Quan tri nguon nhan luc của VB 2, Luật Kinh tế

Bộ câu hỏi hay nhất, bộ câu hỏi vượt qua những bài kiểm tra của các trường đjai học đặc biệt là văn bằng hai, những bộ câu hỏi tổng hợp mang lại kết quả tuyệt vời, bộ môn về ngành luật Kinh tế. Trong nick của tôi có tất cả đáp án và câu hỏi cho môn luật kinh tế mà các vị cần tìm , vớ giá cả cực kỳ phải chăng

Quan tri nguon nhan luc

“Khi quyết định các chính sách mới, chủ doanh nghiệp sẽ phổ biến đến người lao động Các cấp quản trị thực hiện

việc đánh giá năng lực làm việc, tăng lương, khen thưởng theo định kỳ (nếu có) và thông báo kết quả cho người lao động” là nội dung theo quan điểm nào?C.Theo quan điểm hành chính

“Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực phải cân đối và thỏa mãn mong muốn của …”A.cả chủ doanh nghiệp và

người lao động

Bản mô tả công việc giúp nhà quản trị và người lao động hiểu được:Đáp án đúng là: Nội dung, yêu cầu công việc,

quyền hạn và trách nhiệm khi thực hiện công việc và các mối quan hệ trong công việc

Bản tiêu chuẩn công việc liệt kê những yêu cầu về năng lực cá nhân nào sau đây:Đáp án đúng là: Trình độ, học vấn,

kinh nghiệm, khả năng giải quyết vấn đề, các đặc điểm cá nhân và các kỹ năng khác

Bên cạnh phúc lợi xã hội, doanh nghiệp đầu tư mở rộng đãi ngộ với nhiều chính sách ưu đãi, động viên nhân viên

phát huy năng lực làm việc và gắn bó lâu dài là nội dung công việc theo quan điểm nào trong quản trị nguồn nhân lực? B.Theo quan điểm khai thác và phát triển trong quản trị nguồn nhân lực

Các cá nhân được chọn cho các chức vụ, công việc khác nhau trên cơ sở mức độ hoàn thành thực hiện công việc

hoặc đóng góp của cá nhân đối với tổ chức Điều này được quyết định bởi:Đáp án đúng là: Trình độ, học vấn, kinh nghiệm, kỹ năng cá nhân, sự sáng tạo, linh hoạt, nhiệt tình, tích cực trong công việc

Các chỉ tiêu dùng để đánh giá thực hiện công việc gồm? D.Tất cả các chỉ tiêu trên

Các hình thức đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp bao gồm?Đáp án đúng là: Đào tạo theo định hướng và

mục đích nội dung đào tạo, đào tạo theo cách thức tổ chức, đào tạo theo địa điểm và đối tượng học viên Các mô hình thu hút, phân công bố trí nguồn nhân lực trong doanh nghiệp KHÔNG phản ánh vấn đề cơ bản nào?

Đáp án đúng là: Cách thức phân bổ tài chính cho nguồn nhân lực

Các phương pháp dự báo trong dự báo nhu cầu nguồn nhân lực, KHÔNG có phương pháp nào trong các phương

pháp sau?Câu trả lời đúng là:Phương pháp hồi quy tuyến tính

Các tiêu chuẩn xây dựng trong đánh giá thực hiện công việc được xem là có độ tin cậy cao khi nào? D.Có sự

phân biệt về mức độ cao thấp của công việc được thực hiện, phân biệt về mức độ và tạo thuận lợi cho việc tiến hành đo lường kiểm định

