Đánh giá nội bộ trách nhiệm XH an toàn vệ sinh lao động

BẢN ĐÁNH GIÁ NỘI BỘ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI – AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG Mã số đợt đánh giá: 012023 Người phụ trách đánh giá: Ngày đánh giá: 31032023 Bảng đánh giá nội bộ này dùng để đánh giá sự tuân thủ của Công ty ………………. về mặt Trách nhiệm xã hội tới mức độ nào nhằm cải thiện điều kiện làm việc của nhân viên công ty, đồng thời đáp ứng các yêu cầu của Pháp Luật, các đối tác kinh doanh với công ty.

BẢN ĐÁNH GIÁ NỘI BỘ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI – AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG

0 - THÔNG TIN NHÂN SỰ

Tổng số nhân viên: 73

Trực tiếp: 52Gián tiếp: 21

Nam: 41Nữ: 32

Công ty có danh sách nhân

viên nghỉ việc trong 3 tháng

gần nhất không?

Danh sách nhân viên nghỉ việc được lưu trữ

rõ ràng Thành toán lương trong vòng 14ngày

1.4

Công ty có danh sách nhân

viên mới trong vòng 3 tháng

gần nhất không?

Danh sách nhân viên mới nhận việc đượccập nhật rõ ràng, đầy đủ thông tin

1.5 Giấy phép xây dựng nhàxưởng

1.6 Ngày cập nhật pháp luật vềdoanh nghiệp gần nhất Cập nhật ngày: 01/03/2023

1.7 Nguồn cung cấp các văn bản

pháp luật

Tài khoản thư viện pháp luật còn thời hạnThông báo từ cơ quan nhà nước

1.8

Công ty có huấn luyện cho

nhân viên liên quan về những

thay đổi trong pháp luật

không?

Nhân viên được phổ biến về nội dung của

Bộ Luật lao động 2019 và các luật nghị định

về an toàn lao động, PCCC&CNCH

luyện (An toàn lao động, Môi

trường, AIDS, CoC, PCCC )

Hồ sơ nhân viên được lưu giữ rõ ràng, đầy

đủ thông tin

2 - LAO ĐỘNG TỰ NGUYỆN 2.1 - CHỐNG LAO ĐỘNG ÉP BUỘC

cung ứng của mình không vi

phạm các yêu cầu của pháp

luật về lao đông tự nguyện

viên nghỉ việc có được cấm

hoàn toàn không?

Người lao động có quyền tự do chấm dứthợp đồng lao động theo quy định của phápluật

2.1.5

Nhân viên có được tự do rời

khỏi công ty khi kết thúc ca

làm việc hoặc khi có lý do

chính đáng hay không?

Người lao động được tự do rời khỏi công ty khi tan ca hoặc khi có việc riêng

2.1.6 Việc nhân viên rời công ty

sớm hơn như nêu ở trên quy

định có bị phạt hay trừ vào

Người lao động không bị phạt hay khấu trừ vào lương khi đi trễ, về sớm

chân nhân viên không?

Người lao động không phải đóng bất kỳ khoản phí /đặt cọc nào khi làm việc tại nhà máy

2.2 - LAO ĐỘNG TRẺ EM

2.2.1 Công ty có danh sách lao

động trẻ không (dưới 16 tuổi)

Không có lao động trẻ em/ lao động trẻ tại nhà máy

2.2.2 Tuổi của nhân viên nhỏ nhất Lao động nhỏ tuổi nhất tại công ty là: 18 tuổi

3.2 Công ty có hệ thống chấmcông không?

Thẻ giấyVân tayKhác:

3.3 Mùa cao điểm của công ty Từ:Tháng 6 Đến: 9

3.4

Nhân viên có được cung cấp 1

ngày nghỉ hằng tuần hay

không?

Trong trường hợp kinh doanh

khẩn cấp, nhân viên không

được cung cấp 1 ngày nghỉ

trong tuần, họ có được cung

cấp 1 ngày nghỉ bù vào tuần

kế tiếp hay không?

Công ty quy định việc này tại

văn bản nào?

Quy định tại chính sách kinh doanh khẩn cấp

về các trường hợp thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh

Giờ làm việc của nhân viên,

bao gồm cả nhân viên làm

việc theo sản phẩm có được

ghi lại một cách rõ ràng hay

không?

Hệ thống chấm công có đáng

tin cậy hay không?

