Có các hình thức tiền công nào ưu và nhược điểm của từng hình thức tiền công đối với từng vị trí công việc nên áp dụng tiền công như thế nào là phù hợp đề xuất giải pháp để cải tiến

Tiền công tính theo sản phẩm: • Ưu điểm: + Dễ quản lí, giám sát quá trình lao động của công nhân, mặt khác kích thích công nhân lao động tích cực tạo ra được nhiều sản phẩm để nhận đượ

KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC_LÊNIN

GV: LÊ TUẤN ANH

WELLCOME

NHÓM 4

Thành viên Nhóm 4

1 Võ Thị Huyên

2 Huỳnh Cẩm Hương

3 Nguyễn Hoàng Huynh

4 Nguyễn Thanh Hương

5 Nguyễn Ngọc Huy

6 Dương Diệu Huyền

7 Lê Phúc Khang

8 Ngô Nguyễn Duy Khôi

9 Hoàng Thị Thúy Kiều

10 Trần Thị Lan

11 Trần Thị Liên

12 Lâm Yến Linh

13 Phan Thị Phương Linh

14 Lý Thị Linh

15 Võ Thị Ngọc Linh

16 Trần Thị Linh

Có các hình thức tiền công nào? Ưu và nhược điểm của từng hình thức tiền công? Đối với từng vị trí công việc nên áp dụng tiền công như thế nào là phù hợp? Đề xuất giải pháp để cải tiến, nâng cao hiệu quả của

các hình thức tiền công hiện nay?

Có các hình thức tiền công nào?

• Tiền công tính theo sản phẩm

• Tiền công tính theo thời gian.

Ưu và nhược điểm của từng

hình thức tiền công?

• Ưu điểm: Dễ hiểu, dễ tính và dễ thực hiện.

• Nhược điểm: Tiền lương mà người lao động nhận được sẽ không tương

xứng

Tiền công tính theo thời gian:

Tiền công tính theo sản phẩm:

• Ưu điểm:

+ Dễ quản lí, giám sát quá trình lao động của công nhân, mặt khác kích thích công nhân lao động tích cực tạo ra được nhiều sản phẩm để nhận được tiền công cao hơn

+ Gắn kết người lao động với kết quả công việc của họ

• Nhược điểm: Tính toán lương và áp dụng thì sẽ

khó khăn hơn.

Đối với từng vị trí công việc nên áp dụng tiền công như thế nào là phù hợp?

• Mô hình quản lý nguồn nhân lực hành chính công mà nước ta đang áp dụng cơ bản theo

mô hình chức nghiệp Người làm việc cho Nhà nước được phân loại chủ yếu theo trình

độ đào tạo để làm cơ sở cho việc xếp ngạch và trả lương

• Mỗi ngạch lại bao gồm nhiều bậc khác nhau Mỗi một bậc tương ứng với một chỉ số tiền

lương

• Lương gắn liền với ngạch, bậc chứ không gắn với vị trí, nội dung, hiệu quả công việc mà

công chức, viên chức đảm nhận

• Mỗi ngạch, bậc gắn liền với chức năng, nhiệm vụ của công chức thụ hưởng ở ngạch đó phải thực hiện, nhưng

không gắn liền với vị trí mà công chức đảm nhiệm

• Như vậy, công chức ở các vị trí công việc khác nhau có thể cùng giữ chung một ngạch và có cùng chức trách

chung như nhau nhưng không gắn liền với vị trí công việc mà mỗi công chức đảm nhiệm Công chức vẫn giữ được ngạch bậc ngay cả khi vị trí công việc mà mình nắm giữ không còn.

• Ưu điểm của mô hình chức nghiệp là người lao động gắn bó với tổ chức do mọi hoạt

động của họ thường được xem xét qua thâm niên công tác

• Điều đó cũng làm cho người lao động yên tâm, cảm thấy an toàn hơn trong công việc

• Tuy nhiên, khả năng thích ứng với cơ chế thị trường của mô hình này thấp.

• Việc chia ngạch, bậc gắn với trình độ đào tạo dễ làm công chức thụ động, quá chú

trọng đến văn bằng, chứng chỉ mà làm mất đi tính linh hoạt, năng động của người lao động

• Hội nghị Trung ương 7, khóa XII đã quyết định trả lương theo vị trí việc làm, cũng có nghĩa là mô hình quản

lý nhân sự hành chính nhà nước cũng sẽ chuyển hẳn sang mô hình vị trí việc làm

• Trong mô hình vị trí việc làm, công việc được sắp xếp theo một trật tự thứ bậc chứ không phải bản thân công

chức và trình độ học vấn của họ như mô hình chức nghiệp

• Mô hình vị trí việc làm dựa trên khái niệm “chuyên gia”

• Trả lương là theo vị trí công việc chứ không theo bằng cấp

• Trả lương công chức theo vị trí việc làm là bảo đảm trả lương đúng, trả

lương công bằng với kết quả hoạt động công vụ

• Bảo đảm hệ thống trả công lao động gắn với vị trí việc làm và chất lượng,

hiệu quả công việc, không trả lương theo người

• Mô hình vị trí việc làm được xem là mô hình mở.

