MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Trong quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng Nhân dân Cách mạng Lào luôn coi trọng công tác cán bộ, chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ ngày càng vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị trong các giai đoạn cách mạng của Đảng, hoàn thành sự nghiệp giải phóng dân tộc và thống nhất đất nước, vững bước đi lên chủ nghĩa xã hội. Để thực hiện thắng lợi hai nhiệm vụ chiến lược quan trọng là xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, do Đảng Nhân dân Cách mạng Lào khởi xướng và lãnh đạo từ Đại hội III đến nay, việc chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt càng có vai trò đặc biệt quan trọng. Hiện nay, Đảng và nhân dân Lào đang tiến hành đổi mới đất nước, chuyển từ nền kinh tế tự nhiên, tự cung, tự cấp sang từng bước đẩy mạnh sản xuất hàng hoá theo cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, mở rộng quan hệ quốc tế với các nước trên thế giới. Công cuộc đổi mới đất nước được tiến hành trong bối cảnh tình hình quốc tế và trong nước có cả thuận lợi và khó khăn, thời cơ và thách thức, chứa đựng những yếu tố bất trắc khó lường. Điều đó đặt ra cho toàn Đảng, toàn dân và toàn quân Nước Cộng hoà Dân chủ Nhân dân Lào những nhiệm vụ hết sức nặng nề, đòi hỏi Đảng Nhân dân cách mạng Lào phải có tầm nhìn sáng suốt để ra đường lối cách mạng đúng đắn và tổ chức thực hiện thắng lợi. Để đạt được điều đó, yếu tố quyết định là công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm, đáp ứng đòi hỏi của sự nghiệp đổi mới đất nước, trong đó khâu quan trọng là nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ. Công tác cán bộ Đảng bộ Nhà nước Lào là sự hoạt động có định hướng của Đảng nhằm xác lập, phát triển tuyển dụng, bộ trí cán bộ, xây dựng niềm tin và định hướng giá trị đúng đắn, góp phần xây dựng thế giới quan khoa học, tư tưởng, tình cảm, nhân cách, lối sống tri thức để đảm bảo cho con người có hành động tích cực, chủ động, sáng tạo, thực hiện thắng lợi lý tưởng, mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, trước mắt trong giai đoạn hiện nay là đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước vì mục tiêu dân giàu nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh. Sau 20 năm tiến hành công cuộc đổi mới, công tác cán bộ đã đạt được nhiều thành tựu quan trọng, những vẫn còn không ít yếu kém, bất cập. Sự phát triển của công cuộc đổi mới ngày càng đi vào chiều sâu trên mọi lĩnh vực của đời sống xã hội cùng những diễn biến nhanh chóng, phức tạp của tình hình trong nước và ngoài nước, đòi hỏi công tác tuyển dụng của Đảng phải được đổi mới mạnh mẽ hơn nữa, phục vụ có hiệu quả công tác cán bộ, sử dụng cán bộ Đảng bộ tỉnh Xiêng Khoảng để thực hiện công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, xây dựng và bảo vệ vững chắc Tổ quốc nhân dân cách mạng Lào; thực hiện “Dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ văn minh”, vững bước tiến lên chủ nghĩa xã hội, sánh vai cùng các nước tiên tiến trên thế giới. Trong bối cảnh chung của đất nước, với tình hình thực tiễn của địa phương, Đảng bộ tỉnh Xiêng Khoảng luôn xác định công tác cán bộ là công tác của toàn Đảng bộ, là nhiệm vụ của mỗi cấp uỷ và toàn thể cán bộ, đảng viên và trong hệ thống chính trị, là một trong ba mặt của công tác xây dựng Đảng. Những năm qua tỉnh uỷ Xiêng Khoảng đã tích cực kiện toàn đối ngũ các bộ,đổi mới hình thức tổ chức và phương pháp hoạt động, vận dụng sáng tạo bài học về sức mạnh tổng hợp vào công tác cán bộ. Nhờ vậy chất lượng và hiệu quả công tác cán bộ được nâng cao, góp phần tăng cường sự thống nhất trong Đảng, đồng thuận trong xã hội. Tuy nhiên bên cạnh đó công tác này vẫn còn bộc lộ nhiều yếu kém, bất cập cần phải được tiếp tục nghiên cứu, giải quyết trong giai đoạn hiện nay. Từ những kiến thức lý luận được học tập và nghiên cứu tại Học viện Báo chí và Tuyên truyền xuất phát từ yêu cầu thực tiễn về đổi mới, chỉnh đốn và nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng nhất là công tác cán bộ của Đảng trong tình hình hiện nay, lưu chọn đề tài “Nâng cao hiệu quả công tác cán bộ của Đảng bộ tỉnh Xiêng Khoảng nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào trong giai đoạn hiện nay” làm đề tài khóa luận tốt nghiệp đại học ngành Xây dựng Đảng và Chính quyền nhà nước, qua đó góp phần vào việc xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của tỉnh đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ hiện nay.
