Câu 6 Các nguyên tắc trong công tác đánh giá cán bộ Câu 6 Các nguyên tắc trong công tác đánh giá cán bộ ? Phân tích? (7 đ) Ý nghĩa của công tác cán bộ Trong điều kiện hiện nay, khi đất nước ta bước và[.]
Trang 1Câu 6: Các nguyên tắc trong công tác đánh giá cán bộ ? Phân tích? (7 đ)
- Ý nghĩa của công tác cán bộ:
Trong điều kiện hiện nay, khi đất nước ta bước vào thời kỳ CNH – HĐH, xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng XHCN thì việc đánh giá cán bộ là việc hệ trọng, là khâu mở đầu có ý nghĩa quyết định trong công tác cán bộ, là cơ sở để lựa chọn, bố trí sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm và thực hiện chính sách cán bộ Việc đánh giá cán bộ không những góp phần xây dựng đội ngủ cán
bộ phát triển vững mạnh toàn diện, mà còn góp phần ngăn chặn đẩy lùi tiêu cực trong đội ngủ cán bộ, ngăn chặn các phần tử cơ hội, giữ gìn an ninh chính trị nội bộ
Việc đánh giá đúng cán bộ sẽ phát huy được tiềm năng của từng cán bộ, của cả đội ngủ cán bộ vàlà cơ sở vững chắc để đào tạo và sử dụng hợp lý cán bộ, tạo ra động lực mạnh mẽ, động viên cán bộ cống hiến sức lực, tài trí, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao Bên cạnh đó, Việc đánh giá không đúng cán bộ, không chính xác dẫn đến sử dụng cán bộ một cách tùy tiện, làm mất đi động lực phấn đấu của từng cá nhân, thậm chí có khi làm xáo trộn tâm lý của cả một tập thể, gây nên sự trầm lắng, trì trệ trong công việc, gây ảnh hưởng không tốt cho địa phương,
cơ quan, đơn vị
Thực tiễn công tác cán bộ của Đảng ta hiện nay cho thấy, đánh giá cán bộ là công việc cực kỳ khó khăn, nhưng rất hệ trọng, vì vậy, việc đánh giá cán bộ cần phải có nguyên tắc, quy trình, quy chế chặt chẽ, thống nhất trong toàn Đảng, ở mọi cấp mọi ngành, đảm bảo cho công tác đánh giá cán bộ đạt độ chính xác cao
- Nguyên tắc đánh giá cán bộ ở cơ sở:
Để đánh giá đúng cán bộ, công tác đánh giá cán bộ trước hết phải nắm vững những nguyên tắc sau đây:
a Nguyên tắc đảm bảo mức độ trách nhiệm
Các cấp ủy đảng mà thường xuyên và trực tiếp là Ban thường vụ huyện ủy, Ban thường
vụ đảng ủy cấp cơ sở thống nhất quản lý đánh giá trong phạm vi trách nhiệm được phân công
Nguyên tắc này chỉ rỏ: trách nhiệm đánh giá cán bộ thuộc về cấp ủy, tổ chức đảng và lãnh đạo cơ quan đơn vị nơi cán bộ sinh hoạt; cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp của cán bộ và bản thân cán bộ tự đánh giá
Dù ở cấp nào, ngành nào thì công tác quản lý đánh giá cán bộ cũng thuộc về các cấp ủy
và tổ chức đảng đã được Bộ chính trị và cấp trên phân cấp quản lý
Mức độ thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; Chiều hướng và triển vọng phát triển
Thời hạn đánh giá được thực hiện theo: Định kỳ hàng năm; Trước khi hết nhiệm kỳ (ở các tổ chức hoạt động theo nhiệm kỳ); Trước khi quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử; điều động, luân chuyển; khen thưởng, kỷ luật
Căn cứ vào kết quả đánh giá, phân loại cán bộ theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hoàn thành ở mức thấp; Hoàn thành nhiệm vụ; Chưa hoàn thành nhiệm vụ
b Nguyên tắc đảm bảo tính tập trung dân chủ
Đánh giá cán bộ phải lấy tiêu chuẩn và hiệu quả công tác làm thức đo, đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ và đúng quy trình
