XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH – THỦ TỤC BIÊN CHẾ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỎ PHẦN CHỨNG KHOÁN FPT

Chuyên đề môn Tuyển dụng nhân lực Đề tài XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH – THỦ TỤC BIÊN CHẾ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỎ PHẦN CHỨNG KHOÁN FPT 1. GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN FPT 1.1. Công ty Cổ phần Chứng FPT (FPTS) CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN FPT (Tên viết tắt: FPTS) – thành viên của Tập đoàn FPT được UBCKNN cấp giấy phép thành lập và hoạt động ngày 13 tháng 07 năm 2007 theo Giấy phép số 59UBCKGP với các nghiệp vụ kinh doanh bao gồm: Môi giới chứng khoán; Tự doanh chứng khoán; Tư vấn đầu tư chứng khoán; Lưu ký Chứng khoán và Bảo lãnh phát hành chứng khoán. Tầm nhìn: FPTS mong muốn trở thành một định chế tài chính hùng mạnh, bằng nỗ lực xây dựng đội ngũ cán bộ và năng lực công nghệ, mang lại những sản phẩm dịch vụ chất lượng cao nhất cho khách hàng và cuộc sống đầy đủ về vật chất, phong phú về tinh thần cho mọi thành viên. Phương châm hoạt động: Chú trọng nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ nhân viên, đề cao đạo đức nghề nghiệp, nhằm đạt được được tối đa sự hài lòng và tin tưởng của khách hàng. Không ngừng đầu tư nghiên cứu, tận dụng mọi thế mạnh công nghệ nhằm đạt được tối đa sự hài lòng và tin tưởng của khách hàng, đem đến cho khách hàng các sản phẩm – dịch vụ cao nhất và một hệ thống giao dịch thuận tiện, an toàn, nhanh chóng, chính xác, công bằng và minh bạch. Trở thành sự lựa chọn số một của các doanh nghiệp, nhà đầu tư trong và ngoài nước. Các mốc son quan trọng:  Ngày 09052007: FPTS nhận giấy phép thành lập nguyên tắc.  Ngày 13072007: Chính thức nhận giấy phép thành lập và hoạt động.  Ngày 26072007: FPTS được chấp thuận đăng ký làm Thành viên lưu ký.  Ngày 06092007: FPTS được công nhận là thành viên giao dịch của HASTC theo Quyết định số 229QĐTTGDHN.  Ngày 07092007: FPTS được HOSE cấp giấy phép nguyên tắc.  Ngày 10102007: FPTS HN chính thức khai trương 4

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN

KHOA KINH TẾ & QUẢN LÝ NNL



BÁO CÁO THẢO LUẬN NHÓM

XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH – THỦ TỤC BIÊN CHẾ NHÂN LỰC TẠI

CÔNG TY CỎ PHẦN CHỨNG KHOÁN FPT

Lớp: Tuyển dụng nhân lực 1

Nhóm: 6

Thành viên nhóm:

Nguyễn Thị Hải Yến (Nhóm trưởng) 11134638

Nguyễn Thị Phương Thảo 11133574 Nguyễn Thị Phương Thảo 13150337

MỤC LỤC

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT - 3

1 GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN FPT - 4

1.1 Công ty Cổ phần Chứng FPT (FPTS) - 4

1.2 Giá trị cốt lõi - 5

1.3 Lĩnh vực hoạt động - 6

2 CHÍNH SÁCH – THỦ TỤC TUYỂN DỤNG - 6

2.1 Quy trình tuyển dụng - 6

2.2 Thứ tự ưu tiên trong tuyển dụng - 10

2.3 Các hình thức tuyển dụng áp dụng trong công ty - 11

2.4 Quy định về thời gian tập sự - 12

2.5 Quy định về thuyên chuyển công tác - 13

2.6 Quy định về đề bạt trong công ty - 14

2.7 Chấm dứt Hợp đồng lao động – Thôi việc - 14

3 THỜI GIAN LÀM VIỆC VÀ THỜI GIAN NGHỈ NGƠI - 15

3.1 Thời gian làm việc - 15

3.2 Nghỉ lễ - 16

3.3 Vắng mặt - 16

3.4 Nghỉ ốm - 16

3.5 Nghỉ kết hôn - 17

3.6 Nghỉ sinh con - 17

3.7 Nghỉ việc riêng - 17

3.8 Nghỉ không lương - 17

3.9 Nghỉ phép - 18

3.10 Các ngày nghỉ đặc biệt khác - 18

TÀI LIỆU THAM KHẢO - 19

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

1 GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN FPT

1.1 Công ty Cổ phần Chứng FPT (FPTS)

CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN FPT (Tên viết tắt: FPTS) – thành viên của Tập đoàn FPT được UBCKNN cấp giấy phép thành lập và hoạt động ngày 13 tháng 07 năm 2007 theo Giấy phép số 59/UBCK-GP với các nghiệp vụ kinh doanh bao

gồm: Môi giới chứng khoán; Tự doanh chứng khoán; Tư vấn đầu tư chứng khoán; Lưu ký Chứng khoán và Bảo lãnh phát hành chứng khoán

Tầm nhìn: "FPTS mong muốn trở thành một định chế tài chính hùng mạnh, bằng

nỗ lực xây dựng đội ngũ cán bộ và năng lực công nghệ, mang lại những sản phẩm dịch vụ chất lượng cao nhất cho khách hàng và cuộc sống đầy đủ về vật chất, phong phú về tinh thần cho mọi thành viên"

Phương châm hoạt động:

Chú trọng nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ nhân viên, đề cao đạo đức nghề nghiệp, nhằm đạt được được tối đa sự hài lòng và tin tưởng của khách hàng

Không ngừng đầu tư nghiên cứu, tận dụng mọi thế mạnh công nghệ nhằm đạt được tối đa sự hài lòng và tin tưởng của khách hàng, đem đến cho khách hàng các sản phẩm – dịch vụ cao nhất và một hệ thống giao dịch thuận tiện, an toàn, nhanh chóng, chính xác, công bằng và minh bạch

Trở thành sự lựa chọn số một của các doanh nghiệp, nhà đầu tư trong và ngoài nước

Các mốc son quan trọng:

 Ngày 09/05/2007: FPTS nhận giấy phép thành lập nguyên tắc

 Ngày 13/07/2007: Chính thức nhận giấy phép thành lập và hoạt động

 Ngày 26/07/2007: FPTS được chấp thuận đăng ký làm Thành viên lưu ký

 Ngày 06/09/2007: FPTS được công nhận là thành viên giao dịch của HASTC theo Quyết định số 229/QĐ-TTGDHN

 Ngày 07/09/2007: FPTS được HOSE cấp giấy phép nguyên tắc

 Ngày 10/10/2007: FPTS HN chính thức khai trương

 Ngày 24/10/2007: FPTS nhận giấy phép thành lập chi nhánh HCM – FPTS

 Ngày 19/11/2007: FPTS chính thức khai trương chi nhánh Hồ Chí Minh – FPTS

 Ngày 04/12/2007: FPTS được UBCKNN cấp quyết định chính thức nâng vốn điều lệ từ 200 tỷ thành 440 tỷ đồng

 Ngày 09/05/2008: FPTS chính thức được cấp giấy phép bổ sung sung nghiệp

vụ Bảo lãnh phát hành

1.2 Giá trị cốt lõi

Con người

Xác định con người là sức mạnh cốt lõi, Ban lãnh đạo FPTS luôn chú trọng xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, mang đậm văn hóa FPT Từ quan điểm đó, toàn thể CBQL FPTS luôn nỗ lực trong công tác xây dựng đội ngũ, trọng dụng nhân tài, quan tâm đào tạo cán bộ và đề cao đạo đức nghề nghiệp Hiện nay, FPTS đã xây dựng được đội ngũ các cán bộ, chuyên gia có trình độ chuyên môn cao, giàu kinh nghiệm làm việc ở

