Mary Parker Follet 0 Quan trị là một quá trình kỹ thuật và xã hội nhăm sử dụng các nguôn, tác động tới hoạt động của con người và tạo điều kiện thay đổi để đạt được mục tiêu của tô chức
Trang 3TÔ CHỨC
¬ Một tổ chức là một sự sắp xếp có hệ thông những người được nhóm lại với nhau đề đạt được
nhimg muc tiéu cu thé
0 Dac diém:
/ oh, ti
Trang 4
Mary Parker Follet
0 Quan trị là một quá trình kỹ thuật và xã hội nhăm sử dụng các nguôn, tác động tới hoạt động của con người và tạo điều kiện thay đổi để đạt được mục tiêu của tô chức
Harold Kootz & Cyril O’Donnell
Trang 5ĐỊNH NGHĨA QUẢN TRỊ
1 Quản trị là một quá trình kỹ thuật và xã hội nhăm sử dụng các nguôn, tác động tới hoạt động của con người và tạo điều kiện thay đổi để đạt được mục tiêu của tổ chức
Robert Albanese
¬ Quản trị là tiễn trình làm việc với và thông qua người khác để đạt các mục tiêu của tổ chức trong một môi trường thay đối Trọng tâm của tiến
trình này là kết quả và hiệu quả của việc sử dụng các nguôn lực giới hạn
Robert Kreitner
Trang 6
QUAN DIEM CHU DAO
1 Quản trị được xem như là tiên trình hoàn thành công việc một cách có hiệu quả và hữu hiệu,
thông qua và với người khác
a Xem XÉT:
Trang 7NANG LUC QUAN TRI
a Nang lure 1a m6t sw tong hoa
" kiến thức
" kf nang
®" hanh vi
= thai do
> góp phân tạo nén tinh hiéu qua
¬ Năng lực quan trị là zâp hợp các kiến thức, kỹ năng, hành vì và thái độ mà một quản trị viên cần
có để tạo ra hiệu quả trong các hoạt động quản trị khác nhau và ở các loại tổ chức khác nhau
Trang 8
SAU NANG LUC QUAN TRI
Trang 9NHA QUAN TRI
1 Quản trị viên là /ên gọi chung để chỉ những người hoàn thành mục tiêu thông qua và băng người khác
Trang 10CÁC CHỨC NANG QUAN TRI
Đạt được mục đích mà tô chức tuyên bô
Trang 11CHU’C NANG QUAN TRI
¬ Hoạch định (planinø)
" Xúc định mục tiêu của tổ chức
" Phát thảo những cách để đạt được mục tiêu
°_ Thiết lập các định hướng tông quát cho tương lai
° Xác định và cam kêt về nguồn lực
° Quyết định những công việc cân làm
Trang 12CHU’C NANG QUAN TRI
Q Lanh dao (leading)
" Hoạt động thúc đây mọi người thực hiện những công việc cân thiét
O Kiém tra (Controlling)
= Tién trinh m6t ca nhan hoặc tô chức giám sát kết quả thực hiện và điêu chính các sai lệch
" /Nội dung
- Thiết lập các tiêu chuẩn thực hiện
¢ Do lường kết quả / tiêu chuẩn Hoạt động điều chỉnh (nêu có)
5 Điêu chỉnh các tiêu chuân (nêu cân)
Trang 13
PHAM VI QUAN TRI
QO Nha quan tri chirc nang phu trach nhitng nhân viên > chuyén gia mot linh viec
1 Nhà quản trị tông quát chịu trách nhiệm đổi với
toan bo hoat dong cua mot don vi, bo phan phitc
hop
=" Phat triển các năng lực một cách toàn diện
" Kết hợp từ các chương trình đào tạo chính thức và trãi nghiệm
Trang 14
CAP BAC QUAN TRI
0 Thuong phu thudc vao quy mo doanh nghiép
" Nho: co mot cap
" Lớn: Có nhiêu cấp
Trang 15
CAP BAC QUAN TRI
O Quan tri cap tac nghiép
" chịu trách nhiệm trực tiếp đôi với việc sản xuất sản pham va dich vu
O Quan tri vién cap cao
=" nhitng người nhận các chiến lược và chính sách chung tie quan tri cap cao roi trién khai chung thanh cac muc tiéu va ké hoach chi tiét, cu thé cho cac quan tri vién tac nghiép thiec hién
" frrởng phòng, giám đốc xí nghiệp hay quan doc phan xưởng, giam doc tai chinh
Trang 16
CAP BAC QUAN TRI
9 Quan tri vién cap cao
" Điêu hành chung tô chức
¢ Michael Dell (Dell)
¢ Meg Whitman (ebay)
= Quan tri viên cấp cao có nhiệm vụ thiết lập các mục tiêu, chính sách và chiến lược cho toàn bộ tổ chức
" Dành nhiễu thời gian cho hoạch định, tổ chức, lãnh đạo và kiểm tra
Trang 17
KY NANG QUAN TRI
Kỹ năng nhận thức
O Ky nang nhan sw
O Ky nang chuyên môn
Quản trị cấp cao Quản trị cấp trung | Technical Skills Quản trị cấp cơ sở
Nhân viên tác nghiệp
Trang 18NANG LUC QUAN TRI
nhom
Trang 19
NANG LUC QUAN TRI
Trang 20
NANG LUC QUAN TRI
Trang 21NANG LUC QUAN TRI
thi kê nhóm một cách hợp lí
Tao lập môi trường hồ trợ hoạt động nhóm
Quản trị sự năng động của nhóm một cách thích hợp
Trang 22
NANG LUC QUAN TRI
Hiểu rõ về ngành mà tô chức hoạt động
rng hiện các hành động chiến ực|
Trang 23
NANG LUC QUAN TRI
| hận thức và hiều rõ về văn hóa |
| Coi mo va nhay cam vé van hóa |
Trang 24
NANG LUC QUAN TRI
i"
Khả năng tự nhận thức & phát triển
Trang 25NANG LUC QUAN TRI
nhom
Trang 26
Toàn câu hóa QUAN TRI - MOT TIEN TRINH NANG DONG
Yéu cau quan tri
Lực lượng Ông thay đổi
Đa dạng về lực lượng lao động, tô chức đa văn hóa