Cải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực

Trang 1

Cải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn

nhân lực

Đề cương đề tài mã số:M0828

LỜI MỞ ĐẦU

Từ năm 1986, đất nước bước vào thời kỳ thực hiện đường lối đổi mới toàn diện, chuyển từ nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung, quan liêu, bao cấp sang nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Bước chuyển đó đã mang lại những thành tựu to lớn, có ý nghĩa rất quan trọng trong phát triển kinh tế- xã hội Song song với quá trình này nền hành chính Nhà nước cũng có những đổi mới Cải cách nền hành chính Nhà nước được đặt ra như một đòi hỏi khách quan của thực tiễn, của quy luật phù hợp giữa kiến trúc thượng tầng và cơ sở hạ tầng

Tuy nhiên, nhìn chung trong thời gian qua cải cách hành chính vẫn chưa theo kịp yêu cầu đổi mới, nhất là đổi mới kinh tế Nền hành chính Nhà nước về

cơ bản vẫn mang nặng những dấu ấn của nền hành chính được thiết lập trong cơ chế quản lý tập trung quan liêu, bao cấp Bộ máy hành chính Nhà nước vẫn cồng kềnh, nhiều tầng nấc, hoạt động kém hiệu lực, hiệu quả Đội ngũ cán bộ, công chức còn nhiều bất cập

Đánh giá công tác cải cách hành chính trong nhiều lĩnh vực là một việc làm cần thiết Vì thời gian có hạn nên em xin trình bày một trong những lĩnh vực

quan trọng cần cải cách là : “Cải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực”

Trong quá trình làm bài do thời gian hạn chế và còn thiếu một số giáo trình để tham khảo nên bài tiểu luận này không thể tránh khỏi những khiếm

Hệ thống Website : Thông tin Liên hệ - Ban biên tập:

http://thuvienluanvan.com Hotline trực tiếp: 093.658.3228 (Mr Minh)

http://timluanvan.com Điện thọai hỗ trợ: 043.99.11.302

http://choluanvan.com Email: Thuvienluanvan@gmail.com

Trang 2

khuyết, sai lầm Vậy em rất mong những ý kiến đóng góp của các thầy cô để bài viết của em thêm hoàn chỉnh hơn nữa

MỤC LỤC

Tr ang

II - MỘT SỐ KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC TRONG VIỆC TẠO

NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

7

III - NHỮNG MẶT CÒN HẠN CHẾ TRONG VIỆC TẠO

NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

8

V - PHƯƠNG HƯỚNG GIẢI PHÁP QUẢN LÝ VÀ PHÁT

TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

13

Trang 3

Đề cương bạn đang xem tại Thuvienluanvan.com được trích dẫn từ bản nội dung đầy đủ.

Quý độc giả nào có nhu cầu tham khảo toàn bộ nội dung có thể đặt mua tài liệu này từ thư viện.

Vui lòng truy cập tại đây: http://thuvienluanvan.com/datmua.php (Bấm Ctrl vào link để xem)

Xin chân thành cảm ơn quý độc giả đã quan tâm đến thư viện trong thời gian vừa qua.

Thông tin liên hệ:

Hotline: 093.658.3228 (Mr.Minh)

Điện thoại: 043.9911.302

Email: Thuvienluanvan@gmail.com

Hệ thống Website:

http://thuvienluanvan.com

http://timluanvan.com

http://choluanvan.com

http://kholuanvan.com

Tiêu đề	Cải Cách Hành Chính Nhà Nước Trong Lĩnh Vực Quản Lý Nguồn Nhân Lực
Trường học	Thư Viện Luận Văn
Chuyên ngành	Quản Lý Nguồn Nhân Lực
Thể loại	Tiểu Luận
Năm xuất bản	2025
Thành phố	Hà Nội

Định dạng
Số trang	3
Dung lượng	71,5 KB