1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Nam Vinh Đà Nẵng

127 1 0
Tài liệu được quét OCR, nội dung có thể không chính xác

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Nam Vinh Đà Nẵng
Tác giả Lục Thị Thanh An
Người hướng dẫn PGS.TS. Nguyễn Thanh Liêm
Trường học Trường Đại học Đà Nẵng - Trường Đại học Kinh tế
Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
Thể loại Luận văn Thạc sĩ
Năm xuất bản 2022
Thành phố Đà Nẵng
Định dạng
Số trang 127
Dung lượng 35,68 MB

Các công cụ chuyển đổi và chỉnh sửa cho tài liệu này

Nội dung

Ngày đăng: 25/06/2023, 19:16

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
[11] Lea - John P. Wilson (1999), Human Resource Development: Learing & Training for individuals & organizations, Kogan Page Limited, London Sách, tạp chí
Tiêu đề: Human Resource Development: Learing & Training for individuals & organizations
Tác giả: John P. Wilson
Nhà XB: Kogan Page Limited
Năm: 1999
[12] Edward E. Scannell and Les Donaldson (2000), Human Resource Development: The neww trainer’s guide, New York Sách, tạp chí
Tiêu đề: Human Resource Development: The new trainer’s guide
Tác giả: Edward E. Scannell, Les Donaldson
Nhà XB: New York
Năm: 2000
[13] McGoldrick, J. and Stewart, J. (1996) ‘The HRM/HRD nexus’, in J Stewart and J. McGoldrick (eds) (1996) Human Resource Development Perspectives, Strategiesand Practice, London: Pitman Sách, tạp chí
Tiêu đề: Human Resource Development Perspectives, Strategies and Practice
Tác giả: McGoldrick, J., Stewart, J
Nhà XB: Pitman
Năm: 1996
[14] Chalofsky, N (1992) ‘A unifying definition for the human resource profession’, Human Resource Development Quarterly, 3, 2, pp 175-82 Sách, tạp chí
Tiêu đề: A unifying definition for the human resource profession
Tác giả: Chalofsky, N
Nhà XB: Human Resource Development Quarterly
Năm: 1992
[15] Christian Batal (2002), “Qudn 1 nguồn nhân lực trong khu vực nhà nước ", Phạm Quỳnh Hoa dịch, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Qudn 1 nguồn nhân lực trong khu vực nhà nước
Tác giả: Christian Batal
Nhà XB: NXB Chính trị quốc gia
Năm: 2002
[16] George T. Milkovich, John W.Boudreau (2002), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống Kê, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị nguồn nhân lực
Tác giả: George T. Milkovich, John W. Boudreau
Nhà XB: NXB Thống Kê
Năm: 2002
[17] Richard L. Daft (2016), Kỹ nguyên mới của quản trị, NXB Hồng Đức Sách, tạp chí
Tiêu đề: Kỹ nguyên mới của quản trị
Tác giả: Richard L. Daft
Nhà XB: NXB Hồng Đức
Năm: 2016
[1] Nguyễn Quốc Tuấn; Đào Hữu Hòa, Nguyễn Thị Bích Thu, Nguyễn Phúc Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 1.1. Mô hình ASK Trong đó, - Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Nam Vinh Đà Nẵng
nh 1.1. Mô hình ASK Trong đó, (Trang 25)
Hình 1.2. Lợi ích của phân tích công việc Phân tích công việc (thông qua bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn thực hiện công việc) giúp cho doanh nghiệp định hướng cho quá trình tuyển dụng và hoàn thiện việc bố - Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Nam Vinh Đà Nẵng
nh 1.2. Lợi ích của phân tích công việc Phân tích công việc (thông qua bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn thực hiện công việc) giúp cho doanh nghiệp định hướng cho quá trình tuyển dụng và hoàn thiện việc bố (Trang 38)
Hình 2.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Công ty Cỗ phần Nam Vinh - Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Nam Vinh Đà Nẵng
nh 2.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Công ty Cỗ phần Nam Vinh (Trang 52)
Bảng 2.4. Nguồn lực cơ sở vật chất - Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Nam Vinh Đà Nẵng
ng 2.4. Nguồn lực cơ sở vật chất (Trang 61)
Bảng 2.5: Bảng kết quả hoạt động kinh doanh của công ty - Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Nam Vinh Đà Nẵng
ng 2.5: Bảng kết quả hoạt động kinh doanh của công ty (Trang 62)
Bảng 2.6. Lao động của công ty phân theo trình độ chuyên môn - Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Nam Vinh Đà Nẵng
ng 2.6. Lao động của công ty phân theo trình độ chuyên môn (Trang 65)
Bảng 2.7: Tỷ lệ lao động của công ty phân theo chuyên môn nghiệp vụ - Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Nam Vinh Đà Nẵng
ng 2.7: Tỷ lệ lao động của công ty phân theo chuyên môn nghiệp vụ (Trang 66)
Bảng biểu và các hình, làm cho nội dung được mô tả trực quan hơn. Sử dụng, - Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Nam Vinh Đà Nẵng
ng biểu và các hình, làm cho nội dung được mô tả trực quan hơn. Sử dụng, (Trang 116)
+ Bảng 2.3 bảng cân đối kế toán trang 50 cũng vô lý về các con số vốn - Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Nam Vinh Đà Nẵng
ng 2.3 bảng cân đối kế toán trang 50 cũng vô lý về các con số vốn (Trang 120)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TRÍCH ĐOẠN

Tạo môi trường học tập

Tạo môi trường học tập

Giải pháp nâng cao đào tạo, nâng cao cao tay nghề, trình độ Giải pháp nâng cao hiệu quả các chính sách lương, thưởng, phúc lợi Giải pháp về xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại Công ty

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

🧩 Sản phẩm bạn có thể quan tâm