Áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 vào vấn đề xây dựng Đạo đức kinh doanh

Trường Đại Học Bách Khoa Hà NộiĐề tài: Áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 vào vấn đề xây dựng Đạo đức kinh doanh của các Doanh nghiệp Việt Nam GVHD: TS... Áp Dụng Tiêu Chuẩn SA8000 Vào Vấn Đề X

Trường Đại Học Bách Khoa Hà Nội

Đề tài: Áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 vào vấn đề xây dựng Đạo đức kinh doanh của

các Doanh nghiệp Việt Nam

GVHD: TS Vũ Quang SVTH : Nhóm 19

STT Họ và tên MSSV

1 Nguyễn Thị Ngọc Ánh 20103600

2 Nguyễn Thị Trang Nhung 20124518

4 Nguyễn Nguyên Long 20091653

Nội dung

Chương I Tổng Quan

 Đạo Đức Kinh Doanh

Tiêu Chuẩn SA8000

Chương II Áp Dụng Tiêu Chuẩn SA8000 Vào Vấn Đề Xây Dựng Đạo Đức Kinh Doanh Của Các Doanh Nghiệp Việt Nam

Chương I Tổng quan

I Đạo đức kinh doanh

Đạo đức kinh doanh là một tập hợp các nguyên tắc, chuẩn mực có tác dụng điều chỉnh, đánh giá, hướng dẫn và kiểm soát hành vi của các chủ thể kinh doanh.

Đạo đức kinh doanh chính là phạm trù đạo đức được vận dụng vào trong hoạt động kinh doanh Đạo đức kinh doanh là một dạng đạo đức nghề

nghiệp.

Các nguyên tắc và chuẩn mực

Tính trung thực

Tôn trọng con người

Tính sáng tạo

Đạo đức kinh doanh và TNXH

 Khái niệm TNXH của doanh nghiệp

Là cam kết của doanh nghiệp đóng góp cho việc

phát triển kinh tế bền vững, thông qua việc tuân thủ chuẩn mực về bảo vệ môi trường, bình đẳng về giới tính, an toàn lao động, quyền lợi lao động, trả lương công bằng, đào tạo và phát triển nhân viên, phát

triển cộng đồng… theo cách có lợi cho cả doanh

nghiệp cũng như phát triển chung của xã hội.

 Các khía cạnh của TNXH

Khía cạnh kinh tế

Khía cạnh pháp lý

• Điều tiết cạnh tranh

• Bảo vệ người tiêu dùng

• Bảo vệ môi trường

• An toàn và bình đẳng

• Khuyến khích phát hiện và ngăn chặn hành vi sai trái

Khía cạnh pháp lý

• Điều tiết cạnh tranh

• Bảo vệ người tiêu dùng

• Bảo vệ môi trường

Các khía cạnh thể hiện của đạo đức kinh doanh

• Trong tuyển dụng, bổ nhiệm, sử dụng lao động

• Trong đánh giá người lao động

• Trong bảo vệ người lao động

Trong hoạt động

kế toán, tài chính

Trong hoạt động

kế toán, tài chính

Vai trò của đạo đức kinh doanh

Điều chỉnh hành vi của chủ thể

Góp phần vào vấn đề chất lượng doanh nghiệp

Góp phần vào sự cam kết và tận tâm của doanh nghiệp

Làm hài lòng khách hàng

Góp phần tạo ra lợi nhuận cho Doanh Nghiệp

Góp phần vào sự vững mạnh Quốc Gia

II Tiêu Chuẩn SA8000

Khái niệm

• SA8000 (Social Accountability 8000) là tiêu chuẩn liên

quan tới trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, do Hội đồng công nhận quyền ưu tiên kinh tế CEPAA (Council on

Priorities Acrediation Agency) ban hành năm 1997

• Tiêu chuẩn SA8000 được xây dựng trên cơ sở các Công

ước của Tổ chức lao động Quốc tế (ILO), Công ước của

Liên hợp quốc về quyền trẻ em và Tuyên bố toàn cầu về

nhân quyền

• SA8000 nhằm cung cấp hỗ trợ về kỹ thuật và nâng cao

nhận thức, hướng tới cải thiện điều kiện sống và làm việc

• SA8000 là yêu cầu bắt buộc đối với các doanh nghiệp khi muốn xuất khẩu hàng hoá sang Mỹ và Châu âu

Các yêu cầu của tiêu chuẩn SA8000

• Lao động trẻ em

• Lao động cưỡng bức

• Sức khỏe và an toàn lao động

• Tự do thành lập hiệp hội và quyền thương lượng tập thể.