Hệ thống chấm công bằng vân tay Có pin trữ dự phòng trường hợp mất điện

3.6 Nhân viên có được tự bấm thẻchấm công hay không? Nhân viên tự bấm thẻ

3.7

Tất cả thẻ chấm công của

nhân viên có được lưu giữ,

sẵn sàng để kiểm tra hay

không? (bao gồm cả nhân

viên thời vụ)

Bảng công lương được lưu trữ rõ ràng

3.8

Công ty có cung cấp các bữa

ăn (chính và phụ) theo yêu

cầu của pháp luật hay không?

Ăn trưa, và ăn tăng ca nếu có

Nhân viên có được trả tiền

cho những ngày nghỉ lễ nêu

Công ty có ban hành các quy

định, quy chế về giờ làm việc

nhằm bảo đảm sự phù hợp với

pháp luật hay không?

Được quy định trong nội quy công ty và thỏaước lao động và chính sách giờ làm việc của công ty

3.11

Bất cứ hành động nào khiến

giờ làm việc của nhân viên

(bao gồm giờ làm việc bình

thường và giờ tăng ca) vượt

quá thời gian cho phép của

Hợp đồng lao động có được

soạn thảo bằng tiếng Việt và

in thành 2 bản (mỗi bên giữ 1

thời vụ để thực hiện các công

việc dài hạn hay không?

Không có lao động thời vụ tại công ty tại thời điểm đánh giá

4.4 Công ty có sử dụng lao độngtại nhà không? Không sử dụng lao động tại gia.

Công ty có ban hành các quy

định về kỷ luật nhân viên một

phạt tiền trong trường hợp

nhân viên vi phạm kỷ luật

hoặc không hoàn thành công

việc hay không?

Không có trường hợp nào kỷ luật bằng hình thức phạt tiền

4.9

Nhân viên có được tự do di

chuyển trong công ty khi có lý

khỏe, an toàn của toàn bộ

nhân viên, bao gồm cả nhân

viên nữ mang thai, sau khi

sinh và đang cho con bú hay

không?

Chính sách lao động nữ tại nhà máy theo luật

2019

Nhân viên nữ trở lại làm việc

sau khi sinh, có được bổ

nhiệm lại vị trí như lúc đầu

không? Có được trả lương

bằng với các quy định của

pháp luật không?

5 - PHÚC LỢI

5.1

Lương tính theo

Lương cơ bản có cao hơn

hoặc bằng quy định của luật

Thời gian, mức lương thử việc

có cao hơn hoặc bằng quy

định của luật

GiờNgàyThángSản phẩmMức lương cơ bản thấp nhất: 4,368,000đ

5.2 Hình thức trả tiền Tiền mặtATM:

Séc

5.3

Công ty có trả lương thêm giờ

cho nhân viên đúng theo quy

định của pháp luật, bao gồm

cả nhân viên làm theo sản

phẩm hay không?

Lương tăng ca được tính theo Luật quy định

5.4

Công ty có trả cho nhân viên

trong thời gian thử việc, thời

gian học việc theo đúng quy

định của pháp luật hay không?

Thời gian thử việc của công nhân được chi trả đúng theo Luật 2019

hợp với các quy định của pháp

luật hay không?

Các ngày nghỉ và phép theo quy định của Pháp luật

Nhân viên trong công ty có

nắm rõ các phúc lợi mà mình

phải được hưởng hay không?

Nhân viên có được cung cấp

phiếu trả lương, trong đó ghi

đầy đủ tất cả các khoản khấu

trừ, thời gian làm thêm,

lương, thưởng hay không?

Khi lãnh lương bằng tiền mặt,

nhân viên có ký nhận không?

Công nhân được đào tạo, phổ biến các phúc lợi, chính sách lương thưởng

Công nhân ký xác nhận bảng công, bảng lương

5.7

Lương cho nhân viên có được

thanh toán đúng hạn hay

không?

Thanh toán lương vào ngày 15 hàng tháng

5.8

Các khoản khấu trừ vào lương

nhân viên có phù hợp với quy

định của pháp luật hay không?

Công ty có khấu trừ lương

nhân viên mà không báo trước

khấu trừ vào lương nhằm mục

đích gây áp lực với nhân viên

hoặc như một hình thức kỉ

luật hay không?

