Yeu cau phap luat voi quan lý nguoi lao dong nuoc ngoai

Các yêu cầu pháp luật về quản lý người lao động nước ngoài, bao gồm các nội dung sau: Điều kiện người lao động làm việc tại việt nam Hình thức làm việc tại việt nam Trường hợp không xác định như cầu lao động Trường hợp không cấp phép Giấy Phép Lao Động Trường hợp không thực hiện xác nhận không thuộc đối tượng cấp Giấy Phép Lao Động Thời hạn Giấy Phép Lao Động Tai liệu phố biến các quy định pháp luật liên quan đến quản lý NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam,

Trang 1

Trình bày: Luật sư, Thạc sỹ luật Trần Ngọc Thích

Trưởng phòng Pháp lý, Talentnet

LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI

Trang 2

NỘI DUNG

1 Điều kiện để NLĐ NN làm việc tại Việt Nam

2 Hình thức làm việc tại Việt Nam

3 Trường hợp không xác định nhu cầu lao động

Trang 3

NỘI DUNG

7 Xác định nhu cầu sử dụng NLĐ nước ngoài

8 Hồ sơ cấp GPLĐ

9 Hồ sơ xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ

10 Thông báo khi không thực hiện thủ tục xác nhận không

thuộc diện cấp GPLĐ

11 Cấp lại GPLĐ

12 Gia hạn GPLĐ

6 GPLĐ hết hiệu lực 3

Trang 4

NỘI DUNG

13 Ký HĐLĐ và gửi cho cơ quan cấp phép

14 GPLĐ hết hiệu lực và thu hồi

15 Báo cáo lao động nước ngoài

4

Trang 6

ĐIỀU KIỆN ĐỂ NLĐ NN LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM

Trang 7

ĐIỀU KIỆN ĐỂ NLĐ NN LÀM VIỆC TẠI VN

NLĐ VN chưa đáp ứng

Đủ 18 tuổi

Liên quan hình sự

Có GPLĐ

Có sức khỏe

Trình

độ, kinh nghiệm

Trang 8

HÌNH THỨC LÀM VIỆC

TẠI VIỆT NAM

Trang 9

HÌNH THỨC LÀM VIỆC TẠI VN

HĐLĐ

Thành lập hiện diện thương mại

Nhà quản lý, Giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật

Di chuyển nội

bộ

Trang 10

HÌNH THỨC LÀM VIỆC TẠI VN (tt)

• Nhà quản lý, Giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật của DN nước ngoài;

• Di chuyển tạm thời trong nội bộ DN; và

• Được DN nước ngoài tuyển dụng trước đó

ít nhất 12 tháng liên tục.

Di chuyển nội bộ

Trang 11

• Tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài

• Chi nhánh của thương nhân nước ngoài

• Văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài

• Văn phòng điều hành của nhà đầu tư nước ngoài

Hiện diện thương

mại

Trang 13

• Có bằng đại học trở lên hoặc tương đương

và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc mà NLĐ NN dự kiến làm việc; hoặc

• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm và có chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí công việc

mà NLĐ NN dự kiến làm việc.

Chuyên gia

Trang 14

• Được đào tạo chuyên ngành kỹ thuật hoặc chuyên ngành khác ít nhất 01 năm và có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc mà NLĐ NN dự kiến làm việc; hoặc

• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm công việc phù hợp với vị trí công việc mà NLĐ NN

dự kiến làm việc.

Lao động kỹ thuật

Trang 15

TRƯỜNG HỢP KHÔNG XÁC ĐỊNH NHU CẦU

LAO ĐỘNG

Trang 16

TRƯỜNG HỢP KHÔNG XÁC ĐỊNH NHU CẦU LAO ĐỘNG (tt)

Vào dưới 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp

Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn

và góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên

Là Chủ tịch HĐQT hoặc thành viên HĐQT

Trang 17

TRƯỜNG HỢP KHÔNG XÁC ĐỊNH NHU CẦU LAO ĐỘNG (tt)

Vào làm việc dưới 30 ngày và không quá

Trang 18

TRƯỜNG HỢP KHÔNG CẤP

GPLĐ

Trang 19

TRƯỜNG HỢP KHÔNG CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG

Vào dưới 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp

Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn

Là Chủ tịch HĐQT hoặc thành viên HĐQT

Trang 20

TRƯỜNG HỢP KHÔNG CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG (tt)

Vào làm việc dưới 30 ngày và không quá

Trang 21

TRƯỜNG HỢP KHÔNG CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG (tt)

Kết hôn với người VN và sinh sống trên lãnh thổ VN

Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệpthuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trongbiểu cam kết WTO

Trang 22

TRƯỜNG HỢP KHÔNG

THỰC HIỆN XÁC NHẬN KHÔNG THUỘC DIỆN CẤP

GPLĐ

Trang 25

THỜI HẠN GIẤY PHÉP LAO

ĐỘNG

Trang 26

THỜI HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG

• Thời hạn của HĐLĐ dự kiến sẽ ký kết

• Thời hạn đã được xác định trong giấy phép của doanh nghiệp.

