Những sai lầm thường gặp khi xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng

Trang 1

VIETNA DAY 2011

Chất lượng nguồn Nhân lực của Doanh nghiệp Việt Nam

XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYẾN DỤNG

Những “sai lâm” thường gặp

Thanh Nguyễn — CEO Anphabe.com

Ha Hué Chi- GD Marketing VietnamWorks.com

Trang 2

| e CUNG LAM QUEN !!!

Chất lượng nguồn Nhan luc cda Doanh nghiệp Việt Nam

Hi

my name

IS‡¿:

Trang 3

rr DAY 2011

QUY DINH CHUNG

Chất lượng nguồn Nhan luc cda Doanh nghiệp Việt Nam

°© Mỗi người đều là 1 chuyên gia

° Không tranh cãi ĐÚNG hay SAI

°Ổ Không nhắc lại ý kiến cũ

¢ Tắt điện thoại

° _ Kết thúc ĐÚNG GIỜ

Trang 4

VIETNA DAY 2011

Thương hiệu NHÀ TUYỂN DỤNG

Trang 5

ve 2011 „

NHOM 1 & 2

‹ Thé nao la Thương hiệu NHÀ TUYỂN DỤNG?

¢ Lam thương hiệu Nhà Tuyển Dụng là làm gì?

°Ò Các sai lâm / ngộ nhận thường gặp khi định nghĩa thương hiệu

Nhà Tuyển Dụng?

° Chia sé vi du cu thé néu cd?

Trang 6

¢ Visao công ty tôi cân làm Thương hiệu NTD?

¢ Khi nao thi can xay dung thương hiệu NTD?

¢ Cac ng6 nhan thuong gap khi thuyét phuc ban giam doc vé ly

do và thời gian xây dựng thương hiệu NTD?

Trang 7

°Ò Thương hiệu NTD được xây dựng qua những kênh nào?

° - Ai chịu trách nhiêm xây dựng và quảng bá thương hiệu NTD?

¢ Cac sai lầm / ngộ nhận thường gặp về trách nhiệm và kênh xây

dựng thương hiệu NTD?

Trang 8

VIETNA DAY 2011

Thương hiệu NHÀ TUYỂN DỤNG là gì?

Chất lượng nguồn Nhân lực của Đoanh nghiệp Việt Nam

WHAT?

Là kết quả nỗ lực của doanh nghiệp khi xây dựng một quan điểm rõ ràng (Cả TRONG và NGOÀI công ty) về sự khác biệt vò tính hấp dẫn của doanh nghiệp đó trong vai

trò nhà tuyển dụng

Backhaus & Tikoo, 2004

Là hình ảnh của doanh nghiệp như “Một nơi làm việc tuyệt vời”

trong tâm trí của nhân viên hiện tại và những người hưởng lơi

quan trọng ngoài công ty (ứng viên, khách hùng, đối tác, cổ

đông )

The Employer Brand Institute,2006

Trang 9

VIETNA DAY 2011 `

Các “SAI LAM” thường gặp

„with 10 online experiénce!

PLUS: Let Me Give You The Very Same Website That

Trang 10

VI DAY 2011 ¬

Các “SAI LAM” thường gặp

/ f J

^ ° A Z

Thông tin vị trí tuyển dụng Tuổi trẻ Online ngày 9/11

Chức đanh/Vị trí: Gái Gọi Mặc Bikini Đố Bx

Linh vực ngành nghề: - 8áo chí/Biên tấp viên esi 2 TAL

- Biên dịch/Phiên dịch

- Cơ khí/Ki thuật ứng dụng

Địa điểm làm việc: - Hải Dương

- Hải Phòng

- Hậu Giang

Tính chất công việc: - Hợp tác lao động/Nước ngoài

Mô tả công việc: mac bikini 2 mạnh khi đen lam viec

blet do banh xeo banh khot

đo banh xeo cho khach hang đac biet phai mac bikini khi do bx

Kỹ năng công việc: co kinh nghiem

ko co kinh nghiem se dc má mì gái 7 (tina tình) đào tạo

Má mì gái 7 : dc chứng nhận là gái qọi hàng đầu quốc tế vào năm 2000

dc thế giới công nhận là ng đàn bà không chồng mà lại có con

Trang 11

Are you working for the world's largest business consultancy?

Are you ready to make our planet work smarter?

Are you an IBMer?

Pow AEDIA Globa wered by netME

Trang 14

VIETNA DAY 201i Vì sao công ty cần xây dựng

aezssssesosmssvuo —— Thương hiệu NHÀ TUYỂN DỤNG?

WHY?

Tại sao

Trang 15

VIETNA DAY 201i Vì sao công ty cần xây dựng

aezssssesosmssvuo —— Thương hiệu NHÀ TUYỂN DỤNG?

Trang 16

VIETNA DAY 2011 Vì sao công ty cân xây dựng

Trang 18

VIETNAM me DAY 2011

“SAI LAM” thường gặp

Trang 19

lun pay 201 Khi nào công ty cần xây dựng

Chất lượng nguồn Nhân lực của Doanh nghiệp Việt Nam T h ươn g h I ệ u N H A T UY E N D U N G: ?

Trang 20

ve 2011 ¬

"SAI LAM” thường gặp

Chất lượng nguồn Nhân lực của Đoanh nghiệp Việt Nam

Trang 21

VIETNA DAY 2011 Thương hiệu NHÀ TUYỂN DỤNG

được xây dựng qua những kênh nào?

| will seek advice from my family

| will seek advice from my friends Ds

| will seek advice from recruitment consultants

| will seek advice from the people | know who are currently working in that company

| will search for information about this company on media

such as newspapers, internet, websites, etc †

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Nguôn: Khỏo sát trên 4,900 ứng viên cao cấp tại VN của Navigos Group

Trang 22

rg 2 Thương hiệu NHÀ TUYỂN DỤNG

được xây dựng qua những kênh nào?

3 60 7 ! Hoat déng gan kết nhân viên

Truyên thông, khảo sát nội bộ

Tuyển dụng online

Nội bộ công ty

Trang trí văn phòng

Quy trình phỏng vấn

EVP : TRẢI NGHIỆM quan trọng hơn thông điệp

Trang 23

re a Ai chịu trách nhiệm xây dưng

Thương hiệu NHÀ TUYỂN DỤNG?

| giao cho nhân sự luôn di

Nhân sự không biết làm marketing mà |

marketing lại không hiểu các thông điệp nhân Mrs Confusion

sự, thôi khỏi làm luôn

Chiến lược EB phải đi từ Ban lãnh đạo cao nhất

“= Phòng NS kết hợp chặt chẽ với phòng PR/ CR/ Marketing cho các hoạt động phủ hợp trên kẽnh phủ hợp

“ Mỗi Manager là 1 leader trong xây dựng thương hiệu NTD

Trang 24

VIETNA DAY 2011 Lam sao dé tro’ thanh

“NHÀ TUYỂN DỤNG ĐƯỢC YÊU THÍCH”

Must be a multi-national/global company J9 143%

Support for employees' training/development

Định dạng
Số trang	27
Dung lượng	1,37 MB