Trang 1MỞ ĐẦU
1 Lý do chọn đề tài
Hiện nay, Đảng và nhân dân Lào đang tiến hành đổi mới đất nước, chuyển
từ nền kinh tế tự nhiên, tự cung, tự cấp sang từng bước đẩy mạnh sản xuất hàng hoá theo cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, mở rộng quan hệ quốc tế với các nước trên thế giới Công cuộc đổi mới đất nước được tiến hành trong bối cảnh tình hình quốc tế và trong nước có cả thuận lợi và khó khăn, thời cơ và thách thức, chứa đựng những yếu tố bất trắc khó lường Điều đó đặt ra cho toàn Đảng, toàn dân và toàn quân Nước Cộng hoà Dân chủ Nhân dân Lào những nhiệm vụ hết sức nặng nề, đòi hỏi Đảng Nhân dân cách mạng Lào phải có tầm nhìn sáng suốt để ra đường lối cách mạng đúng đắn và tổ chức thực hiện thắng lợi Để đạt được điều đó, yếu tố quyết định là công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm, đáp ứng đòi hỏi của sự nghiệp đổi mới đất nước, trong đó khâu quan trọng là nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ
Công tác cán bộ Đảng bộ Nhà nước Lào là sự hoạt động có định hướng của Đảng nhằm xác lập, phát triển tuyển dụng, bộ trí cán bộ, xây dựng niềm tin và định hướng giá trị đúng đắn, góp phần xây dựng thế giới quan khoa học, tư tưởng, tình cảm, nhân cách, lối sống tri thức để đảm bảo cho con người có hành động tích cực, chủ động, sáng tạo, thực hiện thắng lợi lý tưởng, mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, trước mắt trong giai đoạn hiện nay là đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước vì mục tiêu dân giàu nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh
Sau 20 năm tiến hành công cuộc đổi mới, công tác cán bộ đã đạt được nhiều thành tựu quan trọng, những vẫn còn không ít yếu kém, bất cập Sự phát triển của công cuộc đổi mới ngày càng đi vào chiều sâu trên mọi lĩnh vực của đời sống xã hội cùng những diễn biến nhanh chóng, phức tạp của tình hình trong nước và ngoài nước, đòi hỏi công tác tuyển dụng của Đảng phải được đổi mới
Trang 2mạnh mẽ hơn nữa, phục vụ có hiệu quả công tác cán bộ, sử dụng cán bộ Đảng bộ tỉnh Xiêng Khoảng để thực hiện công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, xây dựng và bảo vệ vững chắc Tổ quốc nhân dân cách mạng Lào; thực hiện “Dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ văn minh”, vững bước tiến lên chủ nghĩa xã hội, sánh vai cùng các nước tiên tiến trên thế giới
Trong bối cảnh chung của đất nước, với tình hình thực tiễn của địa phương, Đảng bộ tỉnh Xiêng Khoảng luôn xác định công tác cán bộ là công tác của toàn Đảng bộ, là nhiệm vụ của mỗi cấp uỷ và toàn thể cán bộ, đảng viên và trong hệ thống chính trị, là một trong ba mặt của công tác xây dựng Đảng Những năm qua tỉnh uỷ Xiêng Khoảng đã tích cực kiện toàn đối ngũ các bộ,đổi mới hình thức tổ chức và phương pháp hoạt động, vận dụng sáng tạo bài học về sức mạnh tổng hợp vào công tác cán bộ Nhờ vậy chất lượng và hiệu quả công tác cán bộ được nâng cao, góp phần tăng cường sự thống nhất trong Đảng, đồng thuận trong xã hội Tuy nhiên bên cạnh đó công tác này vẫn còn bộc lộ nhiều yếu kém, bất cập cần phải được tiếp tục nghiên cứu, giải quyết trong giai đoạn hiện nay
