HỌC VIỆN TƯ PHÁP KHOA ĐÀO TẠO LUẬT SƯ BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN MÔN HỌC KỸ NĂNG CƠ BẢN CỦA LUẬT SƯ KHI THAM GIA GIẢI QUYẾT CÁC VỤ VIỆC DÂN SỰ MÃ SỐ HỒ SƠ DIỄN ÁN Lần 04 NGÀY DIỄN ÁN HỌ VÀ TÊN NGÀY SINH LỚP
Trang 1HỌC VIỆN TƯ PHÁP
KHOA ĐÀO TẠO LUẬT SƯ
BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN MÔN HỌC: KỸ NĂNG CƠ BẢN CỦA LUẬT SƯ KHI THAM GIA GIẢI
QUYẾT CÁC VỤ VIỆC DÂN SỰ
MÃ SỐ HỒ SƠ
NGÀY DIỄN ÁN
HỌ VÀ TÊN:
NGÀY SINH:
LỚP:
SỐ BÁO DANH:
Hà Nội, ngày 22 tháng 10 năm 2022
Trang 2I TÓM TẮT NỘI DUNG TRANH CHẤP
1 Xác định đương sự
Nguyên đơn
Họ và tên Nguyễn Văn Cẩm Tự
Địa chỉ thường trú 30 KV Phú Khánh, P Phú Thứ, Q Cái Răng, Tp Cần Thơ Điện thoại 091 972 7886
Bị Đơn
Thông tin: Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ MPC LOGISTICS
MST:
Địa chỉ T6/130 đường Thuận An Hòa, tổ 6, khu phố Bình Thuận 2, P
Thuận Giao, Tp Thuận An, Bình Dương Điện thoại 0274 246 1682 – 0274 246 1683
Người đại diện
theo PL
Ông Vũ Quang Dũng Chức vụ: Tổng giám đốc
Bà Ngô Thị Thủy Tiên Chức vụ: Giám đốc
Người có quyền lợi và nghĩa vụ liên quan
1 Bảo hiểm xã hội Thành phố
Thuận An
Trang 32 Nội dung vụ việc
Tháng 8/2019 ông Tự vào làm việc cho công ty MPC theo Hợp đồng lao động
có thời hạn 1 năm Sau khi hết hạn HĐ, ngày 30/10/2020 ký thêm HĐ mới với thời hạn 36 tháng từ 30/10/2020 đến 30/10/2023 Chức danh chuyên môn là lái xe 5 tấn, mức lương là 4.800.000; thời hạn trả lương từ ngày 5-10 hàng tháng
Ông Tự làm việc đến đầu tháng 1/2021 thì có xảy ra mâu thuẫn, xô xát với quản
lý điều hành xe của Công ty, ông Tự có trình cho lãnh đạo công ty biết ngày 11/1/2021, công ty báo bằng miệng cho ông Tự là sẽ đuổi việc ông
Ngày 18/1/2021, công ty mời ông Tự đến trụ sở và yêu cầu viết đơn thôi việc nhưng tôi không đồng ý, ông Tư vẫn mong muốn được làm việc cho công ty Tuy nhiên, phía công ty nói sa thải ông Tự là sa thải ông Tự, không cho ông Tự vào làm việc, không giao cho ông Tự quyết định sa thải, đồng thời giữ toàn bộ hồ sơ giấy phép lái xe hạng C của ông Tự
Ông Tự nhận thấy việc sa thải ông Tự không theo quy trình, thủ tục, không xử
lý kỷ luật lao động, không giao cho ông Tự quyết định sa thải và còn giữ giấy tờ lái xe của ông là vi phạm pháp luật ông Tự đã có đơn khiếu nại sự việc đến Phòng lao động thương binh và xã hội thành phố Thuận An
Ngày 8/3/2020 Phòng lao động Thương binh và xã hội thành phố Thuận An tổ chức hòa giải nhưng không thành
Ngày 9/3/2021 ông Tự làm đơn khởi kiện yêu cầu công ty trả tiền lương cho ông
Tự trong những ngày ông không được bồi thường làm việc, bồi thường tiền lương và các khoản bảo hiểm cho ông Tự theo quy định của pháp luật cụ thể:
- Buộc công ty phải trả tiền lương cho ông Tự trong những ngày ông không được làm việc do công ty tự ý sa thải, tạm tính từ ngày 1/1/2021 đến 22/10/2021 số tiền 4.800.000 X 10 tháng 22 ngày
- Buộc công ty bồi thường 02 tháng tiền lương do sa thải trái pháp luật số tiền 4.800.000 X 2= 9.600.000 đồng
- Công ty phải bồi thường một khoản tiền tương ứng tiền lương do vi phạm thời hạn báo trước là 30 ngày= 4.800.000đ
- Công ty phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho ông Tự trong những ngày ông Tự không được đi làm