Công ty khấu trừ vào lương phù hợp với quy định của Pháp luật Mọi khoản khấu trừ được liệt kê rõ ràng trong phiếu lương

5.9 Bảng lương công ty Được lưu trữ đầy đủ,rõ ràng

5.10

Phiếu trả lương và thẻ chấm

công trong vòng 12 tháng có

sẵn sàng để kiểm tra không?

Bảng lương được lưu trữ rõ ràng và đầy đủ

Dữ liệu chấm công lưu trữ đảm bảo 12 thángtrở lên

5.11

Phiếu trả lương có thể hiện chi

tiết các khoản tiền theo quy

định hay không?

Công ty có trả bảo hiểm y tế,

bảo hiểm thất nghiệp và bảo

hiểm xã hội cho nhân viên

không?

Số nhân viên được trả bảo hiểm: 73Tháng thanh toán bảo hiểm gần nhất của công ty: tháng 3/2023

5.13 Ngày nghỉ lễ, phép hằng năm

Nghỉ lễ: 11 ngày/nămNghỉ phép:

- Nhân viên làm việc trong điều kiện bình thường được nghỉ phép: 12 ngày/năm

- Nhân viên làm việc trong điều kiện nặng nhọc hoặc đặc biệt nặng nhọc được nghỉ phép: 14 ngày/năm

6 - TỰ DO THƯƠNG LƯỢNG VÀ THỎA THUẬN TẬP THỂ

6.1 Công ty có tình trạng đìnhcông trong quá khứ không? Không có hoạt động đình công nào

6.2 Công ty có tổ chức CôngĐoàn không? Thành lập năm: 2019Số thành viên hiện tại:73

6.3

Ban giám đốc của công ty có

được huấn luyện về các yêu

cầu của pháp luật về “Tự do

thương lượng và thỏa thuận

tập thể” không?

6.4 Thỏa ước lao động tập thể Bản mới nhất ban hành ngày: 01/04/2023

6.5

Công ty có tuyên dương,

thưởng cho các nhân viên có

đóng góp cho hoạt động

thương lương tập thể, đấu

tranh cho lợi ích của nhân

viên không?

6.6

Nhân viên có được quyền nêu

lên ý kiến của mình về những

Nếu tổ chức Công Đoàn

không được thành lập trong

công ty, có bất kì tổ chức nào

hoạt động với chức năng

tương tự được thành lập hay

không?

7 - AN TOÀN VÀ SỨC KHỎE 7.1 - AN TOÀN PCCC 7.1.1 - TẬP HUẤN VÀ CÁC GIẤY TỜ CHUNG

7.1.1.1 Kế hoạch PCCC được cóđược thẩm duyệt bởi cảnh sát

PCCC địa phương không?

Danh sách nhân viên tham gia

có được lưu lại không?

Tập huấn PCCC nội bộ có

được tổ chức cho toàn bộ

nhân viên mỗi 6 tháng 1 lần

không?

Danh sách nhân viên tham gia

có được lưu lại không?

Huấn luyên an toàn cháy nổ

trong công ty (nội bộ) 6 tháng

1 lần có được thực hiện

không?

Diễn tập định kỳ 3 tháng/lần

7.1.1.6 Việc tập huấn an toàn PCCCcho nhân viên mới có được

tiến hành kịp thời không?

7.1.1.7

Danh sách đội PCCC của

công ty có được dán tại tất cả

khu vực ở công ty?

7.1.1.8 Sơ đồ sơ tán khẩn cấp có đượcdán ở cả khu vực ở công ty

7.1.1.9

Hội đồng vệ sinh an toàn lao

động của coogn ty có được

- Vòi chữa cháy:

- Chuông báo cháy:

- Đầu báo khói:

- Trụ bơm nước:

- Khác:

7.1.2.3 Những trang thiết bị PCCCcủa công ty có dễ thấy, dễ tiếp

cận không?

7.1.2.4

Công ty có trang bị hệ thốngbáo cháy tự động và chữacháy tự động trong nhà khokhông?

7.1.2.5

Hệ thống báo cháy tự động vàchữa cháy tự động trong nhàkho có được kiểm tra ít nhất 6tháng 1 lần không?

7.1.2.6 Chuông báo khói có dễ dàng

nhìn thấy, nghe thấy không?

7.1.2.7

Chuông báo khói có được lápđặt tại những vị trí phù hợp, ítnhất đạt các yêu cầu của phápluật hay không?

7.1.2.8

Chuông báo cháy khi vậnhành có dễ dàng nghe thấy, dễdàng nhìn thấy không?