cả môi trường trong nước và quốc tế

Công nghệ

Đầu tư tập trung, khai thác tối đa các ưu thế về công nghệ, FPTS đã xây dựng thành công hệ thống công nghệ thông tin đạt tiêu chuẩn quốc tế Với các thiết bị hiện đại, kỹ thuật tiên tiến, hệ thống giao dịch của FPTS có thể phục vụ được số lượng rất lớn khách hàng với tốc độ cao, mọi lúc, mọi nơi tại sàn giao dịch cũng như qua điện thoại hay internet Trung tâm dữ liệu (data center) và trung tâm phòng chống thảm họa được trang bị để đảm đảm an toàn dữ liệu ngay cả khi có các sự cố như cháy, nổ, động đất, Các phần mềm phục vụ giao dịch chứng khoán được lựa chọn để đáp ứng yêu cầu hiện tại và tương lai theo tiêu chuẩn quốc tế, đang được sử dụng rộng rãi tại các quốc gia có thị trường chứng khoán rất phát triển như Úc, Anh, Hồng Kông, Ấn độ, Malaysia, Singapore, Các trang WEB của FPTS được chứng thực bởi tổ chức có uy tín trên thế giới Verisign với giao thức SSL, đảm bảo

an toàn về dữ liệu truy cập và dữ liệu trên đường truyền Các giao dịch từ xa qua Internet,

qua điện thoại được bảo mật bằng Thiết bị xác thực người dùng - Token Card của Hãng RSA

1.3 Lĩnh vực hoạt động

Hướng tới mục tiêu trở thành một định chế tài chính hùng mạnh tại thị trường tài chính Việt Nam, với thế mạnh về con người và công nghệ, FPTS cung cấp các giải pháp sản phẩm và dịch vụ hoàn hảo, nhằm thỏa mãn tối đa nhu cầu của Quý khách hàng, bao gồm các mảng chính:

 Môi giới, tư vấn mua, bán chứng khoán;

 Quản lý cổ đông & Lưu ký chứng khoán;

 Các dịch vụ trực tuyến: EzOpen – Mở tài khoản chứng khoán trực tuyến; EzAdvance - Ứng trước tiền bán chứng khoán trực tuyến; EzTrade – Giao dịch trực tuyến; EzSearch – Cổng thông tin trực tuyến; EzTransfer – Đặt lệnh chuyển tiền trực tuyến; EzLink – Quản lý cổ đông trực tuyến; SMS – Nhắn tin khớp lệnh ngay trong phiên giao dịch; EzOTC – Giao dịch trực tuyến chứng khoán chưa niêm yết

 Tư vấn tài chính doanh nghiệp;

 Tư vấn Mua bán và Sáp nhập doanh nghiệp;

2 CHÍNH SÁCH – THỦ TỤC TUYỂN DỤNG

2.1 Quy trình tuyển dụng

Bước 1: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng

Trong quý đầu hàng năm, các trưởng bộ phận xác định nhu cầu tuyển dụng và bảo

vệ tuyển dụng trong năm của bộ phận mình trước hội đồng nhân sự công ty,công ty thành viên Nhu cầu tuyển dụng được xây dựng căn cứ vào số lượng cán bộ hiện có, khối lượng công việc và kế hoạch sản xuất khinh doanh của từng bộ phận

Nội dung của kế hoạch này gồm :

 Các vị trí cần tuyển người

 Số lượng cán bộ dự tuyển cần ứng vào vị trí đó

 Thời gian tuyển cho từng vị trí

Cán bộ nhân sự công ty căn cứ vào biên bản họp của hội đồng nhân sự của công ty,hiệu chỉnh lại kế hoạch tuyển dụng và trình TGĐ của công ty thành viên phê duyệt

Trong kế hoạch tuyển dụng các thông tin đưa ra mang tính khái quát

Bước 2: Lập phiếu yêu cầu tuyển dụng

Khi có nhu cầu tuyển dụng ,cán bộ nhân sự công ty thành viên nhân sự trung tâm trực thuộc FPTS sẽ bàn bạc với trưởng bộ phận để lập phiếu yêu cầu tuyển dụng Nhân sự công ty sẽ lập phiếu yêu cầu tuyển dụng được lưu lại tại bộ phận nhân sự

