chủ đề tiền lương và cải cách tài chính

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾBỘ MÔN : ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM CHỦ ĐỀ: TIỀN LƯƠNG VÀ CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH Giảng viên: Phan Nguyễn Khánh Long... ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT

Trang 1

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾ

BỘ MÔN : ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM

CHỦ ĐỀ:

TIỀN LƯƠNG

VÀ CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH

Giảng viên: Phan Nguyễn Khánh Long

Trang 2

NHÓM 7:

1, 1, TRỊNH THỊ NGỌC KIM

2, Đ 2, Đ ÀM THỊ CHÂU

3, LÊ THÙY AN 3, LÊ THÙY AN

4, TRẦN ĐOÀN THANH THƯƠNG 4, TRẦN ĐOÀN THANH THƯƠNG

5, BÙI THỊ NGUYÊN 5, BÙI THỊ NGUYÊN

6, NGUYỄN THỊ KIM ANH 6, NGUYỄN THỊ KIM ANH

7, TRƯƠNG VĂN ÁNH 7, TRƯƠNG VĂN ÁNH

8, NGUYỄN THỊ NHẬT LY 8, NGUYỄN THỊ NHẬT LY

9, 9, HỒ THỊ HỐI HỒ THỊ HỐI

ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM

Trang 3

Khái quát chung

Cải cách lương

Chính sách và giải pháp NNTình trạng lương hiện nay

Trang 4

Tiền lương

cách Bổng

Thực

I KHÁI QUÁT CHUNG

1, MỘT SỐ KHÁI NIỆM

Trang 5

TIỀN LƯƠNG

Trang 6

thuận chính thức

Trang 7

Trang 8

thường của xã hội

Trang 9

Trang 10

B ổ

n g

lộ c Những dịch vụ cụ thể cung cấp cho một thành viên

-> tăng cường hiệu suất của họ trong quá trình lao động

Trang 11

NN có thẩm quyền về tiền lương

- Không thay đổi bản chất HTHC

Trang 12

Trang 13

2, Tiền lương trong CQNN và DN

Lương cán bộ cnv

 Theo biên chế của NN với HĐ vô thời hạn

 Hưởng một số ưu đãi (đối tượng ≠ o được hưởng)

 Được trích ra từ ngân sách nhà nước

 Được tăng lương theo thâm niên công tác tùy theo bằng cấp và trình độ ( trình độ ĐH 3 năm tăng 1 bậc lương)

Trang 14

+ Được thi chuyển ngạch bậc lương

+ Hưởng đầy đủ thu nhập tăng thêm (ABC) (HĐ có thể

chỉ được 50%)

+ Được cử đi học, đi đào tạo bằng các nguồn kinh phí

của

+

Trong doanh nghiệp

 Tiền lương được nhận từ việc hoàn thành công việc Tiền lương được nhận từ việc hoàn thành công việc

theo hợp đồng ( hợp đồng vô thời hạn).

 Thường được trích ra từ doanh thu của doanh nghiệp và

dựa vào lợi nhuận công ty.

Trang 15

II CẢI CÁCH LƯƠNG

Năm

2 0 0 8

2 0 0 9

2 0 1 0

2 0 1 1

2 0 1 2

Mức lương tối thiểu chung

của Đề án (1.000đ/tháng)

5 4 0

6 5 0

7 3 0

8 3 0

1 0 5 0

Trang 16

2, Yếu tố ảnh hưởng đến lương

 Sự phức tạp của công việc

Yêu cầu: học vấn, kỹ năng, phẩm chất cá nhân, trách nhiệm với công việc

 Khả năng của bản thân nhân viên

Trình độ lành nghề, kinh nghiệm, mức độ hoàn thành công việc,tiềm năng

Trang 17

 Yếu tố thuộc về môi trường nơi làm việc

Chính sách, khả năng tài chính công ty, năng suất lao động

 Yếu tố thuộc về môi trường xã hội

Tình hình cc slđ trên tt, giá cả sinh hoạt, luật pháp, nền kinh tế

Trang 18

3, Mục tiêu, nguyên tắc cải cách

 “Coi việc trả lương đúng cho NLĐ là thực hiện đầu tư cho phát triển, tạo động lực để KT phát triển và nâng cao CLDV công, góp phần làm trong sạch, nâng cao hiệu lực, hiệu quả HĐ bộ máy NN”

 Bảo đảm CB, CC, VC sống được bằng lương- trung bình khá => nâng cao CL đội ngũ CB, CC, VCNN, giữ và tìm kiếm người tài

Trang 19

 CCCS tiền lương, BHXH, trợ cấp ưu đãi người có công -> khắc phục bất hợp lý QH tiền lương từng khu

vực, giữa các khu vực: hành chính, sự nghiệp công lập,

DN, LLVT

 CCCS tiền lương, BHXH, ưu đãi người có công -> gắn bảo đảm tốt hơn ĐS người nghèo, đồng bào dân tộc, đối tượng csxh -> đạt mục tiêu “Thực hiện tiến bộ và công bằng XH ngay trong từng bước, từng cs phát triển”.ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM

Trang 20

III TÌNH TRẠNG LƯƠNG HIỆN NAY

Trang 21

• Lương cán bộ, viên chức nn

mới chỉ đủ 60-70% mức sinh

hoạt.

