Đồ án phân tích thiết kế hướng đối tượng ứng dụng trong bài toán quản lý nhân sự tiền lương công ty thép úc

Ca sử dụng “Tiếp nhận Quyết định lên lương” Biểu đồ tuần tự thực thi ca sử dụng Hình 22.. Ca sử dụng “Tiếp nhận Quyết định lên lương” tiếp Biểu đồ cộng tác thực thi ca sử dụng Hình 23..

Ngành công nghệ thông tin

PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HƯỚNG ĐỐI TƯỢNG ỨNG DỤNG TRONG BÀI TOÁN QUẢN LÝ NHÂN SỰ - TIỀN LƯƠNG CÔNG TY THÉP ÚC

NỘI DUNG CHÍNH CỦA ĐỒ ÁN

Nội dung đồ án gồm hai phần:

1 Cơ sở lý thuyết

2 Bài toán Quản lý Nhân sự - Tiền lương.

1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT

Cơ sở lý thuyết của đề tài bao gồm:

• Khái niệm phân tích thiết kế hệ thống thông tin.

• Các hướng tiếp cận hệ thống thông tin chủ yếu.

• Ưu nhược điểm của phương pháp hướng đối tượng.

• Phân tích thiết kế hướng đối tượng với UML.

• Giới thiệu công cụ Rational Rose.

• Giới thiệu ngôn ngữ Visual Basic 6.0.

2 BÀI TOÁN QUẢN LÝ NHÂN SỰ - TIỀN LƯƠNG

Bài toán Quản lý Nhân sự - Tiền lương bao gồm:

• Mô tả bài toán.

2.1 MÔ TẢ BÀI TOÁN

Bài toán Quản lý Nhân sự - Tiền lương tại Công ty Thép Úc bao gồm các nội dung sau:

• Quản lý tuyển dụng

• Quản lý đào tạo

• Quản lý hồ sơ nhân viên

• Quản lý lương

• Quản lý các phúc lợi xã hội

Hình 1.Sơ đồ

tiến trình nghiệp vụ

Quản lý tuyển dụng

Hình 2 Sơ đồ

tiến trình nghiệp vụ

Quản lý đào tạo

Hình 3.Sơ đồ

tiến trình nghiệp vụ

Quản lý lương

Hình 4 Sơ đồ

tiến trình nghiệp vụ

Quản lý các phúc lợi

xã hội

2.2 XÁC ĐỊNH MÔ HÌNH NGHIỆP VỤ

Các chức năng nghiệp vụ R

42 Làm thủ tục lên lương

R 421 Tiếp nhận Quyết định lên lương

R 422 Tiếp nhận danh sách CBCNV được thăng cấp

R 423 Lập Quyết định thay đổi tình trạng nhân sự

R43 Tạm ứng lương

R 431 Tiếp nhận Đề nghị tạm ứng lương

R 432 Duyệt Đề nghị tạm ứng lương

R 5 Quản lý các phúc lợi xã hội

R51 Tiếp nhận Đơn xin nghỉ phép

R52 Lập Phiếu đề nghị tạm ứng

R53 Tiếp nhận Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH

R54 Lập ds người lao động hưởng trợ cấp BHXH

R55 Lập Phiếu đề nghị thanh toán hoàn tạm ứng

Tham chiếu Chức năng

R 1 Quản lý tuyển dụng

R 2 Quản lý đào tạo

R 3 Quản lý hồ sơ nhân viên

2.2 XÁC ĐỊNH MÔ HÌNH NGHIỆP VỤ (tiếp)

CBCNV Là đối tượng để quản lý.

Phòng ban Là đối tượng tham gia, phối hợp thực hiện các công

việc được giao.

Ban giám đốc Đưa ra các yêu cầu đối với tất cả các công việc

Kế toán Thực hiện các vấn đề liên quan đến việc chi trả tiền

lương, tạm ứng, bảo hiểm cho CBCNV.

Cơ quan BH Thực hiện việc thu chi tiền bảo hiểm cho công ty.

