thuyết trình bàn về chế độ lương và thưởng vinatex mart biên hòa 1

Bàn về chế độ Lương & Thưởng củaVinatex Mart Biên Hòa 1 Vinatex Mart Biên Hòa 1 Môn: Quản trị nhân sự GVHD: T.S Vũ Việt Hằng Nhóm 4- MBA 08 Nguyễn Thái Hiệp... • Giới thiệu Vinatex Mar

Bàn về chế độ Lương & Thưởng của

Vinatex Mart Biên Hòa 1

Vinatex Mart Biên Hòa 1

Môn: Quản trị nhân sự

GVHD: T.S Vũ Việt Hằng

Nhóm 4- MBA 08

Nguyễn Thái Hiệp

• Giới thiệu Vinatex Mart Biên Hòa (VMB1)

• Chế độ lương của VMB1

• Chế độ thưởng của VMB1

• Nhận xét của nhóm

Nội dung

Giới thiệu Vinatex Mart Biên Hòa (VMB1)

Quỹ lương của VMB1

Hình thành từ 3 nguồn cơ bản

Hệ thống lương VMB1

Công thức tính lương của VMB

Tổng tiền lương cá nhân (L) = L1 + L2 + L3

• Lương nghị định L1

= Hệ số lương x mức lương tối thiểu

• Lương theo doanh thu L2 = T1 x T2 x T3 x T4

T1 : Hệ số lương chức danh (cấp bậc, chức vụ)

T2 : Định suất lương theo khu vực

T3 : Mức độ hoàn thành công việc

T4 : Số ngày làm việc / tổng số ngày phải làm

• Lương khác L3

 Hoàn thành tốt công việc

 Hướng dẫn công việc cho mức 1

 Hỗ trợ tốt trong và ngoài đơn vị.

Mức độ hoàn thành công việc (T3)

Tiêu chuẩn đánh giá:

• Mức độ hoàn thành: (khối lượng, chất lượng…)

• Số giờ công, ngày công

• Hỗ trợ tốt với các đồng nghiệp

• Thực hiện tốt nội quy, quy trình

Mức độ hoàn thành công việc (T3)

Hoàn thành tốt, không vi phạm nội quy

Hoàn thành,

vi phạm nội quy nhỏ

Không hoàn thành công việc trong tháng

Đánh giá A + A B C

Hệ số 1.2 1 0.9 0.8

Đánh giá nhân viên của VMB1

Lương khác L3

• Tiền lương khuyến khích:

- Trung bình (loại B): 100.000 đồng

- Không tốt (loại C): không được thưởng.

• Tiền lương tăng ca (OT)

Tiền OT = số giờ OT x lương 1 giờ x hệ số ngoài giờ

• Khoản phụ cấp có tính lương:

phụ cấp đi lại, hoàn cảnh, v.v…

Ví dụ về lương theo doanh thu tại VMB

Đánh giá & xét duyệt lương

• Tính lương hàng tháng

• Duyệt nâng lương mỗi 6 tháng

Tổ trưởng Trưởng phòng Giám đốc Hệ thống

Quy trình tính lương / duyệt nâng lương

Chế độ lương đặc biệt

Khi được đi đào tạo Nghỉ dưỡng

Tai nạn lao động

Ví dụ về bảng lương của VMB1

Chế độ khen thưởng & phúc lợi

Hình thức bằng tiền

Hình thức không bằng tiền

Kỳ hạn thưởng: lễ, tết, cuối năm & đột xuất

Quyền lợi & phúc lợi

Đối tượng

Quỹ khen thưởng bằng tiền

Nguồn hình thành

Từ lợi nhuận sau thuế

Ví dụ về thưởng tại VMB 1

Ví dụ:

Lễ 30/04 được thưởng 1 tháng lương; lương tháng:

1.500.000 đ, và xếp loại A sẽ được thưởng như sau:

1.500.000 x 1 = 1.500.000 đồng

Nếu chỉ đạt loại B thì chỉ có

1.500.000 x 0.8 = 1.200.000đ

Nhận xét về chính sách lương thưởng

Ưu điểm

(trách nhiệm & hiệu quả)

thưởng khuyến khích, phụ cấp…

Khuyết điểm

Nhận xét về chính sách lương thưởng

Kiến nghị về chính sách lương thưởng

Đối với hệ thống Vinatex Mart

liền hiệu quả công việc

Kiến nghị về chính sách lương - thưởng

Đối với VMB 1

Chân thành cám ơn

Cô & các bạn

đã theo dõi.