Phiếu yêu cầu tuyển dụng bao gồm các thông tin về đơn vị yêu cầu tuyển dụng, vị trí số lượng ,lí do tuyển,thời gian tuyển , thời gian và địa điểm nơi làm việc…

Bước 3: Thông báo tuyển dụng

Từ phiếu yêu cầu tuyển dụng, kết hợp các Bản Mô tả công việc, Bản yêu cầu cảu công việc đối với người thực hiện để tiếnn hành thiết kế Thông báo tuyển dụng Tùy vào

số lượng và loại lao động cần tuyển, xác định kênh quảng cáo và thiết kế thông báo tuyển dụng hiệu quả

Thông báo tuyển dụng bao gồm các thông tin:

 Vị trí và số lượng cần tuyển

 Tiêu chuẩn (trình độ nghề nghiệp, trình độ học vấn, sức khỏe, giới tính, tuổi tác,…)

 Hồ sơ

 Thời gian, địa điểm

 Hình thức ứng tuyển…

Quảng cáo tuyển dụng hiệu quả thông qua các kênh:

 Quảng cáo trên báo, đài, tivi, internet

 Thông qua các trung tâm giới thiệu việc làm

 Trên trang web tuyển dụng của công ty, dán thông báo trước cổng công ty…

Bước 4: Thu nhận, chọn lọc hồ sơ

 Việc chọn lọc và phân loại hồ sơ dựa vào:

 Phiếu yêu cầu tuyển dụng

 Bản mô tả công việc của vị trí công việc đang tìm

 Năng lực và kinh nghiệm mà ứng viên thể hiện trên hồ sơ

 Thời gian dự kiến chọn lọc hồ sơ: 20 ngày kể từ ngày kết thúc quá tình nộp

hồ sơ

Bước 5: Tổ chức thi tuyển đầu vào

FPT-IS sử dụng phương pháp trắc nghiệm trí thông minh thông qua việc cho ứng viên làm bài thi IQ và Gmat Cả ba môn thi đều áp dụng hình thức thi trắc nghiệm Ứng viên chỉ cần chọn phương án đúng Bài thi IQ gồm 20 câu, thời gian làm bài là 20 phút Bài thi Gmat gồm 20 bài toán nhỏ được làm trong tổng thời gian là 30 phút Bài thi này đánh giá khả năng tính toán nhanh của ứng viên Thí sinh có 60 phút để làm bài thi tiếng Anh gồm 50 câu hỏi

Bước 6: Tổ chức phỏng vấn

Sau khi thi tuyển đầu vào, cán bộ nhân sự lên danh sách những ứng viên được vào vòng phỏng vấn và thông báo thời gian và địa điểm để ứng viên đến tham gia

Tuỳ thuộc vào vị trí tuyển dụng, thành phần hội đồng tuyển dụng có thể có thêm cán

bộ, chuyên gia chức năng Hội đồng phỏng vấn gồm những người nắm chắc và hiểu rõ về công việc của các vị trí cần tuyển người một cách chi tiết Cán bộ nhân sự sẽ cung cấp cho hội đồng tuyển dụng các công cụ như bảng năng lực cốt lõi của từng vị trí, CV của ứng viên, biên bản phỏng vấn với những thông tin về bằng cấp và kinh nghiệm của ứng viên,…

để việc lựa chọn ứng viên được chính xác hơn

Bước 7: Xử lý kết quả sau phỏng vấn

 Sau khi có danh sách những ứng viên có năng lực, phẩm chất phù hợp với vị trí cần tuyển, cán bộ nhân sự sẽ tổ chức một buổi nói chuyện với ứng viên

 Nội dung của buổi nói chuyện: trao đổi với cán bộ quản lý trực tiếp về công việc cụ thể mà ứng viên sẽ làm nếu họ được nhận, về mức lương và các chế độ đãi ngộ của công ty

 Những ứng viên không đồng ý với chế độ đãi ngộ này sẽ được chuyển vào

“cơ sở dự liệu ứng viên dự trữ”