Các yếu tố “mềm” để doanh nghiệp duy trì nguồn nhân lực?C.Văn hóa doanh nghiệp và cơ hội phát triển nghề

nghiệp

Căn cứ để xem xét chế độ đãi ngộ chủ yếu dựa vào thâm niên công tác là nội dung của quản trị nguồn nhân lực theo

quan điểm nào?B.Quan điểm hành chính

Chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp đối với những nhân viên gắn bó lâu dài có nội dung nào dưới đây?D.Quyền

mua cổ phần với giá ưu đãi, chia lợi nh n hàng năm và mua bảo hiểm nhân thọ.ậ

Chủ doanh nghiệp không mong chờ gì ở đội ngũ nhân viên?C.Nhân viên/cấp dưới sợ chủ doanh nghiệp hoặc luôn

bất mãn với những quyết định của cấp trên

Chức năng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực được hiểu là tiến trình nào dưới đây của doanh nghiệp? Đáp án

đúng là: Một tiến trình liên tục, không ngừng hướng tới thực hiện các mục tiêu

Chương trình phân tích công việc trong tổ chức tốn kém chi phí tài chính và thời gian nhất trong trường hợp nào?

Đáp án đúng là: Khi tổ chức vừa mới thành lập

Có nhiều lý do khi người lao động tham gia tổ chức Công đoàn, trong đó lý do chủ yếu là nội dung nào dưới đây? C

Có sự công bằng trong doanh nghiệp

Có thể dùng những loại phỏng vấn tuyển chọn nào?Đáp án đúng là: Phỏng vấn cá nhân, phỏng vấn nhóm, phỏng

vấn hội đồng

Có thể phân chia các hoạt động của quản trị nguồn nhân lực theo mấy nhóm chức năng chủ yếu?Câu trả lời đúng

là:3 nhóm chức năng

Cung cấp thông tin nhanh chóng, tiết kiệm thời gian khi tiến hành thu thập thông tin qua kết quả trả lời các câu hỏi

là ưu điểm của phương pháp thu thập thông tin phân tích công việc nào dưới đây?Đáp án đúng là: Phương pháp bản câu hỏi

Đánh giá thực hiện công việc là? C.Hệ thống đánh giá một cách chính thức tình hình thực hiện công việc của

cá nhân

Đánh giá thực hiện công việc là?C.Hệ thống đánh giá một cách chính thức tình hình thực hiện công việc của cá nhân

Đào tạo theo kiểu chương trình hóa với sự trợ giúp của máy vi tính có ưu điểm là?Đáp án đúng là: Được sử dụng để

đào tạo rất nhiều kĩ năng mà không cần người chỉ dẫn

Đâu là những người làm việc đóng góp chính vào công ty, họ phải có kiến thức đặc thù, ví dụ như: kiến thức về

khách hàng, phương pháp sản xuất hoặc có chuyên môn trong một lĩnh vực nào đó?Câu trả lời đúng là:Người làm việc có học vấn

Đâu là những yếu tố môi trường bên ngoài tác động đến quản trị nguồn nhân lực?Câu trả lời đúng là:Bối cảnh kinh

tế, dân số, lực lượng lao động trong xã hội, luật pháp nhà nước

Để có thể xây dựng bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc được chính xác, nhà quản trị cần thu thập

được thông tin nào dưới đây?Đáp án đúng là: Về các tiêu chuẩn mẫu khi thực hiện công việc, thông tin về các yếu tố bên ngoài của điều kiện làm việc, thông tin về những phẩm chất yêu cầu khi thực hiện công việc

Để một chương trình đào tạo có hiệu quả, chương trình phải được thiết kế trên cơ sở kết hợp những nguyên tắc

nào?Đáp án đúng là: A Phản hồi – củng cố –thực hành – thích hợp – tham gia – ứng dụng

Để nâng cao chất lượng thông tin thu thập qua bản câu hỏi, cần lưu ý tới yếu tố nào dưới đây Đáp án đúng là: Cách

thức đặt câu hỏi, cấu trúc câu hỏi, nơi tiến hành

Để nâng cao mức độ chính xác của các quyết định tuyển chọn, cần xem xét một cách hệ thống các thông tin về ứng

viên Các tổ chức, doanh nghiệp thường KHÔNG quan tâm đến:Đáp án đúng là: Ý muốn chủ quan của nhà quản trị