Các tác nhân của hệ thống

2.2 XÁC ĐỊNH MÔ HÌNH NGHIỆP VỤ (tiếp)

Xác định các ca sử dụng

1 Quản lý hồ sơ nhân viên

UC1 Thêm hồ sơUC2 Tìm kiếm hồ sơUC3 Sửa chữa hồ sơUC4 Xóa hồ sơ

2 Quản lý lương

UC4 Tính lương

UC4.1 Tiếp nhận Bảng chấm công UC4.2 Lập Bảng thanh toán lương UC5 Làm thủ tục lên lương

UC5.1 Tiếp nhận Quyết định lên lương

UC5.2 Tiếp nhận danh sách CBCNV được thăng cấp UC5.3 Lập Quyết định thay đổi tình trạng nhân sự

UC6 Tạm ứng lương

UC6.1 Tiếp nhận Đề nghị tạm ứng lương

UC6.2 Duyệt Đề nghị tạm ứng lương

3 Quản lý các phúc lợi xã

hội

UC7 Tiếp nhận Đơn xin nghỉ phépUC8 Lập Phiếu đề nghị tạm ứngUC9 Tiếp nhận GCN nghỉ việc hưởng BHXHUC10 Lập Danh sách người lao động hưởng trợ cấp BHXH

2.2 XÁC ĐỊNH MÔ HÌNH NGHIỆP VỤ (tiếp)

Mô hình ca sử dụng

Mô hình ca sử dụng mức tổng quát

Hình 5 Mô hình ca sử dụng mức tổng quát

2.2 XÁC ĐỊNH MÔ HÌNH NGHIỆP VỤ (tiếp)

Mô hình ca sử dụng mức chi tiết

Gói ca sử dụng “Quản lý hồ sơ nhân viên”

Hình 6 Biểu đồ ca sử dụng gói “Quản lý hồ sơ nhân viên”

2.2 XÁC ĐỊNH MÔ HÌNH NGHIỆP VỤ (tiếp)

Mô hình ca sử dụng mức chi tiết (tiếp)

Gói ca sử dụng “Quản lý lương”

Hình 7 Biểu đồ ca sử dụng gói “Quản lý lương”

2.2 XÁC ĐỊNH MÔ HÌNH NGHIỆP VỤ (tiếp)

Hình 8 Biểu đồ ca sử dụng gói “Quản lý các phúc lợi xã hội”

Mô hình ca sử dụng mức chi tiết (tiếp)

Gói ca sử dụng “Quản lý các phúc lợi xã hội”

2.3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG

2.3.1 Phân tích gói ca sử dụng “Quản lý hồ sơ nhân viên”

2.3.1.1 Ca sử dụng “Thêm hồ sơ”

Biểu đồ tuần tự thực thi ca sử dụng

Hình 9 Biểu đồ tuần tự thực thi ca sử dụng “Thêm hồ sơ”

2.3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG (tiếp)

Hình 10 Biểu đồ cộng tác thực thi ca sử dụng “Thêm hồ sơ”

2.3.1 Phân tích gói ca sử dụng “Quản lý hồ sơ nhân viên” (tiếp)

2.3.1.1 Ca sử dụng “Thêm hồ sơ” (tiếp)

Biểu đồ công tác thực thi ca sử dụng

2.3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG (tiếp)

2.3.1 Phân tích gói ca sử dụng “Quản lý hồ sơ nhân viên” (tiếp)

2.3.1.2 Ca sử dụng “Tìm kiếm hồ sơ”

Biểu đồ tuần tự thực thi ca sử dụng

Hình 11 Biểu đồ tuần tự thực thi ca sử dụng “Tìm kiếm hồ sơ”

2.3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG (tiếp)

2.3.1 Phân tích gói ca sử dụng “Quản lý hồ sơ nhân viên” (tiếp)

2.3.1.3 Ca sử dụng “Sửa chữa hồ sơ”

Biểu đồ tuần tự thực thi ca sử dụng

Hình 13 Biểu đồ tuần tự thực thi ca sử dụng “Sửa chữa hồ sơ”

2.3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG (tiếp)

2.3.1 Phân tích gói ca sử dụng “Quản lý hồ sơ nhân viên” (tiếp)

2.3.1.3 Ca sử dụng “Sửa chữa hồ sơ” (tiếp)

Biểu đồ cộng tác thực thi ca sử dụng

Hình 14 Biểu đồ cộng tác thực thi ca sử dụng “Sửa chữa hồ sơ”

2.3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG (tiếp)

2.3.1 Phân tích gói ca sử dụng “Quản lý hồ sơ nhân viên” (tiếp)

2.3.1.4 Ca sử dụng “Xóa hồ sơ”

Biểu đồ tuần tự thực thi ca sử dụng

Hình 15 Biểu đồ tuần tự thực thi ca sử dụng “Xóa hồ sơ”

