Đề tài: Thực trạng vấn đề bảo vệ quyền và lợi ích của sinh viên làm việc bán thời gian ngoài giờ lên lớp tại Trường Đại học Vinh và một số giải pháp

Trong lĩnh vực Công Nghệ Thông Tin nói riêng, yêu cầu quan trọng nhất của người học đó chính là thực hành. Có thực hành thì người học mới có thể tự mình lĩnh hội và hiểu biết sâu sắc với lý thuyết. Với ngành mạng máy tính, nhu cầu thực hành được đặt lên hàng đầu. Tuy nhiên, trong điều kiện còn thiếu thốn về trang bị như hiện nay, người học đặc biệt là sinh viên ít có điều kiện thực hành. Đặc biệt là với các thiết bị đắt tiền như Router, Switch chuyên dụng

BÁO CÁO TÓM TẮT NGHIÊN CỨU KHOA HỌC

• Giảng viên hướng dẫn: Ths.Lê Văn Đức

• Sinh viên : Nguyễn Thị Thanh Lan

• Lớp: K54B3 Luật Kinh tế

ĐỀ TÀI:

• “Thực trạng vấn đề bảo vệ quyền và lợi ích của sinh viên làm việc bán thời gian ngoài giờ lên lớp tại Trường Đại học Vinh và một số giải pháp”

Tính cấp thiết của đề tài

1.1 Tổng quan về “Việc làm” và

“Việc làm bán thời gian”

• 1.1.1 Khái niệm việc làm

Hoạt động được thường xuyên thực

hiện để đổi lấy việc thanh toán hoặc tiền công

Là những việc gì đó được trả tiền công, lợi nhuân hoặc được thanh

toán bằng hiện vật

hoạt động lao động tạo ra thu nhập

mà không bị pháp luật cấm

• 1.1.2 Đặc điểm của việc làm

Hoạt động lao

• 1.1.3 Phân loại việc làm

Bố cục đề tài

Chương 1 • Cơ sở lí luận và quy định pháp luật về vấn đề việc làm và bảo vệ

quyền lợi của nhóm lao động yếu thế trong xã hội.

Chương 2 • Thực trạng việc làm thêm giờ của sinh viên trường Đại học

Vinh trên địa bàn thành phố Vinh tỉnh Nghệ An.

Chương 3

• Một số giải pháp hoàn thiện các

quy định pháp luật về việc làm

và nâng cao hiệu quả hoạt động làm thêm ngoài giờ của sinh viên trường Đại học Vinh.

đối tượng thực hiện

đối tượng bình thường

đối tượng đặc thù

1.2 Nội dung quy định pháp luật về việc làm

1.2.1 Quy định trên thế giới

Công ước số 29 của ILO về lao động cưỡng bức

hoặc bắt buộc ( 1930).

Công ước số 47 của ILO về giảm giờ làm việc còn

40 giờ trong một tuần (1957).

Khuyến nghị số 126 của ILO về giảm bớt thời giờ

làm việc, đoạn 11(1962).

Khuyến nghị số 169 của ILO về Chính sách việc làm năm (1964).

Công ước số 131 của ILO Tổ chức Lao động Quốc

tế về ấn định lương tối thiểu (1970).

Luật Lao động 1994

Luật Xúc tiến việc làm 2007 Chính sách thêm nhiều đãi ngộ

1.2.2 Quy định của Việt Nam

1.2.2.1 Quy định việc làm cho người lao động bình thường

•Quyền tự do lựa chọn việc làm, nghề

nghiệp, không bị phân biệt đối xử

củangười lao động.

•Quyền được trả lương theo thỏa thuận.

•Quyền nhân thân của người lao động.

1.2.2.2 Vấn đề bảo vệ nhóm lao động yếu thế trong xã hội

Lao động là trẻ em, người

chưa thành niên

Lao động là người cao tuổi

Lao động là người khuyết

tật

Lao động là nữ giới đang

mang thai trên 7 tháng tuổi

hoặc đang nuôi con dưới 6

tháng tuổi

Lao động là người làm

những công việc nặng nhọc,

độc hại trong môi trường

nguy hiểm

…

Chương 2.Thực trạng việc làm thêm giờ của sinh viên trường Đại học Vinh trên địa bàn thành phố Vinh tỉnh Nghệ An

