệ danh dự cho họ CBNGNLĐ cần được khuyến khích tham gia vào quá trình tuyên truyền, trở thành những tuyên truyền viên tích cực Đa dạng hóa các hoạt động truyền thông qua hội nghị, hội thảo, và sử dụng cả hình thức trực tiếp lẫn trực tuyến, đồng thời tận dụng mạng xã hội để nâng cao hiệu quả tuyên truyền.
Tiếp tục thực hiện quy chế dân chủ cơ sở bằng cách giám sát chặt chẽ và đôn đốc xây dựng, bổ sung các nội quy tại đơn vị Cần thiết lập quy chế phối hợp giữa Công đoàn với CUCB và BGH nhằm thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ Đồng thời, tập hợp ý kiến từ đội ngũ cán bộ nhà giáo để tham gia xây dựng các chế độ, chính sách liên quan đến CBNGNLĐ, đặc biệt là cho chị em phụ nữ.
Vào thứ ba, cần tập trung vào việc nắm bắt tư tưởng của cán bộ, nhân viên, người lao động, đồng thời kịp thời đưa ra các giải pháp và tham mưu cho các cấp có thẩm quyền nhằm ổn định tư tưởng Điều này bao gồm việc đấu tranh loại bỏ định kiến giới và tư tưởng lạc hậu, tạo sự đồng thuận và đoàn kết trước những diễn biến xã hội đa chiều, cũng như đáp ứng các yêu cầu của chủ trương đổi mới trong ngành Giáo dục và tổ chức công đoàn.
Bình đẳng giới là vấn đề quan trọng được mọi quốc gia quan tâm, đặc biệt là tại Việt Nam, nơi Luật Bình đẳng giới có hiệu lực từ năm 2007 Luật này đã góp phần thu hẹp khoảng cách giới và nâng cao vị thế của phụ nữ trong các lĩnh vực còn bất bình đẳng Mục tiêu hiện nay là giảm khoảng cách giới trong kinh tế, lao động và việc làm, đồng thời nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và đào tạo nhân tài Việc thực hiện Nghị quyết 11/NQ-TW ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ trong thời kỳ CNH-HĐH cũng là một phần quan trọng trong chiến lược này.
Quốc gia về Bình đẳng giới giai đoạn 2021-2030 sẽ tập trung vào việc tuyên truyền và phổ biến ý nghĩa của phong trào thi đua “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” trong CNVCLĐ Điều này bao gồm việc chia sẻ những bài học kinh nghiệm và tôn vinh các gương điển hình của các tập thể, cá nhân tiêu biểu Đồng thời, phong trào thi đua “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” sẽ được lồng ghép với phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” để nâng cao hiệu quả và sự lan tỏa của các hoạt động này.
Công đoàn và nhà trường đã hợp tác chặt chẽ để xây dựng khối đoàn kết, tạo ra sức mạnh tổng hợp, đồng thời quán triệt và thực hiện đầy đủ quan điểm bình đẳng giới CBNGNLĐ đã nhận thức rõ tầm quan trọng của việc phát triển vì sự tiến bộ của phụ nữ và đã triển khai các chiến lược cụ thể nhằm đạt được mục tiêu này.
Xây dựng và triển khai hiệu quả kế hoạch thực hiện chiến lược bình đẳng giới, đồng thời thực hiện kế hoạch phòng ngừa và ứng phó với bạo lực dựa trên giới tại đơn vị là rất quan trọng.
Thường xuyên theo dõi và kiểm tra việc thực hiện các chủ trương của đảng, cũng như luật pháp và chính sách của Nhà nước liên quan đến phụ nữ trong đơn vị là rất quan trọng.
Tuyên truyền và phổ biến kịp thời các chủ trương của Đảng, luật pháp và chính sách của Nhà nước liên quan đến phụ nữ, cùng với việc thực hiện Công ước của Liên Hợp Quốc về xóa bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ (CEDAW) Đồng thời, cần đẩy mạnh truyền thông và giáo dục về chính sách, pháp luật nhằm nâng cao nhận thức về bình đẳng giới.
Hình ảnh buổi tuyên truyền, phổ biến, giáo dục chính sách, pháp luật về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ dịp 20/10 năm học 2022- 2023
Xây dựng và duy trì hiệu quả bộ máy hoạt động vì sự tiến bộ của phụ nữ trong tổ chức công đoàn là rất quan trọng Cần chủ động tham gia cùng cấp ủy và lãnh đạo chuyên môn trong việc quy hoạch, bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ nữ vào các vị trí lãnh đạo Đồng thời, chỉ đạo Ban nữ công tổ chức các phong trào thi đua để phát hiện, lựa chọn và bồi dưỡng cán bộ nữ, tạo nguồn cho công tác cán bộ Điều này giúp tăng cường cơ hội cho phụ nữ tham gia vào các vị trí lãnh đạo và cán bộ chủ chốt trong cơ quan.