Trang 2Tiêu chuẩn cán bộ là sự cụ thể hóa những yêu cầu khách quan của đường lối, nhiệm vụ chính trị của Đảng thành những tiêu chí đồi hỏi đội ngũ cán bộ của Đảng và Nhà nước phải vươn lên đáp ứng Vì vậy, tiêu chuẩn cán bộ là yếu tố khách quan, là thước đo tin cậy để đánh giá đúng phẩm chất, năng lực đội ngũ cán bộ của Đảng và Nhà nước Bên cạnh đó, đánh giá cán
bộ cần phải kết hợp tiêu chuẩn và hiệu quả hoạt động thực tiễn làm thước đo phẩm chất năng lực cán bộ Hiệu quả hoạt động thực tiễn được thể hiện ở hiệu quả kinh tế và hiệu quả chính trị
-xã hội
Trong quá trình đánh giá cán bộ phải đảm bảo dân chủ rộng, tập trung cao, thể hiện những yêu cầu sau đây: bản thân người cán bộ phải tự phê bình, tự đánh giá ưu, khuyết điểm của mình Đồng thời tổ chức cho cán bộ đảng viên, quần chúng trong cơ quan đơn vị tham gia đánh giá cán bộ bằng góp ý trực tiếp hoặc ghi phiếu nhận xét sau đó cấp ủy, tổ chức đảng cùng cấp và cấp ủy, tổ chức đảng cấp trên trực tiếp quản lý cán bộ nhận xét đánh giá cán bộ Sau khi
có đánh giá, kết luận của cấp ủy có thẩm quyền, cán bộ được thông báo ý kiến nhận xét của cơ quan có thẩm quyền về bản thân mình
c Nguyên tắc đảm bảo tính thực tiễn, tính vận động, tính khách quan, tính toàn diện và tính có thiện chí
Nguyên tắc trên đồi hỏi việc đánh giá cán bộ không được phiến diện, hời hợt, chủ quan cảm tính; không được định kiến, nhìn sự phát triển của người cán bộ theo quan điểm “tĩnh”, bất biến Trái lại, phải đặt người cán bộ trong những quan hệ công tác và môi trường hoạt động đa diện, nhiều chiều của họ
THAM KHẢO THÊM QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ ĐỀ CHO VÍ DỤ.
Đánh giá cán bộ theo định kỳ hằng năm
- Đánh giá cán bộ theo định kỳ hằng năm được tiến hành vào dịp cuối năm ở các đơn vị
cơ sở; vào dịp kết thúc năm học đối với các cơ sở giáo dục và đào tạo
- Đối với cán bộ, công chức là đảng viên, việc kiểm điểm, đánh giá, phân loại đảng viên theo định kỳ được kết hợp cùng với việc đánh giá cán bộ, công chức theo định kỳ
- Đối với cán bộ đảm nhiệm nhiều chức danh công tác thì đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ chủ yếu ở chức danh đảm nhiệm chính và cao nhất của cán bộ đó
Việc đánh giá cán bộ được tiến hành như sau:
1- Đối với cán bộ chuyên môn, nghiệp vụ và cấp phó của người đứng đầu:
- Cán bộ tự nhận xét, đánh giá (bằng văn bản)
- Tập thể cán bộ cùng làm việc trong đơn vị cơ sở tham gia ý kiến
- Người đứng đầu trực tiếp của cán bộ nhận xét, đánh giá
2- Đối với cán bộ là cấp trưởng của đơn vị cơ sở
- Cán bộ tự nhận xét, đánh giá (bằng văn bản)
- Tập thể cán bộ cùng làm việc trong đơn vị cơ sở và cấp uỷ nơi cán bộ công tác, sinh hoạt nhận xét, góp ý
Trang 3- Việc đánh giá, kết luận và phân loại đối với cán bộ cấp trưởng đơn vị cơ sở do người đứng đầu cấp trên trực tiếp thực hiện
3- Đối với cán bộ là thành viên lãnh đạo cơ quan, đơn vị
- Cán bộ tự nhận xét, đánh giá (bằng văn bản)
- Tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị tham gia góp ý
- Cơ quan tham mưu về công tác cán bộ của cấp có thẩm quyền: tổng hợp các nhận xét, đánh giá của cá nhân và tập thể nêu trên; đề xuất nội dung nhận xét, đánh giá cán bộ để báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, kết luận
- Cấp có thẩm quyền đánh giá, kết luận và phân loại cán bộ