 Những ứng viên có đủ năng lực và đồng ý vào làm việc tại FPTS sẽ được cán

bộ tuyển dụng chính thức gửi thư mời làm việc Thư mời làm việc gồm chức danh công việc, nội dung công việc, mức lương và các chế độ đãi ngộ, cán bộ quản lý trực tiếp, địa điểm làm việc, ngày bắt đầu làm việc, thời gian làm việc và thử việc,…

Cán bộ nhân sự yêu cầu ứng viên nộp đầy đủ hồ sơ cá nhân trước khi vào làm việc

Hồ sơ gồm có:

1 CV theo mẫu của công ty FPT-IS

2 Bằng tốt nghiệp cao nhất có công chứng

3 Sơ yếu lý lịch có dấu xác nhận

4 Giấy khai sinh công chứng

5 Giấy khám sức khoẻ bản chính có thời hạn không quá 6 tháng Giấy này do các cơ sở khám bệnh cấp quận/ huyện trở lên cung cấp

6 02 ảnh 4x6 chụp không quá 6 tháng

7 Số tài khoản Vietcombank

Cán bộ ban nhân sự/ nhân sự của công ty thành viên/ nhân sự trung tâm trực thuộc FPT - IS nhập nhân viên trúng tuyển vào hệ thống quản lý nhân sự

Cán bộ nhân sự công ty thành viên/ nhân sự trung tâm trực thuộc FPT-IS sẽ làm báo cáo thống kê đợt tuyển dụng cho Ban nhân sự công ty

Bước 8: Tiếp nhận nhân viên mới

Sau các bước thoả thuận, cán bộ ban nhân sự công ty/ cán bộ nhân sự công ty thành viên/ nhân sự trung tâm trực thuộc FPT-IS chuẩn bị hợp đồng cho nhân viên mới và mới

họ đến để thông báo về các điều khoản trong hợp đồng, giải đáp các thắc mắc nếu cần thiết

Tất cả các thành viên lần đầu tiên làm việc tại FPTS đều phải tham gia chương trình đào tạo Tân binh

2.2 Thứ tự ưu tiên trong tuyển dụng

 Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký ứng tuyển vào công ty:

 Tuổi đời: từ 18 tuổi trở lên

 Có lý lịch rõ ràng

 Đủ sức khỏe để đảm nhận công việc

 Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm

 Ưu tiên các ứng viên có hiểu biết về lĩnh vực tài chính, chứng khoán, tiền tề, tài sản,

 Ưu tiên người có kinh nghiệm làm việc ở vị trí tuyển dụng tương đương

 Ưu tiên ứng viên thành thạo Tiếng Anh giao tiếp

 Những người sau đây không được đăng ký ứng tuyển:

 Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;

 Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh,

cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng

 Mỗi ứng viên đến xin việc đều phải trải qua các vòng thi sơ tuyển do Ban Nhân sự FPTS thực hiện, được sự đồng ý tiếp nhận của Trưởng Bộ phận và được Tổng Giám đốc FPTS phê duyệt trước khi bố trí việc làm

 Các ứng viên vào làm việc phải đáp ứng được yêu cầu về sức khỏe và kinh nghiệm công tác cũng như các phẩm chất đạo đức theo quy định của mỗi vị trí công việc

2.3 Các hình thức tuyển dụng áp dụng trong công ty

a Nghiên cứu, kiểm tra nền tảng học vấn, kinh nghiệm thông qua CV, phỏng vấn, và các lời giới thiệu

 Việc nghiên cứu, kiểm tra này thường được áp dụng bao quát từ kiến thức, bằng cấp, kinh nghiệm trong quá trình làm việc trước đây, cũng như kiểm tra độ chính xác của các lời giới thiệu, sơ yếu lý lịch của ứng viên

 Nếu cẩn thận hơn, đặc biệt là khi tuyển dụng vào vị trí trọng yếu hoặc nhạy cảm, công ty còn lấy ý kiến của công an xem ứng viên có phạm tội không, hoặc điều tra gián tiếp thông qua trò chuyện với đồng nghiệp cũ, láng giềng của ứng viên

