Các hình thức kỷ luật lao động trong cơ quan quản lí hành chính nhà nước

Các hình thức kỷ luật lao động trong cơ quan quản lí hành chính nhà nước

Nội dung chỉnh

® Khái quát chung

® Kỷ luật lao động trong cơ quan hành chính nhà nước

_ Khải quát chung

Mục tiêu

® Định hướng cách thức làm việc

® Tạo ý thức tự ky luật

® Tạo trật tự, kỷ cương trong tô chức

® Nâng cao trách nhiệm

® Tao cơ sở tuân thủ pháp luật

Nội dung

® Các quy định về trách nhiệm trong

thực hiện công việc

- Số lượng, chật lượng

° Thời gian

° An toàn và vệ sinh lao động

° Bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh

doanh

° Các hành vi vị phạm pháp luật lao động

° Các quy định khác

Cac dạng vi phạm kỷ luật

® Vị phạm quy định, nội quy của tổ chức

® Không đạt yêu câu, tiêu chuẩn công

việc

® Biêu hiện hành vi ảnh hưởng đên uy

tín của tô chức

Nguyên nhân vi phạm ky luật

° Công tác tuyên mộ, tuyên chọn chưa hợp lý

° Bồ trí công việc không hợp lý

> Truyén tải thông tin không đây đủ và kịp thời

® Lo các quy định phát sinh từ chính sách không hợp lý

Ky luật trong cơ quan hành chính

Khái niệm

® Chê định pháp luật, gồm các quy định

nhằm bảo đảm trật tự, nê nêp hoạt động

® Sự châp hành nghiêm chỉnh các quy định

về chế độ kỷ luật

> Hệ thông các quy tắc, quy chễ mang tinh pháp lý bắt buộc người lao động làm việc trong cơ quan HCNN phải tuân thủ nghiêm

ngặt nhằm bảo đảm cho nên công vụ hoạt

động có hiệu quả

Các hình thức

® Nhóm cán bộ, công chức

® Nhóm người làm việc theo chê độ

hợp đông

Nhóm can bo, công chức

® Điêu 39 — Pháp ® Điêu 76-79 — Luật

Nhóm người làm việc theo chê

- độ hợp đông

® Xử lý theo bộ luật lao động

- Khiên trách

: Kéo dài thời hạn nâng lương hoặc chuyên

làm công việc khác có mức lương thâp

hơn trong thời hạn tôi đa là 6 tháng hoặc

cách chức

° Sa thải

® Trách nhiệm bôi thường thiệt hại

® Các tình tiêt giảm nhẹ, tăng nặng

Áp dụng hình thức kỷ luật (Đ20-Đ25 ~ Nghị định só 35/2005/NĐ-CP)

Ap dung hình thức kỷ luật

_ ( Đ20-Ð25 - Nghị định số 35/2005/NĐ-CP)

® rạ ngạch

° VỊ phạm nghiêm trong trong khi thi hành

công vụ mà xét thây không đủ phẩm chất đạo đức và tiêu chuẩn của ngạch đang

đảm nhiệm

® Cách chức

° Vi phạm nghiêm trọng không thể tiếp tục đảm nhiệm chức vụ được giao

Ap dung hình thức kỷ luật

(20-925 — Nghị định sô 35/2005/NĐ-CP)

® Buộc thôi việc

› BỊ Toà án phạt tù giam

›_ lãi phạm hoặc tiễp tục vi phạm ky luật trong thời

gian thi hành ký luật hạ ngạch, cách chức

° VỊ phạm lần đầu nhưng tính chất và mức độ vi phạm rất nghiêm trọng, không còn xứng trong đội ngũ cán bộ công chức

Danh gia

® Ưu điễm

› Các hình thức từ cao đên thấp, tùy theo

mức độ vi phạm

° Phù hợp với chê độ công vụ Việt Nam

° Tạo kỷ luật cơ bản trong cơ quan HCNN

® Nhược điêm

› Thiêu minh bạch, công bằng trong xử lý

° Quy định chưa rõ ràng

° Xử lý chưa thực sự nghiêm minh

> Kho áp dụng do phụ thuộc chê độ công

chức suôt đời

Thank for your attention