Công đoàn chủ động phối hợp với chuyên môn để thực hiện hiệu quả các quy định về dân chủ tại cơ sở, đồng thời tiếp nhận và giải quyết kịp thời các kiến nghị, đề xuất của đoàn viên Mục tiêu là xây dựng quan hệ lao động hài hòa và ổn định, hướng tới lợi ích chung của tổ chức Ngoài ra, công đoàn cũng tích cực tham gia vào việc xây dựng các chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi của nữ công nhân viên chức lao động, đảm bảo bình đẳng giới trong các lĩnh vực như đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, khen thưởng, phúc lợi và các quyền lợi khác.
Hình ảnh thầy cô giáo nhận tiền và quà hỗ trợ của CĐN và Hợp tác xã Chanh
Thiên nhẫn nhân dịp tết Quý Mão 2023
Hình ảnh các thầy cô giáo nhận giấy công nhận sáng kiến cấp cơ sở và đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm học 2021- 2022
Hình ảnh trao tặng bằng khen, giấy khen của CĐGDVN, CĐGD Nghệ An cho CBNGNLĐ trong Hội nghị VCNLĐ năm học 2021 – 2022; 2022 – 2023
3 Bài học kinh nghiệm Để xây dựng khối đoàn kết tạo sức mạnh tổng hợp nhận thức về tầm quan trọng và thực hiện chiến lược phát triển vì sự tiến bộ của phụ nữ, BCHCĐ tại đơn vị cần chú trọng:
Tập trung hợp tác với các tổ chức để nâng cao chất lượng hội nghị cán bộ công chức và hội nghị người lao động, nhằm xây dựng các quy chế thi đua Cần có đối thoại, thảo luận và thống nhất để đạt được mục tiêu chung của đơn vị, đồng thời thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ.
Tích cực, chủ động tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong đơn vị;
Nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, nhu cầu, lợi ích hợp pháp và chính đáng của CBNGNLĐ;
Kết quả đạt được
1 Đối với CBNGNLĐ Được sự quan tâm của các cấp, các ngành, CUCB, BGH nhà trường; sự phối hợp nhiệt tình và trách nhiệm Đoàn thanh niên, các tổ chức khác trong nhà trường; BCHCĐ trường THPT Nam Đàn 2 đã mạnh dạn đổi mới cách thức tổ chức hoạt động góp phần thực hiện Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2030 (kèm theo Nghị quyết số 28/NQ-CP) nhằm mục tiêu tiếp tục
GP1 GP2 GP3 GP4 GP5 GP6 ĐIỂM
GP1 GP2 GP3 GP4 GP5 GP6 Đ I Ể M
Giải pháp RCT RKT giúp thu hẹp khoảng cách giới, tạo cơ hội cho cả phụ nữ và nam giới tham gia bình đẳng trong các lĩnh vực xã hội, từ đó góp phần vào sự phát triển bền vững của đất nước và trường THPT Nam Đàn 2.
Để đảm bảo sự công bằng giới trong cơ cấu tổ chức, nhà trường cần tuân thủ tỷ lệ nam nữ theo quy định của các văn bản hướng dẫn Đồng thời, cần thực hiện các quy định liên quan đến bình đẳng giới, tạo điều kiện và cơ hội tham gia bình đẳng cho phụ nữ trong các lĩnh vực như đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt và bổ nhiệm.
Tất cả cán bộ, nhân viên lao động (CBNGNLĐ) đều thực hiện tốt các chủ trương của Đảng, Nhà nước, Ngành và đơn vị về công tác bình đẳng giới (BĐG) Mỗi CBNGNLĐ nâng cao nhận thức về giới và bình đẳng giới, trang bị kiến thức cần thiết để bảo vệ quyền lợi hợp pháp Họ cũng gương mẫu xây dựng “gia đình văn hóa” và tích cực tham gia các hoạt động nhân đạo từ thiện.
Chế độ chính sách cần thực hiện tốt các nguyên tắc bình đẳng giới trong giáo dục, lồng ghép nội dung này vào các chương trình phát triển kinh tế - xã hội BCHCĐ phối hợp với kế toán tài vụ nhà trường để đảm bảo quyền lợi cho CBNGNLĐ, bao gồm lương đúng hạn, chế độ nghỉ dưỡng sức, bảo hiểm xã hội, hỗ trợ học tập, công tác, giảng dạy nuôi con nhỏ và làm thêm giờ Đồng thời, cần phối hợp với cơ sở y tế địa phương để tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho CBNGNLĐ Thực hiện thành công kế hoạch số 16/KH-LĐLĐ và kế hoạch số 53/KH-CĐN về tổ chức các hoạt động liên quan.