7.1.2.9

Chuông báo cháy có thể nghethấy, nhìn thấy dễ dàng trênphạm vi toàn nhà máy không?

7.1.2.1

0

Tất cả hệ thống chuông báohỏa hoạn trong nhà máy cóđược liên kết thành 1 hệ thốngthống nhất không?

7.1.2.1

3

Hệ thống ống dẫn nước dànhcho vòi cứu hỏa có được trang

bị một cách hiệu quả không?

điểm xa nhất đến cửa thoát

hiểm có vượt quá 61m không?

7.1.2.1

6

Nhà máy có đảm bảo được

hành lang an toàn cháy nổ

trong nhà máy không?

7.1.3 - HÀNH LANG, LỐI THOÁT HIỂM, CỬA THOÁT HIỂM

7.1.3.1 Cửa thoát hiểm Đảm bảo số lượng và quy cách

7.1.3.2

Hành lang thoát hiểm, cửa

thoát hiểm có được giữ sạch

sẽ, không bị chắn, khóa suốt

thời gian làm việc không?

7.1.3.3

Cửa thoát hiểm có được mở

trong suốt thời gian làm việc

hay không?

Cửa thoát hiểm có được đánh

dấu rõ ràng bằng đèn, mở theo

hướng từ trong ra ngoài và

được trang bị push bar hay

không?

7.1.3.4

Lối thoát hiểm có được đánh

dấu rõ ràng dưới sàn xưởng,

nhà kho; sơ đồ thoát hiểm có

được dán ở tất cả các khu vực

sản xuất không?

7.1.3.5 Lối thoát hiểm có dẫn ra khu

vực tập kết an toàn không?

7.1.3.6 Lối thoát hiểm có được chiếusáng phù hợp không?

7.1.3.7

Địa điểm tập kết an toàn có

được phân định và đánh dấu

rõ ràng hày không?

7.1.3.8 Địa điểm tập kết an toàn cóthông thoáng, không bị che

khuất không?

7.1.3.9 Các cửa thoát hiểm có nằmnhững vị trí phù hợp không?

7.1.4 - CÁC NGUY CƠ CHÁY NỔ

7.1.4.1

Các hóa chất độc hại, dễ cháy

có được đặt gần nguồn nhiệt

không?

7.1.4.2 Các hóa chất độc hại, dễ cháycó được đặt trên mái của

xưởng, kí túc xá không?

7.1.4.3

Hút thuốc trong nhà máy có

được cho phép không? Khu

vực nào được quy định dành

cho người hút thuốc?

Khu vực hành lang hông xưởng

7.1.4.4

Công trình, nhà xưởng có

được đánh giá theo từng ca

bởi người đã được huấn luyện

về nguy cơ cháy nổ không?

7.2 - AN TOÀN ĐIỆN

7.2.1

Hệ thống điện (dây điện và

hộp điện) được duy trì và bảo

đảm trong tình trạng tốt Số tủ điện: 02 tủ

7.2.2 Thợ điện của công ty có

chứng chỉ đầy đủ Số nhân viên: 02 người

7.2.3 Đánh giá hệ thống điện hằng

Công ty có cung cấp đầy đủ

các trang thiết bị bảo hộ lao

động cho an toàn điện cho

nhân viên, bao gồm cả thảm

cao su dưới hộp điện không?

Giày cách điện, thảm cao su

7.3 - THIẾT BỊ BẢO HỘ LAO ĐỘNG – AN TOÀN HÓA CHẤT

7.3.1

Công ty cung cấp cho nhân

viên những trang thiết bị bảo

hộ lao động một cách phù hợp

không?

Công ty có huấn luyện cho

nhân viên sử dụng những

trang thiết bị này không?

Trang cấp khẩu trang, găng tay, tạp dề, nút tai, ủng …

7.3.2

Công ty có thu phí của nhân

viên khi phát trang thiết bị bảo

hộ lao động cho họ không?

giám sát việc sử dụng trang

thiết bị bảo hộ lao động

không?

7.3.5

Bồn rửa mắt có được trang bị

cho nhân viên và được giữ

Công ty có tách riêng các loại

hóa chất đang được sử dụng

hay không?