• Phân biệt đối xử

• Những nguyên tắc và kỷ luật

• Giờ làm việc

• Bồi thường

• Hệ thống quản lý

Đối tượng áp dụng tiêu chuẩn SA

• Tiêu chuẩn này được xem là tiêu chuẩn về nơi làm việc được chấp nhận toàn cầu có thể áp dụng cho

mọi loại hình doanh nghiệp Tuy nhiên hiện nay tiêu chuẩn đang thu hút được sự chú ý của ngành công nghiệp nhẹ yêu cầu nhiều lao động.

Nhận thức của doanh nghiệp về cam kết đảm bảo cho người lao động được làm việc trong môi trường lành mạnh về an toàn, sức khỏe và môi trường.

Lợi ích đứng trên quan điểm của người lao động, các tổ chức công đoàn và các tổ chức phi chính phủ

Lợi ích đứng trên quan điểm của khách hàng

Có niềm tin vào sản phẩm được tạo ra trong một môi trường làm việc an toàn và công bằng.

Có niềm tin vào sản phẩm được tạo ra trong một môi trường làm việc an toàn và công bằng.

Giảm thiểu chi phí giám sát.

Các hành động cải tiến liên tục về đánh giá nội

bộ và đánh giá định kỳ của bên thứ ba là cơ sở chứng tỏ uy tín của doanh nghiệp.

Các hành động cải tiến liên tục về đánh giá nội

bộ và đánh giá định kỳ của bên thứ ba là cơ sở chứng tỏ uy tín của doanh nghiệp.

Lợi ích đứng trên quan điểm của chính doanh nghiệp

Cơ hội đạt được lợi thế cạnh tranh, thu hút nhiều khách hàng hơn và xâm nhập vào thị trường mới có yêu cầu cao

Cơ hội đạt được lợi thế cạnh tranh, thu hút nhiều khách hàng hơn và xâm nhập vào thị trường mới có yêu cầu cao

Nâng cao hình ảnh của doanh nghiệp, tạo niềm tin cho các bên trong sự yên tâm về mặt TNXH

Nâng cao hình ảnh của doanh nghiệp, tạo niềm tin cho các bên trong sự yên tâm về mặt TNXH

Giảm chi phí quản lý các yêu cầu xã hội khác nhau

Có vị thế tốt hơn trong thị trường lao động , thu hút được nhân viên giỏi, có kỹ năng

Có vị thế tốt hơn trong thị trường lao động , thu hút được nhân viên giỏi, có kỹ năng

Hấp dẫn đối với các nhân viên và những người thi tuyển vào DN

Hấp dẫn đối với các nhân viên và những người thi tuyển vào DN

Chương II Áp Dụng Tiêu Chuẩn SA8000 Vào Vấn Đề Xây Dựng Đạo Đức Kinh Doanh

Cơ sở lý luận

Quy trình chứng nhận phù hợp SA8000

Cơ cở thực tiễn

Các bước thực hiện tiêu chuẩn SA8000

Thực trạng áp dụng tiêu chuẩn SA8000

Các doanh nghiệp Nhà nước

Khó thực hiện t/c SA8000 nếu không có sự đòi hỏi về nỗ lực và cam kết của các cấp quản lý doanh nghiệp

Sức ép từ người mua hoặc công ty mẹ mới tạo động cơ thúc đẩy áp dụng

SA8000

Doanh nghiệp chỉ duy trì hoặc theo đuổi SA8000 khi tạo ra được lợi thế cạnh tranh cao

Đối với doanh nghiệp tư nhân

Xây dựng hành lang pháp lý

Nâng cao chất lượng các quy định pháp luật và tăng cường trách nhiệm thực thi pháp luật

Nâng cao nhận thức và tăng cường năng lực cho doanh nghiệp và các đối tác liên quan

Về phía

nhà

nước

Tăng cường thanh kiểm tra

Khuyến khích những sáng tạo và thực

hiện tốt trách nhiệm xã hội

Có cơ chế hỗ trợ cho các doanh nghiệp gặp khó khăn, đồng thời có những biện pháp xử lý kịp thời với các doanh nghiệp

vi phạm

Thực hiện các chương trình truyền thông, giáo dục đào tạo về TNXH vào trong hệ thống giáo dục đào tạo, hệ thống dạy nghề

Về

phía

nhà

nước

Nâng cao vai trò của các tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp, vị trí, vai trò của tổ chức

Đào tạo, nâng cao nhận thức của chủ doanh nghiệp về trách nhiệm

xã hội

Về phía

doanh

nghiệp

Tài liệu tham khảo

• http://123doc.vn/document/31068-thuc-trang-ap-dun g-tieu-chuan-sa-8000-tai-cac-doanh-nghiep-doc.htm

• http://doc.edu.vn/tai-lieu/tieu-luan-thuc-trang-viec-ap -dung-bo-tieu-chuan-sa-8000-tai-cong-ty-lam-nghiep -quang-tin-30037/

Cảm ơn Thầy và các bạn đã lắng

nghe!