Trong "Tháng Công nhân" năm 2022, chúng tôi đã tích cực thăm hỏi và động viên các gia đình công nhân lao động gặp khó khăn, đồng thời thực hiện công tác hiếu hỉ kịp thời Ngoài ra, chúng tôi cũng tổ chức các hoạt động lễ hội cho trẻ em một cách chu đáo và thiết thực.
Về phong trào thi đua “Dạy tốt học tốt”: Triển khai phong trào thi đua
Chương trình “Dạy tốt - Học tốt” kết hợp với phong trào thi đua “Đổi mới, sáng tạo trong dạy và học” và cuộc vận động “Mỗi thầy, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo” nhằm nâng cao chất lượng giáo dục Việc triển khai các văn bản mới về thi đua, khen thưởng được thực hiện nghiêm túc và công khai, đảm bảo sự bình đẳng và phát huy năng lực của từng cá nhân Các hoạt động như đăng ký thi đua, theo dõi và đánh giá được thực hiện minh bạch, đồng thời bám sát nhiệm vụ trọng tâm của năm học Đặc biệt, việc thực hiện bình đẳng giới trong chuyên môn, nghiên cứu khoa học, viết SKKN và học tập nâng cao trình độ được chú trọng.
Phong trào “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” đã được nữ cán bộ giáo viên tích cực hưởng ứng, với 100% gia đình đạt danh hiệu “gia đình văn hóa” và xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh Trong năm học 2022-2023, nhiều nữ CBNG đã đạt tiêu chí về gia đình hạnh phúc và thành tích cao trong công tác chuyên môn, như Cô Nguyễn Thị Thu Hiền, Cô Nguyễn Thị Quý và Cô Nguyễn Thị Bích Tùng Phong trào học tập nâng cao trình độ chuyên môn và năng lực nghề nghiệp được chị em đặc biệt quan tâm Việc phát huy vai trò và tiềm năng của phụ nữ trong sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa, cũng như thực hiện bình đẳng giới trên mọi lĩnh vực, là mục tiêu quan trọng trong thời gian tới.
Công tác truyền thông đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao nhận thức về bình đẳng giới, tuyên truyền và giáo dục chính sách, pháp luật liên quan Điều này nhằm thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới Các mục tiêu của Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021-2030 và Chương trình phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới giai đoạn 2021-2025 cần được phổ biến rộng rãi Đồng thời, Chương trình truyền thông về bình đẳng giới đến năm 2030 cũng cần được triển khai hiệu quả để đạt được những mục tiêu đề ra.
2 Đối với các em học sinh
BCHCĐ đã phối hợp chặt chẽ với các tổ chức trong nhà trường để lồng ghép giáo dục bình đẳng giới một cách đa dạng và hiệu quả Kết quả là 100% học sinh đã tham gia hưởng ứng, thể hiện sự chuyển biến rõ rệt từ nhận thức đến hành động thực tiễn thông qua học tập và lao động.
VH – VN – TDTT, hoạt động nhân đạo từ thiện, đền ơn đáp nghĩa.vv
Công tác chăm sóc sức khỏe ban đầu và giáo dục sức khỏe sinh sản vị thành niên được thực hiện linh hoạt, tận dụng hiệu quả các phương tiện hỗ trợ dạy học Điều này góp phần nâng cao kết quả giáo dục về bình đẳng giới và phòng ngừa bạo lực trên cơ sở giới trong năm qua.
Tăng cường và đa dạng hóa các hoạt động truyền thông nhằm nâng cao nhận thức và chuyển đổi hành vi về bình đẳng giới, đặc biệt là từ cán bộ, nhân viên đến học sinh Cần chú trọng đến việc tiếp cận của các nhóm học sinh yếu thế và khuyết tật, đồng thời tích cực đấu tranh và phản bác những thông tin sai lệch về bình đẳng giới tại Việt Nam.
Thay đổi nhận thức và chuyển đổi hành vi là mục tiêu quan trọng của giáo dục, với 100% học sinh nhận thức rõ rằng giáo dục bình đẳng tại trường học là nền tảng để phát huy năng lực của mỗi giới Bình đẳng giới không chỉ giải phóng phụ nữ mà còn cả nam giới, vì khi nam giới được đề cao và nữ giới bị hạ thấp, cả hai đều chịu ảnh hưởng tiêu cực Bình đẳng giới cho phép mọi người sống thật với giới tính của mình mà không bị phân biệt, đồng thời đảm bảo sự công bằng trong các lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội và gia đình Các em học sinh trở thành những tuyên truyền viên tích cực về bình đẳng giới, góp phần thay đổi tư tưởng truyền thống lạc hậu từ thế hệ trước Đây là thành công lớn trong giáo dục, vì các em chính là chủ nhân tương lai của đất nước.