Để phục vụ cho công việc dự báo cung nội bộ và cung tương lai về nguồn nhân lực cho doanh nghiệp, nhà quản trị

thường cần các bảng biểu nhân sự nào để mô tả số lượng lao động ở mỗi công việc trong doanh nghiệp? Bản tóm tắt kỹ năng, bản mô tả thành tích, bản phân công lao động

Để quản trị nguồn nhân lực trở thành một bộ phận quan trọng trong chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp cần

ưu tiên điều gì dưới đây?Câu trả lời đúng là:Áp dụng chiến lược nguồn nhân lực phối hợp với chiến lược kinh doanh

Để tạo hiệu quả tối đa, chức năng quản trị nguồn nhân lực cần được đảm bảo nội dung nào?Câu trả lời đúng là:Tích

hợp với tất cả quá trình chiến lược của tổ chức

Để thiết lập môi trường làm việc thân thiện, doanh nghiệp cần phải?D.Tạo ra sự dân chủ, tin tưởng tôn trọng lẫn

nhau và xây dựng mối quan h bình đẳng.ệ

Để thu thập thông tin cho phân tích công việc của người quản lý và lao động chuyên môn thì phương pháp nào sau

đây là tốt nhất?Đáp án đúng là: Phỏng vấn

Để thực hành quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, nhà quản trị cần phải phân tích và nắm vững những yếu

tố ảnh hưởng của môi trường nào sau đây?Câu trả lời đúng là:Môi trường bên ngoài và bên trong doanh nghiệp, môi trường trực tiếp và gián tiếp ảnh hưởng đến nguồn nhân lực, đồng thời phải hiểu rõ được môi trường đặc trưng của ngành nghề kinh doanh

Để xác định nhu cầu đào tạo, cần phải tiến hành phân tích những khía cạnh nào?Đáp án đúng là: C Tổ chức, con

người và nhiệm vụ

Để xác định nhu cầu đào tạo, cần phải tiến hành phân tích những khía cạnh nào? Đáp án đúng là: Tổ chức,

con người và nhiệm vụ

Doanh nghiệp cần làm gì để duy trì nguồn nhân lực?A.Xây dựng hệ thống lương, thưởng, đãi ngộ khuyến khích

nhân viên

Doanh nghiệp đánh giá hiệu quả làm việc nhằm mục đích gì?C.Xác định mức lương, thưởng, nhu cầu đào tạo, lập

mục tiêu phát triển nghề nghiệp cho nhân viên

Doanh nghiệp khi đưa ra tuyển chọn phải dựa trên tiêu chuẩn:Đáp án đúng là: chung của tổ chức, của phòng ban

chức năng và tiêu chuẩn đối với cá nhân thực hiện công việc

Đội ngũ nhân viên của doanh nghiệp được hiểu là?A.Là một nguồn lực cần phải được đầu tư

Đối với các quyền lợi cá nhân và lương bổng, người lao động/nhân viên đòi hỏi, mong muốn gì khi làm việc cho

doanh nghiệp, ngoại trừ?Câu trả lời đúng là:Một khung cảnh làm việc hợp lý

Đối với doanh nghiệp, các thông tin đánh giá thực hiện công việc sẽ KHÔNG giúp doanh nghiệp kiểm tra lại chất

lượng của hoạt động nào? D.Xây dựng chế độ nghỉ hưu cho người lao động

Hiệu quả quản trị nhân lực được thể hiện qua chỉ tiêu:Câu trả lời đúng là: Năng suất lao động, chi phí lao động, tỷ lệ

nghỉ việc của nhân viên

Hoạch định nguồn nhân lực là cơ sở cho hoạt động?Câu trả lời đúng là: Phát triển nguồn nhân lực, biên chế nguồn

nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực

Hoạch định nguồn nhân lực sẽ giúp nhà quản trị trả lời câu hỏi cơ bản nào?Doanh nghiệp cần bao nhiêu nhân lực về

số lượng với những kỹ năng phẩm chất nào vào thời điểm nào?

Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực liên quan đến nhu cầu vè nhân sự của tổ chức trong tương lai?Câu trả

lời đúng là: Hoạch định

Kết quả của phương án nào KHÔNG phải có được từ sự tích hợp giữa chính sách quản trị nguồn nhân lực với chiến

lược kinh doanh:Năng suất lao động giảm

Khi đánh giá độ tin cậy của thực hiện công việc/thành tích cá nhân thì điều quan trọng là phải xác định nội dung

quan trọng nào dưới đây? D.Ai sẽ đánh giá, tiêu chuẩn và thước đo nào được sử dụng

Khi hoạch định nguồn nhân lực, trách nhiệm của cấp quản lý trực tiếp là?B.Cung cấp mục tiêu của bộ phận/nhóm

phụ trách và các yêu cầu về nguồn lực cần thiết để đạt được mục tiêu đó

Khi nghiên cứu thiết kế, thực hiện hệ thống trả công, doanh nghiệp cần phải nghiên cứu yếu tố nào? D Yếu tố

thuộc môi trường vĩ mô như xã hội, kinh tế, luật pháp và các yếu tố khác như thị trường lao động, mức lương trên thị trường, chi phí sinh hoạt, tiêu chuẩn cuộc sống

Khi nguồn nhân lực được coi là một yếu tố cơ bản trong quá trình thực hiện các chiến lược kinh doanh của doanh

nghiệp và các mục tiêu kinh doanh được phân bổ từ cấp lãnh đạo cao nhất đến các bộ phận chức năng, Đó

là khi mức độ phối hợp của các chiến lược nguồn nhân lực với các chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp đang ở mức độ nào?Mức độ B

Khi nhân viên nhận thấy rằng doanh nghiệp trả lương cho họ không công bằng, họ sẽ có thể có trạng thái nào sau

đây? D.Người lao động cảm thấy bị ức chế, chán nản, và có thể rời bỏ doanh nghiệp

Khi tuyển dụng, trách nhiệm của bộ phận nhân sự là gì?D.Tất cả các phương án đều đúng

Kỹ thuật phát triển nhóm được thiết kế KHÔNG nhằm?Đáp án đúng là: Giảm năng suất làm việc nhóm

Lựa chọn phương án KHÔNG đúng trong các câu sau về nguyên tắc của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

Đáp án đúng là:C Lợi ích của người lao động và những mục tiêu của tổ chức là tách biệt nhau, không thể kết hợp với nhau

Lựa chọn phương pháp đánh giá trước hết phụ thuộc vào?D.Mục tiêu của quản lý

Mô hình quản trị chiến lược nguồn nhân lực nào chỉ ra những chính sách nhân sự cụ thể phù hợp với điều kiện bên

trong và bên ngoài cụ thể của doanh nghiệp?Câu trả lời đúng là:Mô hình cụ thể hóa

Một hệ thống đánh giá thực hiện công việc/thành tích yêu cầu phải hợp lý và điều then chốt là phân tích công việc

phải được thực hi n:ệ B.trước khi xây dựng các tiêu chuẩn đánh giá

Một số người nhất trí là trong các doanh nghiệp có quy mô nhỏ cho rằng tiền lương hợp lý, công bằng và một chính

sách quản trị nguồn nhân lực tốt, tiến bộ thì không cần có yếu tố nào dưới đây? B.Không nhất thiết phải có công đoàn và tham gia công đoàn

Nếu chỉ chú trọng tới phát triển nhân lực mà không gắn kết nó với những nội dung nào của doanh nghiệp thì mọi sự

cố gắng nhằm phát huy hiệu quả hoạt động của người lao động sẽ trở nên lãng phí vô ích?Nguyên tắc và mục tiêu chung, mục tiêu riêng của các bộ phận và các nguồn lực hiện có

Nếu chỉ chú trọng tới phát triển nhân lực mà không gắn kết nó với những nội dung nào của doanh nghiệp thì mọi sự

cố gắng nhằm phát huy hiệu quả hoạt động của người lao động sẽ trở nên lãng phí vô ích?Câu trả lời đúng là:Nguyên tắc và mục tiêu chung, mục tiêu riêng của các bộ phận và các nguồn lực hiện có