• Thời hạn trong văn bản chấp thuận sử

Trang 27

XÁC ĐỊNH NHU CẦU SỬ DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG

NƯỚC NGOÀI

Trang 28

XÁC ĐỊNH NHU CẦU SỬ DỤNG NLĐ NƯỚC NGOÀI

Trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến

sử dụng NLĐ nước ngoài, NSDLĐ xác định nhu cầu theo Mẫu 01/PLI

Trường hợp thay đổi nhu cầu NSDLĐ thực hiện theo Mẫu 01/PLI trước ít nhất

30 ngày

Trang 29

HỒ SƠ CẤP GIẤY PHÉP LAO

ĐỘNG

Trang 30

HỒ SƠ CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG

Văn bản đề nghị cấp GPLĐ theo Mẫu

Giấy khám sức khỏe có giá trị 12 tháng

Phiếu lý lịch tư pháp được cấp không quá

06 tháng

Trang 31

HỒ SƠ GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG (tt)

Văn bản chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật

02 ảnh màu (kích thước 4cm*6cm) không quá 06 tháng

Văn bản chấp thuận nhu cầu

Trang 32

12 tháng liên tục trước khi làm việc tại Việt Nam

Trang 33

HỒ SƠ GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG (tt)

NLĐ làm việc dưới hình thức Nhà quản lý, giámđốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuậtphải có văn bản của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức nước ngoài cử NLĐ nước ngoài sang làm việc tại VN và phù hợp với vị trí dự kiến làm việc

Trang 34

HỒ SƠ GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG TRƯỜNG HỢP ĐẶC BIỆT

• Giấy xác nhận của NSDLĐ trước đó về việc NLĐ hiện đang làm việc

Trang 35

• Văn bản chấp thuận nhu cầu

• Văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật

Trang 36

HỒ SƠ XÁC NHẬN KHÔNG

THUỘC DIỆN CẤP GIẤY

PHÉP LAO ĐỘNG

Trang 37

HỒ SƠ XÁC NHẬN KHÔNG THUỘC DIỆN CẤP GPLĐ

Văn bản đề nghị theo Mẫu

Giấy chứng nhận sức khỏe

Văn bản chấp thuận nhu cầu

Trang 39

THÔNG BÁO KHI KHÔNG THỰC HIỆN THỦ TỤC XÁC

NHẬN KHÔNG THUỘC

DIỆN CẤP GPLĐ

Trang 40

THÔNG BÁO KHI KHÔNG THỰC HIỆN THỦ TỤC XÁC NHẬN

KHÔNG THUỘC DIỆN CẤP GPLĐ

• Ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc

(trước ít nhất 3 ngày kể từ ngày NLĐ nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc)

• Các giấy tờ chứng minh

Nội dung Thông

báo

Trang 41

CẤP LẠI GIẤY PHÉP LAO

ĐỘNG

Trang 42

Các trường hợp

cấp lại GPLĐ

Trang 43

CẤP LẠI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG (tt.)

• Văn bản đề nghị theo Mẫu

Trang 44

• Trường hợp thay đổi nội dung ghi trên

GPLĐ thì phải có các giấy tờ chứng minh

Hồ sơ cấp lại

GPLĐ

Trang 45

GIA HẠN GIẤY PHÉP LAO

ĐỘNG

Trang 46

ĐIỀU KIỆN GIA HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG

GPLĐ đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày

Được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng NLĐ nước ngoài

Giấy tờ chứng minh NLĐ nước ngoài tiếp tục làm việc cho NSDLĐ theo nội dung GPLĐ đã được cấp (HĐLĐ, Thư bổ nhiệm)

Trang 47

HỒ SƠ GIA HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG

Văn bản đề nghị theo mẫu

02 ảnh màu

Giấy tờ chứng minh NLĐ nước ngoài tiếp tục làm việc cho NSDLĐ theo nội dung GPLĐ đã được cấp (HĐLĐ, Thư bổ nhiệm)

Trang 49

HỒ SƠ GIA HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG (tt)

Giấy chứng nhận sức khỏe

Trang 50

KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

VÀ GỬI CHO CƠ QUAN CẤP

PHÉP

Trang 51

KÝ HĐLĐ VÀ GỬI CHO CƠ QUAN CẤP PHÉP

Ký HĐLĐ trước ngày dự kiến làm việc hoặc ngày dự kiến tiếp tục làm việc

Gửi HĐLĐ đã ký đến cơ quan đã cấp GPLĐ

Trang 52

GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG HẾT

HIỆU LỰC VÀ THU HỒI

Trang 54

GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG HẾT HIỆU LỰC (tt)

Làm việc không đúng nội dung GPLĐ

GPLĐ bị thu hồi

DN VN, tổ chức nước ngoài tại VN chấmdứt hoạt động

Trang 55

GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG HẾT HIỆU LỰC (tt)

Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh GPLĐ hết thời hạn hoặc chấm dứt

Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại VN

Trang 56

NLĐ NN không thực hiện đúng pháp luật

VN làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội

Trang 57

NGHĨA VỤ THU HỒI GPLĐ CỦA NSDLĐ

Trong vòng 15 ngày kể từ ngày GPLĐ hết hiệu lực, NSDLĐ thu hồi và nộp lại GPLĐ cho cơ quan đã cấp kèm theo vănbản nêu rõ lý do thu hồi

Trang 58

BÁO CÁO LAO ĐỘNG

NƯỚC NGOÀI

Trang 59

BÁO CÁO LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI

Báo cáo 06 tháng đầu năm: Trước ngày

05 tháng 7 ( từ 15 tháng 12 năm trước kỳ

báo cáo đến ngày 14 tháng 6 của kỳ báo cáo)

Báo cáo hàng năm: Trước ngày 05 tháng

01 của năm sau (từ 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 12 của kỳ báo cáo)

Trang 60

60

Tiêu đề	Yêu cầu pháp luật với quản lý người lao động nước ngoài
Tác giả	Trần Ngọc Thích
Trường học	Talentnet
Chuyên ngành	Quản lý Người Lao Động Nước Ngoài
Thể loại	Nghiên cứu pháp luật

Định dạng
Số trang	60
Dung lượng	466,3 KB