Khi cần thiết, công ty có thể

kiểm tra số lượng, chất lượng

các chất hóa học này được

không?

chuyển để vận chuyển hóa

chất từ nơi cất giữ đến nơi sử

Hóa chất có được lưu trữ

trong các khu vực, nhà kho

Chất lỏng độc hại của công ty

có được lưu giữ một cách phù

hợp không? (Đựng trong

thùng chứa, can hay thùng sắt

tiêu chuẩn)

7.4.2

Công ty có ban hành các quy

trình cho việc sử dụng các hóa

Công ty có huấn luyện nhân

viên làm trực tiếp với hóa chất

Nhân viên có được tự do đến

khu vực nước uống để sử

dụng nước không?

7.5.2

Phòng vệ sinh, Canteen, khu

vực chế biến thức ăn, kí túc

xá… được giữ sạch sẽ ngăn

nắp và an toàn cho nhân viên

Nước uống có được cung cấp

miễn phí cho nhân viên

không?

7.5.5 Nước uống có được kiểmnghiệm 3 tháng/ lần không?

7.6 - TAI NẠN LAO ĐỘNG - SƠ CẤP CỨU

7.6.1

Công ty có lưu giữ và báo cáo

các vụ tai nạn lao động cho cơ

quan có thẩm quyền 6 tháng 1

lần không?

Báo cáo định kỳ 6 tháng

7.6.2

Công ty có ban hành quy

trình, thủ tục sơ cấp cứu theo

quy định của pháp luật

không?

7.6.3

Công ty có huấn luyện hoặc

cử nhân viên đi học các khóa

huấn luyện sơ cấp cứu không?

Số thành viên đội SCC: 25

Số lượng chứng chỉ: 25

Các tủ thuốc sơ cấp cứu có

đầy đủ các loại thuốc cần thiết

nhân viên có được y tá hoặc

bác sĩ ghi chép lại không?

(Tên nhân viên, triệu chứng

bệnh, tên thuốc sử dụng, ngày

sử dụng…)

7.7 - HUẤN LUYỆN – ĐÁNH GIÁ RỦI RO TIỀM ẨN

7.7.1

Các khóa huấn luyện

ATVSLĐ có được cung cấp

cho nhân viên dịnh kỳ theo

quy định của pháp luật

- Danh sách nhân viên

được huấn luyện:

Công ty có huấn luyện về

nhân thức AIDS hằng năm

không?

Huấn luyện định kỳ hàng năm

7.7.3

Công ty có cử người đảm

trách việc phân tích các mối

nguy hại tiềm ẩn liên quan tới

sức khỏe và an toàn trong

công việc của nhân viên

không?

7.7.4 Công ty có thực hiện khámsức khỏe cho nhân viên định

kỳ không?

Khám định kỳ 6 tháng 1 lần

7.8 - AN TOÀN MÁY MÓC – THIẾT BỊ

7.8.1 Công ty có sơ đồ quá trình sảnxuất chính trong công ty mình

Công ty có cung cấp các khóa

huấn luyện về an toàn cho

Các máy móc nguy hiểm có

được các thiết bị che chắn,

bảo hộ thích hợp? Có được

đánh giá định kỳ không?

7.8.6

Các máy móc có cơ chế xoay

có được trang bị khóa tự động

khi gặp sự cố không?

Các thiết bị che chắn, bảo vệđược lắp kèm với máy mócnguy hiểm có được đảm bảotrong tình trạng tốt không?

7.8.8

Các hướng dẫn sử dụng máy

an toàn (có ảnh kèm theo) cóđược dán ngay tại khu vực cómáy móc nguy hiểm hoạtdộng không?

7.8.9

Khóa LOTO và các thủ tục cóliên quan đến an toàn có đượcban hành và sử dụng trongtrường hợp máy ngừng sảnxuất để sửa chữa không?

7.8.10

Việc bảo dưỡng, bảo hànhmáy móc có được thực hiệntheo checklist (bao gồm cácmục: làm sạch, dầu bôi trơi,đánh giá sửa chữa và siếtchặt) không?

7.8.11 Checklist có được lưu giữkhông?

7.8.12

Tất cả các máy móc bị hỏng,thơi gian hỏng, thời gian sửachữa và vận hành tiếp tục cóđược ghi lại đầy đủ không?

7.8.13

Các rủi ro liên quan đến việc

sử dụng các loại máy mócnguy hiểm có được thực hiệnkhông?

Các biện pháp khắc phục,phòng ngừa có được đưa ra vàthực hiện?

7.8.14

Khi mua máy móc mới, công

ty có mời đơn vị có chức năngđánh giá, kiểm định trước khiđưa vào sử dụng không?