Nguồn nhân lực của một tổ chức được hình thành trên cơ sở?Câu trả lời đúng là: Các cá nhân và nhóm khác nhau

trong tổ chức có liên kết với nhau theo mục tiêu nhất định

Nguồn nhân lực để tuyển dụng có thể là?Đáp án đúng là: Lực lượng lao động hiện có của tổ chức, từ sinh viên tốt

nghiệp các trường đại học, cao đẳng, dạy nghề và trung học cả trong và ngoài nước; người thất nghiệp và những người hành nghề tự do; người tự nộp đơn xin việc; nhân viên cũ của tổ chức; bạn bè, người thân của nhân viên; người lao động đang làm việc tại các tổ chức khác nhưng có nhu cầu thay đổi vị trí làm việc Nguồn ứng viên trong nội bộ doanh nghiệp có nhược điểm là:Đáp án đúng là: trong doanh nghiệp dễ hình thành các

nhóm ứng viên không thành công, có tâm lý không phục tùng lãnh đạo mới, dễ chia bè phái, mất đoàn kết,

dễ có thiên hướng làm việc theo cách làm của cấp trên cũ, thiếu sáng tạo

Nguyên nhân ra đi nào dưới đây khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự?Tự ý nghỉ việc

Nhà quản trị ghi lại những sai sót, trục trặc lớn hay những kết quả tốt trong việc thực hiện công việc của nhân viên,

những kết quả bình thường sẽ không được ghi lại là nội dung chủ yếu của phương pháp đánh giá thực hiện công việc nào? B.Phương pháp phê bình lưu giữ

Nhi m vụ nào sau đây KHÔNG phải là nhiệm vụ chủ yếu của bộ phận quản trị nhân lực trong doanh nghiệp?Câu trả ệ

lời đúng là: Xác định nguồn đầu tư tài chính của doanh nghiệp

Nhi m vụ nào sau đây KHÔNG phải là nhiệm vụ chủ yếu của bộ phận quản trị nhân lực trong doanh nghiệp?Câu trả ệ

lời đúng là: Xác định nguồn đầu tư tài chính của doanh nghiệp

Những doanh nghiệp có yếu tố nào dưới đây lành mạnh, năng động, giúp nhà quản trị có thể tuyển dụng những

người có năng lực, năng động, sáng tạo?Đáp án đúng là: Bầu không khí văn hóa

Những thách thức đặt ra đối với quản trị nguồn nhân lực bao gồm?Câu trả lời đúng là: Tất cả các đáp án đều đúng Những vấn đề cơ bản của luật pháp liên quan đến trả công lao động trong các doanh nghiệp KHÔNG chú trọng đến?

D.Mức lương cao nhất

Nhược điểm của phương pháp đào tạo nguồn nhân lực theo kiểu luân chuyển công việc là gì?Đáp án đúng là: Thời

gian ở lại một công việc hay một vị trí quá ngắn

Nội dung, trình tự của quá trình tuyển dụng trong các doanh nghiệp thường được tiến hành theo bao nhiêu bước?

Đáp án đúng là: 10 bước

Phân tích công việc cung cấp thông tin nào dưới đây?Đáp án đúng là: Thông tin về yêu cầu, đặc điểm của công việc Phân tích công việc là quá trình nhằm làm gì?Đáp án đúng là: Làm rõ bản chất của từng công việc trong tổ chức Phát triển quản trị trong doanh nghiệp tập trung vào mục tiêu nào dưới đây?Đáp án đúng là: D Cá nhân, nhóm và

trong cả doanh nghiệp

Phong phú hóa công việc là một chương trình cấu trúc lại nội dung công việc và cơ cấu lại mức độ trách nhiệm đối

với công việc nhằm làm cho công việc? B.Đòi hỏi mức phấn đấu nhiều hơn, có ý nghĩa hơn, gây hứng thú người lao động hơn