Từ những kiến thức lý luận được học tập và nghiên cứu tại Học viện Báo chí và Tuyên truyền xuất phát từ yêu cầu thực tiễn về đổi mới, chỉnh đốn và nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng nhất là công tác cán bộ của
Đảng trong tình hình hiện nay,lưu chọn đề tài “Nâng cao hiệu quả công tác cán
bộ của Đảng bộ tỉnh Xiêng Khoảng nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào trong giai đoạn hiện nay” làm đề tài khóa luận tốt nghiệp đại học ngành Xây
dựng Đảng và Chính quyền nhà nước, qua đó góp phần vào việc xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của tỉnh đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ hiện nay
2 Tình hình nghiên cứu
Trong thời gian qua có một số nghiên cứu của các nhà khoa học Việt Nam
và các nhà khoa học Lào liên quan tới đề tài công tác cán bộ của đảng bộ tỉnh Xiêng Khoảng nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào được công bố trên các sách, báo mạng, tạp chí khoa học chuyên ngành Đây chính là một cơ sở thuận lợi để
Trang 3khóa luận tiến hành nghiên cứu, trong đó có một số tài liệu được viết bằng tiếng Việt như:
- Đăm Đi Năn Tha Vông (2002), Xây dựng đội ngũ cán bộ của tỉnh Xiêng Khoảng Nước Cộng hoà Dân chủ nhân dân Lào
- Bun Lư Sổm Sắc Đi (2004), Xây dựng đội ngũ cán bộ cấp tỉnh khu vực phía Bắc của nước Cộng hoà Dân chủ nhân dân Lào
- Sĩ Phon Ma la Vông (2010), Luân chuyển cán bộ tỉnh uỷ của tỉnh Xiêng Khoảng Nước Cộng hoà Dân chủ nhân dân Lào
Một số tài liệu bằng tiếng Lào như các báo cáo của Trung ương và của tỉnh Xiêng Khoảng như:
- Bài tổng kết của Ban tổ chức Trung ương Đảng Nhân dân cách mạng Lào Năm 2006
- Bài tổng kết của Ban tổ chức Trung ương Đảng Nhân dân cách mạng Lào Năm 2007
- Bài tổng kết của Ban tổ chức Trung ương Đảng Nhân dân cách mạng Lào Năm 2008
- Bài tổng kết của Ban tổ chức Trung ương Đảng Nhân dân cách mạng Lào Năm 2009
- Bài tổng kết của Ban tổ chức tỉnh uỷ Xiêng Khoảng Năm 2006
- Bài tổng kết của Ban tổ chức tỉnh uỷ Xiêng Khoảng Năm 2007
- Bài tổng kết của Ban tổ chức tỉnh uỷ Xiêng Khoảng Năm 2008
- Ban tổ chức Trung ương Đảng Nhân dân cách mạng Lào ( 1995), Xây dựng Đảng, (35)
- Ban tổ chức Trung ương Đảng Nhân dân cách mạng Lào hội nghị cán bộ toàn quốc, (07/11/1995)
3 Mục đích nghiên cứu
Đề tài phân tích làm rõ những vấn đề lý luận cơ bản về hiệu quả công tác cán bộ, đánh giá tình hình công tác cán bộ ở Đảng bộ tỉnh Xiêng Khoảng trong
Trang 4thời gian qua, từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm góp phần nâng cao hiệu qủa công tác cán bộ của Đảng bộ trong thời gian tới
4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài
Đề tài tập trung nghiên cứu về công tác cán bộ của Đảng bộ tỉnh Xiêng Khoảng trong thời gian 2008 - 2012 và đề xuất giải pháp để nâng cao hiệu quả công tác này đến năm 2015
5 Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu
* Cơ sở lý luận:
Đề tài được thực hiện trên cơ sở lý luận của chủ nghĩa Mác - Lênin và quan điểm của Đảng Nhân dân Cách mạng Lào,quan điểm Chủ tịch Cay xỏn Phôm Vị Hẳn về công tác cán bộ của Đảng bộ
* Phương pháp nghiên cứu
Khóa luận sử dụng phương pháp duy vật biện chứng và duy vật lịch sử, kết hợp các phương pháp phân tích, tổng hợp, thống kê, so sánh, điều tra xã hội học
6 Kết cấu khóa luận
Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, nội dung khóa luận gồm 3 chương ( 7 tiết )
CHƯƠNG 1 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CÁN BỘ VÀ CÔNG TÁC CÁN BỘ
1.1 Một số khái niệm cơ bản
1.1.1 Khái niệm cán bộ
Trong Từ điển tiếng Việt, xuất bản năm 1993, thuật ngữ cán bộ được hiểu theo 2 nghĩa:
Một là, người làm công tác nghiệp vụ có chuyên môn trong cơ quan Nhà
nước, đơn vị Đảng và đoàn thể Theo nghĩa này, cán bộ không chỉ là những người
Trang 5làm cụng tỏc cú nghiệp vụ chuyờn mụn trong cơ quan Nhà nước mà cũn ở trong
cả hệ thống chớnh trị
Hai là, người làm cụng tỏc cú chức vụ trong một cơ quan, một tổ chức,
phõn biệt với người khụng cú chức vụ Với nghĩa này, cỏn bộ là những người làm cụng tỏc cú chức vụ trong một cơ quan, một tổ chức của hệ thống chớnh trị, là đội ngũ cỏn bộ lónh đạo, quản lý, là những người cú chức vụ để phõn biệt với người khụng cú chức vụ Bộ phận cỏn bộ này được hỡnh thành thụng qua việc bầu cử dõn chủ, đề bạt, bổ nhiệm
Như vậy, cỏn bộ là những người làm việc chuyờn mụn nghiệp vụ hoặc giữ cương vị lónh đạo trong hệ thống chớnh trị
Chủ tịch Hồ Chớ Minh nờu rừ: “Cỏn bộ là những người đem chớnh sỏch của Đảng, của chớnh phủ giải thớch cho dõn chỳng hiểu rừ và thi hành Đồng thời đem tỡnh hỡnh của dõn chỳng bỏo cỏo cho Đảng, cho chớnh phủ hiểu rừ để đặt chớnh sỏch cho đỳng”
1.1.2 Khỏi niệm cụng tỏc cỏn bộ
Công tác cán bộ là một hoạt động cụ thể, nhằm định hớng cho một chiến lợc lâu dài của sự nghiệp cách mạng, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp cách mạng, tác động đồng bộ lên các khâu cán bộ, bao gồm: tiêu chuẩn đánh giá, qui hoạch, đào tạo, bồi d-ỡng, lựa chọn, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, chính sách, kiểm tra, quản lý cán bộ Công tác cán bộ giữ vị trí quan trọng quyết định trực tiếp đến sự nghiệp cách mạng của Đảng Nhân dân cách mạng Lào
1.2 Vị trớ, vai trũ của cụng tỏc cỏn bộ
Trong cỏc tỏc phẩm Lờnin viết trước Cỏch mạng Thỏng Mười, Người đó khỏi quỏt về cỏn bộ như sau:
Trang 6Cán bộ có vai trò quan trọng quyết định đối với toàn bộ sự nghiệp cách mạng của giai cấp công nhân Bởi vì, cán bộ của Đảng là người góp phần tích cực trong quá trình xây dựng, giữ gìn cụ thể hoá, phát triển và tổ chức thực hiện thắng lợi đường lối chính sách của Đảng
1.3 Những yêu cầu đối với công tác cán bộ giai đoạn hiện nay
1.3.1 Đặc điểm nước Lào giai đoạn hiện nay