2.3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG (tiếp)

2.3.1 Phân tích gói ca sử dụng “Quản lý hồ sơ nhân viên” (tiếp)

2.3.1.4 Ca sử dụng “Xóa hồ sơ” (tiếp)

Biểu đồ cộng tác thực thi ca sử dụng

Hình 16 Biểu đồ cộng tác thực thi ca sử dụng “Xóa hồ sơ”

2.3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG (tiếp)

Mô hình phân tích gói ca “Quản lý hồ sơ”

Hình 17 Mô hình phân tích gói ca “Quản lý hồ sơ”

2.3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG (tiếp)

2.3.2 Phân tích gói ca sử dụng “Quản lý lương”

2.3.2.1 Gói ca sử dụng “Tính lương”

a Ca sử dụng “Tiếp nhận Bảng chấm công”

Biểu đồ tuần tự thực thi ca sử dụng

Hình 18 Biểu đồ tuần tự thực thi ca sử dụng“Tiếp nhận Bảng chấm công”

2.3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG (tiếp)

2.3.2 Phân tích gói ca sử dụng “Quản lý lương” (tiếp)

2.3.2.1 Gói ca sử dụng “Tính lương” (tiếp)

a Ca sử dụng “Tiếp nhận Bảng chấm công” (tiếp)

Biểu đồ cộng tác thực thi ca sử dụng

Hình 19 Biểu đồ cộng tác thực thi ca sử dụng“Tiếp nhận Bảng chấm công”

2.3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG (tiếp)

2.3.2 Phân tích gói ca sử dụng “Quản lý lương” (tiếp)

2.3.2.1 Gói ca sử dụng “Tính lương” (tiếp)

b Ca sử dụng “Lập Bảng thanh toán lương”

Hình 20 Biểu đồ tuần tự thực thi ca sử dụng “Lập Bảng thanh toán lương”

2.3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG (tiếp)

2.3.2 Phân tích gói ca sử dụng “Quản lý lương” (tiếp)

2.3.2.1 Gói ca sử dụng “Tính lương” (tiếp)

b Ca sử dụng “Lập Bảng thanh toán lương” (tiếp)

Hình 21 Biểu đồ cộng tác thực thi ca sử dụng “Lập Bảng thanh toán lương”

2.3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG (tiếp)

2.3.2 Phân tích gói ca sử dụng “Quản lý lương” (tiếp)

2.3.2.2 Gói ca sử dụng “Làm thủ tục lên lương”

a Ca sử dụng “Tiếp nhận Quyết định lên lương”

Biểu đồ tuần tự thực thi ca sử dụng

Hình 22 Biểu đồ tuần tự thực thi ca sử dụng “Tiếp nhận Quyết định lên lương”

2.3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG (tiếp)

2.3.2 Phân tích gói ca sử dụng “Quản lý lương” (tiếp)

2.3.2.2 Gói ca sử dụng “Làm thủ tục lên lương” (tiếp)

a Ca sử dụng “Tiếp nhận Quyết định lên lương” (tiếp)

Biểu đồ cộng tác thực thi ca sử dụng

Hình 23 Biểu đồ cộng tác thực thi ca sử dụng “Tiếp nhận Quyết định lên lương”

2.3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG (tiếp)

2.3.2 Phân tích gói ca sử dụng “Quản lý lương” (tiếp)

2.3.2.2 Gói ca sử dụng “Làm thủ tục lên lương” (tiếp)

b Ca sử dụng “Tiếp nhận Danh sách CBCNV được thăng cấp”

Biểu đồ tuần tự thực thi ca sử dụng

Hình 24 Biểu đồ tuần tự thực thi ca “Tiếp nhận Danh sách CBCNV được thăng cấp”

2.3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG (tiếp)

2.3.2 Phân tích gói ca sử dụng “Quản lý lương” (tiếp)

2.3.2.2 Gói ca sử dụng “Làm thủ tục lên lương” (tiếp)

b Ca sử dụng “Tiếp nhận Danh sách CBCNV được thăng cấp” (tiếp)

Biểu đồ cộng tác thực thi ca sử dụng

Hình 25 Biểu đồ cộng tác thực thi ca “Tiếp nhận Danh sách CBCNV được thăng cấp”

2.3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG (tiếp)