Phương án nào sau đây KHÔNG phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh

nghiệp?Đáp án đúng là:D Làm cho người lao động yên tâm công tác

Phương án nào sau đây KHÔNG phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh

nghiệp?Đáp án đúng là: Làm cho người lao động yên tâm công tác

Phương pháp cho điểm trong đánh giá thực hiện công việc là? B.Phân phối một tổng số điểm cho các nhân viên

trong bộ phận

Phương pháp đánh giá nào nhà quản trị ghi lại những sai sót, trục trặc lớn hay những kết quả tốt trong việc thực

hiện công việc của nhân viên A.Phương pháp phê bình lưu giữ

Phương pháp đào tạo nào sau đây thường được áp dụng cho công nhân sản xuất?Đáp án đúng là: Đào tạo tại chỗ

theo kiểu học nghề

Phương pháp nào trong dự báo nguồn nhân lực có tính chính xác không cao do không tính đến sự thay đổi về cơ

cấu và chất lượng người lao động cũng như những thay đổi về các quy trình công nghệ, tổ chức kỹ thuật của doanh nghiệp?Câu trả lời đúng là:Phân tích tương quan

Phương pháp nào trong dự báo nguồn nhân lực có tính chính xác không cao do không tính đến sự thay đổi về cơ

cấu và chất lượng người lao động cũng như những thay đổi về các quy trình công nghệ, tổ chức kỹ thuật của doanh nghiệp?Câu trả lời đúng là:Phân tích tương quan

Phương pháp thiết kế công việc nào mở rộng công việc theo chiều sâu?Đáp án đúng là: Làm phong phú hóa công

việc

Phương pháp thu thập thông tin nào sau đây được sử dụng rộng rãi hơn trong phân tích công việc?Đáp án đúng

là: Bản câu hỏi

Quản trị nguồn nhân lực là lĩnh vực đòi hỏi nhà quản trị cần có kiến thức và hiểu biết về:Câu trả lời đúng là: Tâm

sinh lý con người, xã hội, triết học, văn hóa tổ chức

Quản trị nguồn nhân lực nhằm hướng tới mục tiêu?Câu trả lời đúng là: Tất cả các đáp án đều đúng

Quản trị nhân lực không những là nhiệm vụ của cán bộ phòng nhân sự mà còn là nhiệm vụ của đối tượng nào trong

doanh nghiệp?Câu trả lời đúng là:Tất cả các nhà quản trị trong doanh nghiệp

Sai lầm do nhà quản trị đã đánh giá nhân viên quá cao, dẫn tới thu nhận vào doanh nghiệp những nhân viên không

phù hợp Điều này thường xảy ra khi:Đáp án đúng là: Thái độ, tác phong và sở thích của ứng viên gây ấn tượng tốt, đồng thời ứng viên khéo léo che dấu những khuyết điểm của mình

Tại sao doanh nghiệp cần phải tạo dựng, duy trì và phát triển nguồn nhân lực?D.Tất cả các phương án đều đúng Thẩm tra các thông tin về ứng viên nhằm?Đáp án đúng là: Đánh giá độ tin cậy của những thông tin mà ứng viên đã

cung cấp, tránh tình trạng ứng viên giả mạo giấy tờ, bằng cấp hay gian dối

Theo quan điểm nào trong quản trị nguồn nhân lực, việc trả lương và phúc lợi cho nhân viên là một thủ tục trong

quan hệ thuê mướn lao động, doanh nghiệp cố gắng đảm bảo chính sách lương bổng và phúc lợi theo quy định của pháp luật lao động và tránh gây ra đố kỵ trong nội bộ nhân viên?B.Hành chính

