Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 8:thù lao lao động nguyễn đức kiên

Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 8 nguyễn đức kiên

W W W W A T S O N W Y A T T C O M

Chương Chương 8 8

Mục tiêu của chương

1. Thù lao lao động

Câu hỏi của chương

1. Thù lao lao động

 Yếu tố ảnh hưởng

 Yêu cầu đối với hệ thống TLLĐ

Sơ đồ 1: Cơ Cấu Thù Lao

Tổng hoàn trả

từ công việc

việc

Thù lao

cơ bản

Khuyến khích tài chính

9

10

 Yếu tố ảnh hưởng

 Yêu cầu đối với hệ thống TLLĐ

Mục tiêu

 Thúc đẩy gia nhập tổ chức

 Thúc đẩy người lao động ở lại tổ chức

 Thúc đẩy người lao động trong tổ chức thực hiện công việc ở mức độ cao

 Yếu tố ảnh hưởng

 Yêu cầu đối với hệ thống TLLĐ

Sơ đồ 2: Một mô hình về các hậu quả của sự bất

mãn về thù lao (Lawler III, 1971, 233)

vi việệcc Đ

Đìình nh công công

B Bấấtt bì bình nh

Tì Tìm m ki kiếếm m m mộ ộtt công công vi

việệcc tra trả ̉ cao cao hơn hơn

Tỷ

Tỷ llêệ ̣ thay

thay th thêế ́ nhân nhân viên viên

B Bấấtt mã mãn n trong

trong công công vi việệcc V

Vắắng ng m mặặtt

Vi Viếếng ng thăm thăm cơ

cơ ssơ ở ̉ y y ttêế́

 Yếu tố ảnh hưởng

 Yêu cầu đối với hệ thống TLLĐ

Yếu tố ảnh hưởng

Thù Thù lao lao

Yếu tố thuộc về môi trường bên ngoài

LuLuậậtt pháphápp

CôngCông đđoàoànn

MongMong đđợợii xaxã ̃ hhộộii, , phongphong tụtụcc, , ttậậpp quáquánn

KhuKhu vvựựcc đđịịaa lylý́

ThiThị ̣ trtrườườngng laolao đđộộngng

TìTìnhnh trạtrạngng củcủaa nnềềnn kinhkinh ttêế́

17

Yếu tố thuộc về tổ chức

TrìTrìnhnh đđôộ ̣ trangtrang bị bị kykỹ ̃ thuthuậậtt

QuyQuy mômô

L

Lợợii nhunhuậậnn vavà ̀ khakhả ̉ năngnăng chi chi tratrả̉

CôngCông đđoàoànn

LĩLĩnhnh vvựựcc hoạhoạtt đđộộngng

QuanQuan điđiểểmm, , tritriếếtt lylý ́ củcủaa ttôổ ̉ chchứứcc trongtrong tratrả ̉ lươnglương18

Yếu tố thuộc về công việc

ĐiĐiềềuu kikiệệnn làlàmm viviệệcc

C

Côố ́ ggắắngng

TráTráchch nhinhiệệmm

KyKỹ ̃ năngnăng

19

Yếu tố thuộc về cá nhân người lao động

Tiền lương/tiền công

 Khái niệm liên quan

 Hệ thống tiền lương thống nhất của Nhà nước

 Trình tự xây dựng hệ thống trả công của doanh nghiệp

 Hình thức trả công

Khái niệm liên quan

 Chế độ tiền lương

 Thang lương/bảng lương

Hệ thống tiền lương thống nhất của Nhà

nước

 Chế độ tiền lương cấp bậc

 Chế độ tiền lương chức vụ

 Bước 2: Khảo sát và đưa ra các mức lương thịnh hành trên thị trường

 Bước 3: Đánh giá công việc

 Bước 4: Xác định các ngạch lương

 Bước 5: Xác định tiền lương cho từng ngạch

 Bước 6: Mở rộng ngạch thành nhiều bậc lương

Các hình thức trả công

 Trả lương theo thời gian

 Trả lương theo sản phẩm

 Ý nghĩa

 Đảm bảo cuộc sống

 Thu hút và gìn giữ lao động lành nghề

 Thúc đẩy tăng NSLĐ

Phân loại

 Bắt buộc

 Tự nguyện

Xây dựng và quản lý chương trình phúc

lợi và dịch vụ

 Nguyên tắc

 Trình tự xây dựng chương trình phúc lợi và dịch vụ

 Quản lý chương trình phúc lợi và dịch vụ

36