• Việc tuyển người vào bộ máy hành chính thực chất

là tuyển vào các vị trí trống của một công việc nhất định

• Trong nền công vụ theo vị trí việc làm, do thu nhập

có tính cạnh tranh với khu vực thị trường nên người lao động dễ dàng chuyển đổi từ khu vực công sang khu vực tư và ngược lại

Đề xuất giải pháp để cải tiến, nâng cao hiệu quả của các hình thức tiền

hiện nay?

• Tiền lương phải được coi là giá cả sức lao động.

• Thực hiện tốt, phấn đấu rút ngắn lộ trình điều chỉnh tiền lương

và trợ cấp xã hội

• Kiểm soát lạm phát để đảm bảo thu nhập thực tế

Một là: Hoàn thiện chính sách tiền lương theo hướng thị trường

Hai là: Chế độ, chính sách về tiền công và phụ cấp đối với cán bộ, công chức cơ sở.

• Đảm bảo trở thành những công cụ hữu hiệu

• Tạo động lực khuyến khích họ làm việc có hiệu quả

• Mức lương tối thiểu phải đảm bảo nhu cầu sinh hoạt cần thiết

• Tăng cường sự tham gia của đại diện người lao động và người sử dụng lao

Bốn là: Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương.

• Người lao động và người sử dụng lao động có cơ sở xác định tiền

lương

• Tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra.

• Cải cách tiền lương với cải cách kinh tế.

• Tạo sự gắn kết đồng bộ giữa các loại thị trường

• Đẩy mạnh hoạt động tư pháp, củng cố cơ quan bảo vệ luật pháp.

Năm là: Hoàn thiện môi trường pháp lý

• Nâng cao hiệu lực và hiệu quả hoạt động của các cơ quan quản lý nhà nước

• Xử lý tốt các trường hợp tranh chấp, bảo đảm lợi ích chính đáng

Sáu là :Tăng cường sự quản lý và giám sát của Nhà nước.

• Số lượng, chất lượng và cơ cấu ngành nghề, đặc biệt là tỷ lệ lao động

đã qua đào tạo

• Tăng cầu lao động thông qua phát triển kinh doanh sản xuất dịch vụ

trong các thành phần

Bảy là: Tạo cung lao động đáp ứng thị trường

PLAY GAME

Làm lại Đáp án

Tiếc quá …! Bạn chọn sai rồi !

bán sức lao động của mình cho nhà tư

hóa tiêu dùng và dịch vụ mà người công nhân mua được

cung cầu về hàng hóa sức lao động trên thị

trường

Câu hỏi 2:Tiền công danh nghĩa là gì?

Làm lại Đáp án

Tiếc quá …! Bạn chọn sai rồi ! Hoan hô Bạn chọn đúng rồi !

A Là tổng số tiền nhận được thực tế trong 1

tháng

B Là số tiền trong sổ lương + tiền thưởng + các

nguồn thu nhập khác

C Là số lượng hàng hoá và dịch vụ mua được

bằng tiền công danh nghĩa

D Là giá cả của sức lao động

Câu hỏi 3: Tiền công thực tế là gì?

Làm lại Đáp án

Tiếc quá …! Bạn chọn sai rồi !

A Tiền công là giá trị của lao động

B Là số tiền nhà tư bản trả cho công

Làm lại Đáp án

Tiếc quá …! Bạn chọn sai rồi ! Hoan hô Bạn chọn đúng rồi !

A Giá trị của lao động

B Sự trả công cho lao động

C Giá trị sức lao động

D Giá cả của sức lao động

Câu hỏi 5 : Tiền công TBCN là?

Làm lại Đáp án

Tiếc quá …! Bạn chọn sai rồi ! Hoan hô Bạn chọn đúng rồi !

A Tỷ lệ thuận với tiền công danh nghĩa

B Tỷ lệ nghịch với giá trị tư liệu tiêu dùng

và dịch vụ.

C Biến đổi cùng chiều với lạm phát

D Cả A và B

Câu hỏi 6:Tiền công thực tế thay đổi thế nào?

Chọn các ý sai dưới đây:

Làm lại Đáp án

Tiếc quá …! Bạn chọn sai rồi ! Hoan hô Bạn chọn đúng rồi !

A Tiền công tính theo thời gian

B Tiền công tính theo sản phẩm

C Tiền công danh nghĩa

D Cả A và B

Câu hỏi 7 :Hình thức tiền công nào không

phải là cơ bản?

Làm lại Đáp án

Tiếc quá …! Bạn chọn sai rồi !

A Số lượng tiền công

B Số công tháng

C Tiền công ngày

D Tiền công giờ

Câu hỏi 8:Tiêu chí nào là cơ bản để xác

định chính xác tiền công?

Câu hỏi 9 :Nhân tố nào quyết định trực tiếp

tiền công tính theo sản phẩm?

Làm lại Đáp án

Tiếc quá …! Bạn chọn sai rồi ! Hoan hô Bạn chọn đúng rồi !

A Tiền công tính theo thời gian

B Tiền công thực tế

C Tiền công danh nghĩa

D Cả A,B,C

Câu hỏi 10:Người lao động nhận khoán công

việc, khi hoàn thành nhận được một số lượng

tiền thì đó là?

Thank You for

listening!