T r a n g 2 | 10
Trang 4III DỰ KIẾN KẾ HOẠCH HỎI
3.1 Bảng câu hỏi
3.1.1 Hỏi nguyên đơn
CHÚ
1 Ngày 11/1/2021, ông Tự có sử dụng chất kích thích không?
2 Trước khi xảy ra việc sự ngày 11/01/2021, Ông có xích mích hay
mâu thuẫn gì với ông Đạt không?
3 Ông tự có mục đích muốn làm bị thương A Đạt Không?
4 Từ ngày 11/01/2021 đến ngày 18/01/2021, Ông Tự có nhận được
văn bản, giấy tờ gì từ phía công ty MPC không?
5 18/01/2021, Ông Tự có được cty mpc mời đến làm việc hay không?
vào những thời gian nào?
6 Đối với hành vi gây rối của mình, ông cảm thấy như thế nào?
Trang 5Hỏi bị đơn (Nguyễn Sỹ Hoàng)
1 Trong hợp đồng lao động số
LOG2309-10/2020/HĐLĐ tại bút lục số 4-6, Ông
Hoàng là người đại diện theo ủy quyền cho Công ty
TNHH ™ DV MPC LOGISTICS theo giấy UQ số
03/UQ-MPC.LGT ký HĐLĐ với N V C Tự, Ông
Hoàng hãy cho tôi biết theo giấy UQ này thì thời
gian ủy quyền trong bao lâu? và nội dung ủy quyền
là gì?
Xác định hiệu lực của hợp đồng
Xác định hiệu lực của người ký biên bản sa thải (13/1/2022)
2 Khi sự việc xảy ra công ty đã tiến hành xác minh sự
việc ntn?
3 Trong quá trình xử lý kỷ luật lao động Ông Tự, Cty
có tiến hành giám định thương tật ông đạt không?
kết quả giám định tt là bn %?
4 Trình tự xlkl lao động của cty bao gồm những bước
nào? Phòng hcns có thu thập và thiết lập hồ sơ xlkl
không? hồ sơ bao gồm những gì?
5 Ngày 18/01/2022, Công ty có mời ông tự đến tham
gia không?
Có=> tại sao không có chữ ký của Ông Tự
6 Phía Công ty đã gửi quyết định 2309/QĐ-LOG cho
ông tự không?
có => Có biên bản giao nhận giữa hai bên không?
T r a n g 4 | 10
Trang 6III LUẬN CỨ BẢO VỆ NGƯỜI KHỞI KIỆN
ĐOÀN LUẬT SƯ TP HÀ NỘI
Công ty Luật TNHH Hà Nội
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Hà Nội, ngày 22 tháng 10 năm 2022
LUẬN CỨ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO NGUYÊN ĐƠN
LÀ ANH NGUYỄN VĂN CẨM TỰ
TRONG VỤ ÁN DÂN SỰ SỐ 40/2021/TLST-LĐ VỀ VIỆC TRANH CHẤP VỀ XỬ
LÝ KỶ LUẬT THEO HÌNH THỨC SA THẢI
Kính thưa HĐXX,
Kính thưa vị đại diện VKS;
Thưa vị luật sư đồng nghiệp cùng toàn thể Quý vị tham dự phiên tòa ngày hôm nay!