2.3.2 Phân tích gói ca sử dụng “Quản lý lương” (tiếp)

2.3.2.2 Gói ca sử dụng “Làm thủ tục lên lương” (tiếp)

c Ca sử dụng “Lập Quyết định thay đổi tình trạng nhân sự”

Biểu đồ tuần tự thực thi ca sử dụng

2.3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG (tiếp)

2.3.2 Phân tích gói ca sử dụng “Quản lý lương” (tiếp)

2.3.2.2 Gói ca sử dụng “Làm thủ tục lên lương” (tiếp)

c Ca sử dụng “Lập Quyết định thay đổi tình trạng nhân sự” (tiếp)

Biểu đồ cộng tác thực thi ca sử dụng

Hình 27 Biểu đồ cộng tác thực thi ca “Lập Quyết định thay đổi tình trạng nhân sự”

2.3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG (tiếp)

2.3.2 Phân tích gói ca sử dụng “Quản lý lương” (tiếp)

2.3.2.3 Gói ca sử dụng “Tạm ứng lương”

a.Ca sử dụng “Tiếp nhận Đề nghị tạm ứng lương”

Biểu đồ tuần tự thực thi ca sử dụng

Hình 28 Biểu đồ tuần tự thực thi ca sử dụng “Tiếp nhận Đề nghị tạm ứng lương”

2.3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG (tiếp)

2.3.2 Phân tích gói ca sử dụng “Quản lý lương” (tiếp)

2.3.2.3 Gói ca sử dụng “Tạm ứng lương” (tiếp)

a Ca sử dụng “Tiếp nhận Đề nghị tạm ứng lương” (tiếp)

Biểu đồ cộng tác thực thi ca sử dụng

Hình 29 Biểu đồ cộng tác thực thi ca sử dụng “Tiếp nhận Đề nghị tạm ứng lương”

2.3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG (tiếp)

2.3.2 Phân tích gói ca sử dụng “Quản lý lương” (tiếp)

2.3.2.3 Gói ca sử dụng “Tạm ứng lương” (tiếp)

b Ca sử dụng “Duyệt Đề nghị tạm ứng lương”

Biểu đồ tuần tự thực thi ca sử dụng

Hình 30 Biểu đồ tuần tự thực thi ca sử dụng “Duyệt Đề nghị tạm ứng lương”

2.3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG (tiếp)

2.3.2 Phân tích gói ca sử dụng “Quản lý lương” (tiếp)

2.3.2.3 Gói ca sử dụng “Tạm ứng lương” (tiếp)

b Ca sử dụng “Duyệt Đề nghị tạm ứng lương” (tiếp)

Biểu đồ cộng tác thực thi ca sử dụng

Hình 31 Biểu đồ cộng tác thực thi ca sử dụng “Duyệt Đề nghị tạm ứng lương”

2.3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG (tiếp) Mô hình phân tích gói ca “Quản lý

lương”

2.3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG (tiếp)

2.3.3 Phân tích gói ca sử dụng “Quản lý các phúc lợi xã hội”

2.3.3.1 Ca sử dụng “Tiếp nhận Đơn xin nghỉ phép”

Biểu đồ tuần tự thực thi ca sử dụng

Hinh 33 Biểu đồ tuần tự thực thi ca sử dụng “Tiếp nhận Đơn xin nghỉ phép

2.3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG (tiếp)

2.3.3 Phân tích gói ca sử dụng “Quản lý các phúc lợi xã hội” (tiếp)

2.3.3.1 Ca sử dụng “Tiếp nhận Đơn xin nghỉ phép” (tiếp)

Biểu đồ cộng tác thực thi ca sử dụng

Hinh 34 Biểu đồ cộng tác thực thi ca sử dụng “Tiếp nhận Đơn xin nghỉ phép

2.3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG (tiếp)

2.3.3 Phân tích gói ca sử dụng “Quản lý các phúc lợi xã hội” (tiếp)

2.3.3.2 Ca sử dụng “Lập phiếu đề nghị tạm ứng”

Biểu đồ tuần tự thực thi ca sử dụng

Hình 35 Biểu đồ tuần tự thực thi ca sử dụng “Lập Phiếu đề nghị tạm ứng”

2.3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG (tiếp)

2.3.3 Phân tích gói ca sử dụng “Quản lý các phúc lợi xã hội” (tiếp)

2.3.3.2 Ca sử dụng “Lập phiếu đề nghị tạm ứng” (tiếp)

Biểu đồ công tác thực thi ca sử dụng

Hình 36 Biểu đồ cộng tác thực thi ca sử dụng “Lập Phiếu đề nghị tạm ứng”

2.3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG (tiếp)

2.3.3 Phân tích gói ca sử dụng “Quản lý các phúc lợi xã hội” (tiếp)

2.3.3.3 Ca sử dụng “Tiếp nhận GCN nghỉ việc hưởng BHXH”

Biểu đồ tuần tự thực thi ca sử dụng

Hình 37 Biểu đồ tuần tự thực thi ca “Tiếp nhận GCN nghỉ việc hưởng BHXH”

2.3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG (tiếp)

2.3.3 Phân tích gói ca sử dụng “Quản lý các phúc lợi xã hội” (tiếp)

2.3.3.3 Ca sử dụng “Tiếp nhận GCN nghỉ việc hưởng BHXH” (tiếp)

Biểu đồ cộng tác thực thi ca sử dụng

Hình 38 Biểu đồ cộng tác thực thi ca “Tiếp nhận GCN nghỉ việc hưởng BHXH”

2.3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG (tiếp)

2.3.3 Phân tích gói ca sử dụng “Quản lý các phúc lợi xã hội” (tiếp)

2.3.3.4 Ca sử dụng “Lập danh sách người lao động hưởng trợ cấp BHXH”

Biểu đồ tuần tự thực thi ca sử dụng

Hình 39.Biểu đồ tuần tự thực thi ca “Lập ds người lao động hưởng trợ cấp BHXH”

2.3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG (tiếp)

2.3.3 Phân tích gói ca sử dụng “Quản lý các phúc lợi xã hội” (tiếp)

2.3.3.4 Ca sử dụng “Lập ds người lao động hưởng trợ cấp BHXH” (tiếp)

Biểu đồ cộng tác thực thi ca sử dụng

2.3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG (tiếp)

2.3.3 Phân tích gói ca sử dụng “Quản lý các phúc lợi xã hội” (tiếp)

2.3.3.5 Ca sử dụng “Lập Phiếu đề nghị thanh toán hoàn tạm ứng”

Biểu đồ tuần tự thực thi ca sử dụng

Hình 41 Biểu đồ tuần tự thực thi ca “Lập Phiếu đề nghị thanh toán hoàn tạm ứng”

2.3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG (tiếp)

2.3.3 Phân tích gói ca sử dụng “Quản lý các phúc lợi xã hội” (tiếp)

2.3.3.5 Ca sử dụng “Lập Phiếu đề nghị thanh toán hoàn tạm ứng” (tiếp)

Biểu đồ cộng tác thực thi ca sử dụng

Trần Thu Hà_CT802 - 51

2.3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG (tiếp)

Mô hình phân tích gói ca “Quản lý các phúc lợi xã hội”

Hình 43 Mô hình phân tích gói ca “Quản lý các phúc lợi xã hội”

2.4 THIẾT KẾ HỆ THỐNG

2.4.1 Thiết kế hệ thống “Quản lý hồ sơ nhân viên”

Trần Thu Hà_CT802 - 53

2.4 THIẾT KẾ HỆ THỐNG (tiếp)

2.4.2 Thiết kế hệ thống “Quản lý lương”

Hình 45 Mô hình lớp thiết kế gói ca sử dụng “Quản lý lương”

2.4 THIẾT KẾ HỆ THỐNG (tiếp)

2.4.3 Thiết kế hệ thống “Quản lý các phúc lợi xã hội”

2.5 MỘT SỐ GIAO DIỆN CHƯƠNG TRÌNH

Hình 48 Giao diện đăng nhập

2.5.1 Giao diện đăng nhập

2.5 MỘT SỐ GIAO DIỆN CHƯƠNG TRÌNH (tiếp)

Hình 49 Giao diện chính của chương trình

2.5.2 Giao diện chính của chương trình

2.5 MỘT SỐ GIAO DIỆN CHƯƠNG TRÌNH (tiếp)

2.5.3 Giao diện cấp quyền cho người dùng

2.5 MỘT SỐ GIAO DIỆN CHƯƠNG TRÌNH (tiếp)

2.5.4 Giao diện cập nhật hồ sơ nhân viên

Hình 51 Giao diện cập nhật hồ sơ nhân viên

2.5 MỘT SỐ GIAO DIỆN CHƯƠNG TRÌNH (tiếp)

2.5.5 Giao diện bảng thanh toán lương

Hình 52 Giao diện bảng thanh toán lương