Thị trường lao động là thị trường trong đó có các dịnh vụ lao động được mua và bán thông qua quá trình xác định 2

mức độ nào dưới đây?Mức độ tiền công và mức độ việc làm

Thiệt hại do sai lầm đánh giá ứng viên trong tuyển dụng có thể thấy qua:Đáp án đúng là: Chi phí cho tuyển dụng và

chất lượng thực hiện công việc

Thiết lập mục tiêu cho phát triển cá nhân nhằm?Đáp án đúng là: Cải thiện khả năng, thúc đẩy người lao động và

giúp người lao động khẳng định được bản thân

Thôi việc tạm thời (thất nghiệp tạm thời); công nhận thành tích của cá nhân; xác định các nhân viên yếu kém là

những nội dung thuộc nhóm mục tiêu nào dưới đây? A.Mục tiêu cho các quyết định hành chính

Thực hiện định giá công việc và nghiên cứu tiền lương trên thị trường sẽ giúp cho doanh nghiệp đảm bảo được nội

dung nào dưới đây? B.Công bằng nội bộ và tính công bằng với thị trường bên ngoài trong trả công Thuyên chuyển là việc chuyển một người nào đó từ bộ phận này sang bộ phận khác Việc thuyên chuyển lao động

được tiến hành dựa trên nhu cầu nào dưới đây?A.Nhu cầu của tổ chức và có thể do nguyện vọng của người lao động

Tiến trình đào tạo huấn luyện nhân lực trong doanh nghiệp bao gồm các giai đoạn cơ bản theo thứ tự nào dưới

đây?Đáp án đúng là: D Đánh giá nhu cầu – Đào tạo – Đánh giá kết quả

Tiêu chuẩn cho nghiên cứu hợp lý và công nhận thành tích cá nhân là hai mục tiêu cụ thể thuộc mục tiêu chung nào

của doanh nghiệp? D.Mục tiêu duy trì phát triển tổ chức và mục tiêu cho các quyết định hành chính Trả công vật chất gián tiếp là hình thức trả công KHÔNG bao gồm nội dung nào dưới đây? C.Lương công

nhật

Trên thực tế, các nghiên cứu đã chỉ ra rằng: có ít nhất 2 khía cạnh của sự công bằng tác động đến sự thỏa mãn của

cá nhân và cam kết của doanh nghiệp, đó là cụm thuật ngữ nào được sử dụng trong môn học? B.Công bằng riêng biệt và công bằng thủ tục

Trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ, người lao động gia nhập công đoàn KHÔNG với mong muốn?

D.Tăng thêm trách nhi m của người lao đ ng.ệ ộ

Trong các mô hình quản trị nguồn nhân lực sau, mô hình nào liên quan chủ yếu đến việc thu thập báo cáo, dữ liệu

thông tin và thực hiện các nhiệm vụ hành chính thường ngày trong doanh nghiệp?Câu trả lời đúng là: Mô hình thư ký

Trong các phương án dưới đây, đâu là hạn chế của phương pháp chuyên môn hóa công việc?Đáp án đúng là: Nhàm

chán, không tạo được sự hứng thú cho người lao động

Trong các tổ chức doanh nghiệp không có công đoàn, không có thỏa ước lao động tập thể, lãnh đạo tự do trong việc

ra quyết định liên quan đến các vấn đề lương, thưởng, điều kiện làm việc Điều này thể hiện đ c điểm của ặ

h thống nào dưới đây?ệ C.Hệ thống ra quyết định một chiều

Trong đào tạo các nhà quản trị, nội dung nào được những nhà quản trị giỏi, có kinh nghiệm thực hiện để đào tạo

nhà quản trị trẻ?Đáp án đúng là:D Kèm cặp hướng dẫn, luân chuyển công việc và đào tạo về kỹ năng, kinh nghiệm

Trong doanh nghiệp, hệ thống đánh giá thực hiện công việc, phát triển nghề nghiệp, các chương trình đào tạo nâng

cao trình độ chuyên môn là mối quan tâm và quan trọng đối với đối tượng nào dưới đây? B.Một số

cá nhân

Trong dự báo nhu cầu nhân lực, phương pháp phân tích nào được hiểu là việc nghiên cứu nhu cầu nhân lực trong

các giai đoạn trước để dự báo nhu cầu nhân lực trong giai đoạn tiếp theo?Phân tích xu hướng