2.1 Khái quát chung về thành phố Vinh và trường

Đại học Vinh

2.1.1 Địa bàn thành phố Vinh và Đại học vinh

Đ

ô

th

ị

lo

ại

I

n

h

ư

n

g

p

h

át

tri

ể

n

cầ

m

ch

ừ

n

g

Tr

ư

ờ

n

g

đ

à

o

tạ

o

tr

ọ

n

g

đi

ể

m

q

u

ốc

gi

a

Sinh viên đông, nhu cầu việc làm cao, chưa giải quyết được hết

2.1.2 Sinh viên trường Đại học Vinh

 Hầu hết sinh viên thuộc

hộ nghèo, con em chính

sách; hoàn cảnh kinh tế

khá khó khăn

 Xuất học bổng ít, sinh

viên ganh đua lại nhiều

 Ngoài giờ lên lớp, sinh

viên tranh thủ đi làm

kiếm thêm thu nhập

trang trải cuộc sống

Tuy nhiên, có những bạn gia đình khá giả hơn, đi làm thêm vì

sở thích và để tích lũy kinh nghiệm, kỹ năng nghề nghiệp cũng như kỹ năng mềm

2.2 Thực trạng việc làm thêm ngoài giờ của sinh viên trường Đại học Vinh trên địa bàn thành phố Vinh tỉnh Nghệ An

2.2.1 Những kết quả đạt được:

Đa số sinh viên làm thêm

các công việc trái ngành Tự

chủ động xin việc nên rủi ro

nghề nghiệp cao, làm việc

thời vụ, lương không ổn định

Số ít sinh viên tìm việc qua

trung tâm, tuy ít rủi ro, đồng

lương ổn định, nhưng hiếm

việc, phải chờ, nhiều khi mất

phí môi giới

Thống

kê

công

việc

làm

thêm

của

sinh

viên

Bồi bàn 7%

Tổ chức kinh doanh 13%

Tư vấn viên 17%

văn phòng 2%

bán hàng 13%

Tiếp thị 18%

Gia sư 29%

công việc khác

1%

2.2.2 Một số thuận lợi và khó khăn trong quá trình làm thêm ngoài giờ học của sinh viên

2.2.2.1 Thuận lợi

Tuổi trẻ, khoẻ mạnh, năng

động, ham học hỏi

Mở rộng các quan hệ xã

hội

Áp dụng kiến thức chuyên

ngành vào thực tế

Tích lũy kinh nghiệm cho

bản thân

Tận dụng thời gian rảnh rỗi

Thêm thu nhập trang trải

cuộc sống

2.2.2.2 Khó khăn

Ảnh hưởng học tập Suy giảm sức khỏe Bị động về thời gian

Nhiều cám dỗ Bị bóc lột sức lao động Chưa được pháp luật

bảo vệ

2.2.2.3 Nguyên nhân và bài học kinh nghiệm

Làm bán thời gian

Môi trường làm việc đơn giản

Trả lương bằng tiền mặt hàng tháng

Không đòi hỏi nhiều kỹ năng,

Tự chủ động xin việc

Công việc chính là học tập

Sắp xếp thời gian học và làm

thật hợp lý

Khi tham gia lao động cần

thỏa thuận, giao kết hợp

đồng lao động rõ ràng

Chương 3 Một số giải pháp hoàn thiện các quy định pháp luật về việc làm và nâng cao hiệu quả hoạt động làm thêm ngoài giờ của sinh viên trường Đại học Vinh.

3.1 Một số giải pháp hoàn thiện các quy định pháp luật về việc

làm

Cần có loại bảo hiểm ngắn hạn

cho hợp đồng thời vụ.

Tất cả công việc đều cần có hồ

sơ, được khai báo cơ quan quản

lý liên quan.

Quy định chặt chẽ việc người

sử dụng lao động phải cung cấp

đồ bảo hộ cho người lao động.

Quy định mức lương cụ thể

cho các công việc

3.2 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả

hoạt động của sinh viên Trường Đại Học Vinh khi làm thêm ngoài giờ học.

Tuyên truyền, phổ biến

giáo dục pháp luật

Tương tác giữa doanh

nghiệp – nhà trường – sinh

viên.

Đẩy mạnh công tác hỗ

trợ việc làm cho sinh viên.

Nhà trường

Doanh nghiệp Sinh

viên

KẾT LUẬN

Làm thêm là rất cần thiết đối với sinh viên nhưng làm

thêm như thế nào để vừa có thu nhập lại không bị

người sử dụng lao động lợi dụng bóc lột công sức và

không bị thiệt thòi khi tranh chấp lao động xảy ra,

đang là vấn đề cần được Đảng, Nhà nước và xã hội

quan tâm giải quyết Tuy đã có không ít bài báo, bản

tin cũng như các đề tài nghiên cứu về vấn đề này

nhưng chưa có các quy định pháp luật cụ thể bảo vệ

quyền lợi của sinh viên khi tham gia làm thêm Cần có

các chế tài xử phạt cũng như những quy phạm pháp

luật điều chỉnh trực tiếp vấn đề này

Rất mong nhận được ý kiến

đóng góp từ thầy, cô và các bạn

để bài nghiên cứu khoa học

được hoàn thiện hơn.

Thanks for watching!!!