 Mục đích của việc này là để kiểm chứng những thông tin mà ứng viên cung cấp cho nhà tuyển dụng và phát hiện kịp thời nếu có trường hợp gian dối, khai man

b Cho làm bài kiểm tra, sát hạch

Tùy từng vị trí cụ thể mà sẽ có các bài kiểm tra như bài đánh giá khả năng nhận thức, sức khỏe, tính cách, sở thích hoặc thành tựu của ứng viên (cụ thể có trong nội quy từng phòng ban)

 Kiểm tra khả năng nhận thức: bao gồm các bài kiểm tra tổng quát về mức

độ thông minh, thái độ ứng xử theo tình huống, khả năng lý luận, trí nhớ và khả năng tính toán, sắp xếp Nếu công việc đòi hỏi khả năng tư duy sắc bén, ví dụ chuyên viên tư vấn quản lý, thì loại hình kiểm tra này giúp đánh giá khá chính xác khả năng làm việc trong tương lai của ứng viên

 Kiểm tra sức khỏe: xem xem tình trạng sức khỏe có đáp ứng được cong việc

hay không

 Kiểm tra thành tựu: để biết ứng viên đã học hỏi, thu thập được những gì từ

trường học hoặc công việc Các chứng nhận, bằng cấp, đánh giá, giấy khen từ một tổ chức

uy tín nào đó là bằng chứng tốt nhất

 Kiểm tra tính cách và sở thích: bao gồm thái độ, động cơ, sự tận tâm, ngay

thẳng, khả năng hòa nhập, thích ứng, thường dành cho các vị trí quản lý

 Các bài kiểm tra này được xây dựng dựa trên giả thiết là mọi người đều trả lời thành thật Còn một số cách kiểm tra nữa vẫn được một số công ty áp dụng, tuy hiệu quả khá mơ hồ Đó là đánh giá thông qua chữ viết, cách phục trang, dùng máy đánh giá

c Phỏng vấn

 Xem xem công ty và ứng viên có “tương thích” với nhau về công việc, nhu cầu, và khả năng đáp ứng không, thông qua hình thức hỏi đáp để trao đổi thông tin Đây là cách lựa chọn, sàng lọc ứng viên được công ty áp dụng trong hầu hết các vị trí

 Các hình thức phỏng vấn công ty áp dụng:

 Phỏng vấn không dược thiết kế trước: Phỏng vấn bằng các câu hỏi tùy ý,

không được xây dựng theo hệ thống chuẩn mực nào Nhà phỏng vấn có thể đặt ra bất kỳ câu hỏi nào chợt nảy ra trong đầu

 Phỏng vấn được thiết kế trước: dựa trên cấu trúc hệ thống câu hỏi, được

thực hiện theo hệ thống câu hỏi đã xây dựng sẵn Các câu hỏi thường chủ yếu xoay quanh các vấn đề liên quan đến công việc để đánh giá xem ứng viên có phù hợp với vị trí tuyển dụng hay không Thông thường, các câu trả lời của ứng viên sẽ được đánh giá theo thang điểm từ 1 đến 5, trong đó 5 là mức độ phù hợp nhất với yêu cầu

 Ngoài ra tùy từng vị trí công việc mà áp dụng các loại phỏng vấn khác như: Phỏng vấn dựa trên tình huống, phỏng vấn đo lường hành vi, phỏng vấn tạo căng thẳng

2.4 Quy định về thời gian tập sự

 Thời gian: Trừ trường hợp đặc biệt, tất cả CBNV sẽ có 2 tháng thử việc tại

FPTS Trong thời gian này, CBNV sẽ làm quen môi trường, văn hóa và các đồng nghiệp mới; đồng thời được đào tạo các kiến thức, quy trình cần thiết trước khi bước vào làm việc chính thức

 Trong giai đoạn thử việc, nếu có sự không thích hợp hoặc không đáp ứng

được yêu cầu công việc như thỏa thuận, CBNV hoặc Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước và không phải bồi thường bất kỳ khoản phí nào

 Mức lương trong giai đoạn thử việc bằng ít nhất 70% mức lương chính thức, các trường hợp đặc biệt khác do Trưởng Bộ phận đề xuất và phải có sự đồng ý của Trưởng Ban nhân sự công ty