Trong giải quyết tranh chấp việc cung cấp đầy đủ các tài liệu chứng từ theo yêu cầu của cơ quan, tổ chức giải quyết

tranh chấp lao động và có thể trực tiếp hoặc thông qua đại diện của mình để tham gia quá trình giải quyết tranh chấp lao động được hiểu là? C.Quyền và nghĩa vụ của các bên

Trong mỗi tổ chức, yếu tố quản trị nào đã tạo nên yếu tố văn hóa, bầu không khí và tinh thần của tổ chức đó?Câu

trả lời đúng là:Quản trị nhân lực

Trong phát triển cá nhân, mục tiêu càng thách thức sẽ cho kết quả thực hiện càng cao khi xảy ra trường hợp nào

dưới đây?Đáp án đúng là: Mục tiêu được cá nhân chấp nhận

Trong quản trị nguồn nhân lực, mặc dù xảy ra tranh chấp giữa các đối tượng nào nhưng vì quyền lợi chung của các

bên mà họ vẫn phải cùng nhau cộng tác để làm việc? B Người sử dụng lao động và người lao động

Trong trường hợp nào dưới đây, doanh nghiệp không cần phải thực hiện phân tích công việc?Đáp án đúng là: Khi đã

thực hiện phân tích công việc và công việc đã được cải tiến tốt

Tuyển dụng là một tiến trình gồm những hoạt động nào để sử dụng vào đúng vị trí công việc mà doanh nghiệp có

nhu cầu về nhân lực?Đáp án đúng là: Thu hút nhân lực các nguồn khác nhau – lựa chọn đúng người có tiêu chuẩn phù hợp

Tuyển dụng nhân lực là một bước cụ thể nhằm thực hiện mục tiêu của chức năng nào của quản trị nguồn nhân lực?

Đáp án đúng là: Hoạch định nguồn nhân lực

Ứng viên đi tìm việc thường không biết chính xác mức lương cho những công việc tương tự ở các doanh nghiệp

khác nhau Mức lương doanh nghiệp đề nghị thường mang đ c điểm nào để ứng viên quyết định có chấp ặ nhận việc làm ở doanh nghiệp hay không? A Thường là một trong những yếu tố cơ bản nhất

Văn bản nào dưới đây là văn bản liệt kê các điều kiện làm việc, yêu cầu kiểm tra, giám sát và các tiêu chuẩn cần đạt

được khi thực hiện công việc?Đáp án đúng là: Bản mô tả công việc

Về phương diện nguồn nhân lực, mục tiêu hoạch định nguồn nhân lực tập trung vào quá trình nào của doanh

nghiệp nhằm giúp doanh nghiệp luôn đảm bảo lực lượng lao động (kỹ năng, phẩm chất cần thiết) để thực hiện các mục tiêu kế hoạch kinh doanh đã đề ra?Câu trả lời đúng là:Thu hút, duy trì, phát triển và đào tạo nguồn nhân lực

Với đặc điểm: Áp dụng chiến lược nhà thăm dò với việc chú trọng cải tiến sản phẩm và phát triển các thị trường mới

trong kinh doanh và áp dụng chiến lược “tuyển” trong quản trị nguồn nhân lực, là các áp dụng của mô hình thu hút, phân công bố trí nhân lực nào?Đáp án đúng là: Mô hình đội bóng

Yếu tố cấu thành trong thu nhập của người lao động là yếu tố nào? D.Lương cơ bản, các khoản thưởng, phúc

lợi và trợ cấp

Yếu tố nào dưới đây cung cấp cho nhà quản trị một bản tóm tắt các nhiệm vụ và trách nhiệm đối với một công việc

nào đó?Đáp án đúng là: Phân tích công việc

Yếu tố nào dưới đây là phương tiện dùng để nhận biết hành vi của người lao động có nhất quán với mục tiêu và

định hướng của doanh nghiệp? C.Đánh giá thực hiện công việc