• Lương thấp không dễ đòi.

=> Đời sống khó khăn, không

xứng với công sức bỏ ra

Trang 22

Mức tăng lương dn luôn khó bù mức giảm

tnt tế và mức lương tt

tnt tế và mức lương tt ↑↑ liên tục trong khi mức

khởi điểm tính thuế tncn chậm điều chỉnh.

Trang 23

Người đại diện bảo vệ lao

động lại ăn lương của chủ lao

động

đoàn ( mang tính hình thức)

công ty

Trang 24

NGƯỜI LAO ĐỘNG

Trang 28

 Xuất hiện các khoản ngoài

lương và không minh bạch

Ví dụ :

Bất cập về tiền lương của

EVN

Thành viên HĐQT : 51 triệu

Lương bình quân : 7- 13 triệu

Trang 29

 Hành vi gian lận sai trái

càng gia tăng

Trang 30

• Cắt xén của công

• Bóc lột sức lao động

cấp dưới

• Tham nhũng

Trang 31

Tình trạng lương hiện nay

 Bộ máy nhà nước quá cồng kềnh

 Đối tượng hưởng phụ cấp ưu đãi còn quá nhiều

 Hội nhập quốc tế gây khó khăn trong việc giải

quyết tiền lương

=> Nguồn chi lớn từ NSNN

== CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG CÒN MANG NĂNG

Trang 32

• Mở rộng QH tiền lương (tối thiểu – trung bình - tối đa)

=> khắc phục bình quân chi trả lương, khuyến khích

người tài, có trình độ yên tâm công tác ở khu vực công, triệt để tính bình quân (cào bằng) chi trả lương, phát huy cao độ khả năng, trí tuệ mọi người trong lao động, sản xuất

IV.Chính sách của NN

1, Giải pháp cơ bản :

Trang 33

• Căn cứ chỉ số (CPI), tăng trưởng kt đất nước, tt lao động điều chỉnh lương tt chung cho hợp lý, làm căn

cứ cho từng khu vực xây dựng mức lương tối thiểu ngành, vùng

• CCTL gắn CCHC (tinh giản biên chế, thu gọn tc, bộ máy); nâng cao năng lực cb, cc, nlđ hưởng lương mọi

kv đáp ứng yc, đòi hỏi đn thời kỳ mới

Trang 34

• Tạo nguồn:

Quyết tâm cao của QH, CP, CB, ngành TU, lãnh đạo, chỉ đạo kiên quyết của Đảng.

Bên cạnh (tiết kiệm chi 10%; được sử dụng 50% tăng

thu nsđp để chi lương; tách kv sự nghiệp công ra khỏi đối

tượng cb, cc ) => cơ cấu lại chi thường xuyên,đầu tư ↑ của Luật ngân sách.

• Hằng năm, CP chỉ đạo BTC chủ động xây dựng nguồn tài

chính dành cho cải cách chính sách tiền lương trình QH

thông qua.

Trang 35

2, Dự kiến 2012

 Chi 59.300 tỷ đồng cho

cải cách tiền lương 2012

 10/11, QH phê chuẩn tăng

lương TT cho ccnn lên 1,05

Trang 36

IV.Kết luận

 Phải nghiên cứu thấu đáo trên CSKH, thực tiễn, thường

xuyên nghiên cứu bổ sung và hoàn thiện.

 Phải xây dựng dựa trên các yếu tố của mỗi khu vực, mỗi dân

CSTL => con người, xã hội CSTL => con người, xã hội

Tiêu đề	Tiền lương và cải cách hành chính
Tác giả	Trịnh Thị Ngọc Kim, Đàm Thị Châu, Lê Thùy An, Trần Đoàn Thanh Thương, Bùi Thị Nguyên, Nguyễn Thị Kim Anh, Trương Văn Ánh, Nguyễn Thị Nhật Ly, Hồ Thị Hối, Phạm Thị Thanh Trang
Người hướng dẫn	Viên Phan Nguyễn Khánh Long
Trường học	Trường Đại Học Kinh Tế Huế
Thể loại	Đề tài
Thành phố	Huế

Định dạng
Số trang	37
Dung lượng	1,15 MB