Tôi là Luật sư, sau khi nghiên cứu hồ sơ vụ án, trực tiếp làm việc lắng nghe thân
chủ của tôi, qua quá trình tiến hành xác minh thêm thông tin, và sau diễn biến phiên tòa hôm nay, chúng tôi xin trình bày quan điểm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn Nguyễn Văn Cẩm Tự Chúng tôi xin khẳng định, ông Tự bị Công ty TNHH Thương mại dịch vụ MPC Logistics (gọi tắt là Công ty MPC) bị kỷ luật bằng hình thức sa thải là chưa đúng với quy định pháp luật hiện hành, và các yêu cầu của nguyên đơn là hoàn toàn có căn cứ và hợp pháp Để chứng minh cho quan điểm trên, chúng tôi xin đưa ra các luận điểm sau:
1 Về mặt tố tụng
Tòa án nhân dân thành phố Thuận An, tỉnh Bình Dương đã đảm bảo đúng các quy định của pháp luật TTDS, trong quá trình giải quyết vụ án cho đến thời điểm diễn
ra phiên tòa hôm nay, không phát sinh các tình tiết tố tụng làm ảnh hưởng đến quá trình giải quyết vụ án
2 Về nội dung vụ án.
a Đối với Quyết định 2309/QĐXL- LOG xử lý kỷ luật sa thải ông Tự bằng hình thức sa thải là trái pháp luật.
Công ty MPC đã xử lý kỷ luật ông Tự bằng hình thức sa thải là không đúng theo
Trang 7người lao động và người sử dụng lao động.
Tháng 8/2019 ông Tự vào làm việc cho Công ty MPC có ký Hợp đồng lao động, đến khi HĐLĐ hết hạn thì có ký tiếp HĐLĐ lần 2 vào ngày 30/10/2020 Theo đó, quyền và nghĩa vụ hai bên theo Hợp đồng lao động là đã đúng theo quy định pháp luật hiện hành
Thứ hai, về hành vi vi phạm
Tuy nhiên Hành vi của Nguyên đơn- Ông Tự chưa đến mức cố ý gây thương tích
để bị chịu hình thức kỷ luật sa thải
Theo hồ sơ kỷ luật sa thải phía bị đơn và Phòng lao động thương binh xã hội cung cấp thì chỉ nói một cách rất chung chung rằng ông Tự đã dùng mũ bảo hiểm đánh vào đầu ông Đạt, tuy nhiên hành vi đánh này đến đâu, đánh như thế nào và đặc biệt là
đã gây ra thương tích cho ông Đạt bao nhiêu phần trăm thì hồ sơ xử lý kỷ luật chưa có Anh Đạt không phải điều trị vết thương và không có yêu cầu cơ quan pháp luật giải quyết Sự việc giữa ông Tự và anh Đạt cũng không được cơ quan có thẩm quyền kết luận hành vi của ông tự là cố ý gây thương tích cho ông Đạt Như vậy có thể thấy được, cả về yếu tố lỗi và hành vi của ông Tự không cấu thành hành vi cố ý gây thương tích, ông Tự không vi phạm khoản 3, Điều 11 Nội quy lao động về hành vi cố ý gây thương tích
Ngày 11/1/2021, Ông Tự vào công ty làm việc và có mâu thuẫn với ông Đạt, gây nên mất trật tự tại công ty nên vi phạm vào khoản 1, điều 11 của Nội quy lao động là
“Gây mất trật tự trong giờ làm việc” Hình thức kỷ luật tương ứng với hành vi trên chỉ
là khiển trách bằng miệng; tuy nhiên phía bị đơn lại ban hành Quyết định số 2309/QĐXL- LOG về việc sa thải đối với nhân viên Tự là không có căn cứ
Thứ ba, về mặt trình tự, phía bị đơn đã không quy định của pháp luật về trình tự thủ
tục xử lý kỷ luật sa thải
Theo quy định tại khoản 2 Điều 13 bản Nội quy lao động của Công ty quy định trình tự xử lý kỷ luật lao động tại bút lục số 38-46, thủ tục sẽ bao gồm 05 bước:
Trình tự thủ tục được quy định tại Nội quy lao động đã tương thích với quy định pháp luật lao động hiện hành Bộ luật lao động 2019 Tuy nhiên, phía bị đơn khi tiến hành sa thải ông Tự đã không thực hiện theo đúng trình tự, thủ tục trên, cụ thể : Phía
Bị đơn không tiến hành xác minh, xem xét vụ việc thể hiện bằng việc phía bị đơn không thu thập được tài liệu chứng cứ, tag vật chứng minh về việc ông Tự đã có hành
vi vi phạm Phòng HCNS đã thiết lập không đủ hồ sơ xử lý kỷ luật ông Tự; phía bị đơn
T r a n g 6 | 10
Trang 8tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động nhưng không theo trình tự tại khoản 2 Điều 13 bản Nội quy lao động, mà chỉ lập biên bản ghi nhận cuộc họp ngày 12/01/2021
Theo quy định tại khoản 5 Điều 30 Nghị định 148/2018, quy định “Quyết định
xử lý kỷ luật lao động phải được gửi đến người lao động” tuy nhiên, ngày 13/01/2021
Công ty ban hành Quyết định xử lý kỷ luật nhưng không giao cho ông Tự, ông Tự không nhận được Quyết định sa thải (theo lời khai tại Đơn khởi kiện ngày 09/03/2021) Như vậy, quy trình, thủ tục xử lý kỷ luật của cty MPC đối với hành vi của ông Tự là không đúng theo quy định Nội quy lao động và quy định của Bộ luật lao động 2019
Việc kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải phải được thực hiện đúng theo quy định của pháp luật, đáp ứng các yếu tố là hành vi được pháp luật quy định xử lý sa thải, còn thời hiệu xử lý kỷ luật, có thẩm quyền xử lý, nguyên tắc xử lý đúng, trình tự thủ tục xử lý đúng và có căn cứ xử lý kỷ luật, chỉ cần vi phạm 1 trong các yếu tố trên thì được xem là việc sa thải trái pháp luật, và phải chịu hậu quả
Công ty MPC đã ban hành Quyết định 2309/QDDXL- LOG xử lý kỷ luật sa thải ông Tự không có căn cứ, không đúng thẩm quyền, không đúng theo trình tự thủ tục luật định và đặc biệt không chứng minh được hành vi cố ý gây thương tích của ông
Tự, vậy từ những phân tích nêu trên, cho thấy Quyết định 2309/QĐXL- LOG về việc
sa thải đối với nhân viên Nguyễn Văn Cẩm Tự là trái quy định pháp luật hiện hành Việc xử lý kỷ luật lao động sai đối với ông Tự đã gây ảnh hưởng đến nghiêm trọng đến tâm lý, cuộc sống của Tự
b Đối với các yêu cầu đòi bồi thường của nguyên đơn.
Thứ nhất, Buộc công ty nhận ông Tự lại làm việc.
Ông Tự đã nhận hành vi của mình là sai, cảm thấy hối lỗi và có mong muốn công
ty sẽ tạo điều kiện nhận ông trở lại làm việc, cùng với đó những sai phạm của ông không đến mức phải chịu xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải
Thứ hai, buộc Công ty phải trả tiền lương cho ông Tự trong những ngày ông Tự
không được làm việc , tạm tính từ ngày 1/1/2021 đến 22/10/2021 số tiền 4.800.000 X
10 tháng 22 ngày
Thứ ba, yêu cầu đòi bồi thường 02 tháng tiền lương do sa thải trái pháp luật, số tiền
4.800.000 X 02 tháng= 9.600.000 đồng đồng;
Trang 9Thứ năm, Căn cứ vào khoản 1 Điều 41 Bộ Luật Lao động năm 2019 Buộc công ty
phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho ông Tự trong những ngày ông Tự không được đi làm do công ty xử lý kỷ luật trái pháp luật
Thứ sáu: trả lại bản chính hồ sơ giấy phép lái xe cho ông Tự lời khai của ông và các
biên bản là thống nhất
Trên đây là toàn bộ quan điểm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn
bà Nguyễn Thị Hảo của tôi, rất mong được sự xem xét của Hội đồng xét xử
Xin cảm ơn sự chú ý lắng nghe của Hội đồng xét xử và những người tham dự phiên tòa
NGƯỜI BÀO CHỮA
T r a n g 8 | 10