Từ Đại hội IV (1986) Đảng Nhân dân cách mạng Lào đã đề ra đường lối đổi mới, Đại hội V (1991) tiếp tục cụ thể hóa và hoàn thiện đường lối đổi, tiếp tục xây dựng và phát triển chế độ Dân chủ Nhân dân, từng bước tiến tới mục tiêu xã hội chủ nghĩa Đại hội VI (1996) tổng kết 5 bài học kinh nghiệm rút ra từ thực tiễn 10 năm lãnh đạo thực hiện đổi mới và đánh giá đó là thành quả lịch sử quan trọng Đại hội VII (2001) đã triển khai đường lối đổi mới thành chiến lược phát triển đất nước đến năm 2020 Đại hội VIII (3/2006) tiếp tục khẳng định hai nhiệm
vụ chiến lược là bảo vệ và xây dựng Tổ quốc và đường lối đổi mới để phát triển đất nước vững chắc hơn, đưa Lào ra khỏi tình trạng kém phát triển, tạo tiền đề vững chắc cho “công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, hướng tới chủ nghĩa xã hội
1.3.2 Những yêu cầu mới đối với công tác cán bộ
Công nghiệp hóa, hiện đại hóa là giai đoạn phát triển tất yếu của một quốc gia, nhằm chuyển từ nền kinh tế kém phát triển lên nền kinh tế tiên tiến, hiện đại Song công việc ấy, phải qua hàng chục năm, thậm chí lâu hơn nữa Đối với nước Lào, điểm xuất phát rất thấp kém, lại trải qua chiến tranh ác liệt chống thực dân Pháp và đế quốc Mỹ, để lại nhiều hậu quả rất nặng nề, thì hoàn thành công việc
đó, lại càng phải qua một quá trình lâu dài, gian khổ, phải vượt qua nhiều khó khăn, thách thức Điều đó đòi hỏi phải có đội ngũ cán bộ tương xứng đáp ứng yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước
CHƯƠNG 2
Trang 7THỰC TRẠNG CÔNG TÁC CÁN BỘ CỦA ĐẢNG BỘ TỈNH XIÊNG KHOẢNG TRONG GIAI ĐOẠN 2009 - 2012
2.1 Những yếu tố tác động đến công tác cán bộ của Đảng bộ tỉnh Xiêng Khoảng
2.1.1 Đặc điểm tỉnh Xiêng Khoảng
Xiêng Khoảng là tỉnh miền núi, cao nguyên, nằm ở vùng Đông Bắc của Lào, phía Bắc giáp tỉnh Hoá Phăn, phía Tây giáp tỉnh Luông phạ Bang, phía Nam giáp với tỉnh Viêng Chăn và tỉnh Bo Ly Khăm Xay, phía đông Bắc giáp tỉnh Nghệ An, (Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam) Tỉnh có đường biên giới là 164
km2, có một cửa khẩu quốc gia Nằm Cắn (thuộc huyện Nóng Hét) Toàn tỉnh có 8 huyện, có 564 bản, có 39.771 hộ dân; dân số 258.742 người, trong đó có 123.478
nữ Dân số trong tỉnh thuộc các bộ tộc lớn như: Lào Lùm 44,5%; Lào Thâng 8,1%; Lào Xủng 38,4%; Tày 5%; Phóng 2,4%; và dân tộc khác 1,6%
* Về y tế
* Về giáo dục
* Về chính trị, văn hoá - xã hội
* Về văn hoá - xã hội, thể dục thể thao
* Về an ninh quốc phòng
* Về mặt tâm lý và tín ngưỡng
2.1.2 Đặc điểm Đảng bộ tỉnh Xiêng Khoảng
Xuất phát từ yêu cầu nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng, xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh do vậy cần tăng cường chức năng lãnh đạo Đảng, xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh trên cả 3 mặt: chính trị, tư tưởng
và tổ chức Đảng ủy các cấp đã quan tâm triển khai nghị quyết đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VIII, nghị quyết đại hội Đảng bộ tỉnh Xiêng Khoảng lần thứ V, phát triển tổ chức cơ sở đảng làm cho đảng bộ ,chi bộ cơ sở tăng lên
2.2 Công tác cán bộ của Đảng bộ tỉnh Xiêng Khoảng thời gian qua
Năm 2012, số lượng cán bộ toàn tỉnh là 6.456 người, trong đó:
Trang 8- Nam là: 3.750 người, chiếm đến 58,08% của cán bộ, công chức toàn Tỉnh.
- Nữ là: 2.706 người, chiếm 41,92% cán bộ, công chức toàn Tỉnh
Cán bộ ở các cơ quan sở và cơ quan tương đương sở có 5.181 người, nữ chiếm 2.099 người; còn lại cán bộ, công chức các tổ chức chính trị - xã hội hoặc tổ chức quần chúng là 1.275 người, nữ chiếm 607 người
2.2.2 Hạn chế trong công tác cán bộ và nguyên nhân
CHƯƠNG 3 PHƯƠNG HƯỚNG VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM
NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC CÁN BỘ CỦA ĐẢNG BỘ TỈNH XIÊNG KHOẢNG ĐẾN NĂM 2020
3.1 Mục tiêu, phương hướng
3.1.1 Mục tiêu
- Nghị quyết 02- NQ/TW của Bộ chính trị Đảng NDM Lào đã xác định
mực tiêu sử dụng cán bộ là: Nhằm đào tạo, bồi dưỡng thử thách cán bộ, nhất là cán bộ trẻ có triển vọng, giúp cán bộ trường thành nhanh hơn, toàn diện và vững vàng hơn, để tạo nguồn cán bộ, đáp ứng yêu cầu trước mắt và lâu dài; bố trí cán
bộ hợp lý hơn, tăng cường cán bộ cho những nơi có nhu cầu cấp bách, khó khăn: Khắc phục những quan điểm và thói quen lạc hậu trong công tác cán bộ
3.1.2 Phương hướng
Việc xây dựng đội ngũ cán bộ phải đảm bảo bản chất cách mạng của Đảng,
có phẩm chất chính trị vững vàng, có đạo đức tốt; có trình độ, kiến thức về khoa học, kỹ thuật và chuyên môn, có đủ số lượng và có chất lượng tốt, có cơ cấu hợp
lý, đảm bảo sự kế thừa, liên tục giữa các thế hệ cán bộ vững vàng; từng bước hiện đại hóa trong sự quản lý và có quy chế quản lý cán bộ phù hợp và có hiệu quả cao
3.2 Một số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao hiệu quả công tác cán bộ của Đảng bộ tỉnh Xiêng Khoảng đến năm 2025
Trang 93.2.1 Không ngừng nâng cao phẩm chất và năng lực công tác của đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ
Cán bộ được xác định là một trong những nhân tố hàng đầu quyết định sư thành công hay thất bại của cách mạng Nói về công tác cán bộ, V I Lê nin chỉ rõ: Trong lịch sử chưa hề có giai cấp nào giành được quyền thống trị nếu nó không đào tạo ra được trong hàng ngũ của mình những lãnh tụ chính trị, những đại biểu tiên phong có đủ khả năng tổ chức và lãnh đạo phong trào Qua thực tiễn cách mạng Việt Nam, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “Công việc thành công hay thất bại là do cán bộ tốt hay kém” Đối với công tác cán bộ của Đảng bộ, công tác cán bộ càng có ý nghĩa đặc biệt, bởi đây là lĩnh vực vô cùng phong phú, phức tạp
3.2.2 Tăng cường sự lãnh đạo của các cấp uỷ đối với công tác cán bộ
Để thực hiện đúng đường lối, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước
mà cụ thể là thực hiện thắng lợi những mục tiêu mà Đại hội Đảng bộ tỉnh Xiêng Khoảng lần thứ VI, ngày 13/10/2010 đã đề ra các tổ chức Đảng trong Đảng bộ phải xác định rõ công tác cán bộ là một bộ phận quan trọng của công tác xây dựng Đảng, nó chiếm vị trí then chốt trong toàn bộ hoạt động của Đảng Từ nhận thức đúng đắn, tỉnh cần tập trung chỉ đạo, lãnh đạo thực hiện tốt công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu thực tiễn Công tác cán bộ của Đảng bộ phải đạt cho được mục tiêu: Được người, được việc, được tổ chức
3.2.3 Coi trọng chất lượng, hiệu quả triển khai, quán triệt Nghị quyết của Đảng về công tác cán bộ
Công tác cán bộ của Đảng bộ phải lấy kết quả của việc giáo dục, quán triệt các nghị quyết của Đảng cho đông đảo cán bộ đảng viên, quần chúng nhân dân nắm bắt và thông hiểu các quan điểm, chủ trương, chính sách của Đảng là một trong những thước đo hiệu quả hoạt động của mình
3.2.4 Củng cố hệ thống tổ chức và phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan làm công tác tuyển dụng
Trang 10Các cơ quan tham gia hoạch định và thực hiện công tác cán bộ gồm:
- Ban tổ chức Tỉnh uỷ
- Trung tâm bồi dưỡng chính trị các huyện, thành phố
- Đài truyền thanh Tỉnh
- Trung tâm văn hoá - thể thao tỉnh
KẾT LUẬN
Nâng cao hiệu quả công tác cán bộ là nhân tố quan trọng để xây dựng Đảng vững mạnh ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn cách mạng mới Đây
là một trong những vấn đề búc xúc đặt ra trong thực tiễn của Đảng Nhân dân cách mạng Lào
Công tác cán bộ Đảng bộ tỉnh Xiêng Khoảng trong những năm qua về cơ bản đã có những bước mới, hoàn thành được chức năng nhiệm vụ của mình Song công tác cán bộ còn nhiều hạn chế, thiếu sót Để khắc phục triệt để các mặt còn hạn chế, cần nâng cao hơn nữa chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ ở tỉnh Xiêng Khoảng để đáp ứng đòi hỏi thực tiễn nhiệm vụ cấp bách của đất nước