Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại Tổng công ty Điện lực Miền Trung

129 3 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

1 / 129 trang

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề	Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại Tổng công ty Điện lực miền Trung
Tác giả	Bùi Thị Cam Thu
Người hướng dẫn	TS. Nguyễn Thị Bích Thu
Trường học	Đại Học Đà Nẵng
Chuyên ngành	Quản trị kinh doanh
Thể loại	Luận văn thạc sĩ
Năm xuất bản	2014
Thành phố	Đà Nẵng

Định dạng
Số trang	129
Dung lượng	26,2 MB

Các công cụ chuyển đổi và chỉnh sửa cho tài liệu này

Nội dung

Trong lĩnh vực Công Nghệ Thông Tin nói riêng, yêu cầu quan trọng nhất của người học đó chính là thực hành. Có thực hành thì người học mới có thể tự mình lĩnh hội và hiểu biết sâu sắc với lý thuyết. Với ngành mạng máy tính, nhu cầu thực hành được đặt lên hàng đầu. Tuy nhiên, trong điều kiện còn thiếu thốn về trang bị như hiện nay, người học đặc biệt là sinh viên ít có điều kiện thực hành. Đặc biệt là với các thiết bị đắt tiền như Router, Switch chuyên dụng

Ngày đăng: 04/07/2023, 10:27

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 1.1: Các nghiên cứu về lòng trung thành của nhân viên - Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại Tổng công ty Điện lực Miền Trung — ng 1.1: Các nghiên cứu về lòng trung thành của nhân viên (Trang 38)

Bảng 2.1: Cơ cấu nguồn nhân lực - Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại Tổng công ty Điện lực Miền Trung — ng 2.1: Cơ cấu nguồn nhân lực (Trang 49)

Hình 2.1. Tiến trình nghiên cứu 2.3. MO HINH DE XUẤT - Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại Tổng công ty Điện lực Miền Trung — nh 2.1. Tiến trình nghiên cứu 2.3. MO HINH DE XUẤT (Trang 60)

Hình 2.2. Mô hình nghiên cứu đề xuất - Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại Tổng công ty Điện lực Miền Trung — nh 2.2. Mô hình nghiên cứu đề xuất (Trang 61)

Bảng 3.4: Thâm niên công tác - Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại Tổng công ty Điện lực Miền Trung — ng 3.4: Thâm niên công tác (Trang 73)

Bảng 3.6: Thu nhập - Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại Tổng công ty Điện lực Miền Trung — ng 3.6: Thu nhập (Trang 74)

Bảng 3.7: Kết quả phân tích Cronbach"s Alpha - Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại Tổng công ty Điện lực Miền Trung — ng 3.7: Kết quả phân tích Cronbach"s Alpha (Trang 75)

Bảng 3.8: Kết quả phân tích Cronbach”s Alpha - Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại Tổng công ty Điện lực Miền Trung — ng 3.8: Kết quả phân tích Cronbach”s Alpha (Trang 76)

Bảng 3.9: Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha “Dac điểm công việc” - Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại Tổng công ty Điện lực Miền Trung — ng 3.9: Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha “Dac điểm công việc” (Trang 77)

Bảng 3.15: Ma trận nhân tố sau khi xoay (EFA lần 1) - Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại Tổng công ty Điện lực Miền Trung — ng 3.15: Ma trận nhân tố sau khi xoay (EFA lần 1) (Trang 82)

Bảng 3.19: Tổng phương sai trích của lòng trung thành - Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại Tổng công ty Điện lực Miền Trung — ng 3.19: Tổng phương sai trích của lòng trung thành (Trang 86)

Bảng 3.21: Tương quan - Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại Tổng công ty Điện lực Miền Trung — ng 3.21: Tương quan (Trang 89)

Bảng 3.30: Kết quả thống kê mô tả lòng trung thành của nhân viên theo - Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại Tổng công ty Điện lực Miền Trung — ng 3.30: Kết quả thống kê mô tả lòng trung thành của nhân viên theo (Trang 98)

Bảng 3.36: Kiểm định mẫu độc lập của biến giới tính - Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại Tổng công ty Điện lực Miền Trung — ng 3.36: Kiểm định mẫu độc lập của biến giới tính (Trang 104)

Bảng 3.41: Sự khác biệt về lòng trung thành của nhân viên - Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại Tổng công ty Điện lực Miền Trung — ng 3.41: Sự khác biệt về lòng trung thành của nhân viên (Trang 107)