Phân tích nguyên tắc tôn trọng các tiêu chuẩn lao động quốc tế và yêu cầu hội nhập mà Việt Nam gia nhập Với tư cách là thành viên của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) nên Việt Nam có trách nhiệm thực.Phân tích nguyên tắc tôn trọng các tiêu chuẩn lao động quốc tế và yêu cầu hội nhập mà việt nam gia nhập
Trang 1* Phân tích nguyên tắc tôn trọng các tiêu chuẩn lao động quốc tế và yêu cầu hội nhập mà Việt Nam gia nhập
Với tư cách là thành viên của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) nên Việt Nam có trách nhiệm thực hiện các quy định của
tổ chức này, đây vừa là vấn đề có tính trách nhiệm, vừa là điều kiện để chúng ta hội nhập và tận dụng các điều kiện, cơ hội hợp tác, phát triển Tính đến đầu năm 2019, Việt Nam đã phê chuẩn
24 công ước (trong đó có 05 công ước cơ bản) trong số 189 công ước của ILO
Tuy nhiên, ngoài những công ước đã phê chuẩn được cụ thể hoá trong BLLĐ thì ở các mức độ khác nhau một số nội dung quan trọng khác liên quan đến quan hệ lao động của ILO
đã được quy định trong luật lao động như Công ước số 144 năm
1976 về tham khảo ý kiến ba bên, Công ước số 154 năm 1981
về xúc tiến thương lượng tập thể, Công ước số 131 năm 1970
về lương tối thiểu, Công ước số 87 về quyền tự do hiệp hội và
về việc bảo vệ quyền được tổ chức năm 1948 Trong tương lai, Việt Nam sẽ tiếp tục xem xét và phê chuẩn thêm các công ước của ILO nhằm hướng đến việc điều chỉnh quan hệ lao động dân chủ, tiến bộ và hội nhập Thêm nữa việc tham gia các quan hệ thương mại song phương, đa phương hoặc hợp tác kinh tế quốc
tế, đặc biệt là các hiệp định thương mại tự do (FTA) thế hệ mới luôn đặt ra các yêu cầu phải đảm bảo thực hiện các cam kết về tiêu chuẩn lao động quốc tế, đặc biệt là các tiêu chuẩn lao động quốc tế cơ bản Đây là một trong các điều kiện cân và đủ để Việt Nam tham gia sâu rộng và toàn diện vào quá trình hội nhập kinh tế quốc tế
Trang 2Liên quan đến vai trò của các tiêu chuẩn lao động trong quá trình toàn cầu hoá cũng như việc đưa các tiêu chuẩn lao động quốc tế vào trong các FTA thế hệ mới, có hai nhóm quan điểm trái ngược nhau về vấn đề này
- Những người theo chủ thuyết thương mại tự do (free trade) coi các tiêu chuẩn lao động là rào cản đối với thị trường
và theo họ điều kiện lao động sẽ được cải thiện từ quá trình phát triển kinh tế và tất cả mọi người (trong đó tất nhiên có người lao động) sẽ được hưởng lợi từ quá trình toàn cầu hoá Quan điểm này cho rằng, nếu như các tiêu chuẩn lao động được
sử dụng để điều chỉnh những khuyết tật của thị trường lao động
ở các quốc gia khác nhau thì không có lí do gì để xây dựng các tiêu chuẩn lao động ở cấp độ quốc tế
- Ngược lại, những người theo trường phái thương mại công bằng (fair trade), những tổ chức dân sự và nhóm những
nhà hoạt động về quyền của người lao động lại cho rằng bên cạnh những mặt tích cực, toàn cầu hoá cũng bộc lộ những mặt tiêu cực Trong quá trình toàn cầu hoá, nhiều vấn đề lao động bức xúc vẫn xảy ra Tình trạng lao động trẻ em, lao động cưỡng bức, bóc lột, tình trạng phân biệt đối xử trong lao động, điều kiện lao động tồi tàn, người lao động bị bóc lột vẫn diễn ra nhiều và có xu hướng phức tạp hơn
Đối với Việt Nam, trong tổng số 14 FTA mà Việt Nam
tham gia đến nay, Hiệp định CPTPP (Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương) là FTA đầu tiên và tiếp
đó là Hiệp định Thương mại tự do Việt Nam - EU (EVFTA) có chương riêng về lao động Ngoài ra, bên cạnh các FTA còn có
Trang 3những cam kết liên quan đến việc tuân thủ Tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, Bộ quy tắc ứng xử trong quan hệ thương mại với những nước phát triển Chính vì vậy, trong điều kiện hiện nay việc tôn trọng, đảm bảo và tuân thủ tiêu chuẩn lao động quốc tế là nguyên tắc quan trọng của luật lao động
Bên cạnh đó, cùng với sự phát triển như vũ bão của công nghệ thông tin dẫn đến việc làm việc trên “văn phòng ảo”, qua mạng internet không còn xa lạ Tất cả những điều đó (robot làm việc thay con người, ứng dụng công nghệ thông tin trong làm việc ) dẫn đến sự thay đổi về bản chất của quản trị nhân
sự truyền thống Từ đó hàng loạt các vấn đề về pháp luật lao động liên quan cũng cần phải có sự nhận thức lại cho phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh mới