“Nâng ngạch” là nâng từ ngạch thấp lên ngạch cao hơn trong cùng một ngành chuyên môn nghiệp vụ. Việc nâng ngạch phải căn cứ vào vị trí việc làm, phù hợp với cơ cấu công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị và thông qua thi tuyển. Công chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch cao hơn thì được đăng ký dự thi nâng ngạch. Kỳ thi nâng ngạch được tổ chức theo nguyên tắc cạnh tranh, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật
Trang 1Sắp xếp, bố trí và sử dụng cán bộ công chức
I Nội dung của bố trí và phân công công chức trong cơ quan:
Tại điều 21, mục I, Chương III của Nghị định 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 quy định về bố trí, phân công công tác của CBCC như sau:
Bố trí, phân công công tác:
-Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức chịu trách nhiệm bố trí, phân công công tác, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của công chức, bảo đảm các điều kiện cần thiết để công chức thi hành nhiệm vụ và thực hiện các chế độ, chính sách đối với công chức
-Việc bố trí, phân công công tác cho công chức phải bảo đảm phù hợp giữa quyền hạn và nhiệm vụ được giao với chức danh, chức vụ và ngạch công chức được bổ nhiệm
-Công chức được bố trí công tác ở những vị trí phải thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác thực hiện theo quy định của pháp luật
Chuyển ngạch công chức
-Chuyển ngạch là việc công chức đang giữ ngạch của ngành chuyên môn này được bổ nhiệm sang ngạch của ngành chuyên môn khác có cùng thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ
-Công chức được chuyển ngạch phải có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch được chuyển và phù hợp với nhiệm vụ, quyền hạn được giao
-Công chức được giao nhiệm vụ không phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức đang giữ thì phải được chuyển ngạch cho phù hợp Không thực hiện nâng ngạch, nâng lương khi chuyển ngạch
Nâng ngạch công chức
“Nâng ngạch” là nâng từ ngạch thấp lên ngạch cao hơn trong cùng một ngành chuyên môn nghiệp vụ
-Việc nâng ngạch phải căn cứ vào vị trí việc làm, phù hợp với cơ cấu công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị và thông qua thi tuyển
-Công chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch cao hơn thì được đăng ký dự thi nâng ngạch
Kỳ thi nâng ngạch được tổ chức theo nguyên tắc cạnh tranh, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật
Bổ nhiệm vào ngạch công chức
- Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:
Trang 2+ Người được tuyển dụng đã hoàn thành chế độ tập sự;
+ Công chức trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch;
+ Công chức chuyển sang ngạch tương đương
- Các điều kiện để bổ nhiệm vào ngạch công chức:
+ Người được bổ nhiệm có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch;
+ Việc bổ nhiệm vào ngạch phải đúng thẩm quyền và bảo đảm cơ cấu công chức của
cơ quan, tổ chức, đơn vị
II. Phân biệt giữa công chức và viên chức:
1 Khái niệm
– Khái niệm công chức được quy định tại Khoản 2 Điều 1 Luật sửa đổi bổ sung một
số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức 2019:
“ Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải
là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước”
– Khái niệm viên chức quy định tại Điều 2 Luật viên chức 2010 như sau: “ Viên chức
là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị
sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật”
2 Điểm giống nhau giữa công chức và viên chức?
- Điều kiện để trở thành công chức và viên chức đều là người có quốc tịch Việt Nam
- Có độ tuổi từ 18 tuổi trở lên, đáp ứng các điều kiện để trở thành công chức, viên chức
- Thực hiện một số nhiệm vụ cụ thể, thường xuyên trong phạm vi được quy định
- Được đảm bảo được hưởng về tiền lương, tiền công, và chế độ lao động theo quy định của pháp luật
- Được tham gia bảo hiểm xã hội và được hưởng các chế độ về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật
- Phương thức: thi tuyển hoặc xét tuyển
+ Ở hình thức thi tuyển, vòng 1 khi tuyển dụng viên chức và công chức giống nhau
- Đánh giá công chức, viên chức đều có 4 mức độ:
+ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
+ Hoàn thành tốt nhiệm vụ
+ Hoàn thành nhiệm vụ
+ Không hoàn thành nhiệm vụ
3 Phân biệt công chức, viên chức?
Trang 3Phân biệt công chức và viên chức chủ yếu dựa trên các tiêu chí như sau:
3.1 Về cơ chế trở thành công chức, viên chức
a Công chức
- Công chức phải là người Việt Nam, trở thành công chức theo hình thức tuyển dụng, bổ nhiệm và giữ chức danh theo nhiệm kỳ
- Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế
- Thực hiện thông qua thi tuyển và xét tuyển trong trường hợp đặc biệt theo Điều
36 Luật Cán bộ Công chức 2008
- Hình thức, nội dung thi tuyển công chức phải phù hợp với ngành, nghề, bảo đảm lựa chọn được những người có phẩm chất, trình độ và năng lực đáp ứng yêu cầu tuyển dụng
- Nội dung và hình thức thi tuyển:
+ Vòng 1: Thi trắc nghiệm trên máy vi tính hoặc thi trắc nghiệm trên giấy
Phần I: Kiến thức chung 60 câu hỏi Thời gian thi 60 phút;
Phần II: Ngoại ngữ 30 câu hỏi (Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác Thời gian thi 30 phút
Phần III: Tin học 30 câu hỏi Thời gian thi 30 phút
Kết quả thi vòng 1 được xác định theo số câu trả lời đúng cho từng phần thi, nếu trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên cho từng phần thi thì người dự tuyển được thi tiếp vòng 2
+ Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành
Nội dung thi: Kiến thức, năng lực, kỹ năng thực thi công vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng
Hình thức thi: Thi phỏng vấn hoặc thi viết Trường hợp vòng 2 được tổ chức bằng hình thức phỏng vấn thì không thực hiện việc phúc khảo
Thang điểm (thi phỏng vấn hoặc thi viết): 100 điểm
Thời gian thi: Thi phỏng vấn 30 phút, thi viết 180 phút
- Nội dung và hình thức xét tuyển:
Tiếp nhận các trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng CC
+ Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập, đã có thời gian làm viên chức
từ đủ 05 năm (60 tháng) trở lên, tính từ thời điểm được tuyển dụng viên chức (không kể thời gian tập sự);
+ Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (quân đội, công an) và người làm công tác cơ yếu, đã có thời gian công tác từ đủ 05 năm (60 tháng) trong lực lượng vũ trang,…
+ Người đang giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc được cử làm đại diện nhà nước giữ trên 50% vốn điều lệ, đã
có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 05 năm (60 tháng), không kể thời gian thử việc,
Trang 4b Viên chức
- Viên chức phải là công dân Việt Nam, từ đủ 18 tuổi trở lên (Riêng đối với một
số lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, tuổi dự tuyển có thể thấp hơn theo quy định của pháp luật; đồng thời, phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật) trở thành viên chức thông qua hình thức tuyển dụng vào vị trí việc làm
- Căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập
- Thực hiện thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển
- Bảo đảm tính cạnh tranh, công khai, minh bạch
- Căn cứ vào kết quả tuyển dụng, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký kết hợp đồng làm việc với người trúng tuyển vào viên chức
- Nội dung và hình thức thi tuyển:
+ Vòng 1: Thi trắc nghiệm
Phần I: Kiến thức chung 60 câu hỏi (60 phút)
Phần II: Ngoại ngữ 30 câu hỏi (30 phút)
Phần III: Tin học 30 câu hỏi (30 phút)
Kết quả thi vòng 1 được xác định theo số câu trả lời đúng cho từng phần thi quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, nếu trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên cho từng phần thi thì người dự tuyển được thi tiếp vòng 2
+ Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành
Nội dung thi: Kiến thức, năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng
Hình thức thi: Thi phỏng vấn hoặc thực hành hoặc thi viết phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển
Trường hợp tổ chức thi vòng 2 bằng hình thức thi phỏng vấn thì không thực hiện việc phúc khảo kết quả thi vòng 2
Thang điểm (thi phỏng vấn hoặc thực hành hoặc thi viết): 100 điểm
Thời gian thi: Thi phỏng vấn 30 phút, thi viết 180 phút
- Nội dung và hình thức xét tuyển:
+ Vòng 1:
Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển đăng ký theo yêu cầu của vị trí việc làm, nếu phù hợp thì người dự tuyển được tham dự vòng 2 quy định tại khoản 2 Điều này
+ Vòng 2
a Phỏng vấn hoặc thực hành để kiểm tra về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển
b Điểm phỏng vấn hoặc thực hành được tính theo thang điểm 100
c Thời gian phỏng vấn 30 phút; thời gian thực hành do người đứng đầu cơ quan,
Trang 5đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định.
d Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả phỏng vấn hoặc thực hành
3.2 Về thời gian tập sự
a Với công chức thời gian tập sự
Người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng
- Thời gian tập sự được quy định như sau:
+ 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương
+ 6 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào ngạch cán sự hoặc tương đương và ngạch nhân viên
+ Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian nghỉ ốm đau,
bị tạm giam, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự
- Chế độ, chính sách với người tập sự:
+ Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng; trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng thì được hưởng 85% mức lương bậc 2 của ngạch tuyển dụng; trường hợp người tập sự có trình độ tiến sĩ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng thì được hưởng 85% mức lương bậc 3 của ngạch tuyển dụng Các phụ cấp được hưởng theo chế độ quy định
+ Người tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của ngạch tuyển dụng tương ứng với trình độ đào tạo trong các trường hợp sau:
(1) Làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn
(2) Làm việc trong các ngành, nghề độc hại nguy hiểm
(3) Là người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong lực lượng công an nhân dân, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ
b Với viên chức
- Viên chức sẽ có thời gian tập sự quy định trong hợp đồng làm việc từ khoảng
03 tháng đến 12 tháng được quy định theo chức danh nghề nghiệp từng ngành, từng lĩnh vực
- Điều 27 Chế độ tập sự Luật Viên chức 2010
1 Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã
có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp
Trang 6với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.
2 Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc
3 Chính phủ quy định chi tiết chế độ tập sự
3.3 Về cấp bậc
a Công chức : Điều 42 Ngạch công chức và việc bổ nhiệm vào ngạch công chức, Luật số 22/2008/QH12 của Quốc hội : LUẬT CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
- Công chức được phân thành các ngạch khác nhau (4 ngạch)
- Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức được thực hiện trong các trường hợp sau
đây:
+ Người được tuyển dụng đã hoàn thành chế độ tập sự;
+ Công chức trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch;
+ Công chức chuyển sang ngạch tương đương
- Các điều kiện để bổ nhiệm vào ngạch công chức:
+ Người được bổ nhiệm có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch; + Việc bổ nhiệm vào ngạch phải đúng thẩm quyền và bảo đảm cơ cấu công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị
b Viên chức
- Viên chức không phân thành các ngạch mà được phân theo chức danh nghề nghiệp, thành các hạng viên chức
- Việc bố trí và chuyển đổi chức danh nghề nghiệp được diễn ra ở cùng hạng, việc thăng hạng chức danh nghề nghiệp được diễn ra từ thấp lên cao (liền kề) qua thi hoặc xét thăng hạng
- Việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp theo nguyên tắc:
+ Làm việc ở vị trí việc làm nào thì bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm đó;
+ Người được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp nào thì phải có đủ tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp đó
+ Việc thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức được thực hiện thông qua thi hoặc xét
3.4 Địa điểm công tác
a Với công chức: Điều 32 Công chức ,Luật số 22/2008/QH12 của Quốc hội : LUẬT CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
- Công chức làm việc trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở các cấp trung ương, tỉnh, huyện, quận, thị xã
- Làm việc trong các cơ quan, đơn vị của quân đội Nhân dân, Công an nhân dân
và không phải trường hợp là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước
b Với viên chức
Trang 7- Viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc
- Đơn vị sự nghiệp công lập là tổ chức do cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước,
tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thành lập theo quy định của pháp luật, có tư cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ công, phục vụ quản lý nhà nước, bao gồm được giao quyền tự chủ hoặc chưa được giao quyền tự chủ (tự chủ về tài chính; tự chủ về thực hiện nhiệm vụ và tự chủ về tổ chức, bộ máy, nhân sự)
3.5 Nguồn chi trả lương
a Với công chức
- Công chức thì được hưởng lương từ ngân sách Nhà nước
b Với viên chức
- Viên chức thì được nhận lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập
3.6 Đào tạo, bồi dưỡng
a Với công chức
- Được cử đi đào tạo khi đủ thời gian công tác là 5 năm
- Cam kết thực hiện nhiệm vụ công vụ trong thời gian ít nhất gấp 3 lần thời gian đào tạo
b Với viên chức
- Không quy định về thời gian công tác khi cử đi đào tạo
- Cam kết thực hiện nhiệm vụ hoạt động nghề nghiệp trong thời gian ít nhất gấp
2 lần thời gian đào tạo
3.7 Các hình thức kỷ luật
a Với công chức: Điều 79 Các hình thức kỷ luật đối với công chức, Luật số 22/2008/QH12 của Quốc hội : LUẬT CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
- Công chức có thể bị kỷ luật theo những hình thức: khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, giáng chức, cách chức, buộc thôi việc
b Với viên chức
Điều 52 Các hình thức kỷ luật đối với viên chức LUẬT VIÊN CHỨC
- Viên chức có thể bị kỷ luật theo các hình thức: khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc, ngoài ra còn có thể bị hạn chế hoạt động nghề nghiệp của mình
3.8 Về tính chất công việc
– Công chức thực hiện các công việc nhân danh quyền lực nhà nước, thực hiện các nhiệm vụ quản lý và phải chịu trách nhiệm về công việc của mình trước Đảng và Nhà nước, trước nhân dân và đơn vị quản lý
– Viên chức thực hiện các công việc do đơn vị quản lý giao cho mang tính chuyên môn nghiệp vụ, không có tính quyền lực nhà nước Phải chịu mọi trách nhiệm trước đơn vị quản lý viên chức
3.9 Nguồn gốc
Trang 8a Công chức
- Được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong biên chế
b Viên chức
- Được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc theo chế độ hợp đồng
3.10 Hợp đồng làm việc
a Công chức
- Không làm việc theo chế độ hợp đồng
b Viên chức
- Làm việc theo chế độ hợp đồng làm việc
3.11 Chế độ làm việc
a Công chức
- Bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong biên chế
b Viên chức
- Phân hạng theo chế độ hợp đồng
3.12 Chế độ bảo hiểm
a Công chức
- Không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp
b Viên chức
- Phải đóng bảo hiểm thất nghiệp
3.13 Quyền lợi
a Công chức
Khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động quy định như sau:
"Điều 111 Nghỉ hằng năm
1 Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: "
Thời gian làm căn cứ tính nghỉ hằng năm được quy định cụ thể tại Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP như sau:
"Điều 6 Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm
1 Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động theo cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề
Trang 92 Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động
3 Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động
4 Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng
5 Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng
6 Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng
7 Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội
8 Thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn
9 Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động
10 Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc
11 Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội "
Ngoài ra, Điều 112 Bộ luật Lao động quy định như sau:
"Điều 112 Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày."
b Viên chức
1 Quyền của viên chức:
- Quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp
+ Được pháp luật bảo vệ trong hoạt động nghề nghiệp
+ Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ
+ Được bảo đảm trang bị, thiết bị và các điều kiện làm việc
Trang 10+ Được cung cấp thông tin liên quan đến công việc hoặc nhiệm vụ được giao.
+ Được quyết định vấn đề mang tính chuyên môn gắn với công việc hoặc nhiệm vụ được giao
+ Được quyền từ chối thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ trái với quy định của pháp luật
+ Được hưởng các quyền khác về hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật
- Quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương
+ Được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; được hưởng phụ cấp
và chính sách ưu đãi trong trường hợp làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm việc trong ngành nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù
+ Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập
+ Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập
- Quyền của viên chức về nghỉ ngơi
+ Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ + Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng
ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
+ Đối với lĩnh vực sự nghiệp đặc thù, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo quy định của pháp luật
+ Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
- Quyền của viên chức về hoạt động kinh doanh và làm việc ngoài thời gian quy định + Được hoạt động nghề nghiệp ngoài thời gian làm